就職氷河期から数十年経ちました。まだ引きずってるなんて、よほど能力が低いんじゃないの？努力したの？と思う人もいるでしょう。でも、当時の状況を知る人はどれだけいるのでしょうか？今とは全く違うのです。当時と現在の違いをしつこく挙げてみました（笑）。

前回、女子学生にとっての就職氷河期について書きました。当時、男女雇用機会均等法はすでに施行されていましたから、就職時において男女で差はなかったはずと勘違いしている人も多いと思います。でも、実は、同法は骨抜きの法律だったのです。

就職氷河期についてのネット記事を目にすることはあっても、女子学生に焦点を当てたものはほとんど見ることがありません。当時の女子学生たちは現在では考えられないようなひどい差別を受けていたのに、なぜ記事ならないのでしょうか？なぜ、女性たちは沈黙を続けるのでしょうか？

しんどくて仕事を少し休みたい、会社を辞めてしまいたいと思うことはありませんか？でも、お金のことや辞め方などいろいろ心配ですよね。会社を辞めたくなった時に役立つヒントを集めてみました。

前回は会社側から見た解雇について書きましたが、今回は労働者側から見た解雇です。会社や上司に狙われたらどうしたらよいか、考えてみました。

日本では、ふざけたクズ社員がいてもなかなか解雇できないことは皆さんもご存じのとおりです。ですが、どういった場合に解雇できるかについて、意外とみんな勘違いしていたり知らなかったりするんですよね。

皆さんは有給休暇をちゃんととっていますか？実は、私は有給は使わずにためておくタイプです。なぜって、嫌になったときにすぐに辞められるようにするためです。。（笑）今回は有給休暇についてよくある誤解について簡単に説明したいと思います。

管理職は残業代をもらえないと思っていませんか？管理職でも労基法上の管理監督者に当たらない限りは企業は残業代を支払わなければなりません。さあ、管理職の皆さん！残業代を請求しましょう！

私は行く先々で必ず東大卒エリートたちからパワハラやモラハラを受けます。ときには、セクハラも。彼らは常にいい子ちゃんでいなければならないので、バレないよう細心の注意を払うのですが、東大卒特有のその浮世離れというか、一般人とはかけ離れたズレた感覚ゆえ、思わぬところからほころびが出てバレてしまうことがあるのです。なんか、みっともないんだよなぁ（笑）。

私は東大卒エリートと言われる人たちと仕事をすることが多いのですが、私には彼らが頭が悪いように見えるのです。なぜ、彼らは頭が悪いのでしょうか？（笑）

無駄な会議多くないですか？一日中スケジュールが会議で埋まっている人、目的もなく会議をしたがる人いますよね。でも、会議で建設的な議論がなされるわけでもないし、会議の内容を覚えているわけでもないし、理解しているわけでもない。人の時間を奪っているという認識をもってもらいたいものです。

今回もちょっといつもと違う感じです。最近、はてなスターの設定を外しました。評価されるのは違うよなぁと以前から違和感があったのですね。そこで、そもそも、なぜ私はブログを書くのかというところから考えてみました。

今回はちょっと毛色の違うテーマです。たまたま先日、外国人に幸福観についてインタビューした動画を見る機会がありまして、日本人との幸福観の違い、なぜ違うのかについて考えてみました。

前回に引き続き、サラリーマンの給料について考えてみます。日本は実力主義ではないことは前回お話ししました。では、実力主義へ舵を切るにはどうすればよいのでしょうか。

今回はサラリーマンの給料について考えてみます。以前から脱年功序列と言われ能力主義だの成果主義だの耳にしますが、どうなんでしょうか。

子育てにはお金がかかると言われています。最近、大学の学費無償化を叫ぶ人が目立つようになりました。そもそも、子育てにお金がかかるってどういうことなんでしょうか？

最近働かないオジサンを話題にするネット記事が増えました。今回は働かないオジサンと働いているつもりになっている若者についてです。

今回は前回に引き続き安倍元首相銃撃事件です。山上容疑者は不幸な生い立ちなのでしょうか？山上のように他人よりも自分を不幸と思っている人たちの心理について考えてみます。

元派遣、氷河期世代かつ団塊ジュニアの弁護士が40社以上で働いた経験をもとに、40代以上の派遣やフリーターから正社員に転職するためのコツを伝授。これまで氷河期や非正規問題について書いてきましたが、今回は少し離れて安倍元首相銃撃事件です。

元派遣、氷河期世代かつ団塊ジュニアの弁護士が40社以上で働いた経験をもとに、40代以上の派遣やフリーターから正社員に転職するためのコツを伝授。今回は氷河期世代の救済、氷河期問題の本質について考えてみたいと思います。