地方公務員人事異動のポイント、主査・係長代理篇！ 1.お世話になった人にきちんと挨拶 これからもどこの職場で一緒になったり 一緒の仕事をプロジェクトを行なうか わからないのでいい関係を継続する。 2.異動の課では、即戦力だと期待されている。 期待に応える。 すぐに戦力となれる存在になる。 3.複眼で仕事を見る 上司がどのようなことを考えているか先回りして 課題に取り組んでいく 同じ目標をたてる
地方公務員人事異動のポイント、係長・課長補佐篇！ 1.係長ならば課長・部長が何を見ているか意識する 2.一般事務はひと通り出来るようにする 問題点を探す、それに対応する。 3.業務とチームをリードする 部下・後輩の育成指導
地方公務員人事異動のポイント、課長篇 1.課長としてプレーヤーからマネージャーへ 概要を係長からレクチャーしてもらう 引き継ぎである程度ポイントを押さえておく 前例踏襲ダメ！ 2.首長・部長のビジョンや総合計画との関連 人事目標・組織目標を考える 3.議会対応について 議会議事録を読む 自分の役職は、3年分くらいチェック 前課長の考えを引き継ぐ
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