【臨時補助金 特例交付金 Q&A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(令和6年1月25日版)https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改善は一時金等
【1】日本中の職場での労働問題・トラブルを減らす【2】ブロガー社労士として、何かに悩む人を勇気づける【3】僕が大好きな「文書」「文書術」を伝えて「書く」楽しみをひろげる【4】「老若男女」問わず、社労士の認知度を高める活動をする
【あるある一句】 昼やすみ なんでいっつも 電話くる Σ( ̄ロ ̄ ) ジョウシキリョク トワレル休憩時間の相談も多いので、取り上げてみますね。たまには条文をしっかり出してみます。おおー、社労士っぽい(社労士です!Σ( ̄ロ ̄ )労働基準法34条(休憩)使用者は、
【あるある一句】エンジニア 帰ったあとに 故障する Σ( ̄ロ ̄ )ハイケイ コピーキサマ「総務は金を生まない」「事務の変わりは誰でもいる」今はほとんど聞かれなくなりましたが、ごくまれに、こういったことを平気で言われる経営者の方に遭遇しますΣ( ̄ロ ̄ )僕も総
【あるある一句】ひらめいた メモを取らんで なんだっけ Σ( ̄ロ ̄ ) キオクリョク タヨリスギ先週の一句をまとめていきますね。11月20日(日)【解説】ド変態といわれるほど、芸を極める。一芸に秀でていけたらと思います^^11月21日(月)【解説】一句は不思
【あるある一句】着信が 連続あった ドン引きよ Σ( ̄ロ ̄ ) トリタテヤ ミタイダヨことの良し悪しはともかくですが、従業員の方が急にこなくなったという相談、多いです。当然ですが、従業員の方が急に来なくなると慌てる経営者の方が多いです。そこで僕に相談があり
【あるある一句】新人と 思ってタメ語 御曹司 Σ( ̄ロ ̄ ) ソチラガ ウエノヨウデ今日は相談から取り上げてみますね。問:親族が従業員として在籍している場合、どのように育てたらいいですか?答:2~3割増しで頑張らせましょう(笑)。いいつなぎ役、はいかがでしょ
【てげてげ一句】 あの会社 オレが顧問だ だから何 Σ( ̄ロ ̄ ) ジマン スキネエ「公開」される相手への配慮してますか?個人情報保護法ができてから、日常生活で「個人情報管理」が広く認識されるようになりましたねー。でも、それと逆行する様に会社、個人を問わずS
【てげてげ一句】 オレ多忙 動画にゲーム なが電話 Σ( ̄ロ ̄ ) タブン ヒマトリンプという会社をご存知でしょうか?女性下着を扱う有名なメーカーです.元社長の吉越浩一郎氏が行ったがんばるタイムはユニークな労務管理の取り組みとして有名です。12:30~14:30の間
【てげてげ一句】 カンニング 隣をみても 不合格 Σ( ̄ロ ̄ ) ミナ ワカラン社労士試験は、毎年1回、8月の第4日曜日に行われます。 試験時間は、午前:1時間20分、午後:3時間30分 合計 4時間50分を1日で行います。ながーいΣヾ( ̄0 ̄;ノ 合
【あるある一句】 コロナより もっと気になる お年玉 Σ( ̄ロ ̄ ) フトコロ サムイそろそろ年末年始の予定をどのようにしようか、悩まれている方もいますよねー。 年末年始はここ2年にくらべ帰省や旅行など人の動きは多そうです。新型コロナは年末年始はどの程度
【先週の一句】11月13日(日)~11月19日(土)どれが好き^^;
【てげてげ一句】五お七五 ことば磨いて ウケねらう Σ( ̄ロ ̄ ) ユーモア ダイジどういう訳か、思いのほか【あるある一句】が好評です。ブログ運営上、新しい記事を書くのに比べれば、まとめは楽(らく)です。(言ってしまった笑)。一週間(前週)ごとにまとめて記
【あるある一句】 ド変態 芸を極めた ほめ言葉 (^_^)ニコニコ以前は他人を悪くいう言葉が、よい意味に使われるようになったものがあります。例えば、怪物。いわゆるバケモノ(おばけ)のような 気味の悪いモノ の意味で使われてきました。今は違いますね。怪物といったら
【あるある一句】 よさそうと 買ってみたけど バザー行き Σ( ̄ロ ̄ ) マダ ミシヨウ最近は朝夕、冬の雰囲気も出てきましたね(さみー) 今日は 別の角度から考える という話をしてみようかなーと思います。 セレンディピテイという言葉ご存知でしょうか偶然、素
【あるある一句】 納得感 慶弔休暇 大事かも Σ( ̄ロ ̄ ) ナットクカン ダイジ慶弔休暇は、法律上取らせないといけない休み、必ず設けなければならないものではないんです。結構これも誤解の多いとこです。せんせー、お身内が亡くなったら従業員を休ませないといけな
