採用ブランディングをコンサルに依頼するメリットとは【採用ブランディング】

採用ブランディングを導入してみたが、なかなか効果が出ずに苦戦している企業も少なくありません。そのような企業のオススメしているのが、採用コンサルの活用になります。今回は細腰ブランディングをコンサルに依頼するメリットについてご紹介！-

人材紹介会社はエージェントとの関係が重要？【人材紹介会社活用術】

従来から利用されてきた【人材紹介会社】ですが、意外なことにうまく活用できている企業の数は多くはありません。今回はこの人材紹介会社の活用について採用代行の会社が解説！-

【Z世代の特徴とは】Z世代の就活生が企業に求めるものとはなにか？

世代が異なると話が合わないといった悩みは採用においても異なりません。今回はいわゆる【Z世代】と呼ばれる世代の特徴や企業に求めるものはなにかについて解説！-

ダイレクトリクルーティング媒体は複数活用した方が良い？【ダイレクトリクルーティング活用】

ダイレクトリクルーティングが注目を集めるなかで、媒体も様々な特徴をもつものが展開されるようになってきました。今回はダイレクトリクルーティング媒体に関して複数活用すべきかについてプロ人事が解説！-

人事のプロが解説！ホワイト企業と認知されるための採用ブランディング

【ホワイト企業】【ブラック企業】という言葉が世間的にも浸透し、採用ブランディングにおいても重要視されるようになってきました。とはいえ【ホワイト企業】も結局どういう企業を指すのか、どうやって採用ブランディングをしていくべきか悩む方も多いかと思います。今回はプロ人事がホワイト企業を意識した採用ブランディングの実施について解説-

【採用ブランディングを意識した求人票】項目ごとに記載すべき内容を解説

採用ブランディングと聞くとまず、オウンドメディアやSNSの運用であったりが思い浮かぶかと思いますが、実は採用ブランディングを求人票に取り入れることで、ブラッシュアップし、母集団の質の向上をすることが可能となります。今回は採用ブランディングを意識した求人票作りについて解説！-

採用ブランディングを意識したSNS運用【採用につながる方法とは】

世間でも信用をしているSNSですが、昨今ではSNSを採用に活かそうと運用を開始する企業も増加しております。今回は、SNSを採用ブランディングを意識した活用方法について紹介！-

【採用オウンドメディアのメリットとは？】採用につながる活用方法も紹介

人材獲得競争の難化に伴い、企業の中にはダイレクトリクルーティングなど新しい採用手法を導入する企業も増加しています。しかしダイレクトリクルーティングといえばどうしてもマンパワーが不足している企業はうまく運用することができていないこともあります。そこで、プロ人事が次の一手としてオススメしているのが採用オウンドメディアとなります。今回は、この採用オウンドメディアの活用方法について徹底解説-

【辞退理由から考える採用ブランディング】辞退理由の聞き出し方も解説します

採用ブランディングというワードが採用業界でも注目を集め、取り入れる企業も増加しています。中にはこれから取り入れを検討している企業もあるかと思います。今回は採用ブランディングをやっていく上で、重要な【辞退理由の分析】について解説！-

採用ブランディングには社員インタビューが効果的！応募意欲を高める記事にするポイントとは？

売り手市場が継続し、採用戦略を意識する企業も増えている中で、競合他社との差別化に悩まれる企業も多いかと思います。そのような企業にオススメしているのが【採用ブランディング】となります。今回は、この採用ブランディングの中でも【社員インタビュー】について採用のプロが解説！-

採用ブランディングの進め方を解説！意外と見落とされがちな目的とは？

売り手市場が継続し、さまざまな採用対策がとられるようになってきましたが、今回はその中でも【採用ブランディング】について採用のプロが進め方のポイントについて解説-

【テレワーク導入】潜在的労働力を獲得！求職者をより多く集める為のフルリモートワークのすすめ【人事・採用担当者向け】

少子化が進み売り手市場が継続している中で、母集団形成に悩みを抱えている方も多くいらっしゃいます。今回はこの母集団形成の対策として、実はフルリモートワークを導入することで応募数を増加させることが可能であるということについて採用のプロが解説！-

