【臨時補助金 特例交付金 Q&A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(令和6年1月25日版)https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改善は一時金等
【1】日本中の職場での労働問題・トラブルを減らす【2】ブロガー社労士として、何かに悩む人を勇気づける【3】僕が大好きな「文書」「文書術」を伝えて「書く」楽しみをひろげる【4】「老若男女」問わず、社労士の認知度を高める活動をする
リーダーとはどういった人のことを言うのでしょうか。リーダー(指導者)とはどういった人であるか、それは僕自身についての問いかけでもあります。「目標を示すことができる人」「部下をきちんと叱ることができる人」「人を成長させられる人」、「多少強引なところがあって
【ピークエンド】終わりよければ全てよしってやつ( ̄ー ̄)ニヤリッ
ピークエンドの法則をご存じでしょうか? 細かな学説は割愛しますが(そこまで説明できなーい(TT))最後の印象が全体の印象を決めるといった法則です。 例で考えてみますね。「A」と「B」の2つのグループがあります。 「A」には、不快な大音量の騒音を8
【ご著書紹介】文系の私に超わかりやすく統計学を教えてください!/高橋信先生(統計家)郷和貴さん(聞き手)
僕が、最近ビッグデータとかデータサイエンスなんて言葉よく聞くからなぁ と思って目に留まったご著書です。統計学おもしろそうと思い購入しました。ご著書は、難解な統計学を分かりやすく教えてくれます。統計家の高橋信先生、ライターを生業とする超ド文系の郷(きょう)
僕が仕事をしていく上で、もっとも大事だと思っていること。とにかく仕事中に事故を起こさないことですね。仕事は、通常業務を滞りなく行うこと。言い方を変えれば日常を積み重ねるから始まります。事故が起これば、その事故の大小にもよりますが、一時的に休職するなど、人
先日久しぶりにハローワークに行きました。僕の場合、ハローワークに行ったのは久しぶり。いつもの光景なのですが、結構待っておられる方がいて待っている時間、もったいなーいと思いました。会社によっては、わざわざお二人で待っていました(多分、指導目的の付き添いだと
【嬉しい言葉】あなたが言うならそうしないとね(* ̄∇ ̄*)エヘヘ
せんせーがそう言うのだったら、そうしないとね社労士になってから,、この言葉を聞けるのは嬉しい瞬間です。それは権限ではなく信頼で仕事ができたということです。顧問先様はお金を払っていただいているお客様。なので、いくら正しくても、時に正直申し上げにくいこともあり
「年末調整の書類」が税務署から皆様の会社にそろそろ届くころですねえ。もうそんな時期なんです^^; この時期、特にパートの方で年収103万円未満に抑えようと「勤務調整」が行われることが多いですねぇ。もう毎年の恒例行事のようです(笑)「勤務を通常よりも減ら
過去のブログ記事などをリライトしているんです( ̄ー ̄)ニヤリッ過去の記事をみると・・・。面白くない!読んでいて、全く面白くないんです。どへたー。面白いというのは、笑えるとかそういうことではなく、次も読みたいなという気持ちにならない文章をつらつらと書いているんで
【ご著書紹介】適職の地図/土谷愛さん/強み発掘コンサルタント
最近、好きを仕事にとか個性や強みを生かそうみたいな話って多くないですか。ありますよねー。生き方も多様化しているから、自分はどう生きればいいか分からなくなってしまいますよね。ひと昔前であれば、いい会社入って、そこそこの給料をもらって、そこそこの世間一般的な
僕の趣味のひとつなんですけど、ギターなんすよ。でもね、もう長いこと触っていない。本当に弾けなくなっちゃった(ノ◇≦。) ビェーン!! まぁ、でも僕の中では辞めてはないんですよ。始めたのは20代後半。一時期はまってプロの先生にアコギやクラシックを習っていた時期もある
人間の脳は、主語を省略して記憶、認識するΣ('◇'*)エェッ!?印象に残った表現でした。何かでサラッとみただけです。詳しい人教えてー(* ̄∇ ̄*)エヘヘ 科学的な根拠とか、そういったことはちょっと忘れてしまいました・・・たとえば、あなた素敵ですねとかきみ、かっこいいーと言
社労士として独立する前のことですが、僕は介護事業の総務に携わっていました(゚∇゚ ;)エッ!?その兼ね合いもあり現場の方々から、生のお声をお聞きすることが多いです。話を聞く中で高齢者施設で看護師と介護士の仕事への取り組み方が話題になります。はじめにお断りします。ど
