採用ブランディングを導入してみたが、なかなか効果が出ずに苦戦している企業も少なくありません。そのような企業のオススメしているのが、採用コンサルの活用になります。今回は細腰ブランディングをコンサルに依頼するメリットについてご紹介!-
【新型コロナウイルスの影響を把握する】アフターコロナの母集団形成を分析!
2020年に流行した新型コロナウィルスの流行により、採用活動にも大きな影響を与えてきました。今回は、影響をうけたものの中で、母集団の形成にフォーカスを当てて解説をしていきます。-
ネットでの普及により、企業でも自社のホームページやオウンドメディアを制作するところが増加してきました。自社で制作したはいいものの、なかなか閲覧数が増えないといった悩みを抱えている企業も多いのでないでしょうか? 今回は、採用代行メディア「SaiDai」の運営を自社で行いGoogleでの検索も上位表示を維持し実績を持つプロ人事のノウハウを駆使したコンテンツマーケティングの作成サービスを紹介!-
【プロが語る!】スカウトメールとは?ダイレクトリクルーティング・スカウト代行の評判と魅力、3つのポイント
スカウトメールやダイレクトリクルーティングに関する内容、ダイレクトリクルーティングの運用代行の評判や魅力について詳しく解説しています。さらには、代行を専門で行う「シェア人事」というサービスもあり、採用をより一層強化できます。
【新しい採用代行】コロナで増えている採用代行(RPO)の在宅ワーク
新型コロナウィルスの影響で採用活動が一変し、オンラインを活用した採用が主流となってきましたがオンラインで行われるようになったのは説明会や面接だけでなく【採用代行】もオンラインで行われるようになっています。 今回は採用代行の在宅ワークについて、採用のプロが解説! -
【プロが語る!】採用代行とは?メリット・デメリットと4つの事例を交えて解説
採用代行の基本的な部分を説明し、なぜ採用代行を利用するのか、採用代行の利用における注意点とメリット・デメリットを4つの事例を交えて解説していきます。そして、具体的な依頼や業務に関する話も行います。
採用代行の利用を考えているけど、どの採用代行会社に依頼すればよいか悩まれる方も多いのではないでしょうか。今回は採用代の会社の選び方についてインタビューをいたしました。ぜひ、お悩みの方はご覧ください!-
今回は新卒採用の中でも採用が難しいと言われている中小企業にフォーカスを当て、採用の課題とその解決のポイント採用のプロが解説いたします。-
【自社のファンを増やす!?】SNS型採用ツール『Wantedly』の活用ポイントとダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行の有効性とは
人事担当必見の採用サービス「ダイレクトリクルーティング」について、今回はSNS特化型の「 Wantedly(ウォンテッドリー)」をピックアップ!SNS特化型ということもあり、他のサービスとは少し使い方が異なるため難しい反面、その気軽さから~30代に人気のツール。サービス運用代行・スカウト代行のプロが解説します!
【若手採用に強い】キャリトレの特徴・活用ポイントとは?【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】
人事担当の強い味方「ダイレクトリクルーティング」。今回は株式会社ビズリーチが運営する「キャリトレ」を取り上げます。同社が運営するハイクラス転職サイト「ビズリーチ」との違いとは?AIによる候補者のレコメンドに3種類のスカウトメールなどについて、運用代行サービスやスカウト代行を手掛ける採用のプロが解説!
iroots(アイルーツ)の特徴・活用ポイントとは? 【ダイレクトリクルーティングサービスの紹介】
- 人事担当が注目する「ダイレクトリクルーティング」を紹介する連載。今回は、日本初の新卒学生向けサービス「iroots(アイルーツ)」について、サービス運用代行やスカウト代行を行う採用のプロが解説いたします!本サービスで注目したいのが「企業完全審査制」。これにより学生の信頼を高める工夫も?
LinkedIn(リンクトイン)の特徴・活用ポイントについて【ダイレクトリクルーティングサービス】やスカウト代行のプロが解説!
