心の病、女性の労災申請増 19年度は過去最多を更新

この数字をどう見るかです。心の病、女性の労災申請増19年度は過去最多を更新社会・くらし2020/6/2616:49(2020/6/2619:59更新)780文字https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60839620W0A620C2CR8000/会社を成長させる就業規則心の病、女性の労災申請増19年度は過去最多を更新

出社、社員に強制できるか

なかなか今まで見えなかったデメリットが顕在化してきたようです。Q&A出社、社員に強制できるか法的に可能、社員の納得重要2020/6/21付1088文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60610110R20C20A6EA2000/会社を成長させる就業規則出社、社員に強制できるか

在宅の生産性

各社の取組には参考になるものも多そうです。在宅の生産性向上探る民間調査、7割が「効率低下」対話や評価手法難題企業の知恵、競争力左右2020/6/21付1753文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/nkd/company/article/?DisplayType=1&ba=1&n_cid=DSMMAA13&ng=DGKKZO60610060R20C20A6EA2000&scode=9984会社を成長させる就業規則在宅の生産性

雇用調整助成金の上限引き上げ、申請済み企業も対象に

なかなか全貌がつかめないのではないでしょうか？雇用調整助成金の上限引き上げ、申請済み企業も対象に新型コロナ経済社会・くらし2020/6/1522:00(2020/6/165:22更新)1212文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO60363450V10C20A6EE8000/会社を成長させる就業規則雇用調整助成金の上限引き上げ、申請済み企業も対象に

変わる働き方 労災範囲は？

キーワードは「業務起因性」、「業務遂行性」です。変わる働き方労災範囲は？業務ならコロナも対象2020/6/13付1733文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60247430R10C20A6PPE000/会社を成長させる就業規則変わる働き方労災範囲は？

「ジョブ型雇用」に落とし穴？

それぞれに合ったやり方を見つけることでしょうか。「コロナ後はジョブ型雇用」に落とし穴日本企業は自営型で同志社大学政策学部教授太田肇2020/6/8https://bizgate.nikkei.co.jp/article/DGXMZO6001360005062020000000/?n_cid=TPRN0002会社を成長させる就業規則「ジョブ型雇用」に落とし穴？

雇用制度 在宅前提に

総合職はなくなる？雇用制度在宅前提に資生堂、「ジョブ型」で評価シフト、在宅専門の採用2020/6/8付1433文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO60084930X00C20A6MM8000/?n_cid=SPTMG053会社を成長させる就業規則雇用制度在宅前提に