「退職後の手続きってどうすればいいんですか?」というご相談は多いですね。「退職」となると、通常、健康保険のことが気になるわねぇー(; ̄Д ̄)雇用保険の基本手当(失業給付)のことが気になる方も多いですねーΣ( ̄ロ ̄ )そういった質問が大部分を占めます。簡単に答え
士業事務所、僕のような社労士に顧問になってもらう場合、当然どこに頼もうかとなりますよねー。紹介などが可能であればよいのですが、ただ紹介も必ずしもよいとは言えないこともあるんです。紹介者にとっては、よい先生かもしれません。ただ、それが紹介された側にとっても
もーね、労使間のトラブルに関するご相談というのは多いんです(; ̄Д ̄)そりゃ、「顧問社労士のあんたが、しっかりウチ(顧問先)を見とらんからじゃろがー(みていないからでしょ)(`Д´) ムキー!」と言われるかもしれませんが、そうじゃないんですよぉ。(まぁ、ちなみに
【ご著書紹介】「気にしない」女はすべてうまくいく/有川真由美さん
【「気にしない」女はすべてうまくいく】有川真由美さん/秀和システム様気にする男なので紹介します。Σ( ̄ロ ̄ )デヘッ今日は、女性のカリスマ。有川真由美さん。パチパチパチ―。ベストセラー作家なので遠い存在と思いきや、なんと僕と同郷の鹿児島出身(゚∇゚ ;)エッ!?意外
想像して下さい。あなたは求職者です。仕事を探しています。あなたは40歳だとします。 あなたはある会社の「求人票」を見ています。その会社の求人票に社員の平均年齢40歳とありました。「同じくらいの年齢がいた方がいいな」と思い入社しました。 「社員の平均年齢4
僕は一応、社労士なんですね。士業は一見、賢そうな職業に分類されるんです。それで、「いつまでも安泰なお仕事でいいですねー」とおっしゃっていただけることがあります。いや、そんなことないです。士業事務所は看板掲げて、待っていたら仕事がくる。。。なんてことはあり
【ご著書紹介】はじめまして「痩せパン」です。食べてスッキリ33レシピ/小野由紀子さん
食べたら痩せるパン 砂糖不使用で栄養が取れる 1か月 -3cm お腹痩せが叶う 便秘も解消 ・・・こんなパンがあったらいいですよねぇ。でもある訳ないか・・・。ところでいつの頃からか、パン屋さんって妙に増えた気がしませんか。パン大好きな方多いってことなんで
先日、社会保険労務士試験の合格発表がありました。合格率は5.3%でした。難しい試験なんですねぇー。どこか他人ごと・・・(゚∇゚ ;)エッ!? いや、だってね、時々顧問先の方に聞かれるわけですよ。【厚生労働省HPより引用】第54回社会保険労務士試験の結果概要【↓厚生労
質問でーす。会社の略称、間違えてませんかー?略称とは、株式会社なら(株)、有限会社なら(有)です。医療法人なら(医)ですし、この辺りまでは有名ですので、即答できますね( ̄ー ̄)ニヤリッでは合同会社はどうでしょう?例えば、合同会社ふくちゃん という会社があったと
【アポイントなしでよく来れますね】Σ( ̄□ ̄ )会社にアポイントなしで来る方、どう思われますか? 業種にもよると思うんですね、来店型の店舗であれば、アポイントなしでもいいのかもしれないとは思います。 来店型の店舗ではない、士業事務所には、アポイント取っ
物事の本質を早くつかめば、行動しやすくなります。物事の本質を正確につかめば、誤解がなくなります。本質を理解できずに知らぬ間に損をしたり(それは嫌だ―)、人づきあいがうまくいかないなんてことがあるかもしれません(あるある)。気づかず損をしている。これって怖
僕が仕事上で気をつけていることの一つが「聞かない」ことです。「えっ?何それ」と思われる方がおられると思いますが、要は必要以上に聞かないを心掛けています。どーしても「聞く」ことは大事です。プライベートなことを聞かなければならないときもあります。しかし、お相
フツーの文を「名文」にするにはコツがあります。それは、文の中で過剰で具体的な条件と、状況を想像させる言葉 を入れることです。メンタリストDaiGoさんもこのことを、著書 人を操る禁断の文章術 の中で普通の文章を名文にするコツをあげています。(1)ありきたりで常
【令和4年10月1日から雇用保険料率が変わっています】保険料が高くなります。やだー^^; 令和4年度、雇用保険料の改正は2段階に分かれていて、令和4年4月1日~令和4年9月30日(4月分給与から9月分給与)は、事業主負担分のみ変更(UP)でした。 労働
令和4年10月1日から従業員数が101名以上の会社では、短時間労働者(いわゆるパートの方)も「社会保険」(健康保険、厚生年金)が適用となりました。 この場合の従業員数の101名以上とは、単純に従業員数101名以上ということではなく、現在の厚年年金保険の対象者が101
