弁護士湯原伸一（大阪弁護士会）の右往左往日記

【労務】従業員の肖像等を営業広告に使用する場合の注意点

求人広告では、社内の雰囲気を伝えるために、従業員の顔写真や個人が特定できる勤務中の写真を、会社のWEBサイトにアップロードすることが行われていました。しかし、近時では、従業員の顔写真入りのコメントや活動状況などを画像や動画にし、不特定多数の第三者向けて会社のWEBサイト等で発生ンすることが多くなってきています。目的は様々だと思いますが、ここで注意したいのは、会社は従業員の肖像等を勝手に使用してよいのかという点です。この点に関する注意点やポイントを解説しましたので、以下の記事をご参照ください。従業員の肖像等を営業広告に使用する場合の注意点弁護士湯原伸一「リーガルブレスD法律事務所」の代表弁護士。IT法務、フランチャイズ法務、労働法務、広告など販促法務、債権回収などの企業法務、顧問弁護士業務を得意とする。19...【労務】従業員の肖像等を営業広告に使用する場合の注意点

2024/11/25 05:48

【コラム】真の勝者は誰か!?

先月27日に行われた衆議院議員選挙につき、与党が大きく議席数を減らし過半数割れとなったこと、皆様ご承知のことかと思います。さて、この選挙により、立憲民主党が大きく議席数を伸ばしたことを踏まえると、立憲民主党が選挙の勝者であることは間違いありません。ただ、気になる情報があります。というのも、得票数を分析してみると、実は立憲民主党は前回の選挙よりも約6万票しか上積みできていないのです（ちなみに、自民党は前回の選挙より約530万票失っています）。つまり、数字だけで見ると、前回自民党に投票していた人が挙って立憲民主党に投票したわけではありません。この点を考慮すると、立憲民主党は結果的に議席数を伸ばせたものの、反自民党の有権者を取り込めたわけではなく、盤石とは言い難いと考えられます。では、自民党が失った票はどこに行...【コラム】真の勝者は誰か!?

2024/11/18 05:53

【労務】メンタルヘルス不調者と使用者の安全配慮義務

メンタルヘルス不調問題は、今や三大人事労務トラブルと言われるくらい、至る所で発生し、会社・事業者を悩ませている問題です。非常に多くの事業者よりご相談のある内容であることから、対策を講じるうえでの全体像を知って頂ければと思い、当事務所が公開している記事をご案内します。メンタルヘルス不調者と使用者の安全配慮義務弁護士湯原伸一「リーガルブレスD法律事務所」の代表弁護士。IT法務、フランチャイズ法務、労働法務、広告など販促法務、債権回収などの企業法務、顧問弁護士業務を得意とする。1999年、同志社大学大学院法学研究科私法学専攻課に在学中に司法試験に合格し、2001年大阪弁護士会に登録し、弁護士活動を開始する。中小企業の現状に対し、「法の恩恵（＝LegalBless）を直接届けたい（＝Directdelivery）...【労務】メンタルヘルス不調者と使用者の安全配慮義務

2024/11/11 05:48

【労務】これって労働時間なの!? 勘違いしやすい事例3選について解説

労働時間とは、使用者の指揮命令下にある時間をいうと定義されています。が、実際にどういった場合に指揮命令下にある＝労働時間に該当するのか正確に把握できておらず、社内では勘違いまかり通っているといる…といったことも少なくないようです。ただ、労働時間に該当するにもかかわらず労働時間扱いとしない場合、賃金未払い問題が生じるなどして後で大きなトラブルに発展することにもなりかねません。そこで、以下の記事で、労働時間の該当性について勘違いしやすい事例3選をピックアップし、解説を行いました。これって労働時間なの!?勘違いしやすい事例3選について解説弁護士湯原伸一「リーガルブレスD法律事務所」の代表弁護士。IT法務、フランチャイズ法務、労働法務、広告など販促法務、債権回収などの企業法務、顧問弁護士業務を得意とする。1999...【労務】これって労働時間なの!?勘違いしやすい事例3選について解説

2024/11/04 09:23