30代前半のサラリーマン。外資系企業にてオンサイトの人事・採用を担当。リクルーターの目線から、転職や面接に役立つ情報を発信。企業側の採用担当のリアルな声を届けます。
転職やキャリアアップに繋がるビジネスネットワーキングを構築する方法
今後のキャリアアップを考え始める30代のビジネスマン・ビジネスウーマンにとっては仕事以外でも顔を広げ、より多くのネットワークを構築する必要があります。キャリアアップに繋がるネットワーキングは何も転職活動をしている時だけ行うものではなく、常に活動しておく事をお勧めします。 いつどこにチャンスが転がっているのかは誰にも分かりません。ネットワーキングはそんなチャンスを手に出来る可能性を秘めています。ネットワーキングはあなたの転職の役に立つ事もあれば、今後のキャリアアップに役立つ事もあります。 あなたがいつ転職をしたいと感じるのかはあなたにも分からないかもしれません。今後のキャリアアップをいつ真剣に考…
会社という組織に属する以上、ゲームをするかの様な感覚を持つ方が良いとされています。言い換えれば、社内政治をコントロールする方法を学ぶ必要があるということです。社内で出世街道を通るには社内政治を制することは欠かせないと言う人も多く、時に社内には政治だらけでなかなか仕事が先に進まない現場を経験した人も多いでしょう。 しかし社内政治を上手く切り抜けるために、あなたのモラルや信念を曲げる必要はありません。あるキャリアコンサルタントは、「社内政治は企業の規模に関わらず、どこにでも存在するもの」と言っており、「特に中規模から大規模な組織に見られる傾向にある」とのことです。ここではそんな社内政治を上手く切り…
転職活動で『社員紹介制度』を利用して企業へ応募する5つの方法
転職活動で最も早く選考を終わらせ希望のポジションをゲットする方法は、あなたの知り合いを伝って転職する方法でしょう。ある転職サイトの調査によると、社員紹介で転職を実現した人は求人広告等の媒体を通じて転職した人よりも短期間で転職を成功させたという結果も出ている程です。 そして多くの採用担当者（リクルーター）や人事担当者は、社員紹介による採用が最も質が高い候補者を採用でき、かつミスマッチが少ないと感じています。 // 日本でも社員紹介制度を導入する企業が増え、面接官にとってもより早く候補者を見つける事が出来、かつ優秀な人材が集まりやすいと感じている人も多く、近年は採用チャネルの中でも高い注目を集める…
在宅勤務であなたのワークライフバランスをさらに充実出来る8個の理由
海外ではワークフロムホームと呼ばれる在宅勤務はもはや新たな働き方として一般化しつつあり、あなたの周りにも在宅勤務をしている知り合いがいるかもしれません。この『転職キャリアアップ』を運営している我々記事執筆者5名はそれぞれ別の企業で働いていますが、全員在宅勤務を利用しています。 我々全員人事に関わる仕事に就いていますが、人事の仕事は在宅勤務がしやすい職種とも言え、週に1日や隔週で1日程度にしています。会議や面接がない日は会社へ行く必要性が無く、朝の通勤ラッシュから解放され、スーツを着て働く辛さからも解放されます。 // しかしまだまだ企業によっては在宅勤務が導入されていないケースも多いですが、も…
チームをさらに強くするマネージャーとして出来るポジティブフィードバックの効果
マネージャーとしてポジティブなフィードバックを行う事はチームの仕事に対する姿勢をよりポジティブに変える効果があります。マネージャー向けのネガティブなフィードバックを行う方法に関する研修は簡単に見つけられるが、ポジティブなフィードバックを行う方法はあまり見かけません。 そのため多くのマネージャーがポジティブなフィードバックをより効果的に行う方法を知らず、ポジティブなフィードバックを行う場をより効果的で、さらにチームを鼓舞する方法をご紹介していきます。 『よくやった！』だけでは不十分 あなたがマネジメント層へ向けたプレゼンテーションの準備に多くの時間を割き、プレゼンテーション当日には想像以上に良い…
あなたはあなたの経験やスキルが転職マーケットで見るとどの様な位置付けにあると思いますか。他の企業ではより良い待遇で働けるのか、まだまだ転職マーケットでは需要が少ないと感じますか。あなた自身の転職マーケットの需要を知る最も簡単な方法は実際に転職面接を受け、あなたが転職先で今後キャリアアップが出来るのかを知る事が出来ます。 しかし転職活動中には、ある失敗をしてしまう事でせっかく目の前にあるチャンスを無駄にしてしまう人がいます。ここでは転職活動中に絶対してはいけない失敗を見ていきましょう。 // 単純な誤字脱字やスペルミス 転職活動中の人が侵してしまうミスとして、履歴書や職務経歴書の誤字脱字やスペル…