【あるある一句】見たくない それならいっそ アプリ消せ Σ( ̄ロ ̄ ) ケシスギタあなたもご存じだと思います。そうSNSは大なり小なり自慢のオンパレードです。これにいいも悪いもないのです。ここは誤解してはいけません。そういう媒体なのです。本来それでいいので
【あるある一句】休み前 休み取るため 午前さま Σ( ̄ロ ̄ ) ネムイ突然ですが質問です。 あなたの会社の年間休日日数は何日でしょうか? 当ブログをご覧になっているあなたは、即答できるのではないでしょうか?労働時間制度(週休2日制、1か月単位変形、1
【あるある一句】書いてると 作家きどりで ペンまわす Σ( ̄ロ ̄ ) エラソウニーいきなりですが、文章が書けると得します。最近の世の中をみていると、そのことを尚のこと、よく感じます。僕は、小学生の頃、作文が大好きでした。長い文書を書くのは同級生に比べると苦
【あるある一句】 相談が 終わった頃に 新事実 Σ( ̄ロ ̄ ) サイショデ イエー士業の仕事は、結局は、相談業務です。悩んでいる方、困っている方に、回答を提示する。相談数多く受けています。大変なこともありますが、本当にありがたいことだと思います。事務手続き
【あるある一句】 自慢だろ ツッコミ覚悟 まあいっか Σ( ̄ロ ̄ )今日は1年ほど前にWeb文章力検定を受験した時の僕の答案を披露します。恥ずかしーΣ( ̄ロ ̄ )時間に追われて書いたので、見直しもできず。本来これから手直しが必要な文で少し恥ずかしいですが 笑今回
【あるある一句】 引き継いだ ホッとつかの間 ミス見っけ Σ( ̄ロ ̄ ) ガチョーン先日、ある講義で おもしろい発想 を聞きました。以前から知ってはいたのですが、あらためて再確認でした。 それは後ろから考える ということ。もっと言うと、その時の話は 自分が死
【今日の一句】効率化 書いてる僕が 非効率 Σ( ̄ロ ̄ )(問)仕事を早く終わらせるためにはどうすればよいですか?(答)即効性があるのは、就業時間を短くすることです。それが難しければ、「定時退社」「残業なし」です。 この相談、結構多いです。もちろん
【あるある一句】 わるい人 雇ってからは 解雇ムリ Σ( ̄ロ ̄ )従業員採用についてのお悩み多いですねぇー。採用についてはいろいろな考え方があると思います。 もちろん、「いい人を採用したい」という事業主様のお気持ち、よく分かりますし、まさにその通りだと
ここ最近、起業時の社会保険の手続きの相談を頂きます。ある程度、事務手続きの話をしたら、創業に至った経緯、今のお気持ちなどの話にうつることが多いです。 あなたが、創業した当時はいかがだったでしょうか。どちらかと言えば、楽しかったこと、嬉しかったことより
急な退職のご相談です。 (社長さんから)「従業員が今日で辞めますと言ったきり、会社に出て来なくなった。これは、許されるのか?」 (従業員さんから)「会社を辞めさせてもらえない。退職届を出した当日に辞めることはできるのか。その場合、会社から訴えられ
これまで多くの労働問題と向き合ってきました。本当は労働問題が好きではないんですよ。そもそも僕は争いごとがきらいなので・・・Σ( ̄ロ ̄ ) 「労働問題」・・・ウチには無縁と思われている事業主様もいらっしゃると思います。でも実際起こってからこういった声を聞
僕の学生時代の数学の成績です。あひる(2)が並んでいましたΣ( ̄ロ ̄ ) 100点満点のテストで、なんと9点を取ったこともある強者です(おバカですねぇー)でも、なぜかいつの間にか数学に興味を持つようになりました。人間おもしろいものですねー。あれほど嫌いだっ
突然ですが、あなたは吐露(とろ)できてますか? 気持ち、意見を隠さずに他人に打ち明け述べることです。公私問わずこれができるのは難しいです。そして 公私問わず吐露できる相手がいる方はかなり幸せです。 通常話を受けた側は、聞いた話に関し、感情が入り
我以外皆我師(われ以外 みな わが師) 宮本武蔵を書いた歴史小説家:吉川英治先生の有名な言葉があります。素敵な言葉ですねぇ('▽'*)ニパッ♪ 文字通り、自分以外は皆、先生という意味です。▼宮本武蔵/吉川英治先生 こちらからぽちれます。 人は意識を向けさえ
「KY」(空気を読めない)という言葉が大分前に流行りましたね。覚えてる?(* ̄∇ ̄*)エヘヘ 若者言葉のようで、嫌悪感を抱かれる方もいらっしゃるかもしれません。でも空気を読むのは、とーっても大事なことです。 僕の以前の勤め先での出来事です。いい雰囲気の料理店で、
