働き方改革が若者に与える影響とは 株式会社ハイストリート 働き方改革関連法とは、既存の労働法に加えられた改正の総称の事です。ではこれで職場は働きやすくなったのでしょうか？厚生労働省が発表している、新規学卒者の離職状況のグラフを見ると、離職率に殆ど変化はありません。むしろ入社1年目で離職する若者は増えているのです。
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株式会社ハイストリート 代表取締役 東京のIT企業にて年間300人以上の方と面接を行っており、会社を経営しながら、採用コンサルタント、統計アナリストとして活動しております。
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就活のいろは 株式会社ハイストリート 「どうせなら優良企業に行きたい」という人が殆どでしょう。しかし、優良企業という言葉に明確な定義はありません。【本当の優良企業】というのは企業規模ではなく、採用の段階で「適切な動機付け」をしてくれる企業の事なのです。本当の動機こそがモチベーションになり人生の豊かさに直結するのです。
株式会社ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。皆さまのおかげで「就活のいろは ビジネスアカデミー」の記事がついに100件を達成しました。いつも当サイトをご覧頂きありがとうございます。100件達成記念に、就活における様々な「悩み・質問・不安」などに最適な記事をキュレーションサイトとして一部まとめてみました。
就活のいろは 株式会社ハイストリート 「もし自分の性格を変えられたら、人生はもっと豊かになるのに。」そう誰もが思うでしょう。人はいくら変わりたくても自分の意志では変わりません。環境が変われば必然的に人は変わるのです。生まれつきポジティブな人とネガティブな人がいるわけではなく、その違いは成長過程による環境の差なのです。
就活のいろは 株式会社ハイストリート 実はこの世は「思い込み」が全てを支配しており、思い込みの力が人類の繁栄に最も寄与していると言っているのが、歴史学者のユヴァル・ノア・ハラリなのです。認知革命とは、思い込み（虚構）の力で人を動かす原動力となったものであり、現代に1番役立つ虚構が「根拠の無い自信」だと私は考えています。
就活のいろは 株式会社ハイストリート ライオンや虎やゴリラなどはいくら強くても適応力が無いので、人間が保護してあげないと絶滅してしまうのです。生物としての強さとは能力の高さではなく適応力なのです。環境に適応出来ない限りその能力を発揮出来ないからです。これは歴史が証明している以上、生きていく上での本質ではないでしょうか。
近年ではスマホの利便性の向上により、パソコンを持たない若者が増加しています。確かにパソコンが無くても内定が貰えるIT企業は存在しますが、ただ私個人としてはあまりお勧め出来ません。それは、「エントリーシートや履歴書の作成などで苦労するから」という事ではなく、かなりの確率でブラック企業に当たる確率が高いからです。
職場環境の良い「花マル企業」として冊子に掲載されました。東京しごとセンターとは、東京都が雇用や就業を支援するために設置した職業相談所です。その東京しごとセンターから株式会社ハイストリートが職場環境の良い「花マル企業」として認定され、「TOKYOシャイン」という企業PR冊子に、社員インタビューを掲載して頂きました。
就活のいろは 株式会社ハイストリート 「面白い仕事」と混同しがちなのが「楽しい職場」です。就労観や働く意志の無い人ほど「楽しい職場＝面白い仕事」だと勘違いしてしまうのです。面白い仕事とは「成長出来る仕事」の事です。成長を伴わない作業はただの「徒労」なのです。徒労な仕事は長く感じるので、余計にだるくなってしまうのです。
就活のいろは 株式会社ハイストリート ビジネスアカデミー。転職には大きなエネルギーとリスクを伴います。しかし、インターンを経験する事で、転職のリスクを軽減し、他社と比較してより「得意な仕事」に近づく事が出来るので、自信と実績に裏付けされた「本当にやりたい事」というのが見えてくるのです。
就活のいろは ハイストリート ビジネスアカデミー。2020年はコロナの影響で殆ど採用活動が出来なかった為、実は大手企業はインターンの参加者に絞って多くの内定を出していたのです。おそらくこの傾向は暫く続くと思われます。インターンで参加すべきは「見える仕事」ではなく、普段アルバイトを雇わないような「見えない仕事」です。
就活のいろは ビジネスアカデミー 株式会社ハイストリート。通年採用になる事で、選考時期が人によってずれるので、結果的に企業の窓口や採用のチャンスが開がるのです。例を言うと、大学1年生でもインターンに参加する事で内々定が出る時代だという事です。「仕事力」さえあれば、今後は大手に入りやすくなったという事でもあります。
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。「やりたい事を仕事にしよう」というのは、確かに理想的な表現だと思いますが、それは広告メディアのキャッチフレーズに過ぎません。就活で最優先すべきなのは「やりたい事」ではありません。自分の得意な事を活かせる仕事に就けば、結果的にそれが「本当にやりたい事」に繋がるのです。
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。就職する前から仕事に「やりがい」を求めるのはナンセンスです。「やりがい」の裏には努力や苦労があったからこそ「やりがい」を感じるのです。実際に就業経験が無い状態でそれを求めても、それはただの「ないものねだり」です。ではそもそも、「やりがい」とは一体何なのでしょうか？
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。「見た目で9割が決まる」と言われるのは、メラビアンの法則の間違った解釈が定着しているからなのです。しかし、だからと言って見た目の持つ影響力はとても大きく、実は表面的な話ではないのです。なぜ人は見た目に拘るのかと言うと、結局人の中身や考え方は全て見た目に出るからです。
