ポイントは「合意の有無」ですね。雇い止め訴訟判断相次ぐ労使間「合意」の有無争点契約の説明不足リスクに2019/10/14付1313文字［有料会員限定］https://www.nikkei.com/article/DGKKZO50886180R11C19A0TCJ000/会社を成長させる就業規則雇い止め訴訟判断相次ぐ
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