合同説明会での母集団形成に！説明会代行を利用してみませんか？【プロ人事の説明会代行サービス】

合同説明会では学生に自社を知ってもらい、直接アプローチすることができる貴重な機会。しかし、せっかく準備をしたのにうまくいかなかったという企業も少なくないのではないでしょうか？今回はそのような企業様におすすめしたいプロ人事の説明会代行サービスをご紹介！-

【採用過程で返信が来なくなった！】音信不通時の対策方法とは？

採用選考の段階で応募者とやり取りをする際、途中で連らk樹が途絶えて音信不通になることにお悩みの採用担当者様もおわれるのではないでしょうか。本記事では、求職者からの貴重な応募を選考過程で途切れさせることなく、いい人材の確保に繫げて行く為にどのような対応をすればよいか、対策法を解説-

【面接官必見！】オンライン面接を成功へ導くポイントとは？

オンライン面接が行われるようになって約3年が経過しましたが、まだまだ運用に悩んでいる企業も多いかと思います。そこで、今回はオンライン面接を成功に導くポイントについてプロ人事が解説いたします。-

第二新卒を採用するメリットとは？【採用代行会社が解説】

最近、第二新卒の採用をはじめる企業が増えております。企業様の中には、第二新卒の採用を考えているところも多いのではないでしょうか？今回は第二新卒を採用するメリット・デメリットについて解説-

【新卒採用】内定辞退を減らすには企業は何をするべきか？【内定者フォロー】

新卒採用の内定辞退率が6割を超えており、今や企業が選ぶ側から選ばれる側になっている中で、内定辞退の対策を迫られるようになっています。今回は、内定者フォローについて解説いたします。-

【採用代行サービス】面接日程調整を外部に委託するメリットとは？

意外に難しい採用業務である面接日程調整。手間がかかる上に、調整に手間取ると最悪な場合、優秀な人材と逃してしまうケースもあります。今回は、この面接の日程調整における手間をなくす日程調整代行サービスについてご紹介！-

今更聞けない合同説明会とは？【合同説明会徹底解説】

採用活動の中でも大きなイベントである合同説明会ですが、なかなか思ったよりも人が集まらなかったりうまくいかなずに悩んでいる方も多いかと思います。今回は、この合同説明会について、なぜ行うのかその目的は何か、やらなければならないことはなにかについて採用支援の会社が解説致します-

合同説明会を成功させるための事前準備のポイントとは？

合同説明会の当日慌てないようにするには、万全に準備をしておく必要があります。そこで今回は、採用のプロが合同説明会を成功させるため事前準備のポイントについて解説いたします。-

【保存版】中途入社者の給料の決め方は？3つのポイントと伝え方

中途採用において、企業の悩みの種の一つとなるのが、【中途入社者の給料】です。優秀な人材を採用したいからこそ、年収面を良い条件で設定しがちですが、既存社員とのバランス面で問題が出てきたりと、社員間での軋轢や不満が生じることになります。そこで、今回は中途入社者の給料の決め方や、伝え方について解説いたします。 -

ダイレクトリクルーティングとスカウト（オファー）どちらを利用するべき？2つの手法の違いについても解説！！

ダイレクトリクルーティングとスカウト（オファー）はどのような違いがあるのか。2つの採用手法について混同している企業は多くありますが、今回はこの2つの採用手法の違いとどちらの手法がマッチしているのかについて解説！-

参加者に絶対満足させる！＜1dayインターンの企画＞

採用プログラムの一つとして、近年重視されるようになってきた【インターンシップ制度】について、今回は1Dayインターンシップの運営手法について採用のプロが解説いたします。-

「面接・内定の辞退」を防ぐための【オウンドメディアリクルーティング】の活用方法を解説！

多くの企業で、応募者が面接・内定辞退をするケースについて、仕方がないもものとして、対策をとらずに終わってしまっていますが、実は、会社が対策をすることで、大幅に辞退率を下げることが可能となります。今回は、辞退対策としてオウンドメディアリクルーティングの活用方法について採用のプロが解説！！-

リファラル採用を促進するには？社内で定着させるためのヒントを紹介！

昨今、注目を集めている【リファラル採用】。リファラル採用は、自社の社員が地友人や知人を会社に紹介するとい制度となっていおり、現場の社員の協力が不可欠となっています。今回は、リファラル採用について社内で定着をさせるにはどうするべきか解説！-