近年は企業の採用手法も多角化しており、面接はよりカジュアルに始まる事も増えてきました。例えば、一次面接にコーヒーを飲みながらのカフェ面接を導入する企業が増え、一般的な面接とは違い、よりカジュアルに面接を受けられる様になりました。 主にカフェ面接は、特定のポジションでの面接ではなく今後ポジションが空いた場合の採用担当者（リクルーター）と転職希望者の関係性構築というケースが多く、将来的に転職希望者にフィットしたポジションが空いた際に正式応募するというスタイルです。 急に興味がある企業の採用担当者（リクルーター）や企業のマネージャーからカフェ面接に招待されたら、何を着て行こう？支払いはどうしたら良い…
あなたはキャリアアップを目指した長い転職活動から解放され、ついに転職面接を受けていた企業からオファーをもらう事が出来ました。そしてその足で今の会社の人事へ出向き、退職の旨を伝えたとします。しかし今の企業からすぐにあなたが受けたオファーよりも良い給与の提示と良い条件をカウンターオファーしてきたらどうしますか。 カウンターオファーを受ける事は非常に簡単で、あなたは今の仕事を同じ同僚と同じ環境で全く同じことをただ続けるだけで構いません。慣れた環境で慣れたチームと仕事をする事は難しい事ではないでしょう。新しい環境は時に不安を感じるものです。 しかしカウンターオファーを容易に承諾するのは多くの危険を含ん…
マネージャーとしてネガティブなフィードバックを建設的に行う10個のアドバイス
マネージャーにとってチームへフィードバックを提供する事は、チームが強くなる上で必ず必要な事です。チームが成し遂げた成果や仕事に対する姿勢へのポジティブなフィードバックはチームの成果をさらに向上させる効果があります。 同じくマネージャーから建設的なフィードバックを受けたチームは、良い成果がさらに向上し、改善が必要な場合は前向きにフィードバックを受け入れられるメリットもあります。 効果的なフィードバック（ポジティブなフィードバックもネガティブなフィードバックも）とは、特定の行動や出来事に対して行われる必要があり、かつ可能な限り起きたその場でフィードバックを与える事が重要です。 // しかしマネージ…
従業員の多くは人事をなぜか嫌う。理由は様々ですが、過去に人事との関わりの中で嫌な経験をした人もいるかもしれません。しかし実際に人事が日々どの様な仕事をしているか知らない人が多いのも事実である。人事も実際自分達が何をしているのか見せないのも事実。 人事の部署には実は専門性が高い人材が働いている。従業員と主に接する事が多いのが、人事ビジネスパートナーや人事ジェネラリストと呼ばれる仕事だ。従業員の評価や昇進、時には解雇という仕事もこなす人達である。 ▼人事担当者のインタビュー記事はこちら▼ もちろん無能な人事チームが存在するのも事実だが、優秀な人事チームが存在する事も事実である。時に従業員へ対して厳…
転職でキャリアアップを目指すべきか？という決断を助けてくれる10個のサイン
誰もがキャリアアップの過程で、ハッピーに仕事が出来る環境を望み、将来に期待が出来る場所を探しています。しかし仕事の満足度という視点で見ると、転職やキャリア、そして企業で働くという事自体コントロールが難しいのも事実です。コントロールが出来ない環境にいると、時にストレスを感じ、あなたに大きな負担がのしかかる可能性もあります。 そしてあなたは仕事の事を考えすぎて急に3日程眠れない日々を経験してしまい、それはもはや転職を示すきっかけなのかもしれません。転職でキャリアアップをしたいと感じている人が多い中、なかなか転職活動を始める最初の一歩が踏み出せない人もいます。 // ここでは、そんなあなたを一押しし…
30代のビジネスマン・ビジネスウーマンの中でこの記事を読んでいるのであれば、市場よりも低い給与で働く事を望んでいる人はいないはずです。そして企業もあなたの給与面での価値に関しては一切口にする事はないでしょう。 しかし嬉しい事にテクノロジーの発展のおかげで、簡単に給与に関するデータを集める事が可能となり、同僚や友人の間でも給与に関してよりオープンに話す文化も日本で広まり始めています。ここではあなたの給与が客観的に見て適しているのかを知る方法をいくつかご紹介していきます。 日本給与水準の全体像から見る 毎年発表される日本の平均給与に関するデータ。そこから地域や性別、雇用形態へと絞っていくとさらに今…
