すべての中間管理職を救いたい‖まるで《業務委託の人》のような課長たちへ

以前、YouTubeのトヨタイムズを視聴していたら、トヨタの労使協議会の模様が公開されていました。それだけでもびっくりしましたが、通例、労使協議とは、経営者層vs労働組合の二者が向かいあって話すものです。しかし、さすが世界のトヨタは違います

サンクコストを切り捨てられない人たち‖労働生産性のお話

責任を少しも負いたくない、事なかれ主義の《サラリーマン・マインド》は、サンクコストを切り捨てる決断ができない。いわゆる損切りの一種だ。損切りこそが、自分あるいは自社を束縛から解放し、次の新たな行動に移せる。 サンクコスト（sunk cost

サラリーマン人生で潰しのきかない人たちとは

昨今、給与待遇もそこそこ良くて、まあまあ名の通った優良企業でも、若手社員（30歳前後）を中心に、ステップアップのための転職をする人が、以前より当たり前になってきました。 筆者が勤める会社も同様です。また、今の境遇が報われない、やる気が失せた

ニッポンの《働かないオジサン》たちへ‖逆襲せよ

日本の終身雇用、年功序列制度の産物である通称《働かないオジサン》こそが、社内改革に必要だと、筆者は提唱したい。 あなたが働かないオジサンであるならば、会社がベテラン社員であるあなたを若手と同じ労働力とみなすことは間違っている。そして、会社を