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お金と人事のコンサルティング岩田事務所~会社の成長と社員の幸せの両立を実現~ https://iwata-office.jp/blog/

会社の成長と社員の幸せを大切にしたい社長に想いの言語化とお金の見える化で笑顔あふれる会社作りに貢献。

お金と人事のコンサルで会社の成長と社員の幸せの両立を実現する専門家岩田健一のブログ https://iwata-office.jp/

お金と人事のコンサルティング岩田健一
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住所
岩倉市
出身
一宮市
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2016/11/01

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  • 本当の退職理由(エン・ジャパン株式会社の調査結果)

    毎日ブログ生活3182日目 台風接近により 昨日今日の予定が 軒並みキャンセルとなりました。 東海地方も 大雨の影響が出ています。 皆さん、どうぞ 身を守る行動を取るように お願いします。 閑話休題 エン・ジャパン株式会社が 「本当の退職理由」について アンケートを実施し、 その結果を公表したそうです。 社員・バイト求人サイト『エンゲージ』 利用者5,168名から得た回答を まとめたものだというこ

  • なぜ繰り返しアチーブメントテクノロジーコースを受講するのか

    毎日ブログ生活3181日目 出張が終わり、 昨夜無事自宅に戻りました。 今日からまた 心機一転頑張ります。 閑話休題 昨日まで3日間、 アチーブメントテクノロジーコース というセミナーを受講していました。 この講座は ・自分の本当の願望を明確にし、 ・人生の目的に沿った実践目標を設定し、 ・目標を達成するための思考管理と行動管理 について学ぶ講座です。 別の言い方をすると ・アチーブメントテクノロ

  • 関係力とは何か?

    毎日ブログ生活3180日目 今日で出張最終日です。 帰りに台風が ぶち当たらない ことを祈っています。 閑話休題 今日はSSR理論の 関係力について書きます。 ここで言う関係力とは 単なるコミュニケーション ではありません。 組織力で決めた 目標を達成するための コミュニケーションです。 組織の中で、 共通の目標を達成するために コミュニケーションをするわけです。 ですから、あくまでも 「目標達成

  • 組織力とは何か?

    毎日ブログ生活3179日目 昨日から出張に来ています。 台風が近づいています。 無事に帰れるといいのですが。。。 閑話休題 昨日の宣言通り 今日はSSR理論の 組織力について書きます。 組織力とは structure、 つまり、構造を意味しています。 組織として必要な仕組や あらかじめ決めておくべきことを 指しています。 具体的には ・目的 ・ビジョン ・目標 ・ルール ・仕組 などを指しています

  • 人材力とは何か?

    毎日ブログ生活3178日目 台風が近づいていますね。 「夏の台風は迷走台風」と言いますが、 その言葉通り、進路が当初より だいぶ変わっています。 無事に過ぎることを願っています。 閑話休題 このブログでは いつもSSR理論について 説明しています。 今日から3日間かけて、 それぞれの力について 私が考えていることを 一旦ここで整理してみたいと思います。 まず今日は人材力についてです。 人材力は「人

  • 原始仏教(釈迦の教え)より死生観を問う

    毎日ブログ生活日3177目 昨日は妻の祖母の23回忌でした。 妻と出会った2002年8月に亡くなっています。 私自身は存命中にお会いすることはできませんでした。 改めて、ご加護をいただけますように。 閑話休題 法事が終わり、 導師さまと話す時間 (説法?)がありました。 仏教の歴史の話などの 話になったのですが、 私は仏教では死生観を どのように捉えているのかを 質問しました。 その回答は 「実は

  • 職場をゲーム化して、楽しい会社に。

    毎日ブログ生活3176日目 先日、久しぶりに 長男、次男と共に カタンをやりました。 カタンはボードゲーム史に名を刻む ボードゲームです。 ボードゲームは 「カタン前(に発売されたゲーム)」と 「カタン後(に発売されたゲーム)」に 分類されるほど、 カタンの発売が ボードゲーム業界に影響を与えました。 オンラインでも提供されていますし、 リアルの大会もあるそうですので、 気になる方はどうぞ。 閑話