リファラル採用の報酬制度（インセンティブ）を成功させるには？具体的な規定例とともに解説！

社員が自社で一緒に働きたいと思う友人や知人を紹介する採用手法となる【リファラル採用】について、成功させるにはどのようなことをするべきか具体的な規定とともに解説！-

リファラル採用で陥りやすい失敗とは？ 成功に導くための対策とともに解説！

近年、注目を集めている【リファラル採用】。社員が、一緒に働きたいと思う友人や知人を自社に紹介するといういうもので、ミスマッチの防止やコスト面でメリットがある反面気をつなければならない点もあります。今回は陥りやすい失敗や成功に導く対策について採用のプロが解説-

リファラル採用のトラブル事例とその対策とは？

現場の社員が一緒に働きたいと思う友人・知人を自社に紹介する【リファラル採用】について、ミスマッチの防止やコスト面でもメリットがあるのと同時に運用に関して気をつけなければならない点があります。今回は、リファラル採用の運用に関して失敗事例を紹介するとともにその対策について解説-

「プロ人事」のスカウト代行・ダイレクトリクルーティング運用を徹底解説！【利用検討中の企業必見】

【攻めの採用手法】として昨今注目を集めているダイレクトリクルーティングですが、新しい採用手法ということもあって運用に悩んでいる企業様も多いのではないでしょうか。そこで今回は、プロ人事のスカウト代行サービスについて徹底解説をいたします。-

ダイレクトリクルーティングやスカウトの失敗事例とは？【ダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行の注意点】

候補者に能動的にアプローチできる攻めの採用手法として、企業の間でも注目を集めているダイレクトリクルーティングについて、今回は、運用に関して知っておきたい失敗事例について御紹介していきます。-

いまさら聞けない採用代行のメリットとは？基本を抑えよう！

年々人材獲得競争は難化していっており、特に、理系学生の採用やITエンジニアの採用等優秀な人材の獲得となるとさらに激戦となっております。このようななかで注目を集めるようになったのが【採用代行】となります。今回はこの採用代行について基本的な点を採用のプロが解説！-

【プロの採用コンサルティングが語る！】採用広報とは？3つの目的と具体例を解説

採用に関する広報全般のことを【採用広報】といいます。今回はこの採用広報について実施する目的や、実施の具体例について採用のプロが解説いたいます。-

【人事必見！】オンライン面接と対面面接、どちらを選ぶべきか？

コロナが流行し、感染対策としてオンライン面接が導入された企業が増加しましたが、コロナ感染が落ち着きを見せつつある今、今後面接をどのように実施していくべきか。オンラインと対面どちらの形式をとるべきなのかについて解説いたします。-

スカウト代行・ダイレクトリクルーティング運用代行とは？ 外部に依頼するメリットを解説！

昨今、 「攻めの採用手法」として注目を集めている【ダイレクトリクルーティング】ですが、従来の採用手法のような受動的なものと異なり、人事部が能動的に動く必要があることから、運用に関して悩みを抱えている企業が多くいます。そこで、今回は、この悩みの解決策であるダイレクトリクルーティングの運用代行/スカウト代行について解説を致します。-

採用ブランディングに欠かせない【オウンドメディア】の作り方

会社のHPやブログサイト、SNSやYou Tubeといったオウンドメディアは採用ブランディングには欠かせないツールとなっています。今回はこのオウンドメディアの作成ポイントについて解説いたします。-

スカウト代行・ダイレクトリクルーティング運用代行とは？ 外部に依頼するメリットを解説！

昨今、 「攻めの採用手法」として注目を集めている【ダイレクトリクルーティング】ですが、従来の採用手法のような受動的なものと異なり、人事部が能動的に動く必要があることから、運用に関して悩みを抱えている企業が多くいます。そこで、今回は、この悩みの解決策であるダイレクトリクルーティングの運用代行/スカウト代行について解説を致します。-

【人事担当者必見！】人材紹介会社の基本的な活用の流れ

今回は、人材紹介会社の基本的な活用方法について採用のプロが解説いたします。あくまで基本的なところの紹介となりますので、はじめて人材紹介会社を利用するないしは検討しているという方に向けて解説をしておりますので、ぜひご参考にしてみてください。-

