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”採用時のリスク”
2023/06/30 11:49
グラジオラス
2023/06/30 06:00
経営がうまくいかない会社は店舗も汚い
[要旨]嵜本さんがリユース会社で働き始めたところ、リユース品を買い取りに行った会社のうち、事業が伸びていて、別のところに移転する会社は、店舗が綺麗で、従業員の…
2023/06/30 00:00
”有給休暇の基準日設定の注意点”
2023/06/29 10:56
バーベナ
2023/06/29 06:00
好きな仕事をみつけるには…
[要旨]元Jリーガーの嵜本さんは、サッカー選手を辞めた後、父親の経営するリユース会社で働き始めますが、その仕事を心から楽しいと感じていたそうです。それは、同社…
2023/06/29 00:00
ペペロンチーノ
#トラットリアチャオ #日比谷チャオ #有楽町チャオhttps://trattoria-ciao.com/
2023/06/28 23:00
クワトロお好み焼き
廣島teppan sake wine 90https://www.instagram.com/hiroshima_teppan_sake_wine_90/
2023/06/28 19:00
”定年後の再雇用の給料はいくらにすべきか?”
2023/06/28 10:03
味噌煮込うどん
http://bandotaro.co.jp/
2023/06/28 10:00
旨いよ旨いよ
#つた金 #蔦金商店 #元気のりのり #出川哲郎 #出川雄一郎https://www.tsutakin.com/
2023/06/28 08:00
ペンタス
2023/06/28 06:00
戦力外通告は『前向きな撤退』への号砲
[要旨]元Jリーガーの嵜本さんは、選手を辞めて父親の経営するリユース会社で働いていたとき、汚れた冷蔵庫を安く買い取り、磨いて綺麗な状態にすると、高く売れるとい…
2023/06/28 00:00
味噌うどん
2023/06/27 21:00
ほぼうなぎ
https://store.kanetetsu.com/products/19118923
2023/06/27 16:00
”就業規則で労働条件を下げるには”
2023/06/27 10:30
カシワバアジサイ
2023/06/27 06:00
経営者は冷静さを失うとギャンブラーに
[要旨]元Jリーガーの嵜本晋輔さんは、サッカー選手を辞め、父親の会社で働くことを決めたとき、サッカー選手に復活できるわずかな確率にかけるよりも、確実に自分が活…
2023/06/27 00:00
蕎麦
#大越路 #まちの駅新鹿沼宿https://tabelog.com/tochigi/A0901/A090102/9011084/
2023/06/26 16:00
”人事異動のトラブルを防ぐには”
2023/06/26 10:16
キンシバイ
2023/06/26 06:00
肩書で仕事をするな
[要旨]ソニーの元社長の平井一夫さんは、6年間の社長時代に、世界中を回り、70回のミーティングを開きましたが、その際に、自分が「雲の上の人」と思われないよう、…
2023/06/26 00:00
阿波半田手延素麺
http://handatenobe.com/
2023/06/25 20:00
つみたて苺の贅沢ジャム
https://hollys.jp/jam.html
2023/06/25 12:00
シャクヤク
2023/06/25 06:00
組織の理想は『オートパイロット』
[要旨]ソニーの元社長の平井一夫さんが、米国法人の再建に着手してから3年後に、同社のチームの体制が固まり、平井さんが指示を出さなくても自走する、「オートパイロ…
2023/06/25 00:00
ペスカトーレ
https://www.pizzarevo.com/shopdetail/000000000152/
2023/06/24 12:00
ウモウケイトウ
2023/06/24 06:00
部下による選挙で当選する自信はあるか
[要旨]ソニーの元社長の平井一夫さんによれば、管理職の方たちに、「もし部下による選挙が行われたとしたら、自分が当選する自信がありますか?」と問いかけてきたそう…
2023/06/24 00:00
”退職後継続再雇用者の社会保険手続きについて”
2023/06/23 10:10
サルビア・ファリナセア
2023/06/23 06:00
つらい仕事こそリーダーがやる
[要旨]ソニーの元社長の平井一夫さんは、かつて、米国法人の再建を担ったとき、幹部のリストラの宣告を、自分自身で行うようにしたそうです。これはつらい仕事であった…