令和4年10月2日、鹿児島出身のプロゴルファー、勝みなみ選手が日本女子オープンで連覇を達成しました。パチパチパチ👏昨日10月3日(月)の南日本新聞の一面です。(かっこいい)【令和4年10月3日 南日本新聞1面より引用】日本一の女子プロを決める大会で連覇
今はほとんどありませんが、こういった質問を受けます。 「結局さぁ、社労士さんって、 会社、従業員どっちの味方なの?」Σ(・□・;) 社労士に関わらず「士業」とは会社と顧問契約を結んだほうが、事業として成立しやすいです。 ご理解いただけますね。仕事を
令和4年10月1日(金)「燃える闘魂」アントニオ猪木さんがお亡くなりになりました。心よりご冥福をお祈りいたします。本日10月2日(日)地元南日本新聞1面にも大きく掲載されていました。【写真及び記事 令和4年10月2日(日)南日本新聞1面より引用】あれだけ
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【臨時補助金 特例交付金 Q&A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(令和6年1月25日版)https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改善は一時金等
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf5 都道府県知事等への変更等の届出⑴ 変更の届出介護サービス事業者等は、新加
【臨時補助金 特例交付金 Q&A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ&A(令和6年1月25日版)https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf4 新加算等の算定に係る事務処理手順令和6年度に新加算等を算定しようとする介
令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ&A(令和6年2月8日版)https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇賃金改善額全般について(問1)令和6年2月及び3月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf③ キャリアパス要件Ⅰ(任用要件・賃金体系の整備等)次の一から三までを全て満
老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf(P4)なお、令和6年2月からの介護職員処遇改善支
【介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版・第2版)】 令和6年4月4日に<介護>処遇改善加算Q&Aの第2版が発出されています。 介護保険最新情報Vol.1226 令和6年3月15日介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)の送付についてhttps
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【キャリアパス要件Ⅴ】問6―1 介護福祉士等の配置要件について、(地域密着型)(介護予防)特定
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【キャリアパス要件Ⅳ】問5―1 令和7年度以降、月額8万円以上の要件が削除されたのはなぜか。令
令和6年2月からの「福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金」&「介護職員処遇改善支援補助金」の提出期限について(お知らせ) 鹿児島県HPが更新されました。 【1】福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金(4/3更新)https://www.pref.kagoshima.jp/ae07/sisetsu/r6syogu
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【月額賃金改善要件】問3―1 月額賃金改善要件Ⅰについて、「基本給等以外の手当又は一時金により
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【対象者・対象事業者】問2―1 賃金改善の対象者はどのように設定されるのか。(答)・ 新加算等