【採用人事必見！】withコロナに対応した対面面接のキホン

withコロナのなかで、どのような対面面接を行っていくべきか。今回は採用のプロが感染対策意識し応募者に配慮した対面面接の実施方法について解説いたします。-

【自社にマッチする人材の採用】カルチャーフィットする人材を採用するにはどうする？【メリット・デメリットも解説】

スキルや経験等のほかに、社風にマッチしているかどうかという観点からも採用の要否を決定しているという企業は多いかと思いますが、基本的にはスキルや経験を重視する企業が多いのではないでしょうか。今回は、むしろ自社の社風にマッチしているかを重視するカルチャーフィットについてご紹介したいと思います。 -

【採用の現場で使える！】ソーシャルスタイル理論について採用のプロが解説！

リクルートキャリア等で行われているソーシャルスタイル理論とはなにか？ソーシャルスタイル理論は採用の現場で用いられている心理学のテクニックよりもシンプルでかつ効果が出やすいテクニック手法となっており、実践で利用しやすいものになっています。今回はこのソーシャルスタイル理論について採用のプロが解説いたします。-

【面接担当者必見！！】面接で使える心理学の手法5選！！！

応募者に魅力を感じてもらうために、面接官はどのようなことに気をつけるべきなのか。今回は、採用のプロが面接で使える心理学のテクニックを5つご紹介させていただきます。-

【フリーランス必見！】業務委託の採用代行を探す方法とは？

フリーランスと聞いて思い浮かぶのはITエンジニアやクリエイティブ系のものではないでしょうか。近年では働き方も様々な形態のものがでてきてきており、採用代行についてもフリーランスの形で働くというケースも増加してきました。 しかし、採用業務に関しては先に挙げたような業務とは異なる注意点があります。 今回は、採用代行をフリーランスで仕事をしたいという方向けに解説をしてまいります。-

スタートアップ・ベンチャー企業で「人事担当者を雇うタイミング」を理由とともに解説！

スタートアップ企業・ベンチャー企業における採用担当の悩みの1つに、「人事担当者が必要となるタイミング」や「そもそも、人事担当者は必要なのか」というのがあります。そこで今回はこのような企業における人事の役割とそのメリット、タイミングなどについて、採用のプロが詳しく解説します！

【これで応募者に訴求する！】魅力的な求人票のつくり方とは？

採用活動をしている企業にとって、求人票は企業と求職者のファーストコンタクトとなる重要な要素となります。自社で長く活躍する人材を採用するためにも、求人票の作成も戦略的に行う必要があります。そこで、今回は採用のプロが、求職者を引きつける魅力的な求人票を作成するにはどうするべきか、効果的な求人票の作り方をお伝えします。-

【新型コロナウイルスの影響を把握する】アフターコロナの母集団形成を分析！

2020年に流行した新型コロナウィルスの流行により、採用活動にも大きな影響を与えてきました。今回は、影響をうけたものの中で、母集団の形成にフォーカスを当てて解説をしていきます。-

【企業の方必見！】コンテンツマーケングをプロに依頼しよう！

ネットでの普及により、企業でも自社のホームページやオウンドメディアを制作するところが増加してきました。自社で制作したはいいものの、なかなか閲覧数が増えないといった悩みを抱えている企業も多いのでないでしょうか？ 今回は、採用代行メディア「SaiDai」の運営を自社で行いGoogleでの検索も上位表示を維持し実績を持つプロ人事のノウハウを駆使したコンテンツマーケティングの作成サービスを紹介！-

【プロが語る！】スカウトメールとは？ダイレクトリクルーティング・スカウト代行の評判と魅力、3つのポイント

スカウトメールやダイレクトリクルーティングに関する内容、ダイレクトリクルーティングの運用代行の評判や魅力について詳しく解説しています。さらには、代行を専門で行う「シェア人事」というサービスもあり、採用をより一層強化できます。

【新しい採用代行】コロナで増えている採用代行（RPO）の在宅ワーク

新型コロナウィルスの影響で採用活動が一変し、オンラインを活用した採用が主流となってきましたがオンラインで行われるようになったのは説明会や面接だけでなく【採用代行】もオンラインで行われるようになっています。 今回は採用代行の在宅ワークについて、採用のプロが解説！ -

【プロが語る！】採用代行とは？メリット・デメリットと4つの事例を交えて解説

採用代行の基本的な部分を説明し、なぜ採用代行を利用するのか、採用代行の利用における注意点とメリット・デメリットを4つの事例を交えて解説していきます。そして、具体的な依頼や業務に関する話も行います。

