半分野良ネコみたいな勤務社労士が独学資格受験のあれこれや日々のよもやま話をしたりするブログです。
独断と偏見に満ちた自己流もいいところの社労士試験独学勉強法や体験記、合格した後のよもやま話、はたまた日々のどうでもいい話を「いろいろな関係機関の注意を引かない程度に」していくブログです。
取引先とか出先で「何かこいつやけに社会保険とかに詳しいぞ」という噂がちらほらしているようです。あくまで企業内勤務社労士なので対外的には社労士であることは伏せていますが、よもやま話の中でちょろちょろ話をしているうちにそんなことになっているみたいです。 いちおう個別具体事例に触れ始めると面倒なことになりそうなので「一般常識」の範囲内で答えるようにはしています。もともとそんなこと解説する仕事じゃないですしね。何で詳しいのか聞かれても「紳士のたしなみです」程度の答えでお茶を濁しています。 20分1000円くらいの相談料くらいもらってもバチ当たらない気もしますが、バチが当たるのでやめてます。 もっとも雑…
どうしても年度で考えてしまうのでそんな気がしないのですが、2021年も半分が終わろうとしています。時の過ぎるのは早いものですね。あっという間でした。 特に日々何かに取り組んでいたり何かに追われていたらなおのことでしょう。受験生の皆さんがいつから勉強を始めたかは人それぞれでしょうが、今年もまたセミが鳴く季節がもうすぐそこまで来ています。地域によってはニイニイゼミあたりの第一声を聞いているかもしれません。 そう考えると、試験日もあっという間に来ます。まだ半年ある、まだ3ヶ月ある、まだ2ヶ月あるという考えも少しずつぶち壊されていきます。 時間は待ってくれませんので、できるところで勉強しないともはや後…
昨日はトラブルに次ぐトラブルではっきり言って「第一四半期3本指に入るレベルの悪夢」。何もかも思い通りに進まず、しかもその全てを今日の午前中にカタをつけないといけないというイバラの一日になるはずでした。 こんな有様だと不安いっぱいで出勤です。いちおう万策考えてはいるけど思い通りに進むかなあ、なるようにしかならないけど、できればうまくいってほしいし、でもハードルすげえ高いなあめんどくせえなあと思いつつ仕事場へ。 出勤着席30分、たった3本の電話で全てが丸く収まりました。トラブル対応のため午前の予定を全て組み替えて空けていたため、珍しく平和な一日でした。 何だこれ、って世の中そんなものなのかもしれま…
コロコロ変わるコロナワクチン接種ですが、大学及び職域といった大規模接種の話も出てきています。小規模自治体で65才以上の接種が完了したところはすでに64歳以下の接種も始まっているように聞きます。 地域差・職業差はあれワクチン接種がいよいよ本格的なものになってきました。ただ、希望者全員が打ち終わるのがいつの日かは分かりません。またここにきてワクチン供給に若干の不安要素も出てきています。 では、受験生はワクチンを打つ機会があれば打ったほうがいいのか。 ワクチン接種は2回が基本で、間隔を2週間以上開けるようになっています。1回目の接種での免疫獲得率は40-50%、2回目では90%前後というのが治験の結…
働いていたりそうでなくても社会に出たら何かしら関係の出てくる、しかも死ぬまでつきまとう労働社会保険諸法令ですが、意外とみんな知りません。 勉強していると「そんなの常識だよね」レベルになるのですが、例えば平気で最賃下回る給料出してたり労災や雇用保険に加入してなかったり、山ほどあります。知ってて経費削減で入っていないケースもあれば、素で知らないケースもあります。 それがはからずもコロナ禍であらわになっていたりします。いい例が「新型コロナウイルス対応休業支援金・給付金」です。何でこんなもんが出来たか考えたらお分かりいただけると思います。休業手当も雇用調整助成金も知らないからです(もっともコロナで休業…
梅雨空で天気が悪い日が続くので休日は本読んだり無駄に片づけしてみたり以外あまりやることがありません。これではいかんと思い、また夏野菜の苗を見に行ったりしてました。今日買ってきたのは京野菜の万願寺とうがらしです。そろそろ庭もいっぱいになってきたのでこれでおしまいです。元取れるくらい出来たらいいのですが。 晴れたら家の修繕再開ですが、暑くなりそうなのでぼちぼちといったところでしょうか。 それはさておき、先日来考え込んでいることがあります。今「特定社労士試験」を受けるために必要な特別研修の募集の最中ですが、エントリーするかどうかです。毎年悩んだ挙句パスしてます。 理由は簡単で「県外泊研修のオンパレー…
