キャリアコンサルタントは、親でも上司でも先生でもない「第３の支援者」。これからのキャリアコンサルタントの未来を考えたい。
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、現段階での離職傾向が高いことが明らかに。
2024/06/07「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240530_1492/入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。Z世代の「将来を見据えて転職サイトに登録する」という価値観は定着傾向に～2024年度新社会人の転職サイトへの登録理由①自らが望む「はたらく」を実現するため、早目に情報収集をしたいから②現職に違和感を抱いており、キャリアアドバイザーへ相談したいから2024/06/12キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査（株式...最新HR情報今週も盛り沢山！◆いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、現段階での離職傾向が高いことが明らかに。
＜切り抜き＞「将来の目標年収」 は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。
2024/05/29Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024vol.1（ヒューマンホールディングス）https://www.athuman.com/news/2024/19779/【本件のポイント】●20～28歳の男女1,000名を対象に「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」を実施●「自分らしい働き方」は「ワークライフバランスを保つ」「仕事とプライベートをきっちり分ける」と考える人が多数●「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。「令和4年分民間給与実態統計調査」（国税庁）による「平均年収458万円」前後を目標としている＜切り抜き＞「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆これからの就活については、「内々定先があり満足しているので就活を終了する／終了している」（38.5％）が最多。
2024/05/28令和6年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（厚生労働省と文部科学省）https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001255622.pdf＜就職率の概要＞大学（学部）は98.1％（前年同期差＋0.8ポイント）※調査開始以降、同時期で過去最高短期大学は97.4％（同▲0.7ポイント）大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では98.1％（同＋0.6ポイント）大学等に専修学校（専門課程）を含めると98.0％（同＋0.7ポイント）2024/05/28働き方とオフィス2024（イトーキ）https://www.itoki.jp/company/news/2024/0524_centrallabresearch/＜調査ハイライト＞・リモー...最新HR情報今週も盛り沢山！◆これからの就活については、「内々定先があり満足しているので就活を終了する／終了している」（38.5％）が最多。
＜切り抜き＞「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
2024/05/21「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf【TOPICS】（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数＜切り抜き＞「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
2024/05/145月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf1．5月1日時点の内定(※)状況○内定率は76.9％。前年同期実績（70.2％）を6.7ポイント上回る○就職活動終了者は全体の42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて57.8％2．エントリー状況、選考試験受験状況○一人あたりのエントリー社数の平均は23.9社。前年同期調査（23.2社）をやや上回る○ES提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均7.4社→7.6社）3．未内定学生の見通し○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆同時に複数の内々定を持っていることについて、「抵抗を感じる」と回答した学生が3割に迫る
2024/04/24社内研修の課題調査（ヒューマンアカデミー）https://biz.athuman.com/news/detail/132.php【本件のポイント】・研修に課題はない」と答えた担当者は、わずか9％・課題と感じているのは人材不足が37％と一番多く、次いでノウハウ不足36％、費用不足33％と課題は山積・今後の研修は、現状維持の結果。ビジネス環境が変化する中で、研修内容継承のメリットとデメリットを分析2024/04/24社員研修の実態と本音調査（ヒューマンアカデミー）https://biz.athuman.com/news/detail/125.php【本件のポイント】・国によるDX推進が呼びかけられているなか、研修の中心はコミュニケーション研修・IT/DX研修の必要性を感じている企業77％の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆同時に複数の内々定を持っていることについて、「抵抗を感じる」と回答した学生が3割に迫る
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆今後の働き方として、「ワークライフバランスを重視して そこそこ働ければいい」が最多で44.7%