- ダイレクトリクルーティングサービスの中でも、ビジネス特化型SNS「Linkedln(リンクトイン)」について、サービス運用代行、スカウト代行も行うプロ人事が解説!一般の求人媒体にない層にアプローチできたり、プロフィール精度が高いといったメリットをご紹介します
dodaリクルーターズの特徴・活用ポイントとは?【ダイレクトリクルーティングサービス紹介シリーズ】
- いま人事採用の間で関心が高まっているダイレクトリクルーティング。今回は転職サイトでおなじみの「doda(デューダ)」を運営する株式会社パーソナルキャリアの「doda Recruiters(デューダ・リクルーターズ)」について、採用のプロであるプロ人事が解説!豊富なデータベースを活用した同サービスの特徴とは?
【潜在的転職者へアプローチできる?】Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)の特徴をご紹介!ダイレクトリクルーティング・スカウト代行に興味のある方も
- 人事担当者が注目するダイレクトリクルーティング。今回は名刺アプリ「Eight(エイト)」で有名なSansan株式会社のサービス「Eight Career Design(エイトキャリアデザイン)」についてご紹介!他サービスでは難しい「潜在的転職者」にアプローチできる秘密は名刺アプリにあり。人事担当必見です!
【新卒・中途採用厳選11選】 ダイレクトリクルーティング媒体(メディア)徹底比較【詳細な比較記事付】スカウト代行の紹介も
- 人材採用の業界で注目を集めているダイレクトリクルーティング。 しかし媒体も様々な特徴があり、どれを利用すべきか悩んでいる方も多いことでしょう。そこで今回は媒体11社をピックアップ!ダイレクトリクルーティング代行・スカウト代行も行っている「プロ人事」が解説します。自社に合った媒体選びにぜひご活用ください。
【理系採用したい企業必見!】LabBase(ラボベース)の特徴・活用ポイントとは?【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】スカウト代行の解説も
-年々、採用が難しくなっていると言われている理系学生。そんな理系学生の採用を得意とするダイレクトリクルーティングサービス「LabBase(ラボベース)」とは? 特徴や活用ポイントを解説するとともに運用代行やスカウト代行についてもご説明します!
【採用代行責任者が語る!】IT系のスタートアップ・ベンチャー企業が採用代行を導入すべき理由
IT系のスタートアップ企業やベンチャー企業にフォーカスを当てて、そういった企業が採用代行を導入するべき理由について、インタビュー形式で採用代行責任者に解説してもらいました。
今回は、経営者や役員、人事責任者の方に向けて、プロ人事のサービスのなかでも人材関連の節税になる商材を紹介させていただきます。-
「ブログリーダー」を活用して、株式会社プロ人事さんをフォローしませんか?
