バイヤーは本当に“買って”いるのだろうか

気になる記事がありましたので、本来の内容から少し外れた視点でお伝えしていきます。“買う”から“創り出す”仕事へ、三越伊勢丹バイヤーが語る2017/3/13https://www.wwdjapan.com/s/399249WWDがMIのバイヤー（のマネジメント職の方）へのインタビュー記事です。概要はというと、時代や状況が変わりバイヤーとしてのスタイルが変わったのでは？合同展示会への期待は？（バイヤーという切り口から合同展示会をプッシュしたいステマ記...

アパレル面接時の服装

ファッション業界の面接の場合、私服（スーツ以外）で来てください。と言われることがほとんどだと思います。理由はもちろんセンスを見る為。そしてファッションが好きかどうかを見る為です。とはいえ面接。ジャケットは着る？ ヒールを履くべき？ ヒゲは？？悩ましい！こちらでは、「面接 服装」で検索して知識を得られるベーシックな事はすっ飛ばして、面接官側の見るポイントを説明します。仲間になれるかどうか選び方のポイ...

面接で困る質問

「もし、採用後部署異動で現在の希望以外に配置転換になったらどうしますか？」ちょっと困ってしまう質問ですね。時々聞かれるんです。さっきまでキャリアやスキルをアレヤコレヤと聞いてきたのに、全く違うスキルを求められる職種への打診を・・・・困っていてもしょうがないので、こう答えましょう。返答例です。「どの部署でも求められている役割を果たしたいと思います。」とか、「今は身についていない新しいスキルを得る機会...

お勧めエージェント/サイト アパレル特化型エージェント③

アパレル特化型続きます。東レエンタープライズさん。ベテラン風のコンサルタントさんに対応して頂きました。私の場合あまり案件がなかったせいか、（もしくは私のアピール不足？？）すぐには案件の提案をもらえなかったのですが、カウンセリングはとても丁寧です。持っている案件も大手が中心という印象。アパレル特化型のエージェントはコンサルさんも元アパレルの現場経験者が多いのですが、（キャリアチェンジですね！）こちら...

お勧めエージェント/サイト アパレル特化型エージェント②

アパレル特化型の続きです。アパレルのみというわけではありませんが、面白い求人を持っているのが、AZURE(アズール)。印象としては、ある程度のキャリアを持っている人に向いているといった感じです。担当にもよると思いますが、ヒアリングも淡々としています。私はキャリアの説明をした際、「このタイミングで○○社と△△社の内定をもらったんだけれど、××社の話が舞い込んできたので、××社にしたんですよね！」と話したら、「エー...