  • 意思決定が遅い人や本業が忙しすぎる人こそコーチング契約しましょう

    毎日ブログ生活3175日目 ここ数日、かなり蒸し暑いです。 今年の夏は比較的 湿度が低いなと思っていたのですが、 今更になって湿度が上がっています。 こういう湿度が高い暑さで 毎年7月上旬から8月上旬に 体を壊す(夏バテ)ことが多かったので、 注意が必要です。 閑話休題 随分前の話です。 信用金庫時代の後輩が、 業績の悪い社長に関して 話をしていました。 業績の悪い社長は決まって 意思決定が遅い

  • 霞が関倫理法人会がうまくいっているのには理由があります

    毎日ブログ生活3174日目 昨日はかなり 蒸し暑かったですね。 1日でタオルを4本も 消費しました・・・^^; 今日もかなり暑くなりそうです。 お互い体調管理に留意しましょう。 閑話休題 先日の倫理法人会で 霞が関倫理法人会の 初代会長山本莉那氏の 講話を聴きました。 霞が関倫理法人会は立ち上げて まだ1~2年にも関わらず 260社以上の会員を持つ会へと 成長しました。 その原動力となったのが 山

  • 任せられるように成長させるには目標を持たせましょう

    毎日ブログ生活3173日目 昨日は早朝より 稲沢倫理法人会に 参加してきました。 稲沢倫理法人会には 何人か顔見知りがいるので、 久しぶりにお会いできて 楽しかったです。 閑話休題 ある経営者が 「仕事を部下に任せたいけれども 任せられない。」 という話をしていました。 聞くところによると、 仕事の品質や納期(スピード)に 不安があるということでした。 ということは、 ・品質を○○のレベルまで上げ

  • 【保存版】マネージャーに必要なマネジメントスキル

    毎日ブログ生活3172日目 いつも通っている キックボクシングジムで 開業10周年のお祝いを いただきました。 本来であれば お祝いをいただくような 間柄ではないはずですが、 その気持ちが嬉しかったです^^ ありがとうございます。 閑話休題 ある管理職の方が 「プレーヤーの時は 楽しかったけれど、 マネージャーになったら 楽しくなくなった。」 という趣旨の話をされていました。 経営もマネージャーも

  • チームビルディング流コーチングで考えていること

    毎日ブログ生活3171日目 お盆明け初の営業日は いろいろ大変でした^^; ちょっと暑さも 和らいできましたので、 頑張っていきたいと思います^^ 閑話休題 今日のブログは 自分自身の備忘録 のようなものです。 かなり玄人の話なので、 分からなければ飛ばしてください。 コーチングセッションをする時、 基本的にはGROWモデルと呼ばれる 会話の構造で話を進めます。 例えば、45分のセッションだとする

  • 急成長しようとするとマネジメントが難しくなります

    毎日ブログ生活3170日目 今日から営業再開です。 お盆休みでゆっくりしたので またしっかり頑張ります。 閑話休題 先日、ある経営者の 話を聞きました。 開業以来、 ずっと急成長を続けている ということでした。 従業員も入っては 辞めるを繰り返している ということです。 急成長する会社では よくありがちな話です。 ただ、その経営者はずっと 「仕事が面白くない」と言って、 従業員の愚痴ばかり 言って

  • サービスの本質を見抜くとビジネスモデルが変わります

    毎日ブログ生活日3169目 2日間に渡って行われた 地元の祭りが無事に終わりました。 明日からはまた 仕事頑張ります。 閑話休題 先日のカンブリア宮殿で 愛知県蒲郡市の竹島水族館が 取り上げられていました。 竹島水族館では 目玉となるような動物がいないので、 その役割を飼育員が担っている という話でした。 飼育員さんと話すことを 目的にリピートする入館者がいる ということでした。 そうした理由は

  • 億越えの融資を引き出すヒント

    毎日ブログ生活3168日目 昨夜は盆踊り初日を 無事に過ごせました。 今夜も頑張ります。 今夜も17時30分~20時30分の模様。 ぜひ遊びに来てください。 閑話休題 先日、知り合いの経営者が 資金調達に困っている という話を聞きました。 今までほぼ無借金で 経営をしてきたが、 同業種だけれども 今までと違う施設系の形態に 参入したいということで、 設備投資資金として 億越えのかなり高額の資金が必

