障害者雇用中級編〜社名公表について(2)〜

 前回は社名公表について簡単にお話しました。▼障害者雇用中級編〜社名公表について〜http://challenged-go.jugem.jp/?eid=42※それ以外の記事はこちらをご覧ください※▼初めての障害者雇用〜初級編〜ht

障害者雇用中級編〜社名公表について(1)〜

さて、ちょっと初級編を中断して中級編の「行政指導について」という内容をご説明したいと思います。過去にも、簡単にご紹介しております。▼障害者雇用における行政指導から社名公表までhttp://challenged-go.jugem.jp/?ei

障害者雇用 行政指導について

 障害者雇用における、行政指導。各企業の6/1報告が7月末くらいで終了し、そろそろ10月から行政指導が入ってくる企業様は出てくるはずです。関心度も高いのか、検索ワードでも多いですね。なので、ちょっと初級編はゆっくりやるとして、先に

障害者、地域生活に定着を 宮城県プラン素案

障害者、地域生活に定着を 宮城県プラン素案河北新報 9月23日（木）  宮城県は22日、2011〜17年度の障害者施策の土台となる「みやぎ障害者プラン」の素案をまとめ、県障害者施策推進協議会（会長・阿部重樹東北学院大教授）に示した

初めての障害者雇用〜知的障害について〜

 さて、初めての障害者雇用、知的障害編です。これまでの記事は、下記をご覧ください★▼法改正についてhttp://challenged-go.jugem.jp/?cid=2▼これまでの初級編について法定雇用率とはhttp://cha

来春の新卒採用「予定なし」57％、県内の中堅・中小企業調査

最近障害者雇用に関する記事と同じくらい、新卒採用を取り上げておりますが＾＾；本日も気になる記事を。-------------------------------------------来春の新卒採用「予定なし」57％、県内の中堅・中小企業調

障害者ワークフェア2010＠横浜

例年、各都道府県で開催する障害者ワークフェア、今年は神奈川で開催するそうです！---------------------------------------------------------▼障害者ワークフェア2010http://www

東京馬術大会で、初めて障害者の馬術課目を導入

こんなニュースがありました!パラリンピック、決してメディア等の注目度が高いとは言えないですが、このようなサイトもあるんですね。活躍されている方の取り組みをみると、本当に可能性は無限だなあ、と改めて実感させられます。▼国際障害者スポーツ写真連

「内定出ない」「人材いない」 就活、厳しい秋風

新卒採用について、最近はたくさん記事が出てるなあと。自分も、問題意識を持って取り組まないと、と感じています。でも、特に気になるのは下記の青字部分。企業が、厳選している、というよりも基準に達しない学生が多い、と感じている採用担当者は多いのでは

初めての障害者雇用〜内部障害について〜

これまでの記事は、下記を参考にしてください！▼法改正についてhttp://challenged-go.jugem.jp/?cid=2▼これまでの初級編について法定雇用率とはhttp://challenged-go.jugem.jp/?eid

初めての障害者雇用〜肢体不自由について〜

 さて、前回の記事からやや期間が経ってしまいましたが、法改正編は終了しましたので、はじめての障害者雇用〜初級編〜を引き続き紹介してきたいと思います！▼法改正についてhttp://challenged-go.jugem.jp/?ci

【新卒採用】1カ月のインターンシップ 学生の質見抜きたい

今日は、新卒採用の記事を。「インターンシップ」って、どの企業も近年では当たり前になってきてますよね。ただし、それを「採用」と位置づけるのか「ブランディング」と位置づけるのか、企業によって異なると思います。ワンデイインターンシップの場合は、よ

平成22年度障害者雇用職場改善好事例入賞事業所

さて、今年の「障害者雇用職場改善好事例」について、入賞事業所が発表されました!!今年度は、「上肢に障害を有する肢体不自由者」をテーマでした。全部で66事例の応募があったようです。自社では事例がなく、応募できませんでした。残念！下記、一覧とな

【ワークライフバランス】性管理職を倍増 国際企業へ脱・男性中心

現在、自社では、 ・業務効率化 ・朝型化を進めています。その一環として、 ・立ち会議室の導入 ・ノー残業デーの徹底（水曜日） ・退社時間の設定、厳守などを進めています。私自身、ワークライフバランスをゆくゆくは制度として会社に提案したいなと思

「内定あっても就活」 納得求めて秋の陣

現在、2012新卒採用の準備真っ盛りですが、、2011もまだまだ、という状況。そこで、こんな記事を見つけました。---------------------------------------------「内定あっても就活」 納得求めて秋の陣