かの有名なテスラ社を立ち上げた現代の若手起業家としては世界的に有名となったイーロン・マスク。この名前を聞くと多くの人が彼のビジネス界での功績を思い出す事でしょう。現在2,600万人のツイッターのフォロワーを抱える程世界的に有名な起業家の一人でもあります。 ▼テスラジャパンに関してはコチラ▼ Model S テスラジャパン イーロン・マスクは様々な産業で革命を起こし、新たな革新的な試みを行って来ました。新規参入が難しい業界の一つでもある自動車業界に電気自動車で参入し、海外のセレブを中心に人気を集めました。そして多額の資金を要するロケット産業にも、リサイクル可能なロケットを一般企業として参入し…
働く男性が父親としてワークライフバランスを重視出来るかはマネージャーの力量次第
あるシニアディレクターを務める男性は、近年のテクノロジーを駆使して今の仕事に柔軟性を持たせる事にしました。その理由は、子供を育てる父親になったためです。子供との時間を大切にするために、彼は出張を減らしその代わりにビデオ会議に切り替える事で、可能な限り自宅へ帰られる環境を作ったそうです。こういった話しは何もディレクターやシニア層、もしくはマネジメント層の人だけではなく、誰でもワークライフバランスを重視した働き方が出来る時代となりました。 男性がワークライフバランスを重視した働き方をするには、会社に最新のテクノロジー機器が備わっているかどうかは関係なく、あなたが勤める企業のカルチャーによる所が大き…
【ファッション・アパレル業界】：転職やキャリアアップに役立つファッション業界の構図
ファッション業界やアパレル業界は華やかなイメージが強く、一度は働いてみたいと感じた事があるかもしれません。実際ファッション業界で働く人達の多くは『華やかさなんて無い。泥臭い業界だ。』と口を揃えて言います。ファッション業界と言っても扱うアイテムの価格、洋服なのか小物なのか、日系企業か外資系企業なのかで企業カルチャーもキャリアアップ体制、そして年収も大きく異なります。 ファッション業界における大半の人材が販売職ですが、ここでは販売職には触れず、オフィス関連のポジションに絞ってお話しして行きます。
転職活動を始めるにあたり、履歴書や職務経歴書を準備し、希望の職種をサーチし、残るは転職面接に備えて面接の練習をするだけです。面接官からの質問に対する回答を何度も練習をしたり、あなたの自己PRを考え練習をする等転職面接に備えなければいけない事は山程あるでしょう。そして転職面接ではお決まりの『逆質問』も考えておく必要があります。転職面接の最後に面接官から『何か質問はありますか？』と聞かれる逆質問は、いかに的確な質問が出来るかであなたの採用合否を大きく左右する可能性を秘めています。 ▼逆質問に関する記事はコチラ▼ どの様な質問をするべきなのかは上記の記事でご紹介していますが、ここでは逆にすべきではな…
あなたの転職活動を手助けしてくれるリファレンスを頼むべき5人の知り合いとは
もしあなたがキャリアアップを目指して転職活動をしているのであれば、最終選考に差し掛かったあたりでリファレンスの提出を求められる事があります。リファレンスとはあなたの事をあなた以外の人が推薦する推薦状の様なもので、あなた自身でリファレンスを集め提出する場合もあれば、転職面接を受けている企業やあなたが活用してる転職エージェントが指定の人へあなたのリファレンスを要求する事もあります。 そんなリファレンスはあなたの選考結果を大きく左右する事もある程、転職面接の中では非常に重要なキーとなるでしょう。そのため、あなたは転職活動を始める際には、あなたを推薦してくれる人を数名ピックアップしておく必要があり、あ…
30代のビジネスマン・ビジネスウーマンであれば将来のキャリアアップを念頭に日々仕事に没頭し、時には環境を変えて転職という方法でキャリアアップを実現する人もいます。しかしキャリアアップの道のりには、多くの障害が発生したり、時には周り道をしなければ到達出来ないゴールもあるかもしれません。 そんな時こそ、一度自分自身を向き合いあなたが日々仕事をする中での悪い習慣を捨て、より生産的で周りの同僚にも良い影響を与えられる人材になる時ではないでしょうか。ここでは日々の仕事をより生産的に行うための捨てるべき悪い習慣にフォーカスをあてて、捨てるべき習慣とは何かを知ってみましょう。 必要の無いパソコンの時間 日々…
