トヨタの社長が「終身雇用は難しい」と発言したことが話題になっています。そもそも終身雇用とは、解雇規制と年功序列的な制度による人材確保の組み合わせによるものです。雇用側にとっての終身雇用の眼目は継続的な関係による熟練工の確保であり、それ故の経験年数を労働
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