（介護）臨時補助金 （障害）特例交付金 Q＆Aから

【臨時補助金 特例交付金 Q＆A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ＆A（令和6年1月25日版）https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改善は一時金等

（P13後半ーP17）老発0315第2号 令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方 並びに事務処理手順及び様式例の提示について

老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf5 都道府県知事等への変更等の届出⑴ 変更の届出介護サービス事業者等は、新加

（介護）臨時補助金＆（障害）特例交付金Q＆A 再確認

【臨時補助金 特例交付金 Q＆A】 令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金に関するQ＆A（令和6年1月25日版）https://www.pref.kagoshima.jp/ae05/documents/96531_20240126111854-1.pdf○賃金改善全般について問1令和6年2月分及び3月分の賃金改

（P11途中～P13後半）老発0315第2号 令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方 並びに事務処理手順及び様式例の提示について

老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf4 新加算等の算定に係る事務処理手順令和6年度に新加算等を算定しようとする介

令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A （令和6年2月8日版）

令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A（令和6年2月8日版）https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇賃金改善額全般について（問1）令和6年2月及び3月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度

（P7途中～P11途中まで）老発0315第2号 令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方 並びに事務処理手順及び様式例の提示について

老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001227822.pdf③ キャリアパス要件Ⅰ（任用要件・賃金体系の整備等）次の一から三までを全て満

（P4～P7途中まで）老発0315第2号 令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方 並びに事務処理手順及び様式例の提示について

老発0315第2号令和6年3月15日 介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに事務処理手順及び様式例の提示についてhttps://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-12300000-Roukenkyoku/0000199135.pdf（P4）なお、令和6年2月からの介護職員処遇改善支

【介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版・第2版）】

【介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版・第2版）】 令和6年4月4日に＜介護＞処遇改善加算Q＆Aの第2版が発出されています。  介護保険最新情報Vol.1226 令和6年3月15日介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）の送付についてhttps

（問6－1～問8ー1）「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」

令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【キャリアパス要件Ⅴ】問6―1 介護福祉士等の配置要件について、（地域密着型）（介護予防）特定

（問5－1～問5ー5）「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」

令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【キャリアパス要件Ⅳ】問5―1 令和7年度以降、月額8万円以上の要件が削除されたのはなぜか。令

令和6年2月からの「福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金」＆「介護職員処遇改善支援補助金」の提出期限について（お知らせ）

令和6年2月からの「福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金」＆「介護職員処遇改善支援補助金」の提出期限について（お知らせ） 鹿児島県HPが更新されました。 【1】福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金（4/3更新）https://www.pref.kagoshima.jp/ae07/sisetsu/r6syogu

（問3－1～問4－9）「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付について

令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【月額賃金改善要件】問3―1 月額賃金改善要件Ⅰについて、「基本給等以外の手当又は一時金により

(問2－1～2－7）「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付について

令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付についてhttps://www.mhlw.go.jp/content/001227741.pdf【対象者・対象事業者】問2―1 賃金改善の対象者はどのように設定されるのか。（答）・ 新加算等

（問1ー1～問1ー11）「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」（令和6年3月15日）

令和6年3月15日 厚生労働省老健局老人保健課 文書「介護職員等処遇改善加算等に関するQ＆A（第1版）」の送付について【賃金改善方法・対象経費】 問1－1 賃金改善の基準点はいつの時点になるのか。（答）・「介護職員等処遇改善加算等に関する基本的考え方並びに

（鹿児島県HPより）福祉・介護職員処遇改善臨時交付金について

福祉・介護職員処遇改善臨時交付金についてhttps://www.pref.kagoshima.jp/ae07/sisetsu/r6syogurintoku.html障害福祉職員を対象に，賃上げ効果が継続される取組を行うことを前提として，福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算に上乗せする形で，収入を2%程度引き上げるた

（26）～（29）令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A

令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆Ahttps://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf（問26）事業所に対する交付決定について、処遇改善計画書の「2①福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金の見込額」の額に基づき交付決定を行うこととし

（21）～（25）令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A

令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆Ahttps://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf（問21）障害者支援施設が行う日中活動系サービスの交付率は、福祉・介護職員処遇改善加算等の取扱いと異なり、各サービスと同じ交付率を適用することと

（16）～（20）令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A（令和6年2月8日版）

https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇処遇改善計画書・実績報告書について（続き）（問16）前年度の福祉・介護職員等の賃金の総額は、前年度から事業所の福祉・介護職員等の減少や入れ替わり等があった場合、どのように考えればよいか。（答）実績報告書におけ