マネージャーとして様々なタイプの人材をコントロールするための上手なアプローチ法
私達はそれぞれ異なったパーソナリティを持っています。優秀なマネージャーはそれを理解し、一方向のアプローチではチームをマネジメント出来ない事まで理解しています。つまりマネージャーはチーム一人一人にあったアプローチの仕方を調整する必要がある事を意味します。あなたから適したアプローチをされた従業員は、仕事をより楽しむ様になり、かつ生産性も上がるという調査結果も出ています。ここではそんなパーソナリティを大きく4つに分け、マネージャーとしてそれぞれのパーソナリティを持つスタッフへのアプローチの仕方や対応の仕方をご紹介していきます。 1. 一匹狼タイプ まず一つめのパーソナリティですが、このパーソナリティ…
転職をすべきなのか？キャリアチェンジをすべきなのか？と迷った時に役立つアドバイス
30代のビジネスマン・ビジネスウーマンであれば、新卒からキャリアを順調に積み上げ、すでに10年前後の職歴を持つ様になっている事でしょう。新卒からずっと同じ会社で勤務している人もいれば、30代ともなればすでに数回の転職を経験している人もいるはずです。そんなあなたのキャリアの中で、何か新しい仕事へ挑戦してみたいと感じた事はありませんか。今のあなたは、新たな仕事へ挑戦するキャリアチェンジに興味がありますか？それとも今と同じ職種のまま新しい職場への転職に興味がありますか？ 転職希望者の中には、『今の仕事はやりきったから新たな仕事へ挑戦してみたい』という人がいます。しかしそれはただ今の仕事がマンネリ化し…
転職面接のでのこんな場面を想像してみて下さい。あなたは約2時間にも及ぶ転職面接を受けていますが、面接官となるCEOはあなたに質問をするのではなく、延々とあなたの過去の仕事の成果に対して不満を言い、しまいにはあなたの座り方まで指摘を始めました。転職面接に最後にはあなたの事を全く過去に成果が出せていない人、とまで言ってしまいます。 これはまさに悪夢以外の何モノでもないでしょう。現代の転職面接の中でもこの様な『圧迫面接』が未だ横行しており、特に年配の面接官によくみられる傾向にあります。海外では圧迫面接を受けた転職希望者が、その内容を企業名も発した上でTwitterに投稿した所、大きな話題になったニュ…
転職やキャリアアップを成功させるためのネゴシエーションスキルを鍛える6つの方法
もしあなたがアーティストでも、フリーランスでも、フォーチュン誌500社に入る様な企業で勤務していようとも、ネゴシエーションスキルはあなたのキャリアにとって非常に重要なスキルとなります。ネゴシエーションスキルを持つ事で将来的なキャリアアップ、転職時や昇進時の給与交渉を成功に導いてくれ、周りの同僚よりも一歩先を行く30代のビジネスマン・ビジネスウーマンとなれるでしょう。ネゴシエーションスキルはポイントを掴み、日々仕事の中で活用し練習する事で自然とあなたのスキルとなってあなたに大きな貢献をしてくれます。ビジネスの世界では頻繁にネゴシエーションスキルが求められるケースが多いため、ここでご紹介するいくつ…
積極的な転職活動にするために、LinkedInを通じて採用担当者（リクルーター）へ直接連絡する方法
キャリアアップを目指し転職活動を始めた30代のビジネスマン・ビジネスウーマンは、転職活動が始まってすぐに転職活動疲れに合うかもしれません。誰もが一度は感じた事があるかもしれませんが、転職活動は時間も労力も消費する事もあり、仕事をしながら新しい仕事を見つける事は時に辛く感じる事もあるでしょう。書類選考の結果や面接の結果をただ待つだけの状態は、あなたのコントロールが効かず、もやもやした感情を抱く事もあります。ではあなたから積極的に将来キャリアアップが出来そうな企業を探せる転職活動の方法を試してみてはいかがでしょうか。 現代の転職マーケットではLinkedIn（リンクトイン）を活用する企業も多く、採…
転職の際に役立つカルチャーフィットで注目されている3つの企業とは