最近気づいたことがあります。それは、会社の問い合わせ先に電話番号がないところが増えてます。 僕が全く別の会社の2社に連絡をしようとしたら、両社とも問い合わせの連絡番号自体が、無いのです。 商品注文はネット上。問い合わせも問い合わせフォーム(外形)の
【一説明一理解】御社のそれは説明できますか(゚∇゚ ;)エッ!?
1年以上前の話になりますが「2時間でできる!同一労働同一賃金の自社対策」というタイトルで自主セミナーを行いました。今回はこのセミナーの内容が主ではありません(じゃー、なんなんだー)このセミナーの資料(スライド)を作りながら、当時、僕が思っていたことの記録
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【臨時補助金 特例交付金 Q&A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(令和6年1月25日版)https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改善は一時金等
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf5 都道府県知事等への変更等の届出⑴ 変更の届出介護サービス事業者等は、新加
【臨時補助金 特例交付金 Q&A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(令和6年1月25日版)https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf4 新加算等の算定に係る事務処理手順令和6年度に新加算等を算定しようとする介
令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ&A(令和6年2月8日版)https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇賃金改善額全般について(問1)令和6年2月及び3月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf③ キャリアパス要件Ⅰ(任用要件・賃金体系の整備等)次の一から三までを全て満
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf(P4)なお、令和6年2月からの介護職員処遇改善支
【介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版・第2版)】 令和6年4月4日に<介護>処遇改善加算Q&Aの第2版が発出されています。 介護保険最新情報Vol.1226 令和6年3月15日介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)の送付についてhttps
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【キャリアパス要件Ⅴ】問6―1 介護福祉士等の配置要件について、(地域密着型)(介護予防)特定
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【キャリアパス要件Ⅳ】問5―1 令和7年度以降、月額8万円以上の要件が削除されたのはなぜか。令
令和6年2月からの「福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金」&「介護職員処遇改善支援補助金」の提出期限について(お知らせ) 鹿児島県HPが更新されました。 【1】福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金(4/3更新)https://www.pref.kagoshima.jp/ae07/sisetsu/r6syogu
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【月額賃金改善要件】問3―1 月額賃金改善要件Ⅰについて、「基本給等以外の手当又は一時金により
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【対象者・対象事業者】問2―1 賃金改善の対象者はどのように設定されるのか。(答)・ 新加算等