（11）～（15）令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関すQ＆A（令和6年2月8日版）

https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇基本給等の引上げに係る要件について（続き）（問11）就業規則等の改訂が間に合わず、本年4月以降に基本給等による賃金改善が実施できない場合は本交付金の対象外となるのか。（答）貴見のとおり。ただし、就業規則の改訂

（6）～（10）令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関すQ＆A（令和6年2月8日版）

https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇〇基本給等の引上げに係る要件について（続き）（問6）令和6年2月及び3月に一時金で賃金改善を行った場合、同年4月及び 5月の2か月間において基本給等に係る要件を満たしていればよいか。もしくは、同年2月から5月

（1）～（5）令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関すQ＆A（令和6年2月8日版）

令和6年2月からの福祉・介護職員処遇改善臨時特例交付金に関するQ＆A（令和6年2月8日版）https://www.mhlw.go.jp/content/001207346.pdf〇賃金改善額全般について（問1）令和6年2月及び3月分の賃金改善は一時金等での対応も可とされているが、その場合、どの程度

（参考1）新加算への移行の例

「処遇改善加算」の制度が一本化（介護職員等処遇改善加算）され、加算率が引き上がります。（一本化施行までの動き）例①：キャリアパス要件や職種間配分ルールがネックとなっているケース ・キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲの特例活用（処遇Ⅰ相当） ・職種間配分ルール

（介護）現行3加算から新加算への要件の推移

現行の3加算から新加算への要件の推移 現行 「処遇改善Ⅰ～Ⅲ」「特定処遇改善加算ⅠとⅡ」「ベースアップ等支援加算」と3種類加算があって、ややこしいので、令和6年6月から一本化して新加算Ⅰ～Ⅳ（介護職員等処遇改善加算）を、設ける。ただし、令和6年度中は、現

新加算を満たすには 3種類の要件を満たすことが必要

介護事業所の皆様へhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001218748.pdf【新加算を算定するには】以下3種類の要件を満たすことが必要1 キャリアパス要件・キャリアパス要件Ⅰ 任用要件・賃金体系・キャリアパス要件Ⅱ 研修の実施等・キャリアパス要件Ⅲ 昇給の仕組

（介護）処遇改善加算一本化／加算率が引き上げる

介護事業所の皆様へhttps://www.mhlw.go.jp/content/12404000/001218748.pdf「処遇改善加算」の制度が一本化（介護職員等処遇改善加算）され、加算率が 引き上がる介護職員の人材確保を更に推し進める介護現場で働く人にとって令和6年度に 2．5％令和7年度に 2．0％

令和6年2月から介護職員処遇改善支援補助金の実施について

令和6 年1 月 2 5 日 介護保険最新情報令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金の実施 についてより引用、抜粋、要約https://www.wam.go.jp/gyoseiShiryou-files/documents/2024/0126095524310/ksvol.1202.pdf厚生労働省は、令和6年2月から介護職員処遇改善支援補助

障害福祉サービスにおける計画書と実績報告作成手順

障害福祉サービスにおける計画書と実績報告書の作成手順の要点をまとめてみました1．処遇改善加算【計画書の作成手順とポイント】（1）各事業所の処遇改善加算見込額を概算（2）職員に対して、処遇改善加算の配分時期と方法を決定（3）キャリアパス要件Ⅰ～Ⅲのどれ

今更だけど、処遇改善加算とは？

今更だけど「処遇改善加算」とは何？ ・介護職員処遇改善加算：介護職員の賃金改善＆職場環境整備のため国から事業所へ支給される制度。・導入背景：2025年に向けて介護人材を確保し、働きやすい職場を整備するため・「介護職員処遇改善加算」：制度そのものを指す

令和6年2月からの介護職員処遇改善支援補助金

厚労省資料について4点要点、本文は箇条書きでポイントは【 】を福留にて追記 【要点】4つ1 令和6年2月から前倒し実施2 介護職以外の職種にも利用できる（但し補助額の2／3は介護職に使う）3 対象は 令和6年2月～5月分の引き上げ分4 令和6

介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・ 介護職員等ベースアップ等支援加算処遇改善計画書提出期限

事務連絡令和6年1月 11 日各 介護保険担当主管部（局） 御中厚生労働省老健局老人保健課令和6年度の「介護職員処遇改善加算・介護職員等特定処遇改善加算・介護職員等ベースアップ等支援加算処遇改善計画書」に係る提出期限について平素より、厚生労働行政の推進につ