引き続き模試や問題集のアウトプット練習時期のお話です。前回は「できた自分をほめよう」でしたが、今回は「間違えた自分をほめよう」です。 何を言っているのかよく分からないと思います。何が悲しくて問題間違えて喜ばなくちゃならねえんだ、と。もう少し詳しく言いますと「本番前に間違いに気付けた自分をほめよう」です。 勉強中は誰だって覚えは中途半端だし間違えもします。100%全開で覚えられることができない限り、それは本番当日でも同じです。ただ本番で間違えたのではなく、勉強中に間違えて、そしてそれに気づき、覚えなおすことができた。これは大きな収穫です。 もし模試とか問題集だとして、編集サイドの気まぐれでその問…
独学勉強法(55)「試験1か月前にどこまで到達していればいい？」
試験1か月前と言うとだいたい7月末です。勉強時間や勉強方法などみんな違うと思いますが、試験1か月前の時点でどこまで到達していればいいかを体験から話していきます。 模試何点とか問題集何割とかテキスト何周とか何冊とか数値化できるものでお示しできればいいんですが、個人差がありますのでなかなか「これ」というものがありません。テキスト100周読めてればそれでいいとか、模試で合格ライン突破できていればそれでいいというものでもないからです。 では何で尺度を測ればいいでしょうか。一つの指標として「自分の気持ち」です。個人的な体験から言うと「明日試験受けても大丈夫」と思えるかどうか、です。 これは「これ以上勉強…
国会も終盤になるといろいろ駆け引きがあるのか何なのか、いろんな法律がバンバン可決されていきます。 大きなところでは後期高齢の2割カテゴリ増設、男版産休、育休取得方法の改正、あと何だっけ？傷病手当金が期間限定じゃなくて通算になったことだっけ(共済は前からそうだったのか)。去年から一昨年は働き方改革推進法でズカッと改正が入り、今年は社会保障分野で改正が入り、と。事前情報は審議会に諮問されたあたりで知ってはいましたが、国会も会期末になると駆け込みのようにごぞごぞと改正が入ってきてます。 受験生は少なくとも試験が終わるまで、公布日から試験日までの改正施行情報は無視しておいてもいいんですが、登録するとそ…
現在、択一試験では3つの出題パターンがあります。一つは「5肢の中から正答肢を1つ選ぶ」という5肢択一問題。次は「正答肢の組み合わせを選ぶ」という組み合わせ問題。最後は「正答肢の数を選ぶ」という個数問題。現在難易度的には「個数問題」が最も高いと言われています。 ところが、他のマークシート型国家試験(代表的なところだと医師国家試験、社会福祉士試験等)の中には「複数選択問題」が存在します。つまり「以下の5肢のうち、正しい(誤り)ものを○個選べ」というものです。これが実は個数問題以上に難易度が高いです。 と言うのも、ABCDEのうち確実に正答肢を選ばないといけない、しかも「○個選べ」の「○個」がなくな…
試験勉強も佳境に入り、問題集をやったり模試をやったりでアウトプットに重心がうつっている方もいると思います。 その時に考えてはいけないのが「できない、間違う、覚えられない」のネガティヴワードです。確かに試験が迫ってきて模試とかでひどい点数を取ったり、問題集で間違い連発したりしたらヘコむものですが、そこは勉強で取り返せますし、間違って復習した時点でカバーできたも同然ですのでネガティヴにとらえる意味がありません。考えてしまうと、変にやる気がなくなります。 それより「できた、正解、覚えていた」ところと、それができた自分に注目しましょう。勉強はムダではないということです。自分をほめて、さらなる上積みを目…
って、職場で言ってみたいです。もちろん都知事さんを揶揄しているつもりはありません。そう思うほど今週も変な激務が続きます。変なというのは「それ無理だって。ぜってー無理だって」ってことを無理を承知で、という中身と言うか何と言うか。そんなんばっかりです。 で、やっぱり無理なので何なんだろうこの徒労感。 そんな忙しい時に、職場で今年めでたくおっさんという名のステージに上がる40歳になる人から「介護保険料って給与明細にないけど引かれるの？いくら？」とか聞かれます。総務に聞け！と言いたくなりますが「健保に含まれます。標準報酬月額の1.8%です」と答えると「標準…何それ？」と。そこまで説明しはじめると長くな…
社労士法第一条の二 「社会保険労務士は、常に品位を保持し、業務に関する法令及び実務に精通して、公正な立場で、誠実にその業務を行わなければならない。」 …この品位って何なんでしょうね、という話は実は社労士登録してから嫌と言うほど聞かされます。簡単に言ってしまうと「法律で特別な立場をもらってんだから変なことすんな」って意味です。特別な立場ってのは名称・業務独占による専門性であり、対外発信力なわけです。 つまり「変な社労士先生がいると社労士の資格そのものの信用が落ちるのでやめろ」って話です。 じゃあ具体的に何？と言われると「公正でも誠実でもない言動」だそうで、よくやり玉にあがるのが「思い上がった労働…