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付について【賃金改善方法・対象経費】 問1-1 賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。(答)・「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに
福祉・介護職員処遇改善臨時交付金についてhttps://www.pref.kagoshima.jp/ae07/sisetsu/r6syogurintoku.html障害福祉職員を対象に,賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として,福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算に上乗せする形で,収入を2%程度引き上げるた
令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ&Ahttps://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf(問26)事業所に対する交付決定について、処遇改善計画書の「2①福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金の見込額」の額に基づき交付決定を行うこととし
令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ&Ahttps://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf(問21)障害者支援施設が行う日中活動系サービスの交付率は、福祉・介護職員処遇改善加算等の取扱いと異なり、各サービスと同じ交付率を適用することと
https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇処遇改善計画書・実績報告書について(続き)(問16)前年度の福祉・介護職員等の賃金の総額は、前年度から事業所の福祉・介護職員等の減少や入れ替わり等があった場合、どのように考えればよいか。(答)実績報告書におけ
https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇基本給等の引上げに係る要件について(続き)(問11)就業規則等の改訂が間に合わず、本年4月以降に基本給等による賃金改善が実施できない場合は本交付金の対象外となるのか。(答)貴見のとおり。ただし、就業規則の改訂
https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇〇基本給等の引上げに係る要件について(続き)(問6)令和6年2月及び3月に一時金で賃金改善を行った場合、同年4月及び 5月の2か月間において基本給等に係る要件を満たしていればよいか。もしくは、同年2月から5月
あなたは他人を「妬んだり」あるいは、他人から「妬まれた」ことはありますか。ありますよね。誰でもあるこの「妬み」「妬まれる」感情への対応を考えてみましょう。【現状を考える】(1)出世であったり、何かに秀でると足を引っ張られるといった相談ある(2)嫉妬や妬み
役員とはそもそも何かよく分からないという声が聞かれます。役員だと労災保険や雇用保険はつけられないのですか?の相談も多いです。そのあたりを今日は考えてみましょう。【現状を考える】(1)「役員」とは一般的に、取締役会のメンバーを言う(2)株主総会で選任(3)
「売上上げろー」「顧客を増やせ―」みたいな話は多いですよね。今日は「売上」を2倍にするには、どうすればよいかを考えてみます。【現状を考える】(1)どの業種でも売上をあげたくない業種はない(2)「売上をあげる」のタイトルのセミナー多い(みんな関心がある)(
健康診断を受けた、その後の措置と休業手当について考えてみましょう。オールAであれば。。。と言いたいところですが、時に何らかの異常所見がでることはありますよね。異常所見をみて、会社が休業命令を出した場合、休業手当(6割)が必要かどうかを考えてみましょう。【
今日は、社会福祉法人の労務について語ってみます。僕が社会福祉法人で約12年法人本部で総務として勤務した経験、そして現在、社労士として社福さんに関わらせていただいている経験に基づきます。社会福祉法人(以下、社福)での労務の課題を考えてみましょう。【現状を考