餅の誤嚥に注意を。

【餅の誤嚥に注意を】年が明けると「餅」の提供が増えるかと存じます。事故対策委員会、管理栄養士、衛生管理者などを中心に、誤嚥防止、対策、指示等が行われているかと思います。釈迦に説法ですが、参考になればと思い情報提供します。餅による「事故」は、65歳以上高齢

企業主導型保育事業点検・評価員会資料より

【企業主導型保育事業点検・評価委員会資料 実地指導指摘事項】今回は下記資料を案内します。R5.10.16 開催【企業主導型保育事業点検・評価委員会資料】（第16回）https://em-tr950.com/L159819/b0/1t2471【資料】1：令和4年度 企業主導型保育事業の実施状況について（P

KYT考えましょう

釈迦に説法かと存じますが、福祉事業所において、利用者の事故防止は最重要課題です。感覚的な話で恐縮ですが、介護保険施行の平成12年から数年を経過した頃から、しきりに「リスクマネジメント」が叫ばれるようになりました。施設内事故での訴訟が大きな話題になったからで

令和5年度 介護事業経営実態調査結果概要

令和5年11月10日 厚労省の介護給付分化会で「令和5年度 介護事業経営実態調査結果の概要（案）が発出されました。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36276.html 今後の「改定」に影響を及ぼすであろう資料【資料1】です。 収支差益では、居宅の訪問介

☑【妬み、妬まれる気持ちに】どう対応すればよいか？

あなたは他人を「妬んだり」あるいは、他人から「妬まれた」ことはありますか。ありますよね。誰でもあるこの「妬み」「妬まれる」感情への対応を考えてみましょう。【現状を考える】（1）出世であったり、何かに秀でると足を引っ張られるといった相談ある（2）嫉妬や妬み

【役員】とはそもそも何？労災や雇用保険はつけられる？

役員とはそもそも何かよく分からないという声が聞かれます。役員だと労災保険や雇用保険はつけられないのですか？の相談も多いです。そのあたりを今日は考えてみましょう。【現状を考える】（1）「役員」とは一般的に、取締役会のメンバーを言う（2）株主総会で選任（3）

☑【売り上げ】2倍にするにはどうしましょう^^;

「売上上げろー」「顧客を増やせ―」みたいな話は多いですよね。今日は「売上」を2倍にするには、どうすればよいかを考えてみます。【現状を考える】（1）どの業種でも売上をあげたくない業種はない（2）「売上をあげる」のタイトルのセミナー多い（みんな関心がある）（

【健康診断】結果に基づく休業命令。休業手当もらえる？

健康診断を受けた、その後の措置と休業手当について考えてみましょう。オールAであれば。。。と言いたいところですが、時に何らかの異常所見がでることはありますよね。異常所見をみて、会社が休業命令を出した場合、休業手当（6割）が必要かどうかを考えてみましょう。【

【社会福祉法人】での労務の課題

今日は、社会福祉法人の労務について語ってみます。僕が社会福祉法人で約12年法人本部で総務として勤務した経験、そして現在、社労士として社福さんに関わらせていただいている経験に基づきます。社会福祉法人（以下、社福）での労務の課題を考えてみましょう。【現状を考

【残業を減らす】それだけで労使トラブル大激減

これまで13，000件ほどの労務相談を受けてきました。その中にはちょっとした軽い相談から、重い相談まであります。ちょっと重たい「労使トラブル」のには、いくつかのパターンがあります。今日は、その一つ、残業代について取り上げてみます。非常に大雑把な言い方です

【先週の一句】1月15日（日）～21日（土）

先週の一句をまとめていきますね。1月15日（日）1月16日（月）1月17日（火）1月18日（水）1月19日（木）1月20日（金）1月21日（土）先週もゆるーくやってまいりました。どれかお気に入りの一句があったら教えてくださいねぇー (￣ー￣)ﾆﾔﾘｯ現在「ある

社員がついてくる（ついてこない）社長の言動

【あるある一句】飲み会の 弾け具合に みんな引く Σ(￣ﾛ￣ ) 節度は大事社長の言動によって、社員がついてきたり、ついてこなかったりします。今日はSNS投稿について考えてみます。【現状】・SNS全盛時代・経営者層でSNS利用は多い・それ自体に良い悪いなし・但

