採用動画を制作することで得られる効果、メリットを、実際の事例を交えながら解説しています。大手企業でもなければ採用動画は難しいと考えているかもしれませんが、中小企業こそ動画を発信するメリットがあります。採用動画の効果や制作する際のポイント、事例を見ていきましょう。
適切な採用基準の作り方は？テンプレートの決め方を具体例とともに解説
採用基準の適切な作り方について、実例とともに解説します。テンプレートを作成する際の流れや注意点を確認しながら、自社にマッチした人材を確保するための採用基準の決め方をお伝えします。
中途採用でも筆記試験は必要？テストを選考に取り入れるメリットと作り方
中途採用における筆記試験のメリットや注意点、問題の作り方を分かりやすく解説します。多くの企業が使っている適性検査の種類もご紹介。「筆記試験の導入を考えている」「問題の作り方がよく分からない」という担当者は、ぜひ参考にしてください。
応募者の「経歴詐称」は、企業の採用活動で特に注意したい事項です。この記事では経歴詐称が判明した場合の対処法や経歴詐称の防ぎ方について解説します。
従業員の自発性を引き出す「エンパワーメント」という手法について、意義や効果を詳しく解説します。エンパワーメントに取り組む企業の事例も紹介しながら、効率的に導入していくためのポイントをお伝えします。
求人に応募が来ない理由と、その対策方法をご紹介します。求職者が企業を選ぶポイントも分かりやすく解説しているので、採用活動にダイレクトに役立つはず。「応募者数を増やしたい」「採用競合他社に差をつけたい」という担当者は必見です。
働きやすい職場づくりのポイントは？取り組み事例とともに解説します
働きやすい職場をつくるにはどうしたらよいか、企業の取り組み事例とともに解説します。結婚後や出産後も安心して仕事に復帰できる環境を構築するなど、会社の働きやすさを向上させるポイントを紹介します。
応募者や新入社員には、選考中や入社の際に多くの提出書類が求められますが、それらは内定を判断する材料になる以外にも重要な役目を持っています。コンプライアンス違反ではないかと問われることもある健康診断書についても解説しています。
外国人を雇用する際の注意点は？社員・アルバイト採用を成功に導くポイント
「外国人の雇用を考えているが、採用時どのような点に注意すべきかわからない」という企業の方に向け、外国人を雇用する際の注意点をクリアにしながら、採用活動を成功に導くポイントについて解説していきます。
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