2024/01/092023年12月「欠員率」に関するアンケート調査（東京商工リサーチ）https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198240_1527.html・約7割（71.1％）の企業が人手不足と回答・欠員率5％以上の企業は51.4％と半数「5％以上」は大企業50.1％（369社中、185社）、中小企業51.5％（3,300社中、1,701社）で、ともに半数を占めた。・産業別欠員率では、最高は農・林・漁・鉱業で75.0％。次いで、建設業が71.3％、情報通信業が66.9％。一方、「不足していない」の最高は、不動産業で47.9％。次いで、金融・保険業が42.8％。・業種別欠員率では、最高は宿泊業で85.0％。2位の職別工事業72.7％、3位の設備工事業71.6％、5...最新HR情報今週も盛り沢山！◆今後の働き方として、「ワークライフバランスを重視してそこそこ働ければいい」が最多で44.7%
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆キャリア観に大きな影響を与えた経験・体験の1位は「小・中・高時代の学び（課外活動や部活動など勉強面以外）」、2位の「大学での学び（勉強面）」
2023/12/182024年の労働市場の展望（IndeedJapan）https://jp.indeed.com/press/releases/202312152024年は、慢性的な人手不足の中でも、労働市場の流動化は加速する可能性が高い労働市場の流動化を左右する、着目すべき求職者の4つの関心は「シニア」「リモートワーク」「賃金」「異職種」2023/12/21「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査（ベネッセi-キャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231219_01/【調査結果サマリー】・「4人に1人」が、就職先の企業を検討する際に「親（父親・母親）」の意見やアドバイスを最重...最新HR情報今週も盛り沢山！◆キャリア観に大きな影響を与えた経験・体験の1位は「小・中・高時代の学び（課外活動や部活動など勉強面以外）」、2位の「大学での学び（勉強面）」
＜切り抜き＞8割以上の企業が「リモートワーク」の継続を予定し、新たに導入予定も約2割にのぼる。
遅れている昭和レジームから脱却できない組織は、新しい潮流に乗る努力をしない。求職者はその姿勢をよく見ている。・・・・・・・新型コロナ5類移行から半年の「リモートワーク」に関する調査（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231129_01/【調査結果サマリー】・新型コロナウイルス感染症の5類移行後、実施頻度は減少傾向も、制度導入率は8.8pt上昇。・8割以上の企業が「リモートワーク」の継続を予定し、新たに導入予定も約2割にのぼる。・9割以上の企業が「リモートワーク」制度は採用に良い影響があると回答。・ビジネスパーソンの9割が「リモートワーク」の継続実施を希望、制度廃止の際は6割以上が転職を検討。・「リ...＜切り抜き＞8割以上の企業が「リモートワーク」の継続を予定し、新たに導入予定も約2割にのぼる。
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆【25卒対象】就職活動で「研修・教育制度を重視」と回答した学生が9割を超える
2023/11/292023卒新入社員入社後半年調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000013.000061101.html【Point1】ポジティブフィードバックを多く受けている新入社員は仕事の中で自分なりの創意工夫を意識している割合が高い【Point2】入社後約半年の段階で、難しい仕事への挑戦や新たな役割を与えられたり、自分の興味関心・意向を踏まえて仕事が渡されたりしている新入社員は、モチベーションが高い【Point3】入社後、ネガティブなリアリティギャップを感じた新入社員のうち34.6%が、「今の仕事に対する自分自身の適性が低い」と感じている2023/11/30「社会人の学習習慣」調査（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/n...最新HR情報今週も盛り沢山！◆【25卒対象】就職活動で「研修・教育制度を重視」と回答した学生が9割を超える
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆＜インターンシップ特集！＞参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。
2023/10/26「25卒早期選考／インターン」の実態調査（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/newsrelease/2023/34784.html＜調査結果概要＞★現在の選考ステータス、74.8％が「インターン・説明会に参加中」。本選考のエントリー開始時期、半数以上が「2023年12月まで」を予定。★9割の学生が秋・冬インターンに参加予定。参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。★サマーインターンの参加社数、半数以上が「6社以上」と回答。参加した企業の業種、「メーカー」が45.8％で最多。★満足度の高いインターンの特徴、トップは「社員と交流する機会が多い」。本選考に進みたくない理由、第1位は「事業内容に興味が持てなかった」。2023/10/27「選考に...最新HR情報今週も盛り沢山！◆＜インターンシップ特集！＞参加の目的、第1位は「特別な選考ルートを期待するため」。
＜切り抜き＞事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％
企業の人材マネジメントに関する調査2023人事制度／人事課題編（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20231101_hr_01.pdf＜Executivesummary＞社内外の環境変化・事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％・34.6％の企業が、3年前と比較して人事管理や人材活用の難易度が高まったと感じている人事制度変更の必要性・61.5％の企業が、人事制度や雇用慣行を変える必要性を感地ている・人事制度を変える必要性を感じている理由のトップは「既存従業員のモチベーションを高めるため」で57.7％適応の実態と人事課題・環境変化に応じて人事制度や雇用慣行の適応ができている企業は42.8％・...＜切り抜き＞事業戦略やビジネスモデルを変化させる必要性を感じている企業は60.0％
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt
2023/11/082024年卒企業新卒内定状況調査（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20231106_64104/《TOPICS》24年卒の採用充足率は75.8％で、現在のスケジュールとなった16年卒以降で初めて8割を下回り過去最低に。半数以上の企業が11月以降も活動を継続インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt25年卒において、インターンシップ参加学生の情報を採用活動に利用する予定の企業は88.5％25年卒のキャリア形成支援活動で実施率が高いのは「オープン・カンパニー」。インターンシップ実施は「マンパワー不足で難しい」という声も2023/11/082023年7－9月期転職時の賃金変動状況（リクル...最新HR情報今週も盛り沢山！◆インターンシップ・仕事体験を実施した企業と実施しなかった企業の充足率の差は13.3pt
＜切り抜き＞転職を検討していた約3人に1人が、副業を開始して思い留まったことが明らかに。
副業がもたらす仕事への意識変化に関する実態調査（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230928_02/【調査結果サマリー】■「副業をすることで仕事のやりがいやモチベーションが上がった」と57.0％が回答。最も多い理由は「新しい視点が生まれた・視野が広がった（51.3％）」。■仕事に対するモチベーションについて、副業開始前「高かった」と回答した人は3割以下（29.3%）。一方で、副業開始後は半数以上（50.7%）が「高い」と回答し、21.4ポイント上昇。■「副業をすることが本業に良い影響を与えている」と55.1%が回答。さらに55.5%が副業を続けた場合に「本業に対するやりがいやモチベーションが上が...＜切り抜き＞転職を検討していた約3人に1人が、副業を開始して思い留まったことが明らかに。
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆【採用成功の特徴】現場責任者と人事部の関係性が良い
2023/09/26「内定者研修に関する調査結果」を発表https://www.lightworks.co.jp/news/17559【調査結果の要約】■近年の内定者からの回答傾向・内定者研修を経験した回答者のうち、70.4％が「内定者研修があって良かった」と回答しています。・内定者研修があってよかった理由として最も多かったのは、「入社後の仕事についてイメージできたから（56.5％）」という回答で、その他「内定者同士や先輩社員とコミュニケーションをとれたから（53.6％）」「社会人として必要な知識やマナーが身についたから（42.0％）」といった回答が続きました。・一方、「内定者研修があって良かった」とは回答しなかった回答者は、その理由として「時間的な拘束が多すぎたから（48.3％）」と「研修内容が役に立た...最新HR情報今週も盛り沢山！◆【採用成功の特徴】現場責任者と人事部の関係性が良い
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆「初任給の額が応募するか否かに影響する」学生は83.9％。
2023/09/192025年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（8月）（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20230913_58367/《TOPICS》・8月時点でこれまでにインターンシップ・仕事体験に参加したことのある割合は前年比2.9pt増の82.4％・インターンシップ参加時の情報を採用選考に利用することについて、企業から知らされた方法は「インターンシップの応募情報のなかに記載されていた」が最多で19.8％・「初任給の額が応募するか否かに影響する」学生は83.9％。「最低限ほしいと思う金額」は「20～21万円未満」が前年と同様に最多だが、全体的に金額は増加傾向に2023/09/202023年8月度派遣スタッフ募集時平均時給調査（...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「初任給の額が応募するか否かに影響する」学生は83.9％。
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆東京都最低賃金を1,113円に引上げ
2023/09/08東京都最低賃金を1,113円に引上げます（東京労働局）https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001559900.pdf東京労働局長（辻田博）は、東京都最低賃金を41円引上げ、時間額1,113円に改正することを決定効力発生日は、令和5年10月1日2023/09/08「ゆるい職場」に関して調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001110.000013485.html【TOPICS】（1）仕事において、職場が「ゆるい」と感じることがあると回答した20代が4割に迫る（2）職場が「ゆるい」と感じる点は、「上司からの指導がない」が最多。次いで「雑用が多い」2023/0...最新HR情報今週も盛り沢山！◆東京都最低賃金を1,113円に引上げ
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆2023年7月の転職求人倍率は、前月から+0.03ポイントの2.29倍
2023/09/01人事領域のレガシーシステム利用および刷新状況に関する調査https://hcm-jinjer.com/blog/jinji/107630-2/＜調査内容の詳細＞■従業員数300名以上の企業の約6割が、人事領域でレガシーシステムを利用している。3分の1は「半分以上がレガシーシステムである」という結果も。■人事領域でレガシーシステムを利用することに対する課題感で多かったのは、「他システムとの連動性がない」「業務が属人化していること」「データ活用ができないこと」■7割以上の企業が、レガシーシステムの刷新に向けた取り組みについて、検討もしくは開始している。また、刷新による効果で期待していることは、「人事データ活用の推進」「業務の効率化」2023/09/05Z世代（26歳以下）の就業意識や転職動...最新HR情報今週も盛り沢山！◆2023年7月の転職求人倍率は、前月から+0.03ポイントの2.29倍
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆月収別に勤続意向年数を見ると、月収18万円以下では「3年以内」が36.7%