【プロ人事の事業責任者に聞く！】採用代行会社の選び方とは？

採用代行の利用を考えているけど、どの採用代行会社に依頼すればよいか悩まれる方も多いのではないでしょうか。今回は採用代の会社の選び方についてインタビューをいたしました。ぜひ、お悩みの方はご覧ください！-

中小企業の「新卒採用」の5つの課題と解決するポイントとは？

今回は新卒採用の中でも採用が難しいと言われている中小企業にフォーカスを当て、採用の課題とその解決のポイント採用のプロが解説いたします。-

【自社のファンを増やす！？】SNS型採用ツール『Wantedly』の活用ポイントとダイレクトリクルーティング運用代行・スカウト代行の有効性とは

人事担当必見の採用サービス「ダイレクトリクルーティング」について、今回はSNS特化型の「 Wantedly（ウォンテッドリー）」をピックアップ！SNS特化型ということもあり、他のサービスとは少し使い方が異なるため難しい反面、その気軽さから~30代に人気のツール。サービス運用代行・スカウト代行のプロが解説します！

【若手採用に強い】キャリトレの特徴・活用ポイントとは？【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】

人事担当の強い味方「ダイレクトリクルーティング」。今回は株式会社ビズリーチが運営する「キャリトレ」を取り上げます。同社が運営するハイクラス転職サイト「ビズリーチ」との違いとは？AIによる候補者のレコメンドに3種類のスカウトメールなどについて、運用代行サービスやスカウト代行を手掛ける採用のプロが解説!

iroots（アイルーツ）の特徴・活用ポイントとは？ 【ダイレクトリクルーティングサービスの紹介】

- 人事担当が注目する「ダイレクトリクルーティング」を紹介する連載。今回は、日本初の新卒学生向けサービス「iroots（アイルーツ）」について、サービス運用代行やスカウト代行を行う採用のプロが解説いたします！本サービスで注目したいのが「企業完全審査制」。これにより学生の信頼を高める工夫も？

LinkedIn(リンクトイン）の特徴・活用ポイントについて【ダイレクトリクルーティングサービス】やスカウト代行のプロが解説！

- ダイレクトリクルーティングサービスの中でも、ビジネス特化型SNS「Linkedln（リンクトイン）」について、サービス運用代行、スカウト代行も行うプロ人事が解説！一般の求人媒体にない層にアプローチできたり、プロフィール精度が高いといったメリットをご紹介します

dodaリクルーターズの特徴・活用ポイントとは？【ダイレクトリクルーティングサービス紹介シリーズ】

- いま人事採用の間で関心が高まっているダイレクトリクルーティング。今回は転職サイトでおなじみの「doda（デューダ）」を運営する株式会社パーソナルキャリアの「doda Recruiters（デューダ・リクルーターズ）」について、採用のプロであるプロ人事が解説！豊富なデータベースを活用した同サービスの特徴とは？

【潜在的転職者へアプローチできる？】Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）の特徴をご紹介！ダイレクトリクルーティング・スカウト代行に興味のある方も

- 人事担当者が注目するダイレクトリクルーティング。今回は名刺アプリ「Eight（エイト）」で有名なSansan株式会社のサービス「Eight Career Design（エイトキャリアデザイン）」についてご紹介！他サービスでは難しい「潜在的転職者」にアプローチできる秘密は名刺アプリにあり。人事担当必見です！

【新卒・中途採用厳選11選】 ダイレクトリクルーティング媒体（メディア）徹底比較【詳細な比較記事付】スカウト代行の紹介も

- 人材採用の業界で注目を集めているダイレクトリクルーティング。 しかし媒体も様々な特徴があり、どれを利用すべきか悩んでいる方も多いことでしょう。そこで今回は媒体11社をピックアップ！ダイレクトリクルーティング代行・スカウト代行も行っている「プロ人事」が解説します。自社に合った媒体選びにぜひご活用ください。

【理系採用したい企業必見！】LabBase（ラボベース）の特徴・活用ポイントとは？【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】スカウト代行の解説も

-年々、採用が難しくなっていると言われている理系学生。そんな理系学生の採用を得意とするダイレクトリクルーティングサービス「LabBase（ラボベース）」とは？ 特徴や活用ポイントを解説するとともに運用代行やスカウト代行についてもご説明します！