【使える士業ワード③】法律の固い話も最初でさせてくださいね笑

【あるある一句】法律と 正論だけで 理解ムリ Σ(￣ﾛ￣ ) ソリャ ソード【現状】・士業（専門家）に相談すると法律的な難しいことを話される不安・実際、法律の話で正論は毛嫌いされがち・でも法律の話をしておく必要はある【課題】【1】法律の話をすると毛嫌いされ

上がらず想いを伝えるには？

【あるある一句】準備した その品物を 忘れたど Σ(￣ﾛ￣ ) イチバン アセル上がらず想いを伝えたいですよね。僕も見た目はそうは見えないらしいですけど、あがります。上がることについて考えてみました。【現状】・見た目そう見えないらしいが、始まる直前まで緊張

何にお金を使うか考える「風呂なし物件、人気」から考える

【あるある一句】見栄を張る 張れば張るほど カネ失くす Σ(￣ﾛ￣ ) ミノホド シラズ最近、若者の賃貸住宅動向で「風呂なし物件」が人気らしいです。確かに、家賃が半額なら魅力も感じられます。そこから、何にお金を使うか考えてみます。【現状】・最近、「風呂なし

話が長くなるのを防ぐには？

【あるある一句】長ばなし かみ合わずとも 続くナゾ Σ(￣ﾛ￣ )オタガイ キイテナイ意外と、自ら話すのが長くなりがちな方は多いようです。僕にも相談があります。その話自体が長くなりがちで、お互い苦笑いなんてことも。。。【現状】・話がながくなるのが悩み。。。

物が売れるために何が必要か？

【あるある一句】契約は 取るではなくて 頂くもの Σ(￣ﾛ￣ )トルハ イワカンアル今は「モノ」が売れない時代。好きか嫌いは別として、事業をしていく以上は「売る」ことにしっかり向かい合わなければなりませんね。ちょっと考えてみました。【現状】・そもそも今は「

【先週の一句】1月8日（日）～14日（土）

【あるある一句】一句がね 逆立ちしても ヒラメかず Σ(￣ﾛ￣ )ソンナトキモ アル先週の一句をまとめていきますね。1月8日（日）【解説】僕は一気に書き、あとから修正を加えるタイプなんで。。。Σ(￣ﾛ￣ )1月9日（月）【解説】成人の日ですね。3回目に向かい

おもしろい企画を作るには？

【あるある一句】企画案 四の五の言わず 出しまくる Σ(￣ﾛ￣ )オレ ボンジン今、ちょっと「とある企画」を作っています。少し、煮詰まったのでブログに逃げます笑あたまを整理するのに、方眼ノートに書き出し、ブログを書くのがよい気分転換になります。お時間のある

【使える士業ワード2】どうしたいですか？

【あるある一句】 相談は だいたい話し 繰り返しΣ(￣ﾛ￣ )モウ サンカイテン相談対応で、ややこしいケース、法的には難しいなーと一瞬で判断できた場合、僕はこのワードをよく使います。非常に使いがってのよいワードです。【現状】・大体の相談で法的OK NGは即答で

一見良さそうだけど、意外とウケが悪い上司（社長）の行動3つ

【あるある一句】結局ね ウケ狙いでは ツイて来ず Σ(￣ﾛ￣ ) ナカミガ ダイジ 部下がついてこないという上司（社長）から相談はとても多いです。今日は、一見「よい」と言われがちな3点について、現状、課題、対策から結論を導きます。【現状】・優しい（優しくす

「なぜあの人の話は聞きたくないのか？」を考えてみました。

【あるある一句】オレ出来ん 上からモノを 言う態度 Σ(￣ﾛ￣ ) ケイイ ダイジ最近、ちょっと失礼かなーという営業の方にお会いするケースが多かったです。振り返り、冷静に、「なぜこの方の話は聞きたくなくなる」のかな を考えてみました。【現状】・有益な話でも

多い相談を3つ考えてみました。

【あるある一句】図をつくる 予期せぬ動き WORDくん Σ(￣ﾛ￣ ) ナゼ ソコズレル顧問先様から多種多様な相談をうける社労士業。とは言っても、多い相談はだいたい決まっています。多い相談3つについて考えてみました。【現状】・（多い相談1）仕事できない社員をや

複数名で話をして話がまとまらないときはどうすればよいか？

【あるある一句】まとまらず 我を張りすぎで その結果 Σ(￣ﾛ￣ ) ユズラント マトマラン社内で「話がまとまらず困っています」の相談を受けることがあります。なぜ、話がまとまわないのでしょう。少し考えてみますね。【現状】・社内で話がまとまらない → 相談多