2023/08/17当面する企業経営課題に関する調査-組織・人事編2023-（日本能率協会）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000090.000016501.html約7割の企業で人事・評価・処遇制度の見直しを実施・実施予定「ジョブ型」導入は「慎重に検討中」が多数【調査概要】1.人事・評価・処遇制度の抜本的な見直しを実施済・実施予定の企業は約7割2.ジョブ型」導入状況は「導入はしていないものの慎重に検討中」が多数3.「ジョブ型」導入の主な目的は「職務・成果の明確化と適正な処遇の実現」大企業では労働市場のグローバル化への対応も要因となっている2023/08/182024年卒大学生活動実態調査（7月）（マイナビ）https://career-research.myna...最新HR情報今週も盛り沢山！◆月収別に勤続意向年数を見ると、月収18万円以下では「3年以内」が36.7%
＜切り抜き＞個人の4割弱（36.0％）が、希望する賃上げが叶わない場合は転職を検討
このデータはあまい。10月には最大級の最賃アップが待ち受けている。政府の本丸は、価格転嫁だ。受注額、輸送費、販売価格、、、、消費者に負担が生じるが、適正な価格が顔を出してほしい。しかし、こうまでしないと価格転嫁できない日本の経済構造が、そもそもおかしい。追跡！ニュースのリアル物流「2024年問題」本丸は運賃？収入不足でトラック運転手3割離職も【日経プラス9】（2023年7月21日）から。国が標準見積もりを提示しているのに、そんなの無視。誰か、この無法地帯を止めてください。・・・・・「賃上げ」に関する調査（doda（デューダ））https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20230731_01/【調査結果サマリー】◆大企業で76....＜切り抜き＞個人の4割弱（36.0％）が、希望する賃上げが叶わない場合は転職を検討
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多
2023/08/07中途採用・転職活動の定点調査（2023年6月）https://www.mynavi.jp/news/2023/07/post_39433.htmlhttps://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2023/07/83d48372269d85e7c02ddaf37968c4b1.pdf《TOPICS》◆中途採用活動実施率は42.7%で前年同月比+4.4ptと増加。実施理由は「経営状態の好転・既存事業の拡大（35.4%）」が前年同月比+6.2pt◆現在勤めている企業が社員を評価する際に何を重視しているかでは、20代では「本人の年齢や勤続年数」が52.3%で最多。一方50代では「本人が持っている能力」が37.2%で最多◆ITエンジニアを...最新HR情報今週も盛り沢山！◆社会人経験3年以上の「ヤングキャリア」の転職理由は、「給与・年収をアップさせたい」が最多
＜切り抜き＞マイナビ ライフキャリア実態調査2023年版について
なぜIT業界に人が流れるのか。流行だから？かっこいいから？そうかもしれないが、「納得できる評価」があるというのも大きな魅力ではないか。企業や団体で雇用されている人に対し、勤務先が自身の評価をする際に1番重視していると思う要素、を聞いている設問で、選択肢の一つである「本人が一定期間内に出した、目に見える成果・業績」で、評価がされている、という割合が17.3％という少なさは、どういうことだろうか。成果・業績への評価設定に、経営幹部が逃げている証拠だ。採用だけではなくて、評価の面も大きなメスを入れないと人材の獲得と維持はできない。・・・・・企業や団体で雇用されている人に対し、勤務先が自身の評価をする際に1番重視していると思う要素を聞いたところ、「本人が持っている能力（37.1%）」が最も高く、次いで「本人の年齢...＜切り抜き＞マイナビライフキャリア実態調査2023年版について
＜切り抜き＞人手、49％の企業が不足感 採用拡大、経営課題に
採用ができるわけがない。待遇改善にボトルネックがあるのであれば、すぐにそれを最優先で対処しなければ永久に採用できない。・・・・・・・・・・・・・・・・・対策では「新卒採用の拡大」も47％となり、採用を重視する企業が多かった。「外国人労働者の受け入れ」も18％あった。「賃金の引き上げ」は38％、「福利厚生の改善」は16％にとどまり、採用に比べると割合が少なかった。人材の確保には賃上げが重要な要素とされる。2024年度の賃上げを「検討している」とした企業は24％で「方針未定」が61％だった。https://news.yahoo.co.jp/articles/8ef50b433ccb7f5fbd9ec1daa1031e771eb72a7d＜切り抜き＞人手、49％の企業が不足感採用拡大、経営課題に
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆今の職場が働きやすいと回答した人は約2割。
2023/07/27【2024年卒就職活動】入社後の配属希望と確定状況（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0724_12502.htmlhttps://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230724_hr_01.pdf入社を決める前までに、配属先の明示を希望する学生は73.6％。民間企業への就職確定者のうち、入社を決める前までに配属先が確定している学生は27.1％配属先を明示してほしい時期は、学生の志向や状況によってさまざま2023/07/272023年卒学生の就職活動の実態に関する調査（全国求人情報協会）https://00m.in/pSeEV【TOPICS...最新HR情報今週も盛り沢山！◆今の職場が働きやすいと回答した人は約2割。
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足
2023/07/13「内々定の獲得状況」調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/24naiteiritsu0704【TOPICS】（1）6月末時点の内々定率は84.4％。22年卒以降で最も高い数値に（2）文理別では文系が79.4％、理系が94.1％（3）最終面接の時期は3月の「20.2%」がピーク2023/07/13中途採用実態調査結果（2022年度実績、正規社員）（リクルートワークス）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0705_12439.htmlhttps://www.works-i.com/research/works-report/item/230705_midcareer.pdf中途採用を実施す...最新HR情報今週も盛り沢山！◆中途採用を実施する企業は大幅増加だが過半数が未充足