あくまで今年度の試験に申し込みをしているという前提でのお話です。 試験まで残り2ヶ月、月日の経つのは早いものですのであっという間に時間は過ぎていきます。「あと2ヶ月ある」ではなく「もう2ヶ月しかない」いやいや「実質2ヶ月もない」ととらえるべきでしょう。毎日勉強ができる保証はどこにもありません。 では残り2ヶ月で何をするべきか。模試や問題集を使ってアウトプット練習も必要ですが、個人的には時々でいいと思います。はっきり言って直前期ですし、勉強のための材料はすでに手元に全て整っています。今はともかく知識を徹底的に頭に叩き込むべきでしょう。 効率を求めるなら、すでに十分理解が足りているところは省いて理…
晴耕雨読という言葉がありますが、最近野菜の苗が安いのと庭がさびしいのでプランター置いたり耕したりしていろいろ植えてます。季節的なことと技術的な問題で、比較的楽に育つゴーヤとかナスとかピーマンとかですけどね。 肥料とか目分量です。たぶんこれだけやっときゃいいだろう程度です。あとはほっときゃそのうちでかくなって実ができて…と思いますが、まあそう簡単にはいきません。今は梅雨ですのでそれほど水やりに目を配らなくてもいいのですが、ピーマンとかはほっときゃカメムシが来たりゴーヤはあらぬ方向に伸びていったり、キュウリも植えてますがあれ油断しているとあっという間にヘチマみたいになってとても食えたもんじゃなくな…
最初に言っておきますが、個人的経験から、市販テキスト程度の内容でも全くの初見の問題それほど多くはありません。意地の悪い年の一般常識科目や安衛・労災通達問題は初見が多いですけどね。だいたいがどこかで見た項目か、その応用です。 また初見問題が出ても他の項目知っていれば消去法で対応できる場合もあります。 その上で今回のお話です。「えーと、あれどこかで見たな思い出せねえな」ではなくて、完全に初めて見る論点項目の問題です。こういう時どうしたらいいでしょうか。 方法は2つあります。1つは「サイコロゲームにする」もう1つは「これまで学んだ労働社会保険諸法令の知識から労働行政の意図を探り類推解答する」です。 …
よく「年金に強い社労士」とか「労災に強い社労士」とかいうキャッチコピーをつけたくなるのが人情です。でも、社労士である以上労働社会保険諸法令全てに通じていて当たり前だと思いませんか？ とはいえ「何か特定分野の強さ」をアピールすることは営業上重要です。そこで、特色ある社労士であることをアピールするために何に強くなればいいか、考えてみました。 「パワハラに強い社労士」 別に特定持っててパワハラ分野に特化しているという意味ではありません。ちょっと気が弱い人なら来世まで持っていけそうなトラウマレベルのパワハラを受けても平気であるという意味で使えば、ブラック企業の勤務社労士でも職場はお花畑に感じられるでし…
本当にふと思ったことを書くだけで、決して受験生の皆様を恐怖のどん底に落とすつもりはありません。先に言っておきますが、ここから話すことは可能性は限りなく低いです。 昨年の選択労働一般常識の出題法を見ていて、知らない人がいるかもしれないので少し解説しますが、全問が「統計の名称」を選択するという恐怖の問題でした。つまりこれこれこういう統計の名前は何ぞや、が5問全問出るという、しかも4択にならず20択のまま出てしまう。例年なら出ても数問レベルで終わってたのが全問で出たわけです。 受験生の中には泡吹いた人もいるでしょう。「統計は数字だけではなくそういう問われ方もする」と意識できていた人にとってはボーナス…
このままで本当に受かるのだろうか、いまいち自信がない。だからどうも勉強にやる気が起こらない。そう思ったことはないですか？試験が近づけば近づくほどその思いは強くなっていきます。こんな時どうしたらいいんでしょうか。 結論としては、どうしようもありません。自信の持ちようがない試験だからです。選択37点択一70点でも落ちる時は落ちる悪魔のような試験に、絶対の自信は存在しません。 どこかで書いたような気もしますが、なぜ自信が出なかったり不安になるのかと言うと、先が読めないからです。もし自分がやった模試と同じ問題が出ますよ、って分かってたら自信満々、不安もゼロかかってこいや状態だと思いますが、どんなに勉強…
