労働条件明示のルール改正が開始しました。労働条件明示（雇用契約）がなぜ重要なのでしょうか？それは、入口だからです。そこから、トラブルに発展しするかどうかはわか…

厚生年金保険及び健康保険（以下「社会保険」という。）では、会社員の配偶者で一定の収入がない方は、被扶養者（20歳以上60歳未満の配偶者の場合は、国民年金第3号…

Q1．今回の改正を受けて、既に雇用されている労働者に対して、改めて新たな明示ルールに対応した労働条件明示が必要でしょうか？ →既に雇用されている労働者に対して…

育児休業中の就労についてたびたび質問もあり、勘違い少なくありません。 育休中の就労は原則禁止となっています。 一時的臨時的なものは例外として認められますが、例…

024.4.1～自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問題です。 さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。 ポイントは…

2024.4.1～自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問題です。 さらにトラック運転者の改善基準告示も改正されます。 ポイント…

タクシー・ハイヤー運転者の時間外上限規制、改善基準告示改正のポイント 2024.4.1～自動車運転者にも時間外労働の上限規制が適用されます。いわゆる2024問…

専門型裁量労働制のルール改正とは 対象労働者の同意が必要となりました。改正のポイントを知りたい方はこちらです。↓専門型裁量労働制のルール改正のポイント

2か月後のR6.4.1～となる労働条件明示のルール改正を少しだけわかりやすく興味のある方はどうぞ！労働条件明示のルール改正 

最近、たまに相談があるインフレ手当についてですが、 今朝のNHKで放送してました。 インフレ手当は支給検討含め、26.4％（うち検討中は14.1％） 一時…

 働き方改革の2024年問題～建設・物流・医療業が今取り組むべきこと～azumasr.jimdofree.com 

緊急事態宣言、まん延防止措置での休業要請に従った場合、休業手当は必要か？ 現時点では、休業手当は必要という行政の見解です。 会社の責任とは言えないと思いますが…

育休から復帰した社員について、子が3歳まで、保険料が安くなっても、厚生年金の計算は、従前の給与で計算するメリットの大きい制度です。 保険料が安くなるとは、、育…

1．月平均所定労働日数＝（365日-年間休日）÷12月 2．年間休日は何日かは規定を確認してください。・土日・国民の祝日・年末年始・夏季休暇など 3．1年は、…

在籍出向で、出向元と出向先の両方から賃金が支払われている場合、二以上勤務の届出が必要か？ 働くのは出向先で出向元では働いていなくとも二以上勤務の届出は必要です…

子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得義務化のポイント 1．時間とは、労働者の希望する1時間の整倍数2．中抜けなしの時間単位休暇で問題ない3．令和3年1月1日 …

「新型コロナウイルス対応休業支援金・給付金」について Q＆Aにまとめましたので、雇用調整助成金との違いなど確認してください。 新型コロナウイルス感染症対応Q＆…

有休買取は給与か？賞与か？退職金か？ 賃金規程に記載があるかにもよるが、その場合は全員が対象となるので注意が必要です。 賃金か退職金扱いかはどちらでもいいとい…

休業手当が義務かどうかは、コロナ休業が不可抗力かどうかによります。不可抗力かどうかは次の2つのポイントから総合的に判断します。1．外部要因かどうか2．事業主が…

特例雇用調整助成金の一人当たりの日額上限額が※8,330円から15,000円に引き上げられました。また、緊急対応期間が3ヶ月延長され、※6月30日から9月30…