採用ブランディングを導入してみたが、なかなか効果が出ずに苦戦している企業も少なくありません。そのような企業のオススメしているのが、採用コンサルの活用になります。今回は細腰ブランディングをコンサルに依頼するメリットについてご紹介!-
従来から利用されてきた【人材紹介会社】ですが、意外なことにうまく活用できている企業の数は多くはありません。今回はこの人材紹介会社の活用について採用代行の会社が解説!-
世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。今回はいわゆる【Z世代】と呼ばれる世代の特徴や企業に求めるものはなにかについて解説!-
ダイレクトリクルーティングが注目を集めるなかで、媒体も様々な特徴をもつものが展開されるようになってきました。今回はダイレクトリクルーティング媒体に関して複数活用すべきかについてプロ人事が解説!-
【ホワイト企業】【ブラック企業】という言葉が世間的にも浸透し、採用ブランディングにおいても重要視されるようになってきました。とはいえ【ホワイト企業】も結局どういう企業を指すのか、どうやって採用ブランディングをしていくべきか悩む方も多いかと思います。今回はプロ人事がホワイト企業を意識した採用ブランディングの実施について解説-
採用ブランディングと聞くとまず、オウンドメディアやSNSの運用であったりが思い浮かぶかと思いますが、実は採用ブランディングを求人票に取り入れることで、ブラッシュアップし、母集団の質の向上をすることが可能となります。今回は採用ブランディングを意識した求人票作りについて解説!-
世間でも信用をしているSNSですが、昨今ではSNSを採用に活かそうと運用を開始する企業も増加しております。今回は、SNSを採用ブランディングを意識した活用方法について紹介!-
人材獲得競争の難化に伴い、企業の中にはダイレクトリクルーティングなど新しい採用手法を導入する企業も増加しています。しかしダイレクトリクルーティングといえばどうしてもマンパワーが不足している企業はうまく運用することができていないこともあります。そこで、プロ人事が次の一手としてオススメしているのが採用オウンドメディアとなります。今回は、この採用オウンドメディアの活用方法について徹底解説-
採用ブランディングというワードが採用業界でも注目を集め、取り入れる企業も増加しています。中にはこれから取り入れを検討している企業もあるかと思います。今回は採用ブランディングをやっていく上で、重要な【辞退理由の分析】について解説!-
売り手市場が継続し、採用戦略を意識する企業も増えている中で、競合他社との差別化に悩まれる企業も多いかと思います。そのような企業にオススメしているのが【採用ブランディング】となります。今回は、この採用ブランディングの中でも【社員インタビュー】について採用のプロが解説!-
売り手市場が継続し、さまざまな採用対策がとられるようになってきましたが、今回はその中でも【採用ブランディング】について採用のプロが進め方のポイントについて解説-
少子化が進み売り手市場が継続している中で、母集団形成に悩みを抱えている方も多くいらっしゃいます。今回はこの母集団形成の対策として、実はフルリモートワークを導入することで応募数を増加させることが可能であるということについて採用のプロが解説!-
合同説明会では学生に自社を知ってもらい、直接アプローチすることができる貴重な機会。しかし、せっかく準備をしたのにうまくいかなかったという企業も少なくないのではないでしょうか?今回はそのような企業様におすすめしたいプロ人事の説明会代行サービスをご紹介!-
採用選考の段階で応募者とやり取りをする際、途中で連らk樹が途絶えて音信不通になることにお悩みの採用担当者様もおわれるのではないでしょうか。本記事では、求職者からの貴重な応募を選考過程で途切れさせることなく、いい人材の確保に繫げて行く為にどのような対応をすればよいか、対策法を解説-
オンライン面接が行われるようになって約3年が経過しましたが、まだまだ運用に悩んでいる企業も多いかと思います。そこで、今回はオンライン面接を成功に導くポイントについてプロ人事が解説いたします。-
最近、第二新卒の採用をはじめる企業が増えております。企業様の中には、第二新卒の採用を考えているところも多いのではないでしょうか?今回は第二新卒を採用するメリット・デメリットについて解説-
新卒採用の内定辞退率が6割を超えており、今や企業が選ぶ側から選ばれる側になっている中で、内定辞退の対策を迫られるようになっています。今回は、内定者フォローについて解説いたします。-
意外に難しい採用業務である面接日程調整。手間がかかる上に、調整に手間取ると最悪な場合、優秀な人材と逃してしまうケースもあります。今回は、この面接の日程調整における手間をなくす日程調整代行サービスについてご紹介!-
採用活動の中でも大きなイベントである合同説明会ですが、なかなか思ったよりも人が集まらなかったりうまくいかなずに悩んでいる方も多いかと思います。今回は、この合同説明会について、なぜ行うのかその目的は何か、やらなければならないことはなにかについて採用支援の会社が解説致します-
合同説明会の当日慌てないようにするには、万全に準備をしておく必要があります。そこで今回は、採用のプロが合同説明会を成功させるため事前準備のポイントについて解説いたします。-
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