…だったはずです。受講生ではない私には知るすべがないですが、たしか6/15スタートだったと記憶しています。 いいなあ…と思いつつも、人が集まっての面接講習もそれはそれでいいもんだとも思います。eラーニングって何か味気ないというか何と言うか。まあ話聞くだけってのは講義形式でもeラーニングでも同じなんですけど。 とは言ってもコロナ禍で研修講習会議関係が一気にネット化したような気がします。ZOOMもたまーに使ったりしますけど、つないだ瞬間に何かボケてやろうといつも考えながら、公の立場ですので何もできずにいます。 すでに体験記にも書きましたが、私の時はコロナ禍ではなかったので有休休暇使い倒して大阪くん…
開業社労士の事務所名で一番多いのが「○○(個人名)社会保険労務士事務所」なんですが、意外と「労務管理事務所」「労務研究所」とかいう名前にしてたり、個人の名前出してなかったりするケースもあるようです。特にルールを聞いたことが無いので、都道府県会からダメ出しが無ければ自由でいいんだろうかと思ったりもします。 社労士法人とかだと複数の社員で構成されることもありますのでシャレたカタカナ名でもいいんでしょう。 とはいえ社労士かある程度関連めいた文言をつけないと何の事務所だか分からないだろうとも思います。自由だからって単に「○○事務所」だと何やってんだかよく分かりません。ただ社労士事務所つけたら何でもいい…
またこの話か、と思う人もいるかもしれませんが、今回は生活習慣という観点から。 試験が近づくとだんだん緊張してきて寝付けなくなったりします。特に直前。それでなくても夜中脳みそフル回転で勉強していると簡単にクールダウンはできません。そんな時はどうしたらいいんでしょうか。 一発酒食らって寝てしまう方法もあるんですがみんながみんなそれで上手く行くわけもなく、また寝つきはいいけど睡眠自体は浅くなるのであまりおすすめではないです。 いろいろ調べてみると、無理に寝ようとしなくてもいいそうです。無理に寝ようとすると余計あせって脳みそが活性化してしまうので逆効果。ただだからといってスマホつついていたら余計眠れな…
試験前夜、あなたの前に突然悪魔が現れてこう言いました。 「お前の寿命を少しくれたら、明日の試験の答えを教えてやる。さあ、何年分の寿命を差し出す？」 さて、あなたは社労士試験の答えと引き換えに悪魔に渡せる寿命は何年分でしょうか？前提としてあなたの残り寿命は分からないし、渡した瞬間寿命切れで死ぬかもしれません。少なすぎると全部教えてくれません。どうしますか？ と、言うことを少し本気で考えてしまうような「悪魔じみた意地悪い試験」の勉強に取り組まれていることと思います。 時々思うことなんですが、まあ頭の出来とか勉強法とかいろんな要素があるとは言え、個人的には社労士・行政書士あたりまでは努力で何とか合格…
みなさん試験申し込み用の写真を撮影してどのくらい経ちますか？早めに準備していた人は2-3ヶ月は経っていると思います。この写真、何かというと「試験当日、本人かどうか確認するため」の写真です。 裏を返せば、の話をするとけっこうヤバい話になるのでやめておきます。勘のいい人は察したでしょうが、察しただけでとどめておいてください。 さて、その写真を元に試験時間中に人相一致を確認されます。と言うことは気を付けなければならないことはなにか。皆さんまさか「画像加工した写真」を申請書に貼ってないでしょうね。目が大きくなったり、シワが消えていたり、気になるホクロ消していたり。そういう写真だと「本人かこいつ」と思わ…
当ブログでいろいろ勉強に役立ちそうな本やグッズの紹介とかしていますが、人気の高かったものを当時の記事と共にピックアップしてみました。と言うのも、なんか意外なことになっていたからです。 個人的には「テキスト」とか「文具」の人気が高いと思っていたんですが… 第一位：自宅模試シリーズ harfnora.hatenablog.com 自宅模試そのもののニーズが高いのか、会場模試への肩慣らしか、はたまたコロナ対策か。まあこれは上位に来るのは分からなくもないです。 第二位：制汗クリーム 意外に緊張が手に出る人が多いんでしょうか。それとも夏に向けていろいろ考えたりしているんでしょうか。記事自体の狙いが「紙を…
受験へのモチベーションアップの一つとして「周囲に宣言する」という方法がありますが、今年はこの手法を取らない受験生が多い、すなわち会話はおろか実名系SNSでも一切明かしていない受験生(いわゆるステルス受験生)が比較的多い、と思ったりしています。 理由はただ一つ、コロナです。試験場となる都道府県は比較的感染者が多いところが多く、試験当日の感染状況がどうなるかはもう神のみぞ知るというレベルですが、一部報道によりますと第5波(インド株流行)が夏ごろになるのではという観測もあり、また何にしても自粛ムードが強く、県境をまたいでの不要不急の移動が白眼視されてきています。 受験生本人にとっては不要でも不急でも…
