受給開始75歳も、パートに厚生年金拡大

厚生年金の在り方そのものを考え直した方がいいんじゃないでしょうか？？受給開始75歳も、パートに厚生年金拡大改革法成立経済2020/5/2910:00(2020/5/2911:42更新)579文字https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59727190Z20C20A5MM0000/年金改革法が成立7つのポイントを解説https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59678950Y0A520C2I00000/?n_cid=DSREA001会社を成長させる就業規則受給開始75歳も、パートに厚生年金拡大

職場感染、拭えぬ不安

これも非常に重要な問題です。職場感染、拭えぬ不安働く店混雑「怖い」/上司が在宅認めず相談増、労使交渉も2020/5/20付1286文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59290530Z10C20A5CC1000/企業に安全配慮義務怠れば訴訟リスク2020/5/20付341文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59316430Z10C20A5CC1000/?n_cid=SPTMG053会社を成長させる就業規則職場感染、拭えぬ不安

在宅勤務費用、誰が負担

これは非常に重要な問題です。在宅勤務費用、誰が負担備品代や光熱費支出増公正なルール必要に2020/5/20付1298文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59318000Z10C20A5CR8000/会社を成長させる就業規則在宅勤務費用、誰が負担

ハラスメント保険、急拡大

もちろん保険をかけておけばいいというものではありません。ハラスメント保険、急拡大4年で4倍弱、法整備も契機経営リスクの変化映す2020/5/20付1688文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59290350Z10C20A5EE9000/会社を成長させる就業規則ハラスメント保険、急拡大

在宅勤務、制度見直し

現場は進んでいるのでは？在宅勤務、制度見直し日本型時間管理に限界ベネッセ、報告で残業代カルビーは成果主義2020/5/16付992文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO59161930V10C20A5MM8000/会社を成長させる就業規則在宅勤務、制度見直し

休業者に賃金の8割直接給付！

より現実的な対応と言えると思います。休業者に賃金の8割直接給付厚労省方針、支援迅速に新型コロナ経済2020/5/141:00(2020/5/145:22更新)1236文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO59055060T10C20A5EA1000/https://www.nikkei.com/paper/article/?b=20200514&ng=DGKKZO59055060T10C20A5EA1000会社を成長させる就業規則休業者に賃金の8割直接給付！

休業者に「失業手当」！

幸い財源が豊富で実現できる措置のようです。休業者に「失業手当」コロナで特例、個人申請で迅速に【イブニングスクープ】新型コロナ経済2020/5/718:00(2020/5/85:40更新)896文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGXMZO58819930X00C20A5MM8000/会社を成長させる就業規則休業者に「失業手当」！