【先週の一句】1月1日（日）～7日（土）

【あるある一句】二十歳だね オレ二度目から 三度目へΣ(￣ﾛ￣ )ジュウスウネゴ ダケド先週の一句をまとめていきますね。1月1日（日）【解説】年が明けると「休みもあとわずか」感がでてきますねぇ。Σ(￣ﾛ￣ )1月2日（月）【解説】あまり気にしていませんでした

【ブログ】どのように運用すべきか考えてみた。

【あるある一句】誤字脱字 見ればみるほど みつかるど Σ(￣ﾛ￣ ) イッキニ カクタイプ今日は当ブログについて「継続」100日という一つの目標は達成できそうなので、今後を自分なりに考えてみました。【現状】・令和4年10月2日より本格的に開始。令和5年1月

【使える相談ワード「1」】会社に何一つ得はありません。

【あるある一句】得はなし これさえ言えば 納得よ Σ(￣ﾛ￣ ) セツメイ フヨウ自己都合退職の社員から「解雇にしてください」と言われました。「解雇にしてもよいですか」。。。と言う社長からの相談も時々あります。答えは当然「NO」です。（理由→社員からすれば自

【ついてくる社長】このあたり注意。。。

【あるある一句】ついてこず それそれなりの 理由あり Σ(￣ﾛ￣ ) マズイ ゲンドウアリ「社員がついてこない」「なかなか言うことを聞いてくれない」・・・ 社長からの、こういったご相談少なくありません。僕自身も気をつけないといけないのですが、やはり自らの行

【時間術】自然に取り入れるにはどうすればいい？

【あるある一句】時短した その後が大事 使い方 Σ(￣ﾛ￣ ) ジタンガ モクテキジャナイヨ人生を半分過ぎたせいか・・・Σ(￣ﾛ￣ ) 最近、時間術に興味があります。どうすれば時間をうまく使えるようになるか、ちょっと考えてみました。【僕自身の現状はこうです】

【社労士（士業）】これからどうなるか？考えました。

【あるある一句】法かわる 顧問先から 教えられΣ(￣ﾛ￣ ) ゼンブハアク ムリ今日1月4日から仕事はじめという方も多いと思います。年始にあたり、ふと僕の仕事、社労士業（少し広げて士業全般）の今後を考えてみますね。【現状はこうです】・電子化・IT化が進んで

【正月番組】なぜ長いかを考える。

【あるある一句】歩道のね 私的伴走 振り切られΣ(￣ﾛ￣ ) カナラズ イマスネお正月ももう終わりですね。今日は、正月番組（年末ふくめ）はなぜ長いのかを考えてみました。「長い」のですが、軒並み高視聴率の番組が多いのも事実です。【現状はこうです】・正月番組（

【先週の一句】12月25日（日）～31日（土）

【あるある一句】土日がね 年末年始 かぶってたΣ(￣ﾛ￣ ) ダカラヤスミ スクナメ 先週の一句をまとめていきますね。12月25日（日）【解説】テスト「前」のあるある会話ですね。。。本当に勉強しなかったぼく。Σ(￣ﾛ￣ )12月26日（月）【解説】以前（フィ

【ぶれんオレ】あなたの今年のテーマは？

【あるある一句】年あけた 仕事始めが せまりつつΣ(￣ﾛ￣ ) サザエサン シンドロームあけましておめでとうございます。本年もよろしくお願いします。年があけましたね。といっても当ブログは何か特別なこともする訳でもなく通常営業ですΣ(￣ﾛ￣ ) 変わってい

【虚礼廃止】でも一定のつながりはもちたい。。。

【あるある一句】年賀状 そもそも知らん 世代あり Σ(￣ﾛ￣ ) ジダイノ ナガレデスネ令和4年最後の日です。あなたはどのお過ごしになられますか。いろいろな過ごし方があっていいですよね。 さて、今年は、いわゆる年賀状じまいのお知らせを頂くことが多かっ

【退職願】必ずいただかないとね。

【あるある一句】来ないよね 辞めたのかなあ 今日は来た Σ(￣ﾛ￣ ) ヨソク コンナン 年が明ければ、新年（令和5年）、そしてしばらくすると新年度（令和5年度）です。このころは人事異動（新規入社）も盛んな時期です。新入社員もあれば、残念なことではあります

【SNS疲れ】対策、どうしましょ？

【あるある一句】コメントで 残念なひと よく見える Σ(￣ﾛ￣ ) ジョウシキリョク トワレルもう仕事納めされました？僕はまだまだです。公（事務所）は昨日で、仕事納めだったのですが、まだまだそうはいかないところです。。。ほんとは、しっかり休んだほうがいいの