【採用代行責任者が語る！】IT系のスタートアップ・ベンチャー企業が採用代行を導入すべき理由

IT系のスタートアップ企業やベンチャー企業にフォーカスを当てて、そういった企業が採用代行を導入するべき理由について、インタビュー形式で採用代行責任者に解説してもらいました。

節税したい経営者必見！人材採用の節税になるサービスまとめ

今回は、経営者や役員、人事責任者の方に向けて、プロ人事のサービスのなかでも人材関連の節税になる商材を紹介させていただきます。-

dodaキャンパスの特徴・活用ポイントとは？【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】

今回は、ダイレクトリクルーティングサービス媒体の中でも新卒採用を対象としているdodaキャンパスについてどのような特徴を有するのか、活用のポイントとはなにか等採用のプロが解説をいたします。-

【新卒採用向け】キミスカの特徴・活用ポイントとは？【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】

今回は新卒採用のダイレクトリクルーティングサービスであるキミスカについて、どのような特徴があるのかや活用ポイントについて採用のプロが解説をいたします。キミスカの導入を検討している方はぜひ御覧ください。-

【優秀な人材を採用したい企業にオススメ！？】BIZREACH（ビズリーチ）の特徴・活用ポイントとは？ 【ダイレクトリクルーティングサービス紹介】

ハイクラス向け転職サイトとして注目されているビズリーチ。スカウトサイトとして利用する上でビズリーチについて知りたいことをビズリーチを利用しているユーザー等に着目して解説していきます。-

【シェア人事とは？】スタートアップ・ベンチャー企業向けサービスを解説！

採用でお悩みのスタートアップ・ベンチャー企業の方にオススメするプロ人事の【シェア人事】 について、特徴やメリットを解説いたします！-

採用ページ・採用サイトを制作する際に掲載すべきコンテンツ【採用のプロがオススメするコンテンツ9選】

応募者が集まる採用サイトではどのようなコンテンツを掲載すべきか、詳しく解説します。併せて、採用のKPIの改善のためにどういった手法を取り入れるべきなのかもご紹介していきます。

【採用代行責任者に聞く！】採用代行を入れるべき企業とは？

プロ人事の採用代行事業の責任者である藤川大星氏にインタビューを行い、採用代行を検討している企業が採用に関して気になっている点や、採用代行を取り入れるべきかについて解説しています。

【採用代行責任者に聞く！】採用代行（RPO）を取り入れるべきではない企業とは？

本記事では、採用代行を取り入れるべきではない企業について解説していきます。株式会社プロ人事の採用代行事業責任者にインタビューをし、採用代行サービスを検討されていらっしゃる企業様の参考になるコンテンツを発信しております。

人事・採用のプロ「プロ人事」への講演依頼とどんな講演ができるのか？

人事・採用関連のイベントにおける「講演で誰をアサインすればよいのか？」という悩みをお持ちの人事の方も多いのではないでしょうか？今回はプロ人事が講演に関する解説や実際の講演家のアサインのフロー、弊社での講演の採用についてもご紹介いたします。-

【indeedの運用にお悩みの方必見】応募者数を増やすindeedの活用ポイントとは？

世界的にも利用されているindeedについて、どのような特徴があるのかを確認しつつ活用のポイントや株式会社プロ人事が実施している運用代行サービスについてご紹介いたします。-

リクルーターを外注して新卒採用の採用率アップさせてみませんか？

昨今注目されるようになったリクルーター制度について、リクルーター制度とはどのようなものか、運用のポイントについておさえつつ、リクルーター制度を外部に委託することの有効性について採用のプロが解説いたします。-

人事部・人事担当者の育成するなら【採用力強化のプロ人事】

人材採用がうまくいかない要因の一つに人事担当の育成が出来ていないというものがあります。とはいえ、人事採用面は属人的なものと考えられ、体系化されていないため、なかなか育成が難しい現状があります。そこで、株式会社プロ人事がこの問題の解決にオススメしているのが、【人事担当育成サービス】です。今回は【人事担当育成サービス】についてご紹介いたします。-

ダイレクトリクルーティングとスカウトサービスの違いとは？

ダイレクトリクルーティングをグーグルで検索すると、サジェッションで【スカウト 違い】と出てくるように、ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違いがいまいち分からないという方も多いのではないでしょうか。今回は採用のプロが、ダイレクトリクルーティングサービスとスカウトサービスの違いについて解説いたします。-

