自分の市場価値が分かる8つの能力

市場価値とは、一言でいえば労働市場におけるビジネスマンとしての価値とも言えます。 これは、その人の人間性とは必ずしも一致しません。例えば、仮に心優しい好青年だったとしても、ビジネスマンとして有能でなければ、市場価値は認め ...

転職を考えている時の6つのチェックポイント

転職では、ただやみくもに気になった会社にアタックするのではなく、様々な観点で自分の希望を整理して、目標を設定して、その上で目標に向かって努力する必要があります。 その為、転職時期の他に、少なくとも職種・業種・役職・勤務地 ...

年金種別と失業期間に必要な手続き

退職をして失業期間ができる場合、年金の種別変更手続きをする必要があります。 主に国民年金の被保険者は、保険料の納付方法の違いなどによって、次の3種類に分かれるのでそれぞれどれに該当するかや、必要な手続きなどあわせて確認し ...

転職先の入社時に必要な書類とやっておくべきこと

退職をして晴れて転職が決まり、入社前にやっておくべきことは転職先への連絡や、必要書類の用意などがあります。 労働契約を文書で交わす・就業規則の確認・再就職先への連絡・必要書類の用意など、どれも怠ってはならない大事なことな ...

退職当日に返却・受け取り・やるべきこと

退職の当日は、会社に返却するものと会社から受け取るもの。そして、やるべきことがあります。 受け取るもにには事務手続き上必要なものも多く、忘れてしまった場合に後々の対応では手間がかかるので、漏れがないようチェックして確実に ...

当社へはいつから出社できますか？

採用担当者がこの質問で、入社の意思をどれくらい本気かを見る質問です。 この場合、具体的な「◯月◯日頃には入社できます」とはっきりと伝えることが大切です。 目次質問の目的や意図できるだけ早く人材を確保したいと思っている場合 ...

自己都合退職の意思表示の時期と方法

退職をする場合、予定退職日は仕事の引き継ぎの時間などを考慮して決めましょう。 その際、最低でも辞めようと思う3か月前には、直属の上司に退職の意思を伝えておきたいところです。 目次自己都合退職の大まかな流れまずは就業規則を ...

円満退社のメリットとやってはいけない5つの辞め方

厚生労働省が令和元年に行った労働相談の状況によれば、「退職」が最多となっており、退職はトラブルになりやすく、苦労している人が多いようです。 円満退社には、メリットがあります。 退職することを決めたら、たとえどんなに嫌いな ...

退職後にやるべき手続き 〜雇用保険と失業給付〜

退職をして失業期間に入ったら、やっておかなくてはいけない手続きがいくつかあります。 そのひとつが、雇用保険と失業給付の手続きです。 すぐに次の会社に入社する場合は、次の会社で雇用保険に加入しますが、あえて失業期間をおくと ...

入社したら5年後・10年後はどうなっていたいですか？

この「入社したら5年後・10年後はどうなっていたいですか？」の質問は、採用担当者が自社に対する理解度と志望度合いを把握する為です。 回答は、面接を受けている応募職種でどうなっていたいかを中心に述べ、仕事への意欲を積極的に ...

自己紹介をしてください

この「自己紹介をしてください」は、比較的面接の冒頭で聞かれるケースが多い質問です。 この質問では、いままでどんな仕事をこなしてきたのかを具体的に語ることで、自分は何ができるのか？どんな仕事意識をもっているのか？を述べ、自 ...

面接で必ず聞かれる3つの質問と好印象を与えるポイント

中途採用の面接は、新卒の時とはまったく別モノと言われ、面接こそうまく転職できるかどうかを決める最重要のポイントです。 「自分はこんな仕事ができる」「今後はこんな仕事をやっていきたい」の2点を中心に、面接でアピールしていき ...

読みやすい職務経歴書の書式

職務経歴書は内容と同じくらい外見・見た目が大切で、「この、応募者に会ってみたい」と思わせる内容にする必要があります。 採用担当者にじっくり見てもらえるような、職務経歴書の書き方のポイントについておさえておきましょう。 目 ...

職務経歴書を作る時のポイントと作成手順

多くの企業が、職務経歴書を採用の判断材料に使っており、高い競争率を突破するための第一関門とも言えます。 応募者側の特に中途での採用シーンでは、職務経歴書は、自己アビールができる最大のチャンスなので、最大限活用できるよう基 ...