弁護士湯原伸一（大阪弁護士会）の右往左往日記

【労務】懲戒権行使に際しての注意事項とポイント

懲戒権は、会社・事業者に与えられた権利です。しかし、自由に行使できるものではなく、そこには一定の制約があります（労働契約法第15条参照）。分かったようで、実はよく分からない懲戒権行使のあり方について、以下の記事でポイントや注意点を解説します。会社・事業者が懲戒権を上手く使いこなし、問題社員の排除と、他の社員が安心して仕事ができる環境を整備しましょう。懲戒処分対応弁護士湯原伸一「リーガルブレスD法律事務所」の代表弁護士。IT法務、フランチャイズ法務、労働法務、広告など販促法務、債権回収などの企業法務、顧問弁護士業務を得意とする。1999年、同志社大学大学院法学研究科私法学専攻課に在学中に司法試験に合格し、2001年大阪弁護士会に登録し、弁護士活動を開始する。中小企業の現状に対し、「法の恩恵（＝LegalBl...【労務】懲戒権行使に際しての注意事項とポイント

2024/08/26 06:02

【コラム】後出しが有利 !?

アメリカ大統領選挙が色々と盛り上がって(?)います。トランプ氏の暗殺未遂事件後、トランプ氏の支持拡大になってと思いきや、バイデン大統領が撤退表明しハリス氏が事実上の後継者とし表明するや否や、あっという間に支持率拮抗（調査会社によってはハリス氏が優位）となりました。人間心理として、直近で心揺さぶる事象が発生した場合、そちらに流されやすいことを示す事例では…と思ったりします。さて、上記のようなことを皆さん知っているためか、裁判という場でも、時々依頼者より、「決定的な証拠は後から出したほうが良いのでは」という提案を受けることがあります。要は、裁判官が判決を書く間際に有利な証拠を突き付け、相手を論破すれば勝訴できるのではという考え方です。たしかに、裁判官もしょせんは人の子ですので、このような人間心理の影響を受ける...【コラム】後出しが有利!?

2024/08/19 05:48

【労務】連絡が取れない労働者への対処法

昨日まで勤務していたのに、突然出社しなくなった…という事例に関するご相談は近時非常に増加しています。様々な理由が想定されるとはいえ、会社としては、従業員をそのまま在籍させておくという訳には行きません。そこで、何らかの形で退職扱いにできないか検討することになるのですが、実は意外な落とし穴があったりします。以下の記事では、その落とし穴を回避するためのポイントを解説します。連絡が取れない労働者への対処法弁護士湯原伸一「リーガルブレスD法律事務所」の代表弁護士。IT法務、フランチャイズ法務、労働法務、広告など販促法務、債権回収などの企業法務、顧問弁護士業務を得意とする。1999年、同志社大学大学院法学研究科私法学専攻課に在学中に司法試験に合格し、2001年大阪弁護士会に登録し、弁護士活動を開始する。中小企業の現状...【労務】連絡が取れない労働者への対処法

2024/08/05 05:48