【一旦】もめんじゃないよ、暮れのご挨拶。

【あるある一句】オレ無休 さらに無給 納めいつ？Σ(￣ﾛ￣ ) キョウ シゴトオサメ華やかなクリスマスが終わると、先を急ぐように、一気に時は正月に向かいます。あなたも年内済ませるべきこと、済ませたいこと、忙しいですよね。そう、今日は12月28日。今日が仕事

【時間かかるよ】証明書発行。。。

【あるある一句】それいるか？ 資格証に 生まれ年 Σ(￣ﾛ￣ ) カザリタイケド トシバレル年末年始は、会社の方（事務方）が、何かと証明書を作ることが多い時期ですね。 今回は、「証明書」などに「かかる時間」の話をしてみたいと思います。 毎年、年末が近く

【先週の一句】12月18日（日）～24日（土）

【あるある一句】写真とる 撮ったはいいが 整理せず Σ(￣ﾛ￣ ) ドコカラ テヲツケヨウカ先週の一句をまとめていきますね。12月18日（日）【解説】採用にコストかけず、他のところに使う会社さんありますねぇ。。。Σ(￣ﾛ￣ )12月19日（月）【解説】「語彙

【数学検定】5級合格しましたっ！

【あるある一句】勉強を してない言う子 信じるな Σ(￣ﾛ￣ ) ガクセイジダイ テストマエ数学検定5級に合格しましたっ！それほど誇ったり、自慢するようなものでもないのですが苦笑、数検5級の賞状です。もしかしたら社労士試験に受かるより嬉しかったりして・・・

【たまにはいい話】クリスマスの思い出

【あるある一句】プレゼント あけてビックリ 値札つき Σ(￣ﾛ￣ ) テイインサーン ミテアゲテー今日はサンタクロースがやってくる日ですね。子を持つ親の皆様、お孫さんのいらっしゃる、おじいちゃん、おばあちゃんは、サンタさんとの話し合いはお済みですか？笑僕の

【わかりやすい文章】その一歩は「意識」

【あるある一句】八日以後 変換見たら 妖怪後 Σ(￣ﾛ￣ ) ヨウカイゴ ショルイクダサイ 僕に文章の書き方に相談をされる方もいます。いやいや、僕もまだまだなんですが・・・Σ(￣ﾛ￣ )上手な文書がどういったものかは人によって異なります。ただ、もし、分かりや

【内定辞退】これって損害賠償できるの？

【あるある一句】内定が まったく出ない オレだけが Σ(￣ﾛ￣ ) チョウヒョウガキノ ワタクシ相談 内定辞退がありました。損害賠償 をすることはできますか？答え 原則 出来ない Σ(￣ﾛ￣ ) と考えて下さい。内定辞退をされにくい体制を考えましょう。会社

【批判ばかりの人】こう対処しましょ。

【あるある一句】文句をね 言うのはいいが 対案は？ Σ(￣ﾛ￣ ) イウダケナラ カンタンヨー今日はご相談から取り上げてみますね。相談 あまりに口が悪く、何に対しても批判ばかりの社員に、周囲がウンザリです。答え この場合、会社がアクションを起こしている姿勢

【給与の過払い】返してもらえるの？

(【あるある一句】ボーナスか？ いやそれただの 還付金 Σ(￣ﾛ￣ ) ネンマツー チョーセーイ「給与を間違って多く払っちゃったんだけどー、返してもらって大丈夫ですかー」という相談も、ときどきあります。みなさま、優しい方が多いです(*￣∇￣*)ｴﾍﾍ結論から言えば

【先週の一句】12月11日（日）～17日（土）

【あるある一句】 語彙の本 読んではみたが 記憶ムリ Σ(￣ﾛ￣ ) ヒゴロカラ ツカワナイト先週の一句をまとめていきますね。12月11日（日）【解説】前日に急に生活習慣を見直しても・・・。普段から気をつけましょう Σ(￣ﾛ￣ )12月12日（月）【解説】い

【応募がない】応募者がメリットを感じないとムリ。

【あるある一句】求人の コストはケチり 飲みにいく Σ(￣ﾛ￣ )ゼッタイ オウボナイ今回は、人材難の最近、社員募集のお話をします。 年明けから4月頃にかけては人の募集を考えている会社さまが多いはずです。最近はどこでも「人」がなかなか集まりません。 