あなたの職場では上司や同僚の誕生日を一緒に祝うカルチャーはありますか？上司や同僚が誕生日の日には一緒にランチへ行ったり、仕事終わりにみんなで飲みに行くというカルチャーは、非常に良いカルチャーを持つ企業という事も出来ます。キャリアアップを目指す転職を行う際には、その企業が持つカルチャーやカルチャーフィットという言葉が頻繁に使われ、転職で企業を選ぶ際にカルチャーフィットは非常に大きなカギとなる事もあります。そして近年その企業が持つ独自のカルチャーがフォーカスされる事も多く、カルチャーに共感する人がその企業を求めて転職をする時代にもなりました。 例えばGoogleでは従業員に対して無料で社食を解放す…
【転職エージェント】人事・採用のプロが勧める30代向けのお勧め転職エージェント
この『転職キャリアアップ』は、5名の人事・採用に関する仕事に就くプロフェッショナルによるグローバルビジネスメディアです。そんな人事・採用のプロが厳選する転職エージェントをご紹介します。日本には約17,000社の転職エージェントがいると言われています。30代のビジネスマン・ビジネスウーマンが転職でキャリアアップを実現するためのサポートとなり、あなたの転職を手助けしてくれる事でしょう。あなたの希望に合わせて活用する転職エージェントを選択してみましょう。 30代向け人気転職エージェント 1位 - リクルートエージェント 日本最大規模の転職エージェント。とにかく求人数の多さが強み。様々な業界、職種求人…
転職面接で『あなたの弱みは何ですか？』と聞かれた際のお勧め回答法
転職希望者を対象としたある調査で、あなたが転職面接で聞かれる最も嫌な質問として『あなたの弱みはなんですか？』があがったそうです。弱みに関する質問に対しては、上手な回答が難しく正解が何なのか分からない人が多いのが理由だそうです。一般的な転職サイトでは、弱みを強みになる様に言い換えましょう、というアドバイスが中心となっています。しかし弱みを聞かれている中、強みに話しを変えてしまうのは面接官の質問にきちんと答えているのでしょうか。しかし弱みをそのまま弱みとして回答してしまうと、転職面接を合格するでしょうか。 近年は過去の行動に応じた回答から転職希望者を判断する面接手法や、成果にのみフォーカスをした質…
ここ数年多くの企業が転職希望者のスクリーニングのため、1次面接に電話面接を導入するケースが増えてきました。電話面接は一般的に対面式の面接の前に行われる事が多く、あなたの経歴を簡単に評価する面接と言っても良いでしょう。あるアメリカの調査では、一つのポジションへ応募する転職希望者は約250名にものぼると言われており、採用担当者（リクルーター）がいかに転職希望者のスクリーニングに時間がかかるかお分かりいただけるでしょう。企業側がリクルーター（採用担当者）による電話面接を導入するメリットとしては、転職希望者がどこに住んでいても面接ができ、かつ1次面接に進む転職希望者をより高い精度でスクリーニングが出来…
採用担当者（リクルーター）が魅力的に感じる職務経歴書と魅力的に感じない職務経歴書の違いとは？
30代のビジネスマン・ビジネスウーマンの多くは一度はキャリアアップを希望した転職をした事があるでしょう。そして職務経歴書を作成する際には、あなたが新卒の時から得た経験や知識を一つの書類にまとめ、まるであなたの約10年間が詰まったヒストリーにもなります。そして職務経歴書の書き方は長年議論がなされてきました。転職希望者は職務経歴書の正解を探し求め、採用担当者（リクルーター）に興味を持たれる様な書類の作成に時間を費やします。 この職務経歴書に関する正解を求める議論は日本に限らず世界中で今日も繰り広げられています。そして今日ではソーシャルメディアが一般化し、SNSで自身のプロフィールや経歴を公開する時…
仕事でモチベーションが低い時にモチベーションを上げるために起こすべき3つのアクション
転職をしたりキャリアアップで新たなポジションに付いた当初は、職場で日々新しい事にふれ毎日が楽しく感じる事でしょう。しかし毎日同じ事の繰り返しで新しい業務に触れるチャンスが少なくなった時、あなたは仕事に対してモチベーションを感じなくなってしまうかもしれません。仕事へ行くのが特に楽しくなくなり、毎日時計ばかりを見て一日が早く過ぎないかと心ここにあらずの状態が続く事もあるでしょう。 そして仕事で壁にぶち当たった時には、多くのストレスを感じてしまい、あなた自身の仕事に対するスキルの低さを感じ、メンタルヘルスまで侵してしまう可能性があります。仕事でネガティブなループにはまってしまうと、他の業務にも支障が…
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