マイナビ介護職は【 評判が悪い？ 】利用体験者91人にアンケート

マイナビ介護職の利用体験者91人にアンケート。悪い評判は、電話がしつこい36%、都合の悪い時間に電話42%、メールが多い56%など。

【介護転職】99人にアンケート、転職エージェントを掛け持ちした実感は？

転職エージェントの掛け持ち利用についてアンケート調査しました。転職に成功した人が82％。一方でメールや電話の対応が大変との回答が64％。詳細を説明します。

【介護職の面接対策】圧迫面接、塩対応への対処は？ 意地悪な質問9選と回答例

圧迫面接をするような施設はこちらからお断り、という意見で正解です。事情により合格したい場合は大人の対応をします。対処法を説明します。

【 介護職の面接対策 】聞いてはいけない逆質問、これゼッタイダメ！

1. 聞いてはいけない逆質問 2. 印象が良い逆質問 3. 給料や残業代について確認する方法について説明します。

【特養 介護職 面接対策】よく聞かれる質問15選と好印象な回答例

1. 特養の採用面接でよく聞かれる質問と回答例 2. つっこまれたときの対策 3. 想定外の質問への対応 4. 自己アピールできる自信がない場合 5. 面接で落ちる人の特徴 6. 不利な点を指摘されたときの対処法 などを解説します。

40代 女性 介護士が転職で気をつける事、失敗回避策8選

40代女性介護士が転職で気をつける事、1.本当に転職すべきか、2.転職市場の状況、3.前向きな気持ち、4.仕事のふり返り、5.希望条件、6.施設の見分け方、7.応募先の調べ方、8.在職中に転職活動すべきか、について考えていきましょう。

40代 女性 介護士 転職先の選び方 希望条件を設定し、ダメな施設を知る

40代女性介護士の転職先の選び方として、1. 選ぶ基準を作る方法 2. こんな施設には就職してはいけない 3. 人材を大切にする施設の7つの特徴 4. 施設見学をするときのチェックポイント 5. 転職失敗パターン、をそれぞれ説明していきます。

40代 女性 介護士 転職の準備、自己分析で面接時にアピールする点を確認

40代 女性 介護士 転職のための自己分析を一緒にやっていきましょう。1.転職の目的 2.自分の技能や資格、知識 3.失敗対応力 4.課題とその取り組み 5.仕事観とキャリアプラン が明確になっていきます。これが、面接でされる質問の答えにもつながるのです。

40代 女性 介護士 転職先で馴染めるか？

「年いってから仕事をかえて、転職先で馴染めなかったらつらいな」と心配しているあなた。自分に順応力があるか一緒に考えていきましょう。適応力がある人の特徴をリストアップして、説明しています。新天地に馴染んで活躍できて初めて転職成功です。

40代 女性 介護士 が転職できる5つの理由

「40才過ぎたら転職はきびしいんだろうな」と思ってますね、40代女性介士は転職できます。1.人手不足で需要は上向き。2.中途採用率 87.4 ％ 3.働く女性の年代が40~50代中心。4.有効求人倍率 3.88 です。5.即戦力としてのスキルもありますね。

40代女性介護士 転職すべきかどうか？

1. 問題が社内で解決できそうだ。2. 不満だがガマンできる。3. 周りの人はやめていかない。このような場合は、転職すべきではありません。転職によって問題が解決するという保証はないからです。給料が下がる、地位は一番下からやり直し、というリスクもあります。

転職エージェントはメリットとデメリットを知って使おう

「転職エージェントって無料で就職先を紹介してくれるらしいけど、あやしくないのかな？」とか思ってますね。メリットとデメリットを知ったうえで上手に利用しましょう。転職が初めての20代の人は特に歓迎されます。その年代は、求人数が多く支援しやすいからです。

自分より優秀な部下と個人面談をするときの話題は？

自分より知識と経験が豊富な部下との個人面談では、何を話せばいいか悩みますよね。話題にすべきことは4つあります。1. チーム全体のマネージメント、2. 困りごとを聞き出す、3. 強みをのばす、4. 逆にアドバイスをうける、です。説明や会話例を見ていきましょう。

コーチングで部下から答えを引き出せないときは、提案しましょう。

コーチングで部下から答えを引き出せない。部下の気づきを待っていたら、仕事がまわらない。こんな場合は、答えを教えてしまいましょう。教えたらコーチングにならないだろ、と思ってすね。教えたことを踏まえてコーチングを始めればいいのです。

怒りの伝え方｜まず、「裏切られた期待は何か」から考えましょう。

みんながまだ仕事をしているのに、自分の仕事が終わったからといって、定時で帰ろうとする新入社員。彼に対しては「率先して他の人の仕事を手伝うのがあたりまえだろ」とは言わず、【チームとしてお互いに助け合う意味に気づいてもらう】ように働きかけましょう。

モラルを改善する方法｜たとえば、挨拶しない新入社員を変えたい、など

部下のモラルを改善したいと思ってますね。「挨拶しない新入社員」や「スマイルの意味が分からない店員」、「向上心がない中堅社員」、「遅刻しても謝らないアルバイト」を例にあげて、どのように改善していくかを見ていきましょう。

外国人留学生アルバイトと働く 文化の違いを相手の間違いと思わない

片言の日本語しか話せない外国人留学生にも即戦力として働いてもらわなければ、店が運営できない。これが日本における人手不足の現実です。ファーストフードなどでは日本人の従業員のほうが少数派になってきました。しかし新人教育に今まで以上にお金と時間を使えるわけではありません。どう対応するか？

スピーチ出だし｜相手を引き込む冒頭の具体例20選

スピーチの場合、視聴者はつねに「聞かない」という選択肢を手にしている。冒頭でつまらないと思ったら、その先はろくに聞いてもらえない。いかに導入で興味を持ってもらうか、最も神経を使う部分だ。そこで、今回は「スピーチ出だし」の具体例を紹介する。

理不尽なお客様｜無理難題が持ち込まれたら、背景の事情をさぐる

役所受付で「税金など払えん！」「時間外に窓口を開けろ」、電気店で「こわれたPCを今すぐ直せ！」こんな理不尽なお客様が来たら、どう対応しますか？「たすかりました、ありがとう。」という言葉で、終われる方法を、みてみましょう。