大手安定志向に拍車＝大学生就職人気ランキング

就職情報会社ダイヤモンド・ビッグアンドリード（東京）は31日、来年春に卒業する大学生・大学院生の就職先人気企業ランキング調査結果を発表した。文系トップは男子が三菱商事、女子は東京海上日動火災保険と、上位に総合商社や金融機関…

ソー活か。。。

2011年4月、学習院大学を卒業した23歳の男性が同時期に大学を卒業した仲間と創業した株式会社ソーシャルリクルーティング（代表取締役春日博文）。Facebookを就職活動に使用して、企業の採用担当者と学生のマッチングを促進するサービスを国…

総合職採用は半減＝全日空

全日本空輸は26日、2013年度入社の新卒採用計画を発表した。総合職の事務職は20人程度（今年4月入社予定は31人）、技術職も20人程度（同50人）としており、総合職の合計では今春入社予定から半減する見込み。卒業・修了後1年以内も新卒採用の対象とする。 契約社員として採用する客室乗務員は、今春以降に入社する予定の404…

資生堂が初の男性向け就活メーク講座

時事通信 1月21日(土)15時36分配信 資生堂は21日、初の男性向け就活メーク講座を都内で開催。同社のカリスマ美容師・原田忠さんが、約100人の学生にスキンケアや髪型、まゆの手入れなど、相手に好印象を与える身だしなみのテクニックを伝授した。 ふーん。 これの意味について少し考えてみよう。

体育会系は就職に有利か。

多分、よく聞く話だと思うけど、「体育会系は就職活動に有利」というお話。 今回はこれについて話をしてみよう。 皆さんは実際のところどう思っているのかな。 「運動部に入っておけばよかったなー」とか、「ラグビー部は就活楽だよなー」って思ってたりするのだろうか。 私の周りをみても確かに体育会出身者は多いけど、今の就職活動の目線からすこし見てみよう。

最近の傾向らしいけど

最近の学生は正直なところ、下手な面接担当者よりも面接に慣れている。 下手な面接担当者っていうのは、企業が現場からの目線も無いとねっていうのと、 学生に現場の話を出来るようにってので選ばれる、採用を専門にしていない人のこと。 一応、こういうことは聞かないでくださいね。とか、こういう判断基準で判断してくださいね。とか そういうのはある。 でも、所詮そんなのは付け焼刃。 本業の仕事をしつつ…

ツイッターとかについて

今日は都心でも初雪が観測されて、35日ほど連続した乾燥注意報はいったん途切れたわけで。 これからまだまだ動き回らないとならない時期なので風邪などひかれないよう、 体調管理には十分気をつけてください。 さて、ほとんどの方が使っている（かな？）ツイッターについて今日は少しお話をしてみよう。 なお、私もツイッターを始めようと思ってアカウントは作ってみたので、 もし良かったらフォローしてくださ…

物の見方も変えればこうなる

面白い記事を見つけたのでちょっと紹介してみようかね。 なんてことはない。 どう捉えるかで印象って全然ちがうんだなって。 印象操作したいのかなんなのかは知らないけど。

今年初投稿

年明けからはや半分近くが過ぎてしまいましたが、皆様いかがお過ごしでしょうか。 さて、ようやく就活本番となってきますが、興味のある業種や会社は見つかりましたか？ 今年は去年との比較が全くできない状況なので、学生も企業も苦戦を強いられる年になると思います。 景気もよくならないし、難儀なことだわ。

「短期決戦」就職戦線スタート 知名度の高い大企業に殺到か

例年より2カ月遅れで、「短期決戦」の大卒の就職戦線（2013年春採用）が本格的にスタートした。会社説明会やセミナー解禁が2カ月遅くなった影響はどうか。また、今年の方式が来年以降を続く保証はない中、今後の就職戦線はどうなっていくのか。 実際の採用試験や面接などの選考開始は「4月以降」のままで、これまでと変わりない。このため関係者の間では「学生が企業を研究する時間が短縮されると、4月の採用試験で学生は十…

新卒における男女の差

13年度の新卒採用4倍増＝日本マクドナルド 時事通信 12月7日(水)17時0分配信 日本マクドナルド（東京）は7日、2013年度の新卒採用数を12年度の4倍にあたる280人に増やす方針を明らかにした。社員の男女比を均等にするため、女性の採用比率を現在の5割から7割に高める。 14年度も同規模の大量採用を予定する。店舗運営のフランチャイズ化により、ここ数年は新卒採用を抑える傾向にあったが、中長期の成長のため若手育成…

わが子を「フツウの大学」から優良企業に就職させる心得

「親御さんが体験した就活の常識は、現在では通用しません」 そう話すのは、『偏差値40から良い会社に入る方法』（東洋経済新報社刊）著者で、上武大学ビジネス情報学部教授の田中秀臣先生。長年、大学の就職委員として学生を指導してきた田中先生が伝授する、「母親の就活心得」とは。

12月1日は2カ月遅い就職活動の解禁 学生も企業も時間短縮に焦り

平成25年春に卒業する大学3年生の就職活動が12月1日に解禁になる。学生は企業や就職情報サイトへの登録を始め、企業は会社説明会などの広報活動に着手する。 だが面接や筆記試験など採用に直接つながる「選考活動」は4年生の4月1日からと従来のまま。昨年より2カ月短い短期決戦を迫られる学生は焦りを募らせ、企業は質の高い学生を集めるのに懸命だ。

大学1年「採用」、卒業と同時に店長 ユニクロの新方式で就活に変化

カジュアル衣料大手の「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングの柳井正会長兼社長が、従来の慣行にとらわれない新たな採用方法を考えている。 具体的には、「大学1年生の時点で採用を決め、在学中は店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に店長にする」といった方法を想定していて、大学生の新卒一括採用に「風穴」を開けることになる。

若手社員を海外へ 国際競争で危機感持つ日本企業 グローバル人材急ぐ

企業活動のグローバル化が進む中、若手社員を海外に派遣する企業が増えている。背景には、縮小が続く国内市場よりも海外市場に重点を置こうとする国内企業の現状がある。できるだけ若いうちから海外経験を積ませるため、20代の全社員を派遣したり、入社前の内定者を対象にしたりする企業もある。激しさを増す国際競争は、多くの企業をグローバル人材育成に駆り立てている。