＜切り抜き＞最新HR情報 今週も盛り沢山！◆全体の就職活動実施率は37.8％
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2023/0623_12394.htmlhttps://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20230623_hr_01.pdf就職内定率は80.0％で、引き続き高い水準で推移。進路確定率は62.7％と、前年同時期に比べ4.3ポイント増加引き続き就職活動を実施している学生の割合を見ると、全体の就職活動実施率は37.8％＜切り抜き＞最新HR情報今週も盛り沢山！◆全体の就職活動実施率は37.8％
最新HR情報 今週も盛り沢山！◆“内定(内々定)を獲得し、就活を終了”した学生は「41.9%」
2023/06/16内々定の獲得状況調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/24naiteiritsu0602【TOPICS】(1)5月末時点の内々定率は76.3％。1ヵ月で12.0ポイント上昇(2)文理別では理系が87.7％、文系が70.4％。理系の内々定率は9割に迫る(3)“内定(内々定)を獲得し、就活を終了”した学生は「41.9%」(4)内々定先企業と接点をもったタイミングは、インターン応募解禁の昨年6月が最多。次点で採用広報解禁の3月2023/06/16管理部門の給与アップと人事評価の実態調査https://www.jmsc.co.jp/knowhow/topics/12211.html【調査結果】■2023年度給与がアップした管理部門は「43％」■人事評価に満足して...最新HR情報今週も盛り沢山！◆“内定(内々定)を獲得し、就活を終了”した学生は「41.9%」
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新入社員は入社前後でどのくらいギャップを感じているのか。キャリタス（東京都文京区）が調査結果を発表し、過半数の新入社員がギャップを感じたことが分かった。現在の職場に対する満足度の平均は72.8％で、入社を決めた時点（79.5％）と比較して6.7ポイント減少していた。入社後のギャップについては「ややギャップがあった」（44.3％）と回答した人が最多。「とてもギャップがあった」（12.5％）と合わせて、ギャップを感じている人が過半数を占めた。「社風や労働環境が想像と違った」など、悪いギャップを感じる声が多く寄せられた。転職意向については「考えていない」（61.8％）が多数派。「転職活動はしていないが、検討中」（35.4％）が続き、「現在転職活動中」も2.8％いた。転職したい時期については「未定」（39.3％）...＜切り抜き＞もう一度、大学生として就職活動する場合・・・
2024/10/09「転職活動における企業理解」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001298.000013485.html【TOPICS】（1）「カジュアル面談の機会があれば参加したい」と回答した20代が8割超（2）知りたい情報を得るために活用したいものは、ヤングキャリア・第二新卒・既卒問わず「カジュアルな面談」が最多（3）応募後に得られると志望度が上がる情報は、ヤングキャリア・第二新卒ともに「実際の残業時間・休日のとりやすさ」2024/10/11中途採用・転職活動の定点調査（8月）（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240930_86575/【トピックス】・8月の企業の中途採用活...最新HR情報今週も盛り沢山！◆2.86倍（前月差＋0.04ポイント）／パーソルキャリア「doda転職求人倍率2024年9月」
リクルート「『企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024』第二弾」https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/1002_14774.htmlPOINT①働く個人は「キャリア自律」に対して、期待を感じているが、達成はできていない働く個人に「キャリア自律」という言葉の印象を聞くと「期待を感じる」「重要な課題であると感じる」が共に約4割。一方、「キャリア自律」ができていると感じている個人は24.0％となりました。期待の高さと達成度の低さ。そのギャップを解消するための、職場の支援が重要です。POINT②約4割の企業が、キャリア対話は中間管理職に任せきり。中長期の対話はわずか16.8％働く個人の「キャリア自律」への期待を、いかに実現させるか。その鍵...＜切り抜き＞20～30代の離職経験者の半数以上が、キャリア構築が不充分なことを離職理由に挙げている
2024/09/25地方企業の人手不足と人材獲得に関する分析レポート（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0912_14686.html首都圏企業と地方企業では副業人材受け入れ状況に差異なし、地方企業は人材不足解消に加えて事業推進のメリットも実感エグゼクティブサマリ【1】地方企業の副業人材受け入れ状況・約半数の企業が副業人材を受け入れており、首都圏企業と地方企業で受け入れ状況に差異はない・特に地方企業は副業人材を受け入れで人材不足を解消し、事業推進上のメリットを実感している傾向【2】首都圏人材の「ふるさと副業」への意向・首都圏人材の6割以上が「ふるさと副業」へ興味を持っており、自身の経験や能力を地方企業で生かしたいと感じてい...最新HR情報今週も盛り沢山！◆内定を獲得した後に、「就職活動を終了」した学生が65.1％、「就職活動を継続」した学生が34.9％
20代の退職に関するアンケート調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000144845.html調査結果POINT1.20代の退職者の約4割が1ヶ月から3ヶ月の間で退職を決断2.男性は比較的早期に退職を決断する傾向が顕著3.女性は半年以上悩む傾向が高い調査結果POINT1.20代退職者の約3割が「退職理由の伝え方」に最も悩んでいる2.女性は「退職理由の伝え方」に対する悩みが顕著3.男性は「新しい仕事が決まっていないのに辞めること」への懸念が高い調査結果POINT1.80%以上が「直属の上司に伝える」方法を選択2.退職代行業者の利用は少数派ながら一定の存在感3.女性は上司への直接的な報告を重視し、男性は人事部門への報告がやや多い＜切り抜き＞20代の退職者の約4割が1ヶ月から3ヶ月の間で退職を決断