【人事部必見】オウンドメディアリクルーティングの有効活用方法

最近企業の間で注目されるようになったオウンドメディアリクルーティング。しかし、オウンドメディアを利用するだけでは応募者が自然的に増えるというものではありません。この記事ではオウンドメディアの活用法を解説していきます。-

【人事部必見】説明会代行で応募者数を増やしませんか

会社説明会は、採用活動の初期段階にあり、、採用が成功するかという点でも非常に重要な役割をもっています。今回はこの会社説明会をアウトソーシングする説明会代行の有効性について解説したします。-

ダイレクトリクルーティングの市場規模の拡大と今後の課題

昨今、人材採用業界でも注目を浴びるようになったダイレクトリクルーティングについて、市場規模も拡大している傾向にあります。なぜ、市場規模が拡大しているのか、今後どのようになっていくのかについて採用のプロが解説いたします。-

リファラル採用とは～企業側のメリット・デメリット～

昨今注目を集めるようになった【リファラル採用】そもそもリファラル採用とはなにかや導入を検討しているけどどんなメリット・デメリットがあるのか等リファラル採用に関して様々な疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。今回はリファラル採用について採用のプロが解説いたします。-

【SNS型採用ツールWantedlyを利用すべき企業とは？】候補者に共感されるにはどうすればいい？運用ポイントも解説

Wantedlyを利用することが自社にとって最適なのか気になる方も多いと思います。この記事ではWantedlyの特徴や利用者・企業に着目しどのような企業が利用するべきか解説していきます。-

採用代行サービスとは？どんなことをしている会社なのか

株式会社プロ人事は採用代行やコンサルティングサービスに特化した会社となっております。お客様との商談のなかでプロ人事が他の採用代行の会社と比べてどのような違いがあるのかという点です。今回は、採用代行サービスとはなにか、他の会社との違いはどのようなものがあるのか等について解説していきます。-

採用代行（RPO）を導入する前にやることとは？3ステップで依頼業務の決め方を解説！

採用代行の導入を考えている企業様向けに、注意点や事前にやるべきこと等をまとめ、解説しました。

ベンチャーキャピタル（VC）様向け プロ人事のシェアリングサービスの御提案

近年VCではIT企業などへの投資が増加していますが、日本では、特にITエンジニアの採用が非常に難しくなっています。今回はVC企業が抱える課題を解決に有効なプロ人事の実施しているシェアリングサービスについてご紹介いたします。-

ウェブ説明会で自社の魅力を伝える方法とは？【録画とリアルタイムはどちらが良いの？】

2020年に流行した新型コロナウィルによって採用を取り巻く環境が変化いたしました。その変化の一つとしてオンラインで説明会の実施です。しかし、企業の多くはウェブ説明会の実施について悩んでいます。そこで、今回は採用のプロがウェブ説明会のノウハウについて解説いたします。-

合同説明会での学生呼び込みの秘訣とは？コンサルタントが語る合同説明会集客ノウハウ

母集団形成の手法である合同説明会について多くの企業がなかなか着席率が伸びないと悩んでいます。着席率を伸ばすにはどうすれば良いのか？実は、この解決策のヒントになるのが【学生の呼び込み】です。今回は採用のプロが学生の呼び込みの秘訣について解説いたします。-

応募者の意向醸成の秘訣【承認欲求】とは？ 〜承認欲求をみたして採用を成功させる〜

応募者に魅力を感じてもらい、入社してもらえるか、採用難易度の高い職種をターゲットとしている企業の人事の方は特に悩んでいるのではないでしょうか。今回は応募者の意向を醸成させる秘訣となる承認欲求についてフォーカスして解説をしていきます。-

【採用業務のアウトソーシング】社外の人事でもないコンサルタントが応募学生のフォローが出来る？？

代用代行サービスのなかでも社外もコンサルタント学生のフォローをすることができるのかという等疑問に思われる方もいらっしゃるかと思います。今回は採用業務のアウトソーシングについて解説していきます。-

【優秀な人材】を採用したい時に読む資料

多くの企業は優秀な人材を採用したいと考えています。では、優秀な人材を採用するためにはどうするべきなのか。採用のプロが優秀な人材を採用するためのポイントを解説いたします。-

