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「説明しろ！」→「言い訳するな」と怒る上司が理不尽でおかしい理由

「説明しろ」と「言い訳するな」をセットで使い、部下を責める人間がおかしい理由としては「「ダブルバインド」というパワハラ行為である」「最初から叱ることが確定している」などが挙げられます。

2023/09/29 20:00

次の仕事が決まっていないけど辞めるのは20代なら問題が無い理由

20代の人間なら次の仕事を決めずに辞めても問題はありません。理由としては「比較的転職活動が容易である」「若い方がプラスになる場合もある」などが挙げられます。

2023/09/27 20:00

新入社員へのパワハラの具体例！こんな上司からはすぐに離れなければ危険！

「何も指示を出さず放置する」「ひたすら叱り続ける」等、新入社員へのパワハラの具体例を解説します。ここでご紹介するパワハラを上司からされているのであれば、できるだけ早く離れるべきです。

2023/09/25 20:00

「お金をもらっている以上はプロだ」とプロ意識を押し付ける会社がやばい理由

やばい会社は、「お金をもらっている以上はプロだ」と従業員にプロ意識を押し付けます。結局のところ、そんな会社は適当な理屈をこねて給料以上の仕事をさせようとしているだけです。

2023/09/22 20:00

固定残業代制はやめとけ！やばいし労働者にメリットなんて何もない

労働者には固定残業代の会社で働くメリットはほとんどありません。また、そのような会社の中にはやばいブラック企業もあるので、やめとけと言われることが多いです。

2023/09/20 20:00

上司が言う「嫌なら辞めろ」は正論ではない！ただのパワハラである理由

結局のところ、無理難題を押し付けた挙句、反論を封じる為に使われる言葉なので、上司が言う「嫌なら辞めろ」は正論ではなく、ただのパワハラです。

2023/09/18 20:00

仕事での成長はどうでもいい、いらないと考えるのは悪い事ではない理由

はっきり言いますが、仕事での成長はどうでもいい、そんなものはいらないと考えるのは悪い事ではなく、特に問題はありません。ここでは、その理由を詳しく解説します。

2023/09/15 20:00

連帯責任を負わせ追い込むのはパワハラ！そんな会社はすぐに辞めるべき

連帯責任によって本人とは無関係のミスに関して酷く叱責したり、過度なまでのプレッシャーをかけるのはパワハラであり、そんな会社はすぐに辞めた方がいいと言えます。

2023/09/13 20:00

ブラック企業が人手不足になるのは当たり前！自業自得である理由

今まで低賃金で過酷な働き方をさせ、人材を使い捨てていたブラック企業が人手不足になるのははっきり言って自業自得です。ここでは、その理由を詳しく解説します。

2023/09/11 20:00

1on1ミーティングで部下を苦痛で憂鬱にさせる上司の特徴！こんな人間からは離れろ

1on1の目的を履き違え、部下に大きな苦痛を与える場にしている上司が世の中には存在します。ここでは、1on1で部下を苦痛で憂鬱にさせる上司の特徴を具体的に解説します。

2023/09/08 20:00

新人を放置するのはパワハラ！そんな職場は辞めるべきブラック企業である理由

新人をまともに教育せず放置するのはパワハラであり、それがまかり通っている職場はさっさと辞めるべきブラック企業です。 ここでは、その理由を詳しく解説します。

2023/09/06 20:00

「厳しい環境に身を置く事」を社員に強要する会社の危険性

「厳しい環境に身を置く事」を社員に強要した上で酷使する会社には警戒した方がいいです。そんな会社は、労働環境の悪さを誤魔化している可能性があります。

2023/09/04 20:00

言いやすい人にしか言わない、強く当たるパワハラ上司は管理職として失格だ

言いやすい人にしか言わない、特定の人間にだけ強く当たるパワハラ上司は管理職として失格です。ここではその理由を詳しく解説します。

2023/09/01 20:00