【外資系】グローバルエリート養成プログラムというハリボテの話【就活】

多くの人が就活の中で見落としがちな点 そもそも企業が欲しい人材のことを正確に把握できてない場合があるという事だ。 この話は特に就活生に読んでほしいし、中途転職する人も最後の決断においてちょっとでも参考になればと思う。 就職活動者の保持資質・希望職種 X 企業側の希望資質・保持職種 新卒の就職活動の本来の構図は上記のとおりである。 まぁどちらが希望する側でどちらが保持する側かというと、常にこの構図である。 人が実力や才能を保持し、会社が職を保持する。 人が職を希望し、会社が実力や才能を希望する。 この関係によって企業と個人のマッチングは成り立っている。 これらが高い精度でマッチした時に採用すると…

成果主義の導入・実施で苦しむ現実が暗すぎる話

今日、ますます主流になる成果主義の暗い部分の話 厳密には成果主義の中にもいろいろな考え方がありますが、一般的に日本では年功序列賃金＋終身雇用システムの対をなす考え方として掲げられますね。 そこのお前が勤める会社も外資系企業なので、成果主義を標榜しています。 個人的な感覚では昇進スピードも大手日系企業と比較しても早く、昇給もある程度は成果に応じて変動します。 若いうちからチャンスがあるという意味では申し分ない環境と言えます。 とはいっても洗練された成果主義かというと必ずしもそうとは言えません。 結構いろいろなところにしこりや吹き溜まりを抱えた闇のある話です。 今日はそんな話をします。 成果主義の…

【キャリア】 外資系への就職は勝ち組か？【就活】

勝ち組と聞いて何を想像しますか？ 莫大な不労所得を保持している状態？ 玉の輿婚？ 超有名企業に所属すること？ まぁ、人によって答えは様々だと思います。 が、ポイントは 人の人生に勝手に特定の指標を持ち込んで勝ち組と負け組を分ける という風潮があるという事です。 ただ、何を持って勝ちや負けとするのかはわかりません。 収入なのかパートナーとしての素晴らしさなのか、はたまた社会的ステータスなのか。 また、日本人特有なのかどうかは不明ですが、所属によって勝ち負けを判断するというのも非常にポピュラーな基準といえます。 とかく、何かの比較可能な基準に基づいてジャッジしたがる人 学校でも会社でも友達内でも何…

なぜ子供だけが勉強させられるのか

最近よく思うんですが、 勉強しろ とか 仕事しろ やる気が出ない子供を叱りながら 「本当に言うことを聞かなくて。。。」 とか 「子供の自制心が弱い」 なんていう話を聞くたびに思うんです。 子供が勉強しないのは大人がそもそも勉強しないから。 これがもたらす要因は結構多いんじゃないかと感じ始めました。 ふと思いました。 そういえば、楽しくて勉強したことってほとんどないなって。 親からも最初はやらされて勉強やりましたし、唯一自分でやろうって思ったのは漢検の勉強ぐらいでしょうか。 それぐらい特に勉強の魅力を教えてもらったことはありません。 「私は英語が好きなのにどうしてこの子は英語に興味を示さないのか…

文句を言う人はいつだってどこからともなく湧いてくる話

まぁ人生数十年生きる中でようやく何となくわかったんですが、 気にしすぎる人に心が軽くなってもらえればと思ってこの記事を書きます。 そこのお前はずっと強調している通り、ビビりで臆病です。 それを克服し、より自由な人生を送りたいと常々思いながら生きています。 どれぐらいビビっているか？とか自由か？とかはなかなか他の人と比べることが難しいわけですが、それでもいつも消えない弱い心と闘う日々です。 「人に文句を言われるのが怖い」という心 正直、そこのお前、この心が強いです。 プライドが高いと表現されたり、自己愛が強いとか、いろいろな過激な表現方法がありますが、まぁ心の中を説明すると以下の通りになります。…

【副業の本業化】サラリーマンを辞めるのは得か？【新時代】

ちょっと興味があるので、ざっくり分析してみました。 サラリーマンが脱サラしてブログやその他を本業化するにあたってどの程度のブログで稼ぐことができればサラリーマン時代と同じ状態の金銭的状況を作り出せるか。 同時に、金銭には換算しにくいですが、会社員からブログへの変化はある種の不可逆変化の性質を持ち合わせています。 要は本業をやめて副業を本業化するにあたって、被雇用者という立場でなくなる期間が長くなれば長くなるほどサラリーマンには戻りにくくなります。 採用側の観点でも本人のライフスタイルの観点でも戻るにはハードルが時と共に高くなります。 そんな中で、副業がもてはやされたり、サラリーマンとして働くこ…

