大阪市北区で開業しています、中島社会保険労務事務所の中島です。いつもお世話になります。ところで労働保険の年度更新の季節がやってまいりました。本年は6月2日（月）～7月10日（木）が申告書の提出期間となっています。https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya

当事務所、今まで広告はあまり打ったことがありません。今までにしたことはバスの中吊り広告（10年前）と今年2月に新聞広告を打ったくらい。それも付き合い的な感じであり、積極的な行動ではありませんでした。で、どれも正直効果はありませんでした。集客は他士業、顧問先か

セミナーとか講習会で講師をそれなり？にはさせていただいたのですが（といっても5年くらいやってない）、必ず冒頭に自己紹介はしてましたが、そこは適当だったのかな？あまり考えずさらっと話していました。今回、自己紹介を改めて考えてみると、意外と浮かばないというか難

仕事でここ来るの何年ぶりやろなぁ。新宿で昼ご飯食べようとラーメン屋に入ったら1400円。チャーシュー麺やないのに。東京ってそんなに物価高かったのか・・・しかも美味しくない(笑)券売機で購入しかも現金が使えない（電子マネーのみ）新宿しか見てないけど人多いね。

本日は相談業務で午前1件訪問。書類返却で1件訪問。その後外で食事。新北野の大連って町中華。安くて美味しかった。唐揚げ定食食べたけどここのから揚げは中華料理のから揚げでサクサクっとした感じがとてもよかった。その後、事務所に戻り事務作業。15時、就業規則の打

顧問先が開設しているYouTubeチャンネルの撮影で東京に行ってきます。昼1時から2時間ほどの収録、その日のうちにとんぼ返り。ゆっくり東京観光したいけど次の日も仕事あるから残念・・・社労士から見た企業リスクみたいなテーマで当日は喋ろうかと。いくつか項目作ってあと

って私も言う年になってきたんだなぁ・・・あーやだやだ(笑)今日は住んでいるマンションで避難訓練がありました。私はマンションの副班長の一人（知らないうちに勝手に任命されていたんだけど・・・まぁいいや）私の役目は、2フロア住人たちの生存確認と班長への報告。その後

本日で迎え入れて8日目になります。信頼関係はまだまだぽいですが、ろりあえず4日目くらいからご飯を食べてくれるようになり5日目くらいから毛づくろい。リラックスっしてきたかな。7日目、ケージに手を入れたらいつもより警戒の度合いは低かったかな。で、本日よく鳴く

ネットを徘徊していると、平気で誹謗中傷している方、多いですよね。特にX（旧Twitter）なんて酷いもんです。見てて心が苦しくなる時があります。どんな顔して書き込みしてるんだろう？こういう人たちは、普段あまり幸せを感じることもないのでしょうね。でも何気に幸せはあ

 仕事柄、アドバイスをします。コンサルだからあたりまえか。まあ多くの顧客とは議論を交えながらも最終的には良い方向に向かうのだが、たまにね、わかりました！と返事は良いのだが、それをなかなか実行に移さない人がいるんですよね。私の立場でそこは強制はできないから

現代のビジネス環境は常に変化し、経営者は日々さまざまな課題に直面しています。その中で、一つの資質が特に際立って重要とされています。それは「決断力」です。なぜ経営者にとって決断力が一番大事な資質とされるのか、その重要性について私なりに思うことを以下に記して

当事務所は人事考課の制度設計をお手伝いしていますが、設計にあたり一番気を付けるところは、制度を継続的に運用していけるか、です。多くの会社の人事考課制度が形骸化されてるとは言いませんが、私の肌経験レベルでは少なからずあるんじゃないかなと感じています。ところ

うちのオカメインコがやっとご飯を食べるようになりました。ほっとしたわ(笑)朝から気になってて、嫁から「ごはん食べたよ！」とLINEがあったときは本当にうれしくてね(笑)家に帰った後、おかめさんがっつりご飯食べていてすっかり緊張は解けた様子。あとはいつになったらべ

鳥かごの前から目が離せません(笑)餌を一向に食べてくれない。私が近づいたら逃げる、震える。それでも水と餌をかえようとケージの中に手をそっと入れるとバタつくんだよなぁ・・・そっとしておけと嫁は言うけど我慢できん・・・(笑)3日間は我慢するか。何とか餌は食べてお

といってもオカメインコですが(笑)本日こんぱまる相生店へ伺いお迎えに行ってきました。ノーマル色のオス。昨年10月生まれ。当初はルチノー色（オカメインコで一番の人気色）を希望していたのですが、店員さんから「この子が一番性格いいですよ」、と勧められたのが今回お迎

社会保険労務士（社労士）は、中小企業経営者に対して様々なサポートを提供できます。以下はその主な役割や提供できるサービスです。労務管理のコンサルティング労働基準法、雇用保険、労災保険など各種労働法に関するアドバイスを提供し、法令遵守をサポートします。経営者

ということで明日から3月です。社労士受験生の方からすれば折り返しすぎたところでしょうか。例年だと今年の試験は8月の後半になると思いますので今で残り6か月切ったくらいかな。10月から始めているのであれば、そろそろ全科目を一通り終了したかしないか。周りで千度言われ

2024年問題が迫る中、企業は新たな課題に直面しています。そこで、社労士が企業に提供できる価値に焦点を当て、変化する労務環境において企業の永続的な繁栄に向けてどのようにサポートできるのか考えてみました。1. 法令遵守の確認とアップデート2024年問題に伴い

先日、労災の保険率が発表されました。全体的には保険料は引き下げになってるようです。全54業種（船舶所有者の事業を含む）中、引下げとなるのが17業種、引上げとなるのが3業種。以前に比べると、労災事故は減ったように思います。開業当初は、ほぼ毎月労災の報告を受け、死

男性育休に目標設定義務男性育休、目標設定義務化 従業員100人超の企業 厚労省、法案提出へ（WEB労政時報）他の方々はどう持ってるのかわかりませんけど、私的には正直どうかなと思います。本来は自由意思に基づいて取得すべきものが、何かしら強制めいたものになるんじ