おなじことを何度も言わせんなボケ

同じことを何度も何度も言わせんな！何度言ったら分かるんだ！？これ前も注意したよね？なんで繰り返すの？と上司が部下に言っていたら、それは部下が悪いんじゃなくて、上司が無能なんだと思う。一度言ってそれでも部下は同じ失敗をした。同じ

お互いが私利私欲を100% 追求していくのが良い組織だと思う

従業員と雇用主の関係はファミリーではなく、仲良しフレンドでもない。他人だ。しかし奴隷と主人でもなく、うちの場合はむしろ雇う従業員さんに今後の方針を託して行く感じになるので、チーム的なイメージでいる。短い時間でたくさんのお金を稼ぐことだけを目的

雇う決め手

とりあえずメールで履歴書を送ってもらってアンケートのようなものをやってもらった。前提として頭が良いことってのはあるんだけど、仕事ができるかできないかは、その人の仕事に対する考え方が大きく影響する。そもそも『仕事ができる』というのが、職場によって定

同じ方法だったら同じように失敗する

論理的に考えて非常に単純で分かりやすい事だと僕は思うけど、『一度失敗した事を同じ方法で繰り返せば、同じように失敗する』これが分からない人が多い。気合を入れるとか努力するとか注意するとか気をつけるとか、そういうのは全然意味がなくて、そんな

人雇うって大変だな！

マジですごい。居酒屋のおっさんとかすごいな。もうさ、調べれば調べるほど大変やわ。雇用保険？労災？源泉？住民税？え〜もう、給料とかどうやって振り込むの！？銀行いくの！？面倒くさくない？雇われた人に全部任せたいわ。そういうの全部。