【話をしっかり聞く】従業員がついてくる社長。

【あるある一句】土壇場で 会議のすべて 巴投げ Σ(￣ﾛ￣ ) ソノイッポンハ イランまたまたやってまいりました、（従業員が）ついてくる社長 しらける社長です。今日はこれです。ついてくる社長は会議中、発言者の報告や意見をしっかり聞くしらける社長は、会議の

【パワハラ】個人の感覚に任せないこと。

【あるある一句】ハラならば オレの時代は タツノリよ Σ(￣ﾛ￣ ) 4バン サード ハラ「これはパワハラですか？」 → ちょっと考えてみましょう【問い】A社社員は、月1回の定例会議に遅刻すると、皆の前で厳しく注意を受ける。また会議前日は、資料作成など

【社長さん】社員がついてくる社長、離れる社長

【あるある一句】知らんがな 誰か家系図 もってこい Σ(￣ﾛ￣ ) ダレダレチャン ソレハダレ今日の答え／社員がついていく社長は、しっかりと話を聴くが、離れる社長は、自分の話すタイミングだけを考えている。 例えば会議。どうですか社長。社員の話を聞いてい

【退職時】気を付けるべき5つのポイント

【あるある一句】出るだろう 見切り辞めたが 月たらず Σ(￣ﾛ￣ ) シツギョウホケン デナインスカ12月から3月は、退職が多くなる時期です。12月は賞与が支給される時期、3月は年度末で時期的に、キリがよいためです。ただ退職時は、トラブルも多いもの。退職の多

【割増率】意外と間違い多いかも。

【あるある一句】パソコンが 狙ったかのよに ダウンする Σ(￣ﾛ￣ ) ミホゾン ヤリナオシ年末になってきましたねー。あなたはどのようにお過ごしでしょうか。ふむふむ、最近、残業続きなんですね。そうそう、残業が多い時期は、社長さんから、時間外労働、深夜労働、

【先週の一句】12月4日（日）～12月10日（土）

【あるある一句】 いい句だぞ 思いついたが 字あまりだ Σ(￣ﾛ￣ ) マア イイヤ先週の一句をまとめていきますね。12月4日（日）【解説】SNSへの投稿で自ら自爆するかたいらっしゃいますねぇΣ(￣ﾛ￣ )12月5日（月）【解説】いい句だと思っても、まえ詠んだこ

【健康診断】ちゃんと受けさせましょうねー。

【あるある一句】健診の 前日きゅうに ベジタリアン Σ(￣ﾛ￣ ) フダンカラ キヲツケヨウネー一応、社労士なので社労士らしく法令の解説をしてみますね。今日は、健康診断について取り上げてみます。結構、健康診断の相談は多いです。それでは関連する規則条文をみて

【神様】ではない。あくまでも対等な立場。

【あるある一句】クレーム屋 あんたそれほど 買ってないΣ(￣ﾛ￣ ) ビップ キドリ従業員が「顧客、取引先」からの嫌がらせ行為を受けています という相談が最近増えてきました。顧客・取引先からの嫌がらせ行為を、カスタマーハラスメント「カスハラ」と言います。厚

【事務所通信】もう99号

【あるある一句】ほめられた すごいぞ偉い 褒美なし Σ(￣ﾛ￣ ) トキニハ ボンノウ僕は、現在、毎月1回発行する事務所通信の大部分を書いています。この事務所通信もかれこれ9年ほど続けており、令和5年1月号で100号に到達します。僕が、顧問先様に伺った時で

【自己満足】講師に意外とありがち・・・

【あるある一句】この講義 みんなそわそわ いつ終わる Σ(￣ﾛ￣ ) モウ シュウリョウジカン大分前にいった研修ですが、こんな研修会がありました。研修の内容は割愛しますが（バレルので笑）、研修会の時間の中で一人一人、聴講者の感想を言う時間があるのです。それ

【不当な要求】感情的にならない。冷静に。

【あるある一句】それ不当 よくよく聞くと ただの愚痴 Σ(￣ﾛ￣ ) タンニ イイタカッタノネ従業員から不当な要求がありました。こんな時はどのように対応すべきですか？今日は相談にお答えしたいと思います。この答え。まず慌てないことです。今回は、初期段階で何を

【細かな言い回し】覚えておくと、知的！

【あるある一句】知的だね 言われてみたい まだ先か Σ(￣ﾛ￣ )ベンキョウ セネバ社労士という仕事柄、法律の細かな言い回しに気をつけないといけないときがあります（こう見えてもちゃんと仕事してるんですよー笑）それではよく使われる言葉を3つほど上げてみますね

