「多様性を活かすダイバーシティ経営」というけど、本当に必要なの？

「多様性を活かす組織にしなければ！」 最近よく見聞する言葉ですよねー。 しかし、これまでの組織のあたりまえは、 「組織というものは一丸となるから力を発揮できるんだ！違った価値観を排除することで対人関係等のコンフリクトは減り、 その集団は結束され強くなる！」 と、いった考えが多数を占めていたいと思います。（実際にそれで力を発揮していたと思います！） つまり、多様な価値観（意見）が同居することで、「人間関係の悪化」や「決まらない組織」になってしまうこと、「意見してくれた全員に配慮した中途半端な決定」になるといったデメリットがあるということです。 でも、わたし個人的には近年の社会環境の変化をみている…