【優秀な人材】を採用したい時に読む資料

多くの企業は優秀な人材を採用したいと考えています。では、優秀な人材を採用するためにはどうするべきなのか。採用のプロが優秀な人材を採用するためのポイントを解説いたします。-

【徹底解説！】採用代行(RPO)サービスの比較【費用や料金と会社の選び方】

昨今注目をあびるようになった採用代行サービスについて、そのメリットや採用代行会社（RPO）に関して選び方のポイントや代表的なサービス会社の料金や費用に関して解説していきます。-

優秀な人材を採用する切り札【リクルーター】制度の導入方法と外注について

近年では、採用に力を入れている企業の中で【リクルーター制度】を導入する企業が増加していきました。このリクルーター制度についてどのようなメリットがあるのか、導入するにはどのようなフローとなっているのか採用のプロが解説いたします。-

【OJT（オンザジョブトレーニング）ってなに？】OJTを実施するメリットやデメリットについて解説！

OJTという言葉をご存知でしょうか？OJTは新入社員の育成手法の一つで実際に仕事をしながら研修を行うスタイルのものですが、今回はこのOJTのメリット・デメリットやOFF-JTとの違いについて解説いたします。-

「意味ない」なんて言われない！1on1 ミーティングの方法とは？おすすめ5選【1on1評価シート付き】

1on1について、実施しても無意味であるとして軽視されがちな傾向にありますが、実はポイントをおさえることで従業員の意識改革や定着率を上げる等の様々な効果が受けられるもです。そこで、1on1について人材コンサルタントが解説いたします。-

学生フォローの架電・電話フォローのノウハウとは？【面接設定の架電で意向醸成につなげるポイント】

応募者に対して架電・電話を用いて応募者のフォローを行うタスクが実は、採用活動のなかでも重要な役割を担っています。そこで、架電・電話フォローのノウハウを採用のプロが解説いたします。-

【早期離職対策！】離職率を改善するにはどうするべきか?オンボーディング・インナーブランディングの有効性とは！？【徹底解説】

企業が抱える問題の一つである【早期離職】この早期離職を改善するにはどうすればよいのか?社員を定着させ離職率を下げるにはどうするべきいかについて人事採用のプロが徹底的に解説いたします。-

【ITエンジニア領域の採用】優秀なITエンジニアを採用するノウハウとは？？

採用難易度が高いといわれているITエンジニアについて、ITエンジニアの採用実績を持つ採用コンサルティングが、完全にITエンジニアに限定してそのノウハウをご紹介いたします！-

【不可能だと思っていませんか？】インターンシップの代行と依頼のポイントとは？

インターンシップの代行について出来ないものだと思っていませんか？実はインターンシップにも様々な形式のものがありますのがその中でもむしろ外部に委託した方が良い場合といもあります。そこで株式会社プロ人事が実施しているインターンシップの代行についてご紹介いたします。-

【面接官トレーニング研修】で面接後の辞退を防ぐスキル・方法を解説！【徹底まとめ】

昨今注目を集めるようになった【面接官トレーニング研修】導入を検討している企業も多いのではないでしょうか。今回は、面接官トレーニングのメリットや基本的なフローについて徹底的に解説いたします。-

【採用担当必見！】面接代行3つのメリット・デメリットと依頼するポイントを解説

面接代行とは何なのか、面接代行を導入した際のメリット・デメリットを紹介し、面接代行を実際に依頼するときのポイントなども詳しく解説していきます。

【採用代行・RPO会社の社長が語る！】忖度なしの採用代行・RPO活用術

最近注目を集めている採用代行・RPOについて、どのような企業が活用すべきで、効果的に活用するにはどうすればよいのか？採用代行・RPO会社が解説いたします。-

面接官トレーニング模擬体験 〜プロ人事の面接官トレーニングではどのような事が行われているのか？〜

採用の質を上げるうえでかかせない面接官のスキルアップに最適な面接官トレーニングについて、実施をお悩みの方に向けて株式会社プロ人事が実施している研修の内容を一部公開いたします。-

採用担当に向いている人と向いていない人の違いとは？

会社の中でも採用業務は向いているか否かが大きく分かれるものとなっています。そこで、今回が採用のプロどのような人は採用担当者に向いているのか解説いたします。-