新卒採用コンサルティング、組織・人事コンサルティングに従事。日々の組織人事戦略支援を綴ります。
新卒採用コンサルティング・新卒採用アウトソーシング（採用代行）などの組織・人事・採用コンサルティング業務に従事する日々の記録。 組織・人事コンサルティングの現場から企業戦略の動向をお伝えします。 新卒採用を軸とした組織・人事コンサルティング、新卒採用コンサルティング、新卒採用アウトソーシング、中途採用代行などを通じて組織変革の実現を支援します。
新卒採用設計におけるポイント。 何を決められれば、新卒採用活動をスタートできるか。 逆の言い方をすれば、何を決めなければ 新卒採用活動を始められないのか。 採用のご担当者様には当たり前すぎるお話で恐縮ですが、 ・求める人物像 …
14年卒採用成功手法 13年卒総括に会社説明会設計のヒント。 「2013年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」が発表されました。 ・上場企業の3社に1社が外国人留学生を採用 ・留学生の採用検討は一般化 おそらく上記のようなポイントが記事にはなりやすそうですが、 私が気になってしまったのが以下の2つの内容。 ■…
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