いまだに『社労士の役割』が分からない。他の社労士事務所との違い

あなたがやりたくない労務管理（社会保険手続き）・給与計算は社労士であってもやりたくないと思う社労士もいます。そんな時は、代行を選ぶのではなく、IT化を考えましょう。社労士に委託するよりもクラウド人事労務を活用しましょう。クラウド人事労務ソフトのほうが社労士の顧問料よりも安いですので。従業員情報を入力すれば、手続きも簡単。わざわざ従業員情報を社労士に伝える必要もないので、時間的コストも削減することができるでしょう。

フリーランス・個人事業主。雇用契約・業務委託契約の違いについて

雇用契約と業務委託契約。 『労働の提供』という目的は同じだっ […]

新規の面談よりも既存のお客様の相談のほうがドキドキする理由。

わたしが何かを対応することがあるのは、 ・新規の問い合わせに […]

事業承継・担当引継ぎの時こそやり方を変えて、IT化しよう。

事業承継やバックオフィス業務担当の引継ぎの時こそ、今までのや […]

もしわたし自身が社労士でなかったなら。契約するの？何を依頼するか？

社労士事務所としてのサービスを考えている基準は、自分が社労士ではなく事業会社を開業した場合どのように関わりたいか。というところです。1号2号業務は絶対に依頼しないですし、給与計算代行も依頼しないでしょう。もっとレベルが高いところ、知識であったり経験というところを提供してもらいたいかな。というのをサービスとして提供することにしています。ジョブカン・SmartHR・マネーフォワードクラウド（給与・社会保険・マイナンバー）

【業界研究】建設業の特異性。建設業に強い！とは何なのか？

色々な業界を見てきましたが、建設業以上に複雑な業界はありませ […]

離職の手続きの負担を減らす方法【離職票】

離職票はめんどくさい。めんどくさいからこそ、社労士に委託するのではなくIT・AIを利用しましょう。圧倒的低コスト、連絡する手間もかからない、いつでも電子申請で受付可能、なによりペーパーレス。会社が小さいから不要。ではなく、会社が小さいからこそやってみましょう。

社労士事務所の経営で意識していることはランチェスター経営。

事務所の特徴として挙げるなら、 ・兵庫県の川西市というところ […]

日々の持ち物・使うものが減り続けている理由。使うものを限定する。

最近、ますます外出時の軽装備化が進んでいます。 どこかに勤務 […]

メールを使う上で気を付けていること。

お客様とのやり取りで、一番利用するのがメールです。 電話と違 […]

新入社員・入社2年目社員の給与で控除されるもの。

最寄りの駅に妻を迎えに行くと、新入社員らしい若い方を見かける […]

【レビュー】ごろ寝PC用に購入したロジクール『M575』トラックボール。

横になりながらノートパソコンを使うとなると、タッチパッドの操 […]

突然パソコンが起動しなくなったとしても、スペアで対応する。

普段しごとで使っているノートパソコン（HP ENVY13）が […]