チョー楽しいメンタルフローな組織創り

『自分の殻から出てこない人に対してのコミュニケーションとは？』

自分の殻から出てこないクライアントに対して【宮越大樹コーチング動画】『自分の殻から出てこない人に対してのコミュニケーションとは？』会社や、学校で、ちょっと曲の強い人とのコミュニケーションで、悩んでいる人がいたら、ぜひ参考にしてください！、大樹さんの解説は、コーチングのお話ですが、一般的な、コミュニケーションでも、すごく参考になります。もちろん、プロのコーチの、考え方と、スキルの話なので、解っていても、簡単に出来るわけではありません！それは最初に、ことわっておきます。この受け入れを拒むようなコミュニケーションを、してくる人達は、その、あまり見ないタイプの特徴的なコミュニケーションの特徴のため、過去にも、受け入れてもらえない、経験を、何度も経験し続けてきています。ですから、今まで、経験してきたのと同じコミュニケーシ...『自分の殻から出てこない人に対してのコミュニケーションとは？』

2021/02/14 21:45

「モンスターシニアにどう向きあうか？」

『モンスターシニアと聞いて思い当たる人が・・①』直接の部下というわけではないのですが、教育を担当させていただいた人の中にいらっしゃいました。この動画の中でも、ちょっと触れていましたが、『モンスターシニア』といった感じでしょうか？会社を定年になった後、嘱託勤務も卒業した、65歳以上の年代の人達です。最初に触れておきますが、この方達が、モンスターではないのです。新卒の新入社員に、新人研修をすることとは、やっぱり違うのです。同じ手順で、研修しようとした、私の方法に誤りがあったのです。会社の人事の方たちは、こんな風に考えています。以前のキャリアでは、実績もあった、役職もあったかもしれません。でも、新たな職場に来た以上、年齢も、過去の実績も関係ありません。最初は、一から覚えて行くのですから、新人として、謙虚に、素直に学ぶ...「モンスターシニアにどう向きあうか？」

2021/02/13 20:11

『生産性を2倍にする睡眠する勇気②』時間を管理すると失敗する！エネルギーマネジメントという考え方

睡眠する勇気【精神科医・樺沢紫苑】『タイムイズライフ！時間管理⇒時間当たり生産性への移り変わりに気づく！』生産性を上げる！僕にとって、この目標は、今年も、これからもずっと継続して最重点で取り組んでいく、目標だと思っています。その中でも、『7時間以上睡眠をとる』は昨年から取り組んでいる、課題で、なかなか達成し続けることが出来ない、僕にとっては、鬼門の課題でもあります。何故か？それは、僕の中に本当に忌々しい、刷り込みがあるからです。それが、「3当4落」と「努力すれば報われる」です。そしてこの流れから、社会的に生まれた考え方が、昭和時代の、時間管理術です！ここでよく使われた、キーワードが「仕事の効率を上げる」でした。一見、「生産性を上げる」と似ているので、同じ目的で、使われてしまうことが、あるかもしれませんが、語句の...『生産性を2倍にする睡眠する勇気②』時間を管理すると失敗する！エネルギーマネジメントという考え方

2021/02/13 12:14

『生産性を2倍にする睡眠する勇気①』本気の努力とただ頑張る事は違うと気づく！

睡眠する勇気【精神科医・樺沢紫苑】『生産性のあがる本気の努力はやりがいがあって楽しいもの決して難行、苦行ではない！』生産性を上げる！僕にとって、この目標は、今年も、これからもずっと継続して最重点で取り組んでいく、目標だと思っています。その中でも、『7時間以上睡眠をとる』は昨年から取り組んでいる、課題で、なかなか達成し続けることが出来ない、僕にとっては、鬼門の課題でもあります。何故か？それは、僕の中に本当に忌々しい、刷り込みがあるからです。それが、「3当4落」と「努力すれば報われる」です。僕が生まれた、昭和の時代の、高度成長期は、努力、根性、頑張るが会い言葉でした。受験地獄や、企業戦士、とにかく、身体がきつくても、ぼろぼろになっても、根性で耐え抜き、頑張ることで、勝利する。戦争中の国民に対する、刷り込みの名残なの...『生産性を2倍にする睡眠する勇気①』本気の努力とただ頑張る事は違うと気づく！

2021/02/13 08:32

『実は問題は存在しないという考え方が存在する！②』コロナ禍でも気持ちがすっきりする考え方のご紹介！！

31期DAY10）2.「問題」は存在しない〜問題と課題を分けて考える〜【宮越大樹コーチング動画】『実は問題は存在しないという考え方が存在する！』②コロナ禍で毎日生活していると、なんとなくいつもより、うまくいかないことが、多いなと、感じたことありませんか？次から次えと波のように訪れる、コロナ関係の情報に、翻弄されて、疲れ果てているという方、結構いらしゃるんじゃないでしょうか？僕の周りにも、問題を抱えている方、多くなってきたように、感じています。今回は、そんな悩みをかかえて、苦しい！といわれる方に向けて、ちょっとだけ、問題解決の、エッセンスをご紹介したいと思います。(*^^)vよく、悩みや、問題は、『ノートに書き出したらいい！』といいますね、ではなぜ、書き出すといいんでしょうか？それは、具体的に、目に見える形になる...『実は問題は存在しないという考え方が存在する！②』コロナ禍でも気持ちがすっきりする考え方のご紹介！！

2021/02/12 07:57

『65歳以上対象の新たな社員教育では1コンテンツごとに学ぶことで得られるスタッフさんのメリット盛り込む！②』

『あなたの研修を受けて、人生がより良い方向に行くという根拠を示してくれないと、学びたくないんですけど！(ー_ー)!!』新卒の新入社員と違って、人生の羅針盤を過去の経験から培って来た、再雇用世代の社員さんたちは、過去自分がマネジメントをやってきた経験などに照らし合わせて、こんなことをおっしゃいます。「会社の方針だから、仕方ないので、研修は受けるけど、こんな集合社員教育で、変われるわけないし、成果も出ないと思っている、成果があるというのなら、ちゃんと、エビデンス（科学的根拠）を示してくれないと困る！自分は大切な時間を使って研修を受けるんですから」気持ちはよくわかります、かつて僕もこんなことを思っていた時期が長い期間ありましたから！(^_-)-☆元々研修を受けたくないのですから、仕方のないことですが、この根拠の意味は...『65歳以上対象の新たな社員教育では1コンテンツごとに学ぶことで得られるスタッフさんのメリット盛り込む！②』

2021/02/08 07:33

『65歳以上対象の新たな社員教育では1コンテンツごとに学ぶことで得られるスタッフさんのメリット盛り込む！』

『65歳以上対象の新たな社員教育では1コンテンツごとに学ぶことで得られるスタッフさんのメリット盛り込む！』昭和36年4月2日以降に生まれた方が、今年60歳の定年を迎えます。もちろん、雇用延長等で、65歳以上まで働かれる方が大半になると思います。気づいた方も、多いと思いますが、この年代の方、特に男性の方たちにとっては、社会的区切りとして意味のある、年代になります。そうです、この年代以降の方たちが、年金65歳需給対象となる年代です。今後、定年が65歳を越えていく事、そして、定年制度自体が近い将来、なくなる方向に進んで行くのは、間違いないと思っています。人生100年時代、老後と言う言葉自体も死語になり、一生現役の老後無き時代に突入しようとしています。最近の政府が持ってくるデータは、60歳、70歳台がまだまだ現役で働け...『65歳以上対象の新たな社員教育では1コンテンツごとに学ぶことで得られるスタッフさんのメリット盛り込む！』

2021/02/05 11:36