令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ&A(第1版)」の送付について【賃金改善方法・対象経費】 問1-1 賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。(答)・「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに
福祉・介護職員処遇改善臨時交付金についてhttps://www.pref.kagoshima.jp/ae07/sisetsu/r6syogurintoku.html障害福祉職員を対象に,賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として,福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算に上乗せする形で,収入を2%程度引き上げるた
令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ&Ahttps://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf(問26)事業所に対する交付決定について、処遇改善計画書の「2①福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金の見込額」の額に基づき交付決定を行うこととし
令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ&Ahttps://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf(問21)障害者支援施設が行う日中活動系サービスの交付率は、福祉・介護職員処遇改善加算等の取扱いと異なり、各サービスと同じ交付率を適用することと
https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇処遇改善計画書・実績報告書について(続き)(問16)前年度の福祉・介護職員等の賃金の総額は、前年度から事業所の福祉・介護職員等の減少や入れ替わり等があった場合、どのように考えればよいか。(答)実績報告書におけ
https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇基本給等の引上げに係る要件について(続き)(問11)就業規則等の改訂が間に合わず、本年4月以降に基本給等による賃金改善が実施できない場合は本交付金の対象外となるのか。(答)貴見のとおり。ただし、就業規則の改訂
https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇〇基本給等の引上げに係る要件について(続き)(問6)令和6年2月及び3月に一時金で賃金改善を行った場合、同年4月及び 5月の2か月間において基本給等に係る要件を満たしていればよいか。もしくは、同年2月から5月
あなたは他人を「妬んだり」あるいは、他人から「妬まれた」ことはありますか。ありますよね。誰でもあるこの「妬み」「妬まれる」感情への対応を考えてみましょう。【現状を考える】(1)出世であったり、何かに秀でると足を引っ張られるといった相談ある(2)嫉妬や妬み
役員とはそもそも何かよく分からないという声が聞かれます。役員だと労災保険や雇用保険はつけられないのですか?の相談も多いです。そのあたりを今日は考えてみましょう。【現状を考える】(1)「役員」とは一般的に、取締役会のメンバーを言う(2)株主総会で選任(3)
「売上上げろー」「顧客を増やせ―」みたいな話は多いですよね。今日は「売上」を2倍にするには、どうすればよいかを考えてみます。【現状を考える】(1)どの業種でも売上をあげたくない業種はない(2)「売上をあげる」のタイトルのセミナー多い(みんな関心がある)(
健康診断を受けた、その後の措置と休業手当について考えてみましょう。オールAであれば。。。と言いたいところですが、時に何らかの異常所見がでることはありますよね。異常所見をみて、会社が休業命令を出した場合、休業手当(6割)が必要かどうかを考えてみましょう。【
今日は、社会福祉法人の労務について語ってみます。僕が社会福祉法人で約12年法人本部で総務として勤務した経験、そして現在、社労士として社福さんに関わらせていただいている経験に基づきます。社会福祉法人(以下、社福)での労務の課題を考えてみましょう。【現状を考