試験前に自分の勉強の到達度や、試験の雰囲気を確認したくて模試を受ける人も多いと思います。ただ単に受けて点数に一喜一憂するのももったいない話ですので、もっと有効活用していくお話をします。 点数は気にしなくていいです。終わった後に問題を振り返ってください。 振り返るポイントは「自信を持って答えられたか」のか「何となく答えた」のかです。その結果として正解だったか不正解だったかは問題ではありません(ただし自信を持って答えた問題が不正解だった場合に関しては大問題にしてください)。 そして、何となくの理由が「テキストに載っていない」のか「載っていたがうろ覚え」だったのか、どちらだったかの分析をしましょう。…
そもそも勉強中は覚えることや理解することに集中するべきですが、修行を究めた坊さんでない限り何かしら頭の中に雑念が浮かんでくるのは、まあ仕方のないことでしょう。 その中で考えてはならないことがいくつかあります。いくつか紹介します。 「受からないかもしれない」 ネガティヴ思考の最たるものです。受かるかどうかは試験を受けるまで分かりません。さらに言うならそんなことは試験後合格発表までの2ヶ月で悶々とすればいいだけの話で、勉強中から考えていたら頭に入らなくなります。本試験終了までは自分を信じる期間ですし、本試験終了後は結果はどうあれ頑張った自分をほめる期間です。 「また来年受けたらいいや」 これを考え…
かつて私が試験勉強をしていた時に、見事勉強の邪魔をしてくれたあれこれを掲載していきます。ひいては、これらの対策をすることが皆さまが円滑に勉強をすすめることにもつながると思います。 ・近所の夫婦喧嘩 かなりの大騒ぎでした。刃傷沙汰になってもおかしくないと思うくらいのやつを試験直前に何日もやらかしてくれました。別の近所の方が怒鳴り込みもとい諭して収まったみたいですが、迷惑千万でした。 ・蚊 これからの時期出てきますね。目の前をうろつかれるのもうっとおしいですが、止まって血吸われてもかゆいです。マンション高層階の方でなければ、これでも用意しておきましょう。 【防除用医薬部外品】アースノーマット 電池…
合格して登録した後、みなさんはどんな社労士になりたいでしょうか。 小さいながらも開業して中小零細企業のよりよいアドバイザーになりたい人、勤務先の総務部門に異動して活躍したい人、セミナー開いていろんな人に便利な知恵を広めていきたい人、年金の相談に乗って助けてあげたい人、税理士とか行政書士も取って活躍の場を広げたい人、第二の人生に備えたい人、手始めに地元の社労士会の会長にのし上がって連合会会長を目指したい人、人それぞれだと思います。 合格したらこうなってやるぞ、は勉強のモチベーションになります。必ずそうなれるわけではないのですが、夢見ていけない理由はありません。自分の中で思い描く理想像というものは…
ここ数年5万人弱で推移している「試験申し込み者数」ですが、今年はどうなるでしょうか。 私の予想は「増える」です。理由として大きいのは「昨年コロナ第2波で受験者数が例年より少なかった」ことにあります。その中の何割かが1年を経て再挑戦にかかってきていることと、コロナ休業の憂き目にあって資格取得転職をもくろむ層がいること、鬼の選択労一で本来合格ラインにあった人がかなり落とされていて、リベンジ層が多い、というあたりからそう予想しました。 減少要因としてはコロナによる移動自粛ムードと、今年から受験料が大幅増(9000円→15000円)されたことにあります。記念で手ごろに受けられる値段かどうかは微妙です。…
けっこう長い期間引きずっていた懸案が午前中に何とか落着し、午後からの外回りは楽に流して早く帰ろうと、帰社した私の机に電話受けのメモの山。そのうち数件がまた懸案。 おかげで明日のスケジュールは分刻みになりました。素晴らしいことです。誰か私に平和な一日をください。 なので自席の近くで(何の流れかは知りませんが)労働社会保険諸法令でトンチンカンな話を誰かがしてても訂正する気にもなりません。もう聞こえないふりです。自分または会社に影響がなければいそがしいので知ったことではありません。 なのによく毎日1-2本も記事投稿できるね、と思う人がいるかもしれませんが、ネタ思いついた時にけっこう下書きしてストック…
本試験での席順は勝手に選べません。すでに受験番号によって決められています。私は2年連続「試験監督官の真ん前」を引きました。まるで何かに呪われているかのように。 と言うわけで、席順の妙などという「もはや運でしかない」しょうもないことも考えていくのがこのブログですのでご容赦ください。 前提として、試験会場はいろんな形態があります。大学等を借りることもあれば会議場を借りることもあります。だいたいが「教室形式」の席配列になっていると思いますので、それを前提にお話ししていきます。 学校生活で多くの人が希望する「窓側最奥」。ドラマではやんちゃな生徒が座っているところですが、まず窓側ということは時間帯や建物…