【先週の一句】11月27日（日）～12月3日（土）

【あるある一句】ネタがない 思いついたが まえ詠んだ Σ(￣ﾛ￣ ) イックモ タイヘンナンダヨ先週の一句をまとめていきますね。11月27日（日）【解説】無断欠勤はよくないけど、電話しすぎると、折り返しが来なくなりますΣ(￣ﾛ￣ )11月28日（月）【解説】

【好かれる社長の行動】SNSに頻繁に飲み会の投稿をしない。

【あるある一句】飲み会を 自らトーコー ウソばれる Σ(￣ﾛ￣ ) カイギジャナクテ ノミカイ 従業員に好かれる社長になるために、した方がよい行動、言葉を書いています。今日紹介するのは、SNSに飲み会の投稿を頻繁にしない ですΣ(￣ﾛ￣ )まだコロナ禍ということ

【さぁ、どうしましょ】賞与・退職金

【あるある一句】パートさん 頼りになるぞ ボスよりも Σ(￣ﾛ￣ )コノミチ 30ネン会社として、パートの方にも賞与や退職金は必要か？の相談です。さて、あなたはどう考えますか？「もらえるものはもらいたい！」（笑）確かにそうですよね。そもそもの話です。賞与や

【誤解】多くの方が思いがち・・・

【あるある一句】結果でた 給与はいまも そのまんま Σ(￣ﾛ￣ ) ガンバッタ ノニー社長がしてしまいがちな、誤解あるあるです。あなたは、従業員に、何についてお給料を払っていますか。この質問をした時に、多くの方が、仕事の出来具合、成果 と答えます。当然とい

【視野がせまい】判断基準は時給だけなの？

【あるある一句】サラリーの 文句たらたら 聞き苦しい Σ(￣ﾛ￣ )ジブンヲ タカメヨウヨ今日は相談から取り上げてみましょう。問 ウチの会社、時給が低いです。仕事変えたほうがいいかなと思っています。どう思いますか？あなたならはどう答えますか。僕がこの方の相

【休憩時間】時間管理を適切に！

【あるある一句】 昼やすみ なんでいっつも 電話くる Σ(￣ﾛ￣ ) ジョウシキリョク トワレル休憩時間の相談も多いので、取り上げてみますね。たまには条文をしっかり出してみます。おおー、社労士っぽい（社労士です！Σ(￣ﾛ￣ )労働基準法34条（休憩）使用者は、

【ぐらつきます】事務は大事！

【あるある一句】エンジニア 帰ったあとに 故障する Σ(￣ﾛ￣ )ハイケイ コピーキサマ「総務は金を生まない」「事務の変わりは誰でもいる」今はほとんど聞かれなくなりましたが、ごくまれに、こういったことを平気で言われる経営者の方に遭遇しますΣ(￣ﾛ￣ )僕も総

【先週の一句】11月20日（日）～11月26日（土）

【あるある一句】ひらめいた メモを取らんで なんだっけ Σ(￣ﾛ￣ ) キオクリョク タヨリスギ先週の一句をまとめていきますね。11月20日（日）【解説】ド変態といわれるほど、芸を極める。一芸に秀でていけたらと思います^^11月21日（月）【解説】一句は不思

【放っておく】あわてて動き過ぎない

【あるある一句】着信が 連続あった ドン引きよ Σ(￣ﾛ￣ ) トリタテヤ ミタイダヨことの良し悪しはともかくですが、従業員の方が急にこなくなったという相談、多いです。当然ですが、従業員の方が急に来なくなると慌てる経営者の方が多いです。そこで僕に相談があり

【客観的】近いを活かそう^^

【あるある一句】新人と 思ってタメ語 御曹司 Σ(￣ﾛ￣ ) ソチラガ ウエノヨウデ今日は相談から取り上げてみますね。問：親族が従業員として在籍している場合、どのように育てたらいいですか？答：2～3割増しで頑張らせましょう(笑)。いいつなぎ役、はいかがでしょ

【ちと考えて】相手への配慮も大事

【てげてげ一句】 あの会社 オレが顧問だ だから何 Σ(￣ﾛ￣ ) ジマン スキネエ「公開」される相手への配慮してますか？個人情報保護法ができてから、日常生活で「個人情報管理」が広く認識されるようになりましたねー。でも、それと逆行する様に会社、個人を問わずS