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プロフィール
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新卒採用/組織・人事コンサルタントさんのプロフィール

住所
宇治市
出身
豊岡市

新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシング(採用代行)などの組織・人事・採用コンサルティング業務に従事する日々の記録。 組織・人事コンサルティングの現場から企業戦略の動向をお伝えします。 新卒採用を軸とした組織・人事コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、中途採用代行などを通じて組織変革の実現を支援します。

ブログタイトル
新卒採用コンサルティング | 組織・人事の今
ブログURL
http://inoshi.at.webry.info/
ブログ紹介文
新卒採用コンサルティング、組織・人事コンサルティングに従事。日々の組織人事戦略支援を綴ります。
更新頻度(1年)

集計中

ブログ村参加:2009/08/06

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新卒採用/組織・人事コンサルタントさんの新着記事

1件〜30件

  • 2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か

    2015年新卒採用 | 合同説明会は本当に有効か。 個人的には、あまり好きではありません。 そして、費用対効果も決して高いとは思えません。 年内12月の合同説明会、各媒体会社さんがこぞって イベント企画をして、販売活動に走り回っていますよね。 東京や大阪などではもう予約でいっぱいになっているとか。 確かに、年内の合同説明会は非常に多く…

  • 2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測

    2015年新卒採用展望 | 企業と学生の動向予測。 学生の動向を大きく左右するのは大学のキャリアセンター、 そして大手就職サイト(リクナビ2015、マイナビ2015等)のメッセージ。 後は、先輩との会話内容も大きなものでしょう。 今、ある就職サイトではこんなメッセージが発信されています。

  • 2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴

    2014年新卒採用ノウハウ | 地域ごとに違う学生の特徴。 2014年新卒採用、いよいよ学生のテストが終わり始め、 就職活動も本格化してまいります。 今日は短めに。 地域ごとに違う学生の特徴に気づいたことを 書いてみたいと思います。 ・留守番電話設定をしている学生、そうではない学…

  • 2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション

    2014年新卒採用対策 | ありがちなNGオペレーション。 ご無沙汰しております。。申し訳ございません。 今日は、若手採用ご担当者様向けに 「ありがちな採用活動のNGオペレーション」について、 最近気づいたことをお伝えしたいと思います。 新卒採用活動においては、 ・多くの人間 ・多くのコンテンツ ・多くのステップ …

  • 新卒採用設計におけるポイント

    新卒採用設計におけるポイント。 何を決められれば、新卒採用活動をスタートできるか。 逆の言い方をすれば、何を決めなければ 新卒採用活動を始められないのか。 採用のご担当者様には当たり前すぎるお話で恐縮ですが、 ・求める人物像 …

  • 14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント

    14年卒採用成功手法 | 13年卒総括に会社説明会設計のヒント。 「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」が発表されました。 ・上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用 ・留学生の採用検討は一般化 おそらく上記のようなポイントが記事にはなりやすそうですが、 私が気になってしまったのが以下の2つの内容。 ■…

  • 採用成功要因の70%は担当者の採用力

    採用成功要因の70%は担当者の採用力 こんな結論でした。 先日の中堅企業人事ご担当者様との打ち合わせ。 70%という数字は異論を唱えられたとしても、 中堅企業様で、大手企業志向の内定者をひっくり返す等の 逆転劇を演じられるところは、やはり採用担当者様の 仕事ぶりが、いやはや感心させられることが多いんです。 ■会社説明会が非常にコンパク…

  • 新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか?

    新卒採用活動にfacebookをはじめとするSNSは使えるのか? 文系は47%、理系は64%がSNSを使っていない。 HR総合調査研究所が発表した 「2013年新卒採用中間総括アンケート調査」 によると、上記のような結果が出ています。 2013年新卒採用は「ソー活元年」と言われました。 facebook採用ページを作っている企業は1000社ほどに な…

  • 採用選考における適性検査のメリット・デメリット

    採用選考における適性検査のメリット・デメリット。 先日、思ったことがあります。 適性検査っていかにも、もっともらしい採用選考の判断基準になりますが、 その適性検査の判定結果に、選考官たちは頼りすぎ、 そして自分の責任から逃れるための材料にしていないか?と。 適性検査とは、職業など…

  • 2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ

    2014年新卒採用動向 | 母集団形成から、母集団育成へ。 2014年新卒採用支援に関するお問合せやご相談をいただくことが 多くなってまいりました。 あるお客様との来期ご提案に関する一コマ。 先方様に強く共感をいただいたポイントは大きく2つでした。 ・限られたエントリー数から、い…

  • 14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を

    14年度新卒採用フロー設計にストーリーの概念を。 2014年新卒採用は、これまで以上に「綿密なストーリー設計」 を実施された企業様が、勝利することは間違いない。 前回のブログでこう書かせていただきました。 2014年度新卒採用に向けては、世の中の一般的とされる 採用手法を一旦捨てることも必…

  • 2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測

    2014年新卒採用動向 | 来期14年卒採用の展望予測。 2013年度新卒採用は広報開始時期の後ろ倒しに伴い、 企業様も学生にとっても「短期決戦」が大きなテーマの1つでした。 各社様の内定時期は昨年と大きく変わらない中、 学生からは「企業を知る時間が足りない」という声もあり、 企業様からも「自社に対する理解度が低い学生が増えた」 というお悩みも伺い…

  • 2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に?

    2013年度新卒採用現場レポート | 学生心理は一層「無難」に? 2013年卒採用の会社説明会が本格化しています。 今年の学生はまだまだ説明会も慣れていない状況で、 前日予約数からの参加率は80%台でも珍しくありません。 ただ、私のご支援していますある1社様との打ち合わせで出たテーマですが、 「全体的に今年の学生は消極的な面…

  • 採用トレンドニュース | 三井物産の社会人・学生合同採用イベント

    採用トレンドニュース | 三井物産の社会人・学生合同採用イベント。 確かに今まで新卒採用にかかる企業の負担は 時間、コスト、人材リソースすべてが相当大きいものでした。 手間暇かけて、ほぼ1年がかりで新卒採用に打ち込む 採用のご担当者様も大手にも多くいらっしゃいます。 効率化という意味ではメリットがわかりやすくありますが、 逆にターゲットが広くなると、相手への訴求度合に濃…

  • 合同説明会スケジュール | 2013年新卒採用

    合同説明会スケジュール | 2013年新卒採用。 来春卒業予定の道内の大学生を対象にした 合同企業説明会が7日、採用の動きだしが比較的遅めの 北海道札幌でも開かれました。 道内では大規模説明会が今月から本格化する予定で、 約4300人の学生が集まったそうです。 2013年新卒採用の合同説明会、 時代と逆行するような反響ぶりですね。 合同説明会で就活している実感を得たいのか。。 …

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