テレワークで事業場外のみなし労働時間制の導入は難しい。

テレワークにおける事業場外のみなし労働時間制。適用することは難しいでしょう。労働時間を算定しがたい時に該当するかどうかではなく、長時間労働の抑制やメンタルヘルス対策などから、労働時間を適正に管理することが重要でしょう。事業場外にいる場合であっても、労働時間を管理できるツールも提供されています。

社会保険の適用調査とは。調査の目的と調査されること。

日本年金機構による社会保険の調査（適用調査）について説明します。調査自体は難しいものではありません。しかし、資格取得漏れなどが発生している場合では、2年の遡及適用となったり、罰則の適用となったりすることも。ただ、その場とは、報告などをしないなどの悪質な場合に限られるでしょう。問題点を把握し、改善点を確認し、事後の対応策を考えることで、会社に有利に進めることができるでしょう。

2021年の月額算定基礎届。今年から総括表の添付が廃止に？

2021年（令和3年）の月額算定基礎届の提出期限は7月12日です。新型コロナの影響がある場合は、期限を超えても受付可能ですが、早めに提出する必要があります。また、今年から総括表が廃止となっています。月額算定基礎届のみの提出となるようです。

36協定の作成・作成後に気を付けなければならない事。

社会保険労務士のかわにしたかゆきです。   原則、 […]

中小企業で無理なく週休3日制を採用するための方法を検討する。

従来の使い方とは違う一年単位の変形労働時間制。時間外手当を削減するための変形労働ではなく、休日を増やすための変形労働にすることも可能です。他の中小企業とは違う労働条件を採用することで、求職者の選択肢が増えることで、採用の機会増加につながるかもしれません。

【撤退】グーグルアドセンスから撤退する理由とは

兵庫県川西市の川西隆之社労士事務所、 社会保険労務士のかわに […]

社会保険の扶養に同居の義父・義母を入れる場合に確認すべきこと。

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【実例】高額療養費の申請から実際に入金されるまでの期間

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タイムカードの問題点。労働時間問題、残業リスクとは。

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中小企業の人事評価制度は無理に作らないほうがうまくいく。

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