よくパワハラパワハラと言いますが、たぶん「労働一般常識」の中に入ってきています。パワハラの根拠法が何かは勉強していれば分かっていると思います。労働施策総合推進法です。この中で「事業主に防止を義務づける」が去年から施行されています(中小企業は来年から)ので、法改正ではホットな話題の一つです。 いろいろ考えてますと、まあ一般的にはパワハラの構図って「上司・先輩→部下・後輩」なわけですが、定義を突き詰めていくと「部下→上司」や「同輩→同輩」もありえるわけなのが面白いところです。立場的に優位に立つ者であればいいわけですから、職位年功を超越するケースがあるんですよね。 人事労務やってない私が総務から呼ば…
ひたひたと試験が近づいてます。考えてみればついこないだまで雪が降っていたのに、知らないうちに春になり梅雨になりそして夏になりセミが鳴き、本試験がやってきます。 いろいろプレッシャーになってきて安眠できないよーなんて人もいるかもしれません。私個人としては「飲んで、寝て、明日考えろ」な考え方なので酒で寝るタイプです(あまりおすすめしません)。 睡眠と学習の関係はこのブログのあちこちで紹介してますのでそちらをご参照といったところですが、迫りくるプレッシャーの中十分寝るにはどうしたもんでしょうね。 朝起きて太陽浴びて十分活動してメシ食って、カフェイン避けて夜食避けてブルーライト避けて勉強頑張って…それ…
試験は日曜日です。日曜が休みの人はいいとして、事前の試験勉強、特に直前期は何を差し置いても最後の詰込みを行わないといけませんし(本当はそれ以前に完成されているのが理想ですが)、酷暑の中長丁場の本試験もかなり体力精神力を削ります。ヘロヘロですので翌日も休みたいくらいです。 ですので、お勤めの方はできるだけ早めから仕事の調整をしていきましょう。調整できるような裁量のある仕事じゃねえよという方は、進んで他人の有休取得をサポートしましょう。そして試験前後数日休んでも迷惑かけないように、かつ上司の承認と理解が得られるように事前の根回しが必要です。 特にお勤めでない人も、家族と同居している人は今の時期など…
と言っても独学組だったので知り合いがいるはずもなく、別に誰かと知り合ったりしてたわけじゃないです。不特定多数と喫煙所でぼつぼつどうでもいい話をしたりした程度でした。と言うわけで、講義そのものではなくて受講生に関する総合的な感想です。 全体的に40代-50代が多い感じがしました。合格者に占めるおっさんもといミドルエイジの割合は確かに多いのですが、少なくともこの資格を目指すこの世代って人事労務に関する実務経験がありそうな気もしましたので意外でした。 なので会場を後ろから見ると頭髪がロマンスグレーや白や肌色の方割合が比較的高いです。もちろん20-30代も負けず劣らず多いんですけどね。 60代と思しき…
わりと不器用なほうですが、かつて手先を使う「特技」を持ってました。もうやらなくなって久しいのですが、先日ふとしたことからやることになって、十年もやってねえからなあと思いつつ、やってみました。 下手ぶっこくんじゃねえかと思ってた割にすごいスムーズだったのと、頭の中で「えーとどうだっけ」とか「次はこうして」が一切なくて、一連のルーティンを手先が勝手にやってくれたので驚きました。 よく「手が勝手に動く」と言いますが、そういうことがあるもんだと。 ただ現実問題として手の甲とか肩あたりに脳みそがあるわけじゃないので、反復して頭のどこかに染みついたものが意図する前に出ているのでしょう。 もちろん運動神経め…
水虫で健康保険法の傷病手当金は受給可能でしょうか。 「かゆいだけでもらえるのかよ」「そんな例があるのかよ」って話になりますが、そんなことは考えてはいけません。今回のお話の肝は「水虫でも傷手もらえるのか」ということではなく「まず法・制度の原理原則を覚えておこう」というお話です。 結論は「可能」です。傷病手当金の対象傷病は限定されていませんので、ありとあらゆる病が対象になります。ですから「水虫(足白癬)」により医師が労働不能と判断し、そして保険者が本来業務の労働不能であると判断すれば連続3日待期を経過した4日目から支給されます。 水虫の話は極端な例ですが、まず原理原則は何かをしっかり抑えましょう。…