これまで13,000件ほどの労務相談を受けてきました。その中にはちょっとした軽い相談から、重い相談まであります。ちょっと重たい「労使トラブル」のには、いくつかのパターンがあります。今日は、その一つ、残業代について取り上げてみます。非常に大雑把な言い方です
先週の一句をまとめていきますね。1月15日(日)1月16日(月)1月17日(火)1月18日(水)1月19日(木)1月20日(金)1月21日(土)先週もゆるーくやってまいりました。どれかお気に入りの一句があったら教えてくださいねぇー ( ̄ー ̄)ニヤリッ現在「ある
【あるある一句】飲み会の 弾け具合に みんな引く Σ( ̄ロ ̄ ) 節度は大事社長の言動によって、社員がついてきたり、ついてこなかったりします。今日はSNS投稿について考えてみます。【現状】・SNS全盛時代・経営者層でSNS利用は多い・それ自体に良い悪いなし・但
【あるある一句】法律と 正論だけで 理解ムリ Σ( ̄ロ ̄ ) ソリャ ソード【現状】・士業(専門家)に相談すると法律的な難しいことを話される不安・実際、法律の話で正論は毛嫌いされがち・でも法律の話をしておく必要はある【課題】【1】法律の話をすると毛嫌いされ
【あるある一句】準備した その品物を 忘れたど Σ( ̄ロ ̄ ) イチバン アセル上がらず想いを伝えたいですよね。僕も見た目はそうは見えないらしいですけど、あがります。上がることについて考えてみました。【現状】・見た目そう見えないらしいが、始まる直前まで緊張
【あるある一句】見栄を張る 張れば張るほど カネ失くす Σ( ̄ロ ̄ ) ミノホド シラズ最近、若者の賃貸住宅動向で「風呂なし物件」が人気らしいです。確かに、家賃が半額なら魅力も感じられます。そこから、何にお金を使うか考えてみます。【現状】・最近、「風呂なし
【あるある一句】長ばなし かみ合わずとも 続くナゾ Σ( ̄ロ ̄ )オタガイ キイテナイ意外と、自ら話すのが長くなりがちな方は多いようです。僕にも相談があります。その話自体が長くなりがちで、お互い苦笑いなんてことも。。。【現状】・話がながくなるのが悩み。。。
【あるある一句】契約は 取るではなくて 頂くもの Σ( ̄ロ ̄ )トルハ イワカンアル今は「モノ」が売れない時代。好きか嫌いは別として、事業をしていく以上は「売る」ことにしっかり向かい合わなければなりませんね。ちょっと考えてみました。【現状】・そもそも今は「
【あるある一句】一句がね 逆立ちしても ヒラメかず Σ( ̄ロ ̄ )ソンナトキモ アル先週の一句をまとめていきますね。1月8日(日)【解説】僕は一気に書き、あとから修正を加えるタイプなんで。。。Σ( ̄ロ ̄ )1月9日(月)【解説】成人の日ですね。3回目に向かい
【あるある一句】企画案 四の五の言わず 出しまくる Σ( ̄ロ ̄ )オレ ボンジン今、ちょっと「とある企画」を作っています。少し、煮詰まったのでブログに逃げます笑あたまを整理するのに、方眼ノートに書き出し、ブログを書くのがよい気分転換になります。お時間のある
【あるある一句】 相談は だいたい話し 繰り返しΣ( ̄ロ ̄ )モウ サンカイテン相談対応で、ややこしいケース、法的には難しいなーと一瞬で判断できた場合、僕はこのワードをよく使います。非常に使いがってのよいワードです。【現状】・大体の相談で法的OK NGは即答で
【あるある一句】結局ね ウケ狙いでは ツイて来ず Σ( ̄ロ ̄ ) ナカミガ ダイジ 部下がついてこないという上司(社長)から相談はとても多いです。今日は、一見「よい」と言われがちな3点について、現状、課題、対策から結論を導きます。【現状】・優しい(優しくす
【あるある一句】オレ出来ん 上からモノを 言う態度 Σ( ̄ロ ̄ ) ケイイ ダイジ最近、ちょっと失礼かなーという営業の方にお会いするケースが多かったです。振り返り、冷静に、「なぜこの方の話は聞きたくなくなる」のかな を考えてみました。【現状】・有益な話でも
【あるある一句】図をつくる 予期せぬ動き WORDくん Σ( ̄ロ ̄ ) ナゼ ソコズレル顧問先様から多種多様な相談をうける社労士業。とは言っても、多い相談はだいたい決まっています。多い相談3つについて考えてみました。【現状】・(多い相談1)仕事できない社員をや
【あるある一句】まとまらず 我を張りすぎで その結果 Σ( ̄ロ ̄ ) ユズラント マトマラン社内で「話がまとまらず困っています」の相談を受けることがあります。なぜ、話がまとまわないのでしょう。少し考えてみますね。【現状】・社内で話がまとまらない → 相談多