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40歳代の転職者の皆様に、こんな質問を投げかけることがあります。 「 あなたは面接で一番大切なポイ…
10年程前までは、企業は新卒採用で採用できなかった人材の補填のため、学校を卒業して3年ぐらいまでの「 …
倒産やリストラからサバイブするためにはチャンスと捉える逆転の発想を
リストラや業績不振で否応なしに退職することは、予期せぬ転職であり、とても辛い状況ですが、いつまでも気…
40歳代の中高年であれば、「 35歳代転職限界説 」という言葉を一度や二度は聞いたことがあるでしょう。2007年に「 求人時の年齢制限を原則禁止 」とす…
40代は正に管理職であったり、その候補生である世代です。そんな中高年のエクゼクティブの魅…
転職希望者とお会いする中で、転職回数が多い40代の方の多くが「 人材としての価値を毀損してい…
20代でもある程度の経験があったかもしれませんが、30代では直接成果を出すためにこなしてきた仕事がどうかが問われます。…
30代はビジネスマンにとって大変重要な時期だと考えるべきです。この理由は、この期間に実績を上げられな…
大企業の経営戦略部長だった40代後半の中高年が、私の会社に来て「 1年間仕事が見つからなくて困っています 」と泣きついてくるのです。
転職エージェントが、求人を出している会社に転職希望者を紹介するという行為は、ハローワークなどとは全…
恐ろしいことに日本の社会においては、離職から再就職までの間にブランクがある転職者はなかなか採用され…
4．起業やフランチャイズ加盟などで独立する …
40代中高年が転職を考える場合、大まかに5つのルートに分類できます。その他に、NPOへの参加や、過疎…
大規模な企業においては、社内で40代以降の中高年の再就職支援
転職サイトに登録する際に、極端に情報を隠す40代中高年がいらっしゃいます。例えば、出身大学名や勤務し…
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