2023/06/23 00:00
ポムケチャ
https://www.pomunoki.com/recipe/#PIZZAREVO #ピザレボhttps://www.pizzarevo.com/shopd…
2023/06/22 13:00
”通勤災害(労災)になる場合、ならない場合”
2023/06/22 11:19
シロツメクサ
2023/06/22 06:00
通報者の注意深さは称賛に値する
[要旨]かつて、英国で、犬の散歩をしていた人が人骨を発見し、警察に通報したそうです。それに応じて、警察は、専門家や探知犬を派遣して捜索をしたそうですが、結果は…
2023/06/22 00:00
金ちゃんラーメン
2023/06/21 16:00
”残業時間の端数処理について”
2023/06/21 10:02
金華さば味噌煮
https://x.gd/LSD3p
2023/06/21 09:00
オッタチカタバミ
2023/06/21 06:00
焼肉サブスクは市場の細分化のよい事例
[要旨]もともと、焼肉ライクは、一人で焼肉を食べたいという、狭い市場の需要に応える焼肉店でしたが、さらに、食事制限をしている人の需要に応えるという、焼肉サブス…
2023/06/21 00:00
吉田のうどん冷やしぶっかけ
https://www.houtou.jp/product/73
2023/06/20 11:00
”合併や出向における年次有給休暇の取り扱いについて”
2023/06/20 10:07
”今日から3日間 耳ビジに出演します!”
2023/06/20 09:20
岩下の新生姜割り辛口チューハイ
2023/06/20 09:00
ツバキ
2023/06/20 06:00
助言も改善も部分最適でなく全体最適を
[要旨]中小企業の助言を行う外部専門家は、自分の専門分野を中心に助言を行う傾向があり、それをそのまましたがってしまうと、助言を受けた会社の改善活動も、部分最適…
2023/06/20 00:00
”給料の減額で必要なこととは?”
2023/06/19 12:30
ヒルザキツキミソウ
2023/06/19 08:00
ビジネスマンの持ち物が新聞から弁当へ
[要旨]日高屋を運営するハイデイ日高の創業者の神田正さんは、埼京線の各駅を利用するビジネスマンを観察した結果、「家庭から持参する弁当ではなく、職場や移動先で昼…
2023/06/19 00:00
フランスギク
2023/06/18 06:00
情報には価値がある
[要旨]岩田松雄さんは、、かつて、日産に勤務していたとき、困ったことがあると、メインバンクの営業マンに専門家を紹介してもらっていました。このような、社内での情…
2023/06/18 00:00
2023/06/17 06:00
『負荷をかける』ことで工夫が生まれる
[要旨]岩田松雄さんによれば、トヨタ生産方式は、在庫を減らして課題を顕在化させ、それを解決して事業を改善していくのと同様に、人員や資金面も余剰を持たせず、厳し…
2023/06/17 00:00
”休日を出勤日に変更するには?”
2023/06/16 12:49
ヤマホタルブクロ
2023/06/16 06:00
在庫を減らすと問題点がみえてくる
[要旨]岩田松雄さんは、トヨタ生産方式について、在庫量を川の水位に例えて説明しています。すなわち、同社では、あえて水位を下げることで、川の底の方にある問題点を…
2023/06/16 00:00
”降格人事はどこまで可能か?”
2023/06/15 10:21
カルミア
2023/06/15 06:00
営業部署は本社ではなく顧客を見るべき
[要旨]ザ・ボディショップでは、月曜日の営業会議の資料を作成するために、各店舗の店長が、日曜日の午後に、接客よりも資料作成を優先していたことがあったそうです。…
2023/06/15 00:00
”有期雇用契約に試用期間は必要でしょうか?”
2023/06/14 10:06
スカシユリ
2023/06/14 06:00
成長できていることを実感してもらう
[要旨]岩田松雄さんが、ザ・ボディショップの社長時代、研修やトレーニングプログラムを充実させました。そのことによって、接客や業務のレベルが上がり、顧客満足度や…
2023/06/14 00:00
ハンドソープ
2023/06/13 18:00
”試用期間中の解雇について”
2023/06/13 10:02
サフランモドキ
2023/06/13 06:00
『社員を信じること』が大前提
[要旨]事業活動においては、不祥事が起きることは避けることができませんが、それに対して、会社は、性善説と性悪説のどちらで臨むべきかという議論があります。これに…
2023/06/13 00:00
”在宅勤務で深夜残業代は必要ですか?”
