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大阪の社労士 田口一郎のブログ https://ameblo.jp/kdsr-kgy201510/

社長の思いが伝わる、社員のやる気に変わる組織づくりを、就業規則と人事評価制度の作成を通じて支援します

「駆け出し社労士はじめの開業奮闘記」あらためました。 大阪で勤務社会保険労務士をしています。2015年10月1日に開業を予定です。 「就業規則」と「人事評価制度」の作成を通じて、社長の思いが伝わり、社員のやる気が変わる組織づくりを、全力で支援します!

大阪の社労士 田口 一郎
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大阪府
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2014/11/01

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  • 紹介を受けるということ

    大阪で勤務社労士をしています。2015年10月に開業予定です。「会社をよくしたい」「社員にもっと幸せになってほしい」そんな社長の思い、社員にきちんと伝わってい…

  • 何のために評価するのですか?社員の成長のためです!

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  • 会社が本当に作っているものは「人」です

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  • 退職者に学ぶ「人材」を「人財」に変える方法

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  • 新入社員の教育費は「コスト」ではなく「投資」です

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  • 人事制度は何のため?

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  • ヒトゴトにしない人事① 人事のことは「置いて」はいけません

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  • あなたにまたお願いしたい 〜信頼度を上げる話し方〜

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  • ブログタイトル他、変更しました

    おはようございます。駆け出し社労士 はじめ、あらため社長の思いが伝わる、社員のやる気に変わる就業規則と人事評価制度を、会社と一緒に作る大阪の社労士 田口 一郎…

  • 「それ僕の仕事じゃありません」なんてことは、ありません

    上司 「何で、これ(仕事)やってないの?」若手社員 「それ、僕の仕事じゃありません」こんなやり取りを目の当たりにしたことはないでしょうか? こんばんは、駆け出…

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