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ブログ村参加：2020/08/26
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優秀な人材確保のために採用コストが高くなるのは仕方ないことではありません。一人当たりの採用単価を計算し、その内訳を見ることで採用コスト削減方法が見えてきます。当記事では具体的な改善案を紹介します。
人気企業は採用サイトにも注力していることが多いです。おしゃれな風合いを交えつつ、求職者の欲しい情報をしっかりおさえています。本記事では、ユーザビリティや美観を湛えた素晴らしい採用サイトをいくつかご紹介。ぜひ参考にしてみてください。
優秀な人材の確保と定着は、企業の持続的成長に欠かせません。この記事では、優秀な人材の特徴や見分け方について詳しく解説し、どうすれば優秀な人材を確保・定着させられるのか、その具体的対策をお伝えします。
AI採用という言葉を頻繁に耳にするようになった昨今。採用活動にかかるコストを削減すべく、画期的なこのシステムが気になっている担当者は少なくないように思います。本記事ではその仕組みやメリット、デメリット、導入企業の成功、失敗例まで言及。ぜひ参考にしてみてください。
転職エージェントを使うメリットは？人事担当者必見！各サービス比較
企業の中途採用活動に欠かせない存在となってきている「転職エージェント」。利用するのにどれぐらいのコストがかかる？メリットは？企業の人事担当ならば一度は検討すべき、評判の転職エージェントを比較してみました！
転職エージェントを使うメリットとは？企業人事担当者向け料金・業者の比較 https://unsplash.com/photos/Se7vVKzYxTI
企業の中途採用活動に欠かせない存在となってきている「転職エージェント」。利用するのにどれぐらいのコストがかかる？メリットは？企業の人事担当ならば一度は検討すべき、評判の転職エージェントについて比較してみました！
福利厚生で差をつける！中小企業の導入事例が多い福利厚生サービス
福利厚生制度の充実は、中小企業の採用・人事活動における積年の課題。定着率や応募者数の向上を目指す中小企業の方に向け、現在のニーズやトレンドをふまえた「福利厚生の導入事例」を紹介します。
「試用期間」の定義、その期間中の残業に関する正しい知識について、法律をもとに分かりやすく説明します。試用期間中と本採用後の違いも解説しているので、ぜひ参考にしてください。試用期間の導入を考えているという企業の人事担当者、経営者は必見です。
入社を希望している企業で試しに働く体験ができる「体験入社」は、採用によるミスマッチを防いだり、定着率を向上させたりするメリットがあります。体験入社とはどういうものか？採用活動に上手く体験入社を取り入れている企業をご紹介します。
出戻り社員が増える昨今。メリットもあればデメリットもあります。ずばり、出戻り採用が成功するか、失敗するかは、その長所・短所を知っているかどうかが肝要です。それらを本記事にて解説。おさえておきたいポイントとともにお伝えします。
優秀な上司の見極め方の一つに「退職する部下へどのようなメッセージを捧げるか」があることをご存知ですか？常に成長を近くで見守り続けた上司から新たなフェイズ、飛躍期に突入する部下へ贈る愛の言葉。本記事にて紐解きます。
企業の採用面接において、面接官が聞いてはいけない質問について解説します。NGな質問の具体例や共通点、法律に違反した場合の罰則について説明しながら、ルールの中で効果的に面接を進める方法をお伝えします。
高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットは？
高齢者・シニア層を採用する「高齢者雇用」のメリット・デメリットを分かりやすく解説します。雇用にあたっての注意点や高齢者雇用の背景まで幅広くご紹介。「シニア層の採用を考えている」「若年層採用がうまくいかない」という企業は必見です。
履歴書、職務経歴書から何を読み取る？正しい見方、見極め方のポイントまとめ
履歴書、職務経歴書から効率的に良い人材を見極める必要のある「書類選考」。そのときのポイントをご存知ですか？内定後にミスマッチが起きないよう、事前に見るべき点を整理してみましょう！良い人材と出会える履歴書、職務経歴書の見方をご紹介します。
採用活動もアウトソーシング？採用代行サービスのメリット・デメリット
今どき企業の採用活動もアウトソーシングする時代に！外部の採用代行サービス（PRO）を使えば重要なコア業務に集中することができるうえ、質の高い採用活動を行うことができますよ。この記事では採用代行サービスについて詳しくご紹介します。