梅雨に入るといよいよ試験日が近づいてきたな、と尻に火が付く思いの方もいるかもしれません。一方、まだ2ヶ月くらいはあると余裕の人もいるかもしれません。 みなさん、だいたい「勉強の追い込み」つまりラストスパートはいつ頃と考えていますか？ 7月になってから？それとも8月？受験票がきてからいよいよ本番？ 個人的には、6月だと思っています。試験までまだ2ヶ月半、少々長いように思いますが、ここから一気にギアを上げていくのが一番だと思います。 理由は以前の記事でも述べています。いざラストスパート、と思ってもなかなかできないことがあるからです。魔の8月の話は以前したと思います。と考えると、6月くらいからスパー…
育児・介護休業法が改正されて育休の分割取得要件が緩和されたり出産後8週間の「男の産休」が新設されたり、使用者が制度を紹介して取得を促したりなどの法案が可決されたようです(施行はまだ先です)。無論今年の試験には出ません。 そこでふっと思ったのですが、これで取得率が上がるのだろうか、ということです。別に男女差別をするつもりはないですが、出産に際して女性はいやおうなしに休むことになります。労基法に規定されているからです。それに対して男性は別に規定されていません。男が生むわけではないので「保護」する必要が無いですから。 そこへきて「一緒に育児をしましょう、奥さんを助けましょう」と法制化してみんなが仕事…
このブログ見ているとスマホのことを「手のひらサイズの薄い板」呼ばわりして、挙句に「2つに割ってしまえ」とか「遠くに投げてしまえ」とか言いたい放題で終わっていることがよくあります。 別にスマホが嫌いなわけではないですが、実は好きでもないです。ど忘れしたことすぐ調べられますし便利だとは思いますが、ヒマがあると触っているわけでもないです。スマホをあまり暇つぶしのタネにしていないんですよね。それより紙の本のほうが好きなくらいです。落としても壊れないし。 だからといって敵意があるわけでもないのですが、「ヒマつぶしツール」が行き過ぎると、当然「独学勉強ブログ」としては「つついて益のないもの」という扱いにな…
今にして思えば、です。最近と言うか以前からそうなんですが、まあ仕事でトラブル続きというか平和な一日がありません。旧約聖書にいわく「労働は神からの罰」、あるアンケートによると自分の仕事を「天職だと思う」人は1割程度らしいので、誰しも平和な日はないのでしょう。欧米人なんかは「休みのために働く」と割り切っているみたいですけどね。 で、思い返してみると受験勉強していた時は勉強に集中できるくらい安穏としていたかと言うと、まあそうではありません。やっぱり日中の仕事はけっこうハードでトラブルばかり、似たようなもんだった気がします。 先日「ストレスをひきずるな」という話を書いていた時も思ったのですが、切り替え…
以前、社労士登録及び抹消は毎月末の官報に記載されているという話をしましたが、5月末の官報は必見です。と言うのも、いつもの倍以上はいようかというすさまじい数の「登録抹消者」が記載されています。 これは私の勝手な想像ですが、時期的に考えて3月末の抹消申請者が反映されたのではないだろうかと思います。つまり年度末、一つの区切りですね。開業もいれば勤務もいるでしょう。何があったのか(死亡抹消以外は)知る由もありませんが、合格して登録する人がいる陰で抹消して業界から抜けていく人もいるわけです。 みなさんは合格の暁にはこんな社労士になりたいという夢を持っていると思います。ただ、その夢というのは必ずしも果たさ…
試験勉強も佳境になってくると、ついやってしまいがちなのが「ヤマを張る」という行為です。自分で考え出したりもすればどこかから情報を得てあるポイントだけ重点的に勉強する行為で、いわばバクチです。 なぜこれをするなと言うかというと、何の根拠もないバクチを打つ時間があるなら全部とはいかなくてもできるだけ試験範囲を網羅したほうが得点確率が高くなるからです。さらに言うなら市販だろうが何だろうが、テキストになった時点ですでに膨大な試験範囲の中からそれなりにヤマを張られています。 また、ヤマを張る行為はどちらかというと「試験勉強で楽をしたい」という気持ちの表れでもあります。確かに限られた時間で勉強しなきゃいけ…
何を入れる額縁でしょう。当然合格・登録後に合格証書ないしは登録証を入れる額縁です。それを何も入れない状態で部屋に飾っておきましょう。 なぜそんな変なことをするかと言うと、空の額縁に合格証なり登録証なりを入れてやる、絶対合格してやるというモチベーションを作り出すためです。以前だるまさんでモチベーションを保つ方法を紹介しましたが、空の額縁をあえて飾ることによっても少しは気持ちが違ってきます。 サイズの話をします。 まず合格証書はA4サイズです。ただ、社労士登録した人が合格証書まで一緒に飾ることはあまりないので、この額を買うのは「登録の予定が無い人」でしょうか。 コクヨ 額縁 金ラック 賞状A4 カ…