2025年卒大学生活動実態調査（8月）（マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2024/09/post_45055.html【TOPICS】◆2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は89.8％。3社以上の内々定をもつ学生は44.0％◆入社予定先の企業から内定式の実施連絡を受けた学生は約8割。詳細が決まっている企業のうち、対面で実施予定は87.7％◆内定式に向けた学生の不安は「他の内定者と仲良くなれるか（62.5％）」が最多。内定式で求めることとして「今後のスケジュールを教えてほしい」という声も◆社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き。うち18.6％は「必ず行う」＜切り抜き＞3社以上の内々定をもつ学生は44.0％
2024/09/03管理職300名、メンバー200名に聞いた「マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査」https://www.tonome.jp/HXGxSnD4/ia_PkKVM【第3回：調査結果サマリー】1、上司である管理職が、自分の業務を把握していないと感じるメンバーは4割を超える2、上司である管理職が、自分の業務を把握していないと感じている場合、その状況を不満に感じるメンバーは6割を超える。業務を把握していないと感じている場合、上司との対話やアドバイスを有益だと感じないメンバーが7割を占める3、一方で、自分の業務を把握していると感じるメンバーは、上司との対話に不満を感じないが約7割4、上司である管理職とのコミュニケーションに不満を感じるのは、「上司の経験や主観により、適切なアドバイスをもら...最新HR情報今週も盛り沢山！◆就職活動中の学生は「21.6%」。約8割の学生が、内々定を獲得し、就活を終了
2024/08/212025年卒就職活動TOPIC（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240807_work_01.pdf・就職活動全体にかかった費用は平均8万4,434円と、2024年卒より1,529円増加。・内訳を見ると、「交通費」などの項目で前年に比べ平均金額が増加・「交通費」の全国平均金額は2024年卒に比べ増加したが、コロナ禍前の2020年卒と比べると約5割の水準2024/08/21勤怠管理システムの利用実績分析による有給休暇・残業時間などの実態調査https://www.donuts.ne.jp/news/2024/0806_jobcan_analysis/■調査結果サマリー・2023年度「年間平均有給...最新HR情報今週も盛り沢山！◆入社2カ月時点で、約3人に1人は「会社を辞めたい」と感じた経験あり。
2024/08/02＜26卒対象＞「夏休みに取り組みたいこと」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001267.000013485.html【TOPICS】（1）夏休みに「就職活動準備」で取り組みたいことは、「自己分析」が最多（2）夏休みに「就職活動準備以外」で取り組みたいことは、「アルバイト」が最多2024/08/08「本当の退職理由」調査（2024）（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html＜調査結果概要＞★半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。伝えなかった理由は「話しても理解してもらえないと思ったから」が最多。★会社に伝えた退職理由、第...最新HR情報今週も盛り沢山！◆半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。
https://news.yahoo.co.jp/articles/17521eb9ee94850c527ff2f9a4f5fa436033abba時給2500円の「プラチナバイト」を10人募集したところ、県内外から100人以上の応募が殺到。運営会社はうれしい悲鳴をあげている。＜緊急切り抜き＞人手不足解消法見つかるー。
「初任給」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001261.000013485.html【TOPICS】（1）初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」の回答が9割超（2）学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増＜切り抜き＞学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増
2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）（マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44434.html＜TOPICS＞◆6月単月のインターンシップ・仕事体験参加率は22.3%（前月比13.7pt増）。夏休みに向け関心が高まる◆インターンシップ・仕事体験の応募時に不安に感じることは「スケジュール調整（58.4%）」が最多◆「インターンシップ」の定義改正について、65.0%の学生が「知っている」と回答◆就職活動の準備を進める中で最も多かった驚きは、「企業研究、業界研究で自分に合った企業を見つけるのが難しい（50.5%）2024/07/16就職プロセス調査（2025年卒）「2024年7月1日時点内定状況」（リクルート）https://ww...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「インターンシップ」の定義改正について、65.0%の学生が「知っている」と回答
2024/06/28「働く人の本音調査2024」第1弾（お金・機会・人間関係）（リクルートマネジメントソリューションズ）https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/9129311189/【エグゼクティブサマリ】TOPIC1：現在の年収に対する意識・50代でも年収に満足している人は3割未満TOPIC2：人事マネジメントに対する希望と実態の乖離・【希望】人事評価は機会よりも給料に反映してほしい人が75.0%と多数派・【実態】人事評価において実際に機会よりも給料に反映されている割合は約半数に留まる・希望と実態に乖離がある人は、そうでない人と比べてワーク・エンゲージメントが低い傾向TOPIC3：人間関係とワーク・エンゲージメントの関係性・人材マネジメントに対する希...最新HR情報今週も盛り沢山！◆50代でも年収に満足している人は3割未満
