こんにちは、チームリーダーの幸雄です。今回は、「人と関わる技術」という観点から、“無理しない関係”の大切さについて掘り下げてみたいと思います。 社会に出たばかりの頃、誰もが一度はぶつかる悩み――それが「人間関係」。 ＜質問4＞社会人生活で、一番不安に感じていることは何ですか。 ◆『人間関係』が33．8％でトップ 「就職先の待遇」より、「自身の能力」に関する不安が大きい 「プライベート」を...

現代のビジネス社会において、詐欺や不正に巻き込まれるリスクは決して他人事ではありません。特に人材業界では、候補者やクライアントとの信頼関係が重要視される一方で、虚偽の情報や詐欺的手法によるトラブルも増加しています。では、人はなぜ騙されるのでしょうか？この疑問に対して、脳科学の観点から研究が行われています。 脳科学が示す「騙されやすさ」と信頼感の関係 脳機能の観点から騙されやすさを調べたものと...

ビジネス交渉において、依頼と受託のコミュニケーションは非常に重要な役割を果たします。依頼主体がどのようなタイミングで依頼を行い、受託側がどのように応じるかは、交渉の成否を大きく左右します。依頼や受託の表現形式とタイミングは、効果的なコミュニケーション戦略の一部として、双方の意図を適切に伝えるための鍵となります。 依頼と受託のプロセス 依頼主体が依頼を行う際には、まずその依頼が適切であるか...

はじめに こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとしてのキャリアで、コミュニケーションが得意なことから多くのプロジェクトでリーダーシップを発揮してきました。今回は、コミュニケーションの達人になるための秘訣を共有したいと思います。 1. 聴くことを重視する 優れたコミュニケーターになるためには、相手の話を注意深く聴くことが大切です。相手の話に耳を傾け、その言葉の背後にある意味や感情を理解し...

こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとして、企業幹部のかたとお話していると、プライベートの恋人のお話によくなります。そこでひとつの傾向が見えてきました。共働きだと愛人を抱えるケースが少なく、専業主婦だと愛人を抱えるケースが多いという現象です。不思議に思い、これらについて細かく調べてみました。平山・柏木による中年期夫婦のコミュニケーション態度夫と妻は異なるのか？という論文に相手へのコミュニケ...

はじめに こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとして、人材の採用と育成に関わる仕事をしています。人材コンサルタントとして成功するには、優れたコミュニケーション力が不可欠です。今回は、人材コンサルタントとしてのコミュニケーション術についてお話ししましょう。 コミュニケーション力の重要性 人材コンサルタントは、企業と求職者との架け橋です。効果的なコミュニケーションは、次の点で重要な役割を...

はじめに こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとして長年にわたり、さまざまな企業のチームリーダーが優れたチームを育てるお手伝いをしてきました。今回は、優れたリーダーシップを発揮して、チームを成功に導くためのポイントについてお話しします。 優れたチームを育てるリーダーシップの重要性 リーダーシップは、チームのパフォーマンスに直接影響を与える要素の一つです。優れたリーダーシップがあれば、...

はじめに こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとして多くの企業が優秀な人材を採用し、成長するのをサポートしています。今回は、採用活動において成功するために求職者とのエンゲージメントを高める方法についてお話ししたいと思います。 エンゲージメントとは何か エンゲージメントとは、求職者が企業や仕事に対してどれだけ興味を持ち、熱意をもって関与しているかを示す尺度です。エンゲージメントが高い求...

はじめに こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとして仕事に忙しい日々を送っていますが、プライベートでは彼女との素敵な時間を大切にしています。今回は、男性にとって彼女とのコミュニケーションがなぜ大切なのか、そして甲斐性を示す方法についてお話ししたいと思います。 なぜ彼女とのコミュニケーションが大切なのか 彼女とのコミュニケーションが大切な理由はいくつかありますが、その中でも特に重要なポ...

はじめに こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとして、リモートワーク環境での効率的な仕事術を身につけることが重要だと考えています。今回は、人材コンサルタントがリモートワークで仕事の効率を高め、成果を出すためのスキルについてご紹介します。 1. タイムマネジメントの向上 リモートワークでは自己管理が求められます。まず、タイムマネジメントを向上させることが重要です。毎日の仕事をリストアップ...

はじめに 皆さん、幸雄です。人材コンサルタントとして長いキャリアを積み、チームリーダーとしても多くの採用プロジェクトを手がけてきました。今回は、優秀な候補者を見極めるためのプロテクニックについてお話ししましょう。 1. スキルと経験だけでなく、ポテンシャルを見る 一般的な履歴書や職務経歴書には、候補者のスキルや過去の経験が記載されています。しかし、優秀な候補者を見極めるには、それだけでは不十分...

はじめに 皆さん、こんにちは。幸雄と申します。私は現在、人材コンサルタントとして活動し、チームリーダーとしての経験も積んでいます。今回は、550万円の年収を実現するために私が実践してきたキャリアアップ戦略についてお話ししたいと思います。 1. 目標の明確化 年収を向上させるためには、具体的な目標が必要です。どれだけの年収を達成したいのか、いつまでにその目標を実現したいのかを明確にしましょう。目標が...

はじめに こんにちは、幸雄と申します。現在は人材コンサルタントとしてチームリーダーを務めています。今回は、私のキャリアにおける成長のストーリーと、リーダーとして学んだことについてお話ししたいと思います。 キャリアの出発点 私のキャリアは、大学卒業後に人材コンサルティング会社に入社したことから始まりました。当時はまだ未経験者であり、キャリアのスタートラインに立った瞬間でした。しかし、人材コンサ...

はじめに こんにちは、幸雄です。私は人材コンサルタントとして、企業と求職者の架け橋となり、最適な人材の発掘に携わっています。今回は、私の日常業務について、そしてこの仕事のやりがいについてお話ししたいと思います。 人材コンサルタントの日常業務 1. 企業との連携 人材コンサルタントとして、まず最初に行うのはクライアント企業との連携です。企業から求められる人材像や要件を詳しくヒアリングし、それに...