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。就活ではよく「人柄採用・人物重視」という表記がありますが、「人柄で採用されるのは納得がいかない」、「人柄よりも能力で評価して欲しい」と思う人も少なくないでしょう。ただ中途採用と違い、新卒採用は就業経験が無い為、実は殆どが「人柄重視」なのです。
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。「私は世の中の役に立つ仕事がしたいです」、私は毎日のようにこの言葉を耳にします。世の中の役に立たない仕事なんてあるでしょうか？結論から言うと、本当の意味で世の中の役に立つ仕事とは、生産力にレバレッジのかかる仕事をする事なのです。要はシステムや仕組み作りに関わる仕事です。
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働き方改革が若者に与える影響とは 株式会社ハイストリート 働き方改革関連法とは、既存の労働法に加えられた改正の総称の事です。ではこれで職場は働きやすくなったのでしょうか？厚生労働省が発表している、新規学卒者の離職状況のグラフを見ると、離職率に殆ど変化はありません。むしろ入社1年目で離職する若者は増えているのです。
就活のいろは 株式会社ハイストリート 「どうせなら優良企業に行きたい」という人が殆どでしょう。しかし、優良企業という言葉に明確な定義はありません。【本当の優良企業】というのは企業規模ではなく、採用の段階で「適切な動機付け」をしてくれる企業の事なのです。本当の動機こそがモチベーションになり人生の豊かさに直結するのです。
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就活のいろは 株式会社ハイストリート 実はこの世は「思い込み」が全てを支配しており、思い込みの力が人類の繁栄に最も寄与していると言っているのが、歴史学者のユヴァル・ノア・ハラリなのです。認知革命とは、思い込み（虚構）の力で人を動かす原動力となったものであり、現代に1番役立つ虚構が「根拠の無い自信」だと私は考えています。
就活のいろは 株式会社ハイストリート ライオンや虎やゴリラなどはいくら強くても適応力が無いので、人間が保護してあげないと絶滅してしまうのです。生物としての強さとは能力の高さではなく適応力なのです。環境に適応出来ない限りその能力を発揮出来ないからです。これは歴史が証明している以上、生きていく上での本質ではないでしょうか。
近年ではスマホの利便性の向上により、パソコンを持たない若者が増加しています。確かにパソコンが無くても内定が貰えるIT企業は存在しますが、ただ私個人としてはあまりお勧め出来ません。それは、「エントリーシートや履歴書の作成などで苦労するから」という事ではなく、かなりの確率でブラック企業に当たる確率が高いからです。
職場環境の良い「花マル企業」として冊子に掲載されました。東京しごとセンターとは、東京都が雇用や就業を支援するために設置した職業相談所です。その東京しごとセンターから株式会社ハイストリートが職場環境の良い「花マル企業」として認定され、「TOKYOシャイン」という企業PR冊子に、社員インタビューを掲載して頂きました。
就活のいろは 株式会社ハイストリート 「面白い仕事」と混同しがちなのが「楽しい職場」です。就労観や働く意志の無い人ほど「楽しい職場＝面白い仕事」だと勘違いしてしまうのです。面白い仕事とは「成長出来る仕事」の事です。成長を伴わない作業はただの「徒労」なのです。徒労な仕事は長く感じるので、余計にだるくなってしまうのです。
就活のいろは 株式会社ハイストリート ビジネスアカデミー。転職には大きなエネルギーとリスクを伴います。しかし、インターンを経験する事で、転職のリスクを軽減し、他社と比較してより「得意な仕事」に近づく事が出来るので、自信と実績に裏付けされた「本当にやりたい事」というのが見えてくるのです。
就活のいろは ハイストリート ビジネスアカデミー。2020年はコロナの影響で殆ど採用活動が出来なかった為、実は大手企業はインターンの参加者に絞って多くの内定を出していたのです。おそらくこの傾向は暫く続くと思われます。インターンで参加すべきは「見える仕事」ではなく、普段アルバイトを雇わないような「見えない仕事」です。
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ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。就職する前から仕事に「やりがい」を求めるのはナンセンスです。「やりがい」の裏には努力や苦労があったからこそ「やりがい」を感じるのです。実際に就業経験が無い状態でそれを求めても、それはただの「ないものねだり」です。ではそもそも、「やりがい」とは一体何なのでしょうか？
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。「見た目で9割が決まる」と言われるのは、メラビアンの法則の間違った解釈が定着しているからなのです。しかし、だからと言って見た目の持つ影響力はとても大きく、実は表面的な話ではないのです。なぜ人は見た目に拘るのかと言うと、結局人の中身や考え方は全て見た目に出るからです。
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。就活ではよく「人柄採用・人物重視」という表記がありますが、「人柄で採用されるのは納得がいかない」、「人柄よりも能力で評価して欲しい」と思う人も少なくないでしょう。ただ中途採用と違い、新卒採用は就業経験が無い為、実は殆どが「人柄重視」なのです。
ハイストリート 就活のいろは ビジネスアカデミー。「私は世の中の役に立つ仕事がしたいです」、私は毎日のようにこの言葉を耳にします。世の中の役に立たない仕事なんてあるでしょうか？結論から言うと、本当の意味で世の中の役に立つ仕事とは、生産力にレバレッジのかかる仕事をする事なのです。要はシステムや仕組み作りに関わる仕事です。
就活のいろは 株式会社ハイストリート 「どうせなら優良企業に行きたい」という人が殆どでしょう。しかし、優良企業という言葉に明確な定義はありません。【本当の優良企業】というのは企業規模ではなく、採用の段階で「適切な動機付け」をしてくれる企業の事なのです。本当の動機こそがモチベーションになり人生の豊かさに直結するのです。