  • 「勝手に育て!」では成長しません。

    毎日ブログ生活3167日目 今夜(2024年8月16日夜) および 明日の夜(2024年8月17日夜)に 岩倉市総合体育文化センターにて 岩倉市主催の盆踊りが開催され、 岩倉市商工会青年部として 岩倉やきそばを出店します。 是非ともお越しください^^ 閑話休題 ある会社で、 後継候補として違う会社から 引き抜かれた人がいたそうです。 しかし、入社して数年後、 社長はその人に後継者の適性がないと 判

  • 職場の人間関係にプライベートを持ち込むと問題が発生します

    毎日ブログ生活3166日目 今日は終戦記念日ですね。 終戦から79年が経ちました。 倫理法人会に入ってから、 戦争や先人たちの犠牲に対して さらにいろいろ考えるようになりました。 先人たちに感謝しつつ、 地域や日本や世界を より良くできるように 一隅を照らせるように また精進しようと思います。 閑話休題 先日、 いろいろ人間関係に 問題がある会社の話を聞きました。 社長が友人を入社させたが その友

  • 壮大なビジョンと時間を投資した対話が共感を生みます

    毎日ブログ生活3165日目 今週はお盆なので、 事務所として誰かとお会いする アポを入れていないので、 いつもの長期休暇の通り ベトコンラーメンを食べました。 しかし、キックボクシングジムに 行くことを忘れていました・・・ ジムで一緒だった方には 申し訳ないことをしましたm(_ _)m 閑話休題 先日のカンブリア宮殿で 「森ビル」が取り上げられていました。 六本木ヒルズや麻布台ヒルズなどを 手掛け

  • 死生観について考える

    毎日ブログ生活3164日目 今日は長男の15歳の誕生日です。 ただ、当の本人は昨日より 塾の受験対策合宿に 参加していて不在です。 3泊4日で志賀高原のホテルに缶詰になり、 合計40時間勉強してくるそうです。 人生で1回ぐらい、 そのぐらい朝から晩まで勉強した という経験をするといいと思いました。 一皮むけて帰ってくることを 期待しています。 閑話休題 長男が合宿に行く前夜、 精神的にナイーブに

  • 本来「成長」とは楽しいものです

    毎日ブログ生活3163日目 昨日は弟家族の家に 遊びに行きました。 甥っ子姪っ子3人 元気そうで何よりでした。 閑話休題 甥っ子が 「早く大人になりたい」 と言いました。 なぜかと聞くと 「大人になったら勉強しなくて済むから」 と言います。 思わず私は 「何言ってるの? 大人になってからの方が 勉強しないといけないよ。」 と言いました(笑) その言葉を聞いたときの 甥っ子のゆがんだ表情が 何とも言

  • 「上司が厳しくて辞めてしまう」を組織の問題として解決する

    毎日ブログ生活3162日目 昨日は、 愛知県商工会青年部連合会で 理事をしていたときの仲間と 飲み会でした。 とても楽しいひと時でした。 あのとき、理事を引き受けて 本当によかったなと思います。 閑話休題 とある会社の話です。 その会社では新人が入社しても 早く辞めてしまうと言います。 ある上司Aさんが頑張って教育しても、 他の上司のもとへ行くと 辞めてしまうらしいです。 いろいろ聞いていると、

  • 精神疾患の労災認定基準

    毎日ブログ生活3161日目 昨日はお盆前の 最終平日だったので、 打合せの嵐でした^^; 閑話休題 先日、社労士会の必修研修を受けに行ってきました。 テーマは、「精神疾患の労災認定」でした。 精神疾患の場合、 どのように労災認定するのか という話です。 令和5年9月に認定基準の改定があり、 今回はその話が中心でした。 原則として以下の3つが満たされれば 精神疾患の労災が認定されます。 1.認定基準

  • 不思議なもので働かない社員に「働け!」というと辞めます

    毎日ブログ生活3160日目 昨日は午後から 社労士会の研修でした。 研修の内容は 機会があればまた別の時に。 閑話休題 先日ブログで 「勝手に労働条件を引き下げると 会社が負ける」という記事を書きました。 この記事を読んだある方から、 「ちょうど同じようなこと (勝手に労働条件を引き下げること)を しようとして、踏みとどまった」 というコメントをいただきました。 能力不足の従業員に対して 「労働条

