ビジネス評価の二面性｜攻めと守り、どちらが会社にとって有効か？
目次 1 評価方法は大きく2種類に分けられる2 攻めの評価とは3 守りの評価とは4 どちらが良いか 評価方法は大きく2種類に分けられる 会社の評価方法には大きく2種類あります。一つが攻めの評価で、もう一つが守りの評価です。 攻めの評価とは
「とかく」は、ある事柄がその性質や傾向を示す際に用いられる言葉で、「一般的に」「何となく」「どうも」といった意味があります。
早すぎる出世はリスクがある！？人間関係を悪化させない出世の仕方
早すぎる出世は、一時的な成功をもたらす可能性がありますが、長期的な視点で見た場合、問題を引き起こすことがあります。
事務職には、モラルが低い上司や同僚との付き合いや、過重労働といった問題が存在しています。
営業職には、顧客に対して正直でない手法を使わなければならないことがあるという闇が存在します。
「出る杭は打たれる」について、そもそも“杭”にならなければ良い話
「出る杭は打たれる」という考え方自体が、現代の個性や新しいアイディアを尊重する社会にとってはマイナスとなっています。
近年、心理的安全性という言葉が企業内で注目を集めています。しかし、それは単なる空虚な言葉に過ぎないのではないでしょうか。
介護職は、高齢化が進む現代社会において必要不可欠な職種ですが、その裏側には多くの闇が存在しています。
製造業に潜む地獄の現実｜過剰労働、経済的負荷、そして環境破壊
製造業に従事する人々が抱える問題について正面から向き合い、解決策を見つけることが必要です。
ダイバーシティとは、異なる背景を持つ人々が共存することによって生まれる多様性のことを指します。
モロー反射は、乳児期に見られる正常な反射のひとつであり、別名「抱きつき反射」とも呼ばれています。
コンビニエンスストアがより良い方向に向かうためには、改善が必要な問題を解決することが不可欠です。
営業においては、商品やサービスを顧客に紹介する際に、片面提示だけでなく両面提示を行うことが重要です。
出る杭は打たれる、出すぎた杭は抜かれる、出ようとしない杭は腐る。
出ても、出すぎても、出ようとしなくてもアウト
片面提示とは、商品やサービスの良い点やメリットだけを強調して、欠点やデメリットを隠すことで、相手を説得する手法です。
自責思考と他責思考は、人々が自分自身や周りの人々との関係を理解し、問題に取り組む上で重要な役割を果たす考え方です。
ギャンブルにおける勝利への幻想！ギャンブラーが陥る3つの誤解
ギャンブラーは、時に自分たちの勝率や勝利の確率を過大評価してしまうことがあります。これは、ギャンブラーの幻想と呼ばれる心理現象です。
語彙力を上げるには？パワーボキャブラリーを身につける5つの方法
「パワーボキャブラリー」とは、言葉の力を最大限に引き出し、自分自身や周りの人々を動かすための言葉を指します。
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