これまで13,000件ほどの労務相談を受けてきました。その中にはちょっとした軽い相談から、重い相談まであります。ちょっと重たい「労使トラブル」のには、いくつかのパターンがあります。今日は、その一つ、残業代について取り上げてみます。非常に大雑把な言い方です
先週の一句をまとめていきますね。1月15日(日)1月16日(月)1月17日(火)1月18日(水)1月19日(木)1月20日(金)1月21日(土)先週もゆるーくやってまいりました。どれかお気に入りの一句があったら教えてくださいねぇー ( ̄ー ̄)ニヤリッ現在「ある
【あるある一句】飲み会の 弾け具合に みんな引く Σ( ̄ロ ̄ ) 節度は大事社長の言動によって、社員がついてきたり、ついてこなかったりします。今日はSNS投稿について考えてみます。【現状】・SNS全盛時代・経営者層でSNS利用は多い・それ自体に良い悪いなし・但
【あるある一句】法律と 正論だけで 理解ムリ Σ( ̄ロ ̄ ) ソリャ ソード【現状】・士業(専門家)に相談すると法律的な難しいことを話される不安・実際、法律の話で正論は毛嫌いされがち・でも法律の話をしておく必要はある【課題】【1】法律の話をすると毛嫌いされ
【あるある一句】準備した その品物を 忘れたど Σ( ̄ロ ̄ ) イチバン アセル上がらず想いを伝えたいですよね。僕も見た目はそうは見えないらしいですけど、あがります。上がることについて考えてみました。【現状】・見た目そう見えないらしいが、始まる直前まで緊張
【あるある一句】見栄を張る 張れば張るほど カネ失くす Σ( ̄ロ ̄ ) ミノホド シラズ最近、若者の賃貸住宅動向で「風呂なし物件」が人気らしいです。確かに、家賃が半額なら魅力も感じられます。そこから、何にお金を使うか考えてみます。【現状】・最近、「風呂なし
【あるある一句】長ばなし かみ合わずとも 続くナゾ Σ( ̄ロ ̄ )オタガイ キイテナイ意外と、自ら話すのが長くなりがちな方は多いようです。僕にも相談があります。その話自体が長くなりがちで、お互い苦笑いなんてことも。。。【現状】・話がながくなるのが悩み。。。
【あるある一句】契約は 取るではなくて 頂くもの Σ( ̄ロ ̄ )トルハ イワカンアル今は「モノ」が売れない時代。好きか嫌いは別として、事業をしていく以上は「売る」ことにしっかり向かい合わなければなりませんね。ちょっと考えてみました。【現状】・そもそも今は「
【あるある一句】一句がね 逆立ちしても ヒラメかず Σ( ̄ロ ̄ )ソンナトキモ アル先週の一句をまとめていきますね。1月8日(日)【解説】僕は一気に書き、あとから修正を加えるタイプなんで。。。Σ( ̄ロ ̄ )1月9日(月)【解説】成人の日ですね。3回目に向かい
【あるある一句】企画案 四の五の言わず 出しまくる Σ( ̄ロ ̄ )オレ ボンジン今、ちょっと「とある企画」を作っています。少し、煮詰まったのでブログに逃げます笑あたまを整理するのに、方眼ノートに書き出し、ブログを書くのがよい気分転換になります。お時間のある
【あるある一句】 相談は だいたい話し 繰り返しΣ( ̄ロ ̄ )モウ サンカイテン相談対応で、ややこしいケース、法的には難しいなーと一瞬で判断できた場合、僕はこのワードをよく使います。非常に使いがってのよいワードです。【現状】・大体の相談で法的OK NGは即答で
【あるある一句】結局ね ウケ狙いでは ツイて来ず Σ( ̄ロ ̄ ) ナカミガ ダイジ 部下がついてこないという上司(社長)から相談はとても多いです。今日は、一見「よい」と言われがちな3点について、現状、課題、対策から結論を導きます。【現状】・優しい(優しくす
【あるある一句】オレ出来ん 上からモノを 言う態度 Σ( ̄ロ ̄ ) ケイイ ダイジ最近、ちょっと失礼かなーという営業の方にお会いするケースが多かったです。振り返り、冷静に、「なぜこの方の話は聞きたくなくなる」のかな を考えてみました。【現状】・有益な話でも
【あるある一句】図をつくる 予期せぬ動き WORDくん Σ( ̄ロ ̄ ) ナゼ ソコズレル顧問先様から多種多様な相談をうける社労士業。とは言っても、多い相談はだいたい決まっています。多い相談3つについて考えてみました。【現状】・(多い相談1)仕事できない社員をや
【あるある一句】まとまらず 我を張りすぎで その結果 Σ( ̄ロ ̄ ) ユズラント マトマラン社内で「話がまとまらず困っています」の相談を受けることがあります。なぜ、話がまとまわないのでしょう。少し考えてみますね。【現状】・社内で話がまとまらない → 相談多