8割が将来不安なのに、7割が相談した経験がない。相談する相手がいない。なぜ？？解決できないと思い込んでいるんじゃない？でも、、解決するのは、その本人だけどね。その支援をするのがキャリアコンサルタントだろう。その構造を理解してもらえず、既に25年は経つことになる・・・・・。「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で誰かに相談した経験：「ない」が76%■70％が、将来のキャリアについての悩み・不安がある■本音のキャリア相談において、相談しやすい人：1位「相談しやすい人はいない」「家族」(33%)、2位「職場外の...＜切り抜き＞本音のキャリア相談において、適切だと思う人：1位「適切だと思う人はいない」(36%)
2024/06/212026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001234.000013485.html【TOPICS】（1）2026年卒採用では、インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る（2）インターンシップの広報開始時期は「既に開始している」が最多（3）インターンシップの開催開始時期は「8月」が最多2024/06/21「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で...最新HR情報今週も盛り沢山！◆約7割の中小企業が、「従業員の育成・定着を目的とした施策」を講じられていない
2024/06/07「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240530_1492/入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。Z世代の「将来を見据えて転職サイトに登録する」という価値観は定着傾向に～2024年度新社会人の転職サイトへの登録理由①自らが望む「はたらく」を実現するため、早目に情報収集をしたいから②現職に違和感を抱いており、キャリアアドバイザーへ相談したいから2024/06/12キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査（株式...最新HR情報今週も盛り沢山！◆いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、現段階での離職傾向が高いことが明らかに。
2024/05/29Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024vol.1（ヒューマンホールディングス）https://www.athuman.com/news/2024/19779/【本件のポイント】●20～28歳の男女1,000名を対象に「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」を実施●「自分らしい働き方」は「ワークライフバランスを保つ」「仕事とプライベートをきっちり分ける」と考える人が多数●「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。「令和4年分民間給与実態統計調査」（国税庁）による「平均年収458万円」前後を目標としている＜切り抜き＞「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。
2024/05/28令和6年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（厚生労働省と文部科学省）https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001255622.pdf＜就職率の概要＞大学（学部）は98.1％（前年同期差＋0.8ポイント）※調査開始以降、同時期で過去最高短期大学は97.4％（同▲0.7ポイント）大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では98.1％（同＋0.6ポイント）大学等に専修学校（専門課程）を含めると98.0％（同＋0.7ポイント）2024/05/28働き方とオフィス2024（イトーキ）https://www.itoki.jp/company/news/2024/0524_centrallabresearch/＜調査ハイライト＞・リモー...最新HR情報今週も盛り沢山！◆これからの就活については、「内々定先があり満足しているので就活を終了する／終了している」（38.5％）が最多。
2024/05/21「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf【TOPICS】（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数＜切り抜き＞「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
2024/05/145月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf1．5月1日時点の内定(※)状況○内定率は76.9％。前年同期実績（70.2％）を6.7ポイント上回る○就職活動終了者は全体の42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて57.8％2．エントリー状況、選考試験受験状況○一人あたりのエントリー社数の平均は23.9社。前年同期調査（23.2社）をやや上回る○ES提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均7.4社→7.6社）3．未内定学生の見通し○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
2024/06/07「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240530_1492/入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。Z世代の「将来を見据えて転職サイトに登録する」という価値観は定着傾向に～2024年度新社会人の転職サイトへの登録理由①自らが望む「はたらく」を実現するため、早目に情報収集をしたいから②現職に違和感を抱いており、キャリアアドバイザーへ相談したいから2024/06/12キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査（株式...最新HR情報今週も盛り沢山！◆いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、現段階での離職傾向が高いことが明らかに。
