【超効果的】やる気を引き出す、正しい部下の褒め方

部下にとって「褒められる」といった見返りは「すぐに」「確実に」行われないと意味がありません。

部下に「わかったか？」と聞くのは無駄。

教えた後に「わかったか？」と聞くのではなく、フォローして訓練させる事が大事なのです。

なぜ「話が伝わらない」のか？原因はあなたにあるかもしれない

「伝わらない」は、もしかしたら「自分自身に問題がある」のかもしれません。本当に自分が理解していれば、誰にでもわかるように伝えられるはずです。

「これ、いらない資料じゃね？」と思ったら、作るのをやめる

「いらない資料」をあなたが作り続けているとしたら、すぐにでも作るのをやめたほうが良いです。