2023/06/12 10:55
バラ
2023/06/12 06:00
悪人が入っても善人になって出ていく
[要旨]岩田松雄さんによれば、スターバックスコーヒーのパートナーは、思いやりをもって働いているために、利用者にも影響を与え、混雑しているときは席を譲るようにな…
2023/06/12 00:00
マツバギク
2023/06/11 06:00
JUST SAY YES
[要旨]岩田松雄さんによれば、スターバックスコーヒーは品質の高いサービスの提供を実現していますが、これは、企業のミッションが従業員の間で共有され、マニュアルに…
2023/06/11 00:00
球根ベゴニア
2023/06/10 06:00
経営者の器以上に会社は大きくならない
[要旨]会社にとって「悪い情報」は、できるだけ早く対処することが求められています。しかし、従業員は、経営者の機嫌が悪くなることを恐れて、それを伝えることを躊躇…
2023/06/10 00:00
コーヒーゼリー
#コーヒー&軽食ジュエルhttps://www.tochinavi.net/spot/home/?id=3214
2023/06/09 15:00
”退職願はどの時点から有効か?”
2023/06/09 10:21
ブーゲンビリア
2023/06/09 06:00
優秀な従業員への報い方
[要旨]岩田松雄さんによれば、ドラッカーは、「優秀な人に対する報い方は、そうでない人に邪魔させないようにすることだ」と言っているそうです。したがって、経営者の…
2023/06/09 00:00
イタリアンプリン
2023/06/08 23:00
雪印バタープリン
2023/06/08 21:00
いちごコーン
2023/06/08 19:00
ヤリイカトマトソース
#ノーヴェ #novehttps://novepizza.myportfolio.com/nove
2023/06/08 17:00
赤味噌味鯱フレンド
https://shachimonaka.com/
2023/06/08 15:00
ポロショコラフロマージュ
2023/06/08 13:00
あじさい
2023/06/08 06:00
部下の評価の目的は部下の成長
[要旨]岩田松雄さんが日産に勤務していたとき、上司が自分に対する評価のフィードバックをしてくれなかったことがあり、そのときはとても落胆したそうです。しかし、部…
2023/06/08 01:00
パクチーと海老のトムヤムペペロンチーノ
2023/06/07 21:00
”払うべき残業代、払わなくてもいい残業代とは?”
2023/06/07 10:08
ビヨウヤナギ
2023/06/07 06:00
人事は最大のメッセージ
[要旨]岩田松雄さんは、ザ・ボディショップの社長時代に、MVPの従業員を選ぶ基準を、単に、業績などの定量的な面でなく、人格面や、部下育成のスキルなど、定性面の…
2023/06/07 00:00
クーリッシュフローズンレモンサワー
2023/06/06 19:00
明宝ハム
2023/06/06 17:00
神戸エビアンティラミス
https://www.evian-coffee.com/
2023/06/06 15:00
鍋焼き麻婆豆腐
#そば割烹日晃https://ggn6500.gorp.jp/
2023/06/06 11:00
”携帯電話が休日に鳴ったら・・・?”
2023/06/06 10:51
2023/06/06 06:00
お父さんはかっこいいドリルを欲しい
[要旨]米国の経済学者のレビットは、「ドリルを買いにきた人が欲しいのはドリルではなく、『穴』(ベネフィット)である」という有名な言葉を残していますが、岩田松雄…
2023/06/06 02:00
”パワハラと指導の境界線とは?”
2023/06/05 10:30
テッセン
2023/06/05 06:00
E-コマースは数時間で結果が出る
[要旨]岩田松雄さんがザ・ボディショップの社長時代、E-コマースの販売額を、社長就任時の3,000万円から、その10倍の3億円に増加させましたが、その要因はテ…
2023/06/05 00:00
2023年6月 (1件〜100件)
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