  • あらかじめ判断軸(価値観)をそろえておく意味

    毎日ブログ生活3159日目 お盆に長男が 誕生日を迎えます。 誕生日プレゼントに 1個2万5千円ほどするヨーヨー2個 (うちの息子はヨーヨー2個使う 部門のプレーヤーです)か、 1本5000円以上する (品薄のプレミアムがついて 今では1万円超らしい) シャープペンを望んでいる という話を妻から聞きました^^; うーん、こういうのは どうすべきか、 めちゃくちゃ悩みます。。。 岩田家としての ちゃ

  • 職場のコミュニケーションとしてコーチングが大切な理由

    毎日ブログ生活3158日目 クライアントと話しているときに 雑談で「暑さで車のバッテリーが上がった」 という話をしていました^^; 名古屋は7月31日から ずっと35℃越えです。 週間予報によると この暑さが8月13日まで 継続するそうです。 別のクライアントは 「従業員に『熱中症気を付けよう』と 声をかけた自分が熱中症になりかけた」 というシャレにならない話をされていました^^; 熱中症、気を付

  • 解雇が有効になるケース

    毎日ブログ生活3157日目 いろいろとやらないと いけないことがあるのですが、 なかなか手につきません。 この暑さは気力とやる気を 削り取っていきます。 お盆に挽回できるかなぁ。。。 閑話休題 先日、ある方と 「解雇」の話になりました。 解雇とは、従業員の合意なく、 会社が一方的に従業員を辞めさせること です。 会社から働きかけて 相手に合意してもらって退職していただくのは 合意退職であり、解雇で

  • 欲求の違いに応じて仕事を与えましょう

    毎日ブログ生活3156日目 昨日は中3の長男の 水泳部最後の大会 &引退式でした。 小学校1年から スイミングを 今でも続けています。 中1になるときに、 パソコン部に入ろうとしていた 長男を説得して運動部へ誘導しました。 スイミングをやっていたので 水泳部を選び、最後の1年は 部長としてがんばっていました。 主として平泳ぎの選手として 100m平泳ぎ 200m平泳ぎ 400m団体メドレーリレー(

  • 勝手に労働条件を引き下げると会社が負けます

    毎日ブログ生活3155日目 昨日は久しぶりに 次男坊が買い物についてきてくれたので、 家族4人で出かけることができました。 長男は受験生で塾があったため、 出かけた時間は少なかったですが、 それでも4人で出かけたのが かなり久しぶりだったので、 嬉しかったです。 閑話休題 先日、ある方から 労務トラブルの話を聞きました。 知り合いの経営者の会社で、 週4日働いていたパートの 働きぶりが悪いので、

  • 評価制度導入だけでは人材定着につながりません

    毎日ブログ生活3154日目 よくよく考えたら、 昨日が妻と出会った記念日でした。 妻と出会ってから 22年が経ちました。 21歳の時に出会っていますので、 人生の半分以上を 共にしていることになります。 来年の4月には付き合い始めてから 22年になります。 同じ時を過ごしてくれている 妻には感謝しかありません。 いつもありがとうございます。 閑話休題 昨日のブログで 人材定着に関する意見交換会に

  • 人材定着に関する意見交換会で学んだこと

    毎日ブログ生活3153日目 ある飲み会が楽しすぎて 飲みすぎてしまいました。 帰ってきてそのままリビングで寝落ちしてしまい、 翌朝にはお腹を壊していました^^; 皆様飲食の際にはお気を付けください。 閑話休題 先日、人材の定着に関する 意見交換会に出席してきました。 中小企業白書によると、 2012年頃から従業員数過不足DIの 数値が悪化をたどっており、 コロナで一時回復したが 今は史上最悪を更新

  • 【保存版】価値観の違う従業員への対応

    毎日ブログ生活3152日目 おかげさまで本日 2024年8月1日を持ちまして、 社会保険労務士会への開業登録より 丸10年が経過しました! 多くの方に支えられて 無事に10周年を迎えることができました。 そこで、 2024年9月10日に10周年感謝祭として、 弊所のミッションである 「会社の成長と社員の幸せの両立を実現する」 を行うためにこの10年で勉強してきたことの一部を セミナー&対談イベント

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