障害者雇用法改正の3つのポイント(3)〜除外率設定業種と除外率の詳細〜

前回までは、下記の通り、法改正についてご説明いたしました。下記URLをご参照ください〜。▼法改正のポイント(全ての記事)http://challenged-go.jugem.jp/?cid=2(1)納付金支払い義務企業の拡大http://c

障害者雇用推進へ認証制度 中小企業向けに

おはようございます！早朝の風が久しぶりに気持ちいいな〜と思っていたら、すぐに日照りがきつくなってしまいましたね。さて、ちょっと前の記事ですが、ご紹介を。---------------------------------- 神奈川県

法改正の3つのポイント(3)〜除外率の縮小とは〜

 最後の法改正のポイントは、「除外率の縮小」についてです。これまでのポイントは下記URLをご参照ください〜。▼法改正のポイント(全ての記事)http://challenged-go.jugem.jp/?cid=2(1)納付金支払い

法改正の3つのポイント?〜短時間労働者の雇用率算定とは（事例）〜

 昨日に続き、法改正の3つのポイント�〜短時間労働者の雇用率算定とは〜について、解説いたします。これまでの法改正の記事については下記をご参照ください！▼法改正のポイント�納付金支払い義務企業の拡大�短時間労働者の雇用率算定http

7月1日法改正の3つのポイント?〜短時間労働者の雇用率算定とは〜

 この時間は、どうしてもパソコンをいじりながら、スナック菓子をつまんでしまいますw夜に脂分はダメ・・と思いながらも健康診断の結果は、大体良かったので、「ま、いいか」と今後も怠惰な生活が続きそうです。。さて、法改正のポイント第2回目

7月1日法改正の3つのポイント?

 ご無沙汰しております。すっかり更新が滞ってしまいました・・！まずは基礎編から・・と記事を書いていたのですが、法改正、過ぎてしまいましたね。。なので、まずは今回の法改正のポイントについて、お伝えしたいと思います！今回の法改正には大

障害者雇用企業見学・意見交換会への参加企業の募集について

こんなものを見つけました〜。面白そうな取り組みですね。▼障害者雇用企業見学・意見交換会への参加企業の募集について（千葉県）http://www.pref.chiba.lg.jp/syozoku/f_syokunou/sss/hataraku

初めての障害者雇用〜身体障害について?〜

さて、前回は身体障害の中の聴覚障害について簡単にご紹介いたしました。▼初めての障害者雇用〜聴覚障害について（前半）〜http://challenged-go.jugem.jp/?cid=1本日は後半です。聴覚障害の方が、どんな仕事で活躍され

常用漢字に「鬱」「俺」など追加 パソコン普及に対応

さてさて。「しょうがいしゃ」って「障害者」と記載するのが普通ですが、その呼び方には、色々と議論されているところがありますよね。「障がい者」（害、が感じの意味的に良い意味をあらわさないため）「チャレンジド」（障害を持つゆえの挑戦を自分自身や社

初めての障害者雇用〜身体障害者について?〜

 ニュースばかり取りあげて、ニュース配信ブログみたいになっていますが(笑)本題の障害者雇用知識についてもご紹介いたします！前回は、障害者雇用の基礎として、下記を紹介いたしました。▼初めての障害者雇用〜視覚障害について〜http:/

先進的な働き方、支援事業を募集 都、短時間勤務など

こういう記事はついつい。---------------------------先進的な働き方、支援事業を募集 都、短時間勤務など 2010/5/26付 日本経済新聞 朝刊  東京都はワークライフバランス（仕事と生活の調和

中途採用求人2ケタ増 人材紹介大手の4月

ちょっと、3日前くらいの古い記事にはなりますが、こんな記事をご紹介します〜。-------------------------------------中途採用求人2ケタ増 人材紹介大手の4月転職市場に明るさが戻ってきた。大手人材紹介会社では

職場健診で「こころの病」チェック 自殺防止へ厚労省 うつ病検査、法改正目指す

 今日は、誕生日でした!!その記念に？髪をばっさり切って気分転換しました〜。。やはり、気分が変わって良いですよね〜と、ここで気になる記事を。-----------------------------------------職場健診

初めての障害者雇用〜身体障害について〜

障害についての基礎知識編に突入でです！ここでは、障害による特徴や配慮事項を紹介します〜。まず、障害については「身体障害者」「知的障害者」「精神障害者」の3障害に分かれます。まずは、身体障害についてです。身体障害には、 �視覚障害 �聴覚障害

初めての障害者雇用〜雇用を理解する?〜

これまで、・法定雇用率 http://challenged-go.jugem.jp/?eid=1・納付金制度 http://challenged-go.jugem.jp/?cid=1・社名公表までの流れ（簡易） http://challen