【海外生活】24時間コンビニのある生活はありがたいか？【日本生活】

コンビニは偉大なり 日本では今後なくなる可能性もある24時間営業 コンビニや牛丼屋、マクドナルドなど飲食店を中心に24時間営業は比較的一般的な光景です。 ヨーロッパにはそんなものは無い そこのお前、今はヨーロッパでそんな便利なものが存在しない生活をしています。 それどころか、 自動販売機 パッとご飯が食べられるファストフード 24時間営業 これらも非常に少ない中で生活しています。 日本の時にはやっぱり意識することはありませんでしたが、本当に本当に便利だったなぁと思うわけです。 そこのお前も東京にいる時は非常に援けられていました。 ちょっとのどが渇いたとかちょっとおなかが空いたなぁなんて思えばす…

間違えらえれない大人のジレンマの話

ある上司がいた。 彼はいつも部下や若手・新卒にはリスクをとれ！と公言してはばからなかった。 事あるごとに 「近頃はリスクを取る人間が減った。」 「チャレンジ精神が足りない」 とぼやきまくっていた。 まぁそうかもしれない。 会社自体はすでに成熟したマーケットの中で安定したビジネスを構築しており、着実な展開を保持している企業だったから。 事実、ある程度成功事例が積みあがって安定したビジネスの中では毎回新しいことをやる必要もなく、毎回素晴らしい進化が生み出されるものでもない。 それでも新卒や若手は飲み会の席や部署全体で行うワークショップなどで常にその話をされた。 自分の武勇伝の語りがくどくなることも…

【キャリア】スーパースターを管理職にしなくてもよかった話【昇進】

興味深い話があります。 自分が昔ついていた上司の話ですが、従来の日本型価値観ではあまり考えにくい事例だったので書いてみようと思います。 非常に信頼のおける、部下として安心できるヨーロッパの上司の話。 上司になる・昇進する これを達成するには部下として、 良い仕事を掴み、 良い人脈を築き、 良い成果を挙げ、 良い評価を得る。 これを積み重ねることでようやくたどり着くものだと思っていました。 他の人より努力を重ね、 他の人とは違う事をし、 他の人より多くの影響を与え、 他の人を凌ぐ実力と評価を得る。 これが唯一にして、最短の道だと信じていました。 だからこそ高い給料を得ながら、次元の高い職位に在職…

【イップス】自分ではわかっているのに思い通りにならない話【仕事】

そこのお前の新人時代、どうしてもメールがきちんと打てなかった。 自分の思った通りの言葉と文章が出てこない。 直接話をする場ではすらすらといえる説明もメールに変わった瞬間なぜかちゃんとした説明ができなくなる。 どうしても言いたかったことと違う意味の文章に変わってしまう現象が起きていた。 自分でもどうしていいかわからないし、違う意味の文章がますます混乱を生み、自己嫌悪に陥る。 ああーこういう意味じゃないのに。。。。とか思いながら手が止まり、長い時間を食うので苦し紛れにえいやーで送信ボタンを押していた。 そして、予想通り混乱を生み出すのである。 結局、自分の評判が落ちる。 悪目立ちするようになり、ま…

【キャリア】英語ができる人が外資系に行くことの罠【英語】

鶏口となるも牛後となるなかれ そこのお前、現実的に仕事において手堅く、堅実に幸福や充実を得るためには 「鶏口となるも牛後となるなかれ」 であるべきだという持論があります。 もちろん、低いところで満足していいという事ではない。 ただ、もっと上と比較すると「お山の大将」とか「井の中の蛙大海を知らず」などといくらでも自分を否定できてしまう訳です。 ですが、ほとんどの場合、終わりがありませんし、自分自身を追い込み続ける道です。 学生時代までは偏差値や成績などもうちょっとわかりやすい世界で比較されます。 ですが、これ自体は幸せで充実した環境とは言いにくいですし、一定の年齢までに終わる将来に向けた投資・ト…

【上司】キレイごとで切り抜けようとする上司の話【与太話】

上司と折り合いがつかないそこのあなた。 抱えたもやもやをキレイごとで丸め込まれているあなた。 そこのお前も同じ苦しみを過去に何度も味わいました。 そういう場合には大抵前提として部下として仕事に行き詰まったり、うまくいかない現実がありますよね？ その窮状や不満を訴えても、 ・ここが踏ん張りどころだ ・こうやってみんな一人前になっていくんだ ・本来はこうあるべきだよね ・これが社会人というものだよ ・これは君の為なんだ ぶつくさぶつくさ その場で納得した気になるものから、あまりにもショックでモノを言えない時までありました。 いつも、あの手この手で言い逃れを何度もされました。 ただ話を聞いて理解して…