2024/05/29Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024vol.1（ヒューマンホールディングス）https://www.athuman.com/news/2024/19779/【本件のポイント】●20～28歳の男女1,000名を対象に「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」を実施●「自分らしい働き方」は「ワークライフバランスを保つ」「仕事とプライベートをきっちり分ける」と考える人が多数●「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。「令和4年分民間給与実態統計調査」（国税庁）による「平均年収458万円」前後を目標としている＜切り抜き＞「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。
2024/05/28令和6年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（厚生労働省と文部科学省）https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001255622.pdf＜就職率の概要＞大学（学部）は98.1％（前年同期差＋0.8ポイント）※調査開始以降、同時期で過去最高短期大学は97.4％（同▲0.7ポイント）大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では98.1％（同＋0.6ポイント）大学等に専修学校（専門課程）を含めると98.0％（同＋0.7ポイント）2024/05/28働き方とオフィス2024（イトーキ）https://www.itoki.jp/company/news/2024/0524_centrallabresearch/＜調査ハイライト＞・リモー...最新HR情報今週も盛り沢山！◆これからの就活については、「内々定先があり満足しているので就活を終了する／終了している」（38.5％）が最多。
2024/05/21「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf【TOPICS】（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数＜切り抜き＞「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超
2024/05/145月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf1．5月1日時点の内定(※)状況○内定率は76.9％。前年同期実績（70.2％）を6.7ポイント上回る○就職活動終了者は全体の42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて57.8％2．エントリー状況、選考試験受験状況○一人あたりのエントリー社数の平均は23.9社。前年同期調査（23.2社）をやや上回る○ES提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均7.4社→7.6社）3．未内定学生の見通し○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割
2024/04/24社内研修の課題調査（ヒューマンアカデミー）https://biz.athuman.com/news/detail/132.php【本件のポイント】・研修に課題はない」と答えた担当者は、わずか9％・課題と感じているのは人材不足が37％と一番多く、次いでノウハウ不足36％、費用不足33％と課題は山積・今後の研修は、現状維持の結果。ビジネス環境が変化する中で、研修内容継承のメリットとデメリットを分析2024/04/24社員研修の実態と本音調査（ヒューマンアカデミー）https://biz.athuman.com/news/detail/125.php【本件のポイント】・国によるDX推進が呼びかけられているなか、研修の中心はコミュニケーション研修・IT/DX研修の必要性を感じている企業77％の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆同時に複数の内々定を持っていることについて、「抵抗を感じる」と回答した学生が3割に迫る
2024/01/092023年12月「欠員率」に関するアンケート調査（東京商工リサーチ）https://www.tsr-net.co.jp/data/detail/1198240_1527.html・約7割（71.1％）の企業が人手不足と回答・欠員率5％以上の企業は51.4％と半数「5％以上」は大企業50.1％（369社中、185社）、中小企業51.5％（3,300社中、1,701社）で、ともに半数を占めた。・産業別欠員率では、最高は農・林・漁・鉱業で75.0％。次いで、建設業が71.3％、情報通信業が66.9％。一方、「不足していない」の最高は、不動産業で47.9％。次いで、金融・保険業が42.8％。・業種別欠員率では、最高は宿泊業で85.0％。2位の職別工事業72.7％、3位の設備工事業71.6％、5...最新HR情報今週も盛り沢山！◆今後の働き方として、「ワークライフバランスを重視してそこそこ働ければいい」が最多で44.7%
2023/12/182024年の労働市場の展望（IndeedJapan）https://jp.indeed.com/press/releases/202312152024年は、慢性的な人手不足の中でも、労働市場の流動化は加速する可能性が高い労働市場の流動化を左右する、着目すべき求職者の4つの関心は「シニア」「リモートワーク」「賃金」「異職種」2023/12/21「自身の就活やキャリア観醸成に影響を与えた人や経験・体験」に関する調査（ベネッセi-キャリア）https://www.persol-career.co.jp/pressroom/news/research/2023/20231219_01/【調査結果サマリー】・「4人に1人」が、就職先の企業を検討する際に「親（父親・母親）」の意見やアドバイスを最重...最新HR情報今週も盛り沢山！◆キャリア観に大きな影響を与えた経験・体験の1位は「小・中・高時代の学び（課外活動や部活動など勉強面以外）」、2位の「大学での学び（勉強面）」