【管理職】管理職はなるべく多くの人間の立場が分かる人間の方が得をする話【キャリア】

成果を上げたければ仕事に尽くせばよい。 良い評価が欲しければ上司に尽くせばよい。 これは労働者の残酷な現実であり、感覚だと思います。 上司の要求と成果の2点が正確に合致するならば、理想的です。 成果主義マネジメントの観点からも部下の成果への情熱を作り出す意味でも。 だが、これが乖離している場合、恐ろしいことになります。 求められる成果が単純に定量化しにくかったり、同じ数字でも比較しにくい仕事の場合なんかは特にそうなりやすい。 残酷な話であるが、個人評価から主観や定量化可能な成果とのズレを完全に排除することは多くの場合で不可能です。 だからいつの時代も評価を得るために上司に媚を売り、要領よく高評…

【仕事術】自分をコントロールできない人が仕事と私生活を律する試み【働き方】

そこのお前はハマり症です。 大雑把なので凝り性ではありませんが、やり込み症というかハマり症というかいつも体力的・時間的限界まで突き進もうとしてしまいます。 どうしてもやりだすと止まらない人間です。 遅刻したり、締め切りを守れないほど重度ではありませんが、柔軟な対応力がないです。 特に何かを習慣として毎日継続できるタイプではありません。 同様に何かを同時並行でちょっとずつ毎日進めるという事が安定的にできません。 やるなら一気にロケットスタートで先行逃げ切りです。 もちろん上には上がいますが、どうも頃合いを見て、そこそこで切り上げるという事ができません。 なので、あまり複数のことを両立しながら物事…

【キャリア】自分で自分の異動先をすべて調整した話【外資系企業】

一般的に外資系企業はクビがあるんじゃないかとビビられています。 基本的にはありません。 これは折に触れて何度も強調しておこうかと思います。 Up or outの会社以外では非常に稀です。 日本支社の撤退とか部署廃止とかといった個人に依存しない理由がほとんどです。 中小企業の倒産や今日の大手企業ですら行われているリストラと何ら変わりはしません。 なので外資系企業だって案外安心して泳いでいくことができるという話をします。 今日の話はなかなか一般化しにくい事例ではありますが、考え方の参考になればと思います。 自由度の高い外資系企業 日本の大手企業がいわゆるストーリーやシナリオの決まったRPGだとすれ…

【働き方】頭脳の蓄積疲労という見えない罠の話【キャリア】

単純な疲労と回復プロセスとは別に「蓄積疲労」が存在する。 厳密には違うが、わかりやすく例えると充電式バッテリーだ。 バッテリーの使い方によっては同じ充電回数でも蓄電性能の低下に差が生まれる。 スマホのバッテリーなどは電池寿命を延ばすHow toが浸透しつつある。 蓄積疲労による悪影響は一回当たりの充電による供給可能電力が落ちるということに非常に近い。 これは人間にも当てはまる。 蓄積疲労や蓄積ダメージは存在する。 多くの場合、人はそのことに気が付きにくいし、気が付いた時にはもう遅いということも多い。 スポーツの世界ではアスリートの蓄積疲労については研究が進み、なるべく寿命を延ばすために負担のか…

【仕事術】メモを取らない人の言い分けを突き詰める【与太話】

メモしなくたって重要なことは覚えてる！ って開き直る人がいる。 まぁ本人にとってはそうなのかもしれないし、世界はそういう風に見えているのかもしれない。 それはね。 直ちに目に見える形で困っていないだけで、長期的には非常にたくさんの逸失利益を生んでいる これに気が付かないだけだよっ って言いたい。 それに、正直腹立たしい。 これの件どうなってますか？なんて聞いたりすると忘れていたりする。 そして、 「忘れてないよ！」 なんて飄々と覚えているふりをしてしゃべるが、明らかに覚えていた思考内容ではない。 意味ないと思って忘れてたと解釈するには苦しすぎるぐらい、「いいこと気が付くな！」なんて雰囲気でもう…

【働き方】残業のない生活で得られたもの【ヨーロッパ】

年間残業1300時間ー＞年間残業0時間 友達0人 見知らぬ土地 180度違う人生がそこに！！ はい。。。 前回は仕事に全振りしたことで得られたものを書きました。 ※記事参照 今回はそこのお前のヨーロッパ赴任に際して体験した真逆の生活の話をします。 残業のない生活で変わったことや感じたことを中心に日本に戻る事を前提に考えた話を書きます。 この真逆の生活を数年の間に両方経験したことで人生に対する考え方は非常に大きく変わりました。 今までは、世間の労働時間削減の趨勢とは別に、順調にキャリアを成熟させ、結果を出し続けて収入を上げるためには仕事に直結するトレーニングとハードワークを積むことが唯一の道に見…