夜のeラーニング受けていると「社労士の先生は」というフレーズがよく出てきます。よく考えてみれば「先生」と呼ばれる職業はいくつかあって、私見を言いますと公私共にそういう人と会う機会もあるのですが、例外なく身構えちゃって苦手です。 それはさておき、社労士って「先生」なんですよね。とすると、昼行灯決め込んでいる勤務社労士である私もいちおう「先生」ってことなんでしょうか。呼ばれたことも無ければ呼ばれたいとも思いません。野良猫先生って言われると、なんかすげえ違和感があります。 じゃあ「先生」って何なんでしょうね。独断と偏見で定義考えてみたいと思います。 「何かを教えてくれる人」はけっこう先生と呼ばれる率…
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先日、夜中本を読んでいますと突然の腹痛。これはやばい眠れなくなったら大変と思いトイレダッシュを繰り返し「最強の万能薬・正露丸様」を服用しました。 しばらくすると腹痛は収まりましたが、次にやってきたのが全身の関節の痛みと悪寒。いや悪寒が走るほどの気温でもないんですけど、ともかく寒くて震える。これはいよいよコロナか何かに罹患したかと体温測っても正常値。 熱もないのに悪寒って何よと思いましたがともかく体が震えて仕方がないわけで。 いずれにしてもろくな体調ではないし、次の日の仕事はキャンセルが効かないものばかりなのでとっとと寝ることにしました。なかなか寝付けなかった上に、次にやってきたのは頭痛。こりゃ…
普通の職場であれば上司-監督職-チーフ-兵隊のように指揮命令系統がはっきりしていると思います。そうでなければ上から下、下から上への情報伝達がうまくいきませんし、仕事の進捗もおかしなことになります。 ところが、何がどう狂っているのか私の場合上に監督職が2人います。仕事の受け持ちの変更が原因なのですが、つまり双方から仕事の指示が降りてくるわけです。 そしてその監督職のお互いが「半野良が今どういう状況か」を共有していません。で、何が起こっているかと言うと、それぞれから次々に新規案件が下ろされているわけです。 上同士で共有していたら「半野良は今そっちの新規案件があるのか。じゃあこれは別の人に任せよう」…
ある日私が先様と電話していたところ、上司も何やら電話を受けて先様と話しているようです。その中で気になるキーワードがありました。 「あっ、うちの半野良が詳しいですので」 自分の名前を言われると「何だ何だ」と気になります。とはいえこちらも先様とお話し中。気になるけど集中しないと、でも気になるなあ。何だ私が詳しいって… 「あ、はい。半野良に説明させます…あ、お越しくださる？」 …何話してんだ？と言うかすでに私が対応することが決定済み？もう電話に集中できません。ほぼ生返事になって上司の電話の内容に聞き耳立ててます。 「はい。はい、18時ですね。応接室確保しておきますので、いえ。はい。では18時に」 ち…
既存の主力業務をこなしながら新規に任された業務を何とかやりくりしている日々が続いています。 ところで、仕事には引継ぎというものがあると思います。実はこの新規業務、前任が「得体のしれない辞め方」をしていてほぼ引継ぎされず、基本的なところだけ把握していた人から基本的なところだけ引き継いだ、という状況です。 そして私には基礎知識も経験もありません。 …何かあった時誰に聞いたらいいの？例えば応用の問題とか複合的な問題とか起こった時、私は誰に相談したらいいんですか？ いちおう上司が業務統括という立場にいます。でもその上司も知りません。 あれれー何かおかしいぞー。 という状況の中でまさに複合的な問題や引き…
毎年春になると社労士会に上納金を払わないといけません。みかじめ料みたいなものです。 これを払わないと社労士が名乗れません。名乗れないと、業として報酬を得て仕事ができません。 まあ業もへったくれもなくかつ報酬も得ていない私ですから別に吹っ飛ばしたところで何の影響もないのですが、やはり肩書持っている、そして高い会費払っているという緊張感がないと勉強しなくなりますので、支払うことにしています。 政治連盟とやらへの会費は毎年どうしたものかと思っていますけどね。結局払うことになりますが。 この上納金何に使われているのかなあ。もちろん6月の総会の資料見たらわかるんでしょうが、詳しく見たこともないです。 周…
新年度が始まりしばらくが経ちましたが、かなり無謀な人事・業務変更がたたったのかただでさえおかしい職場の雰囲気がさらに変なものになっています。 もともと笑顔が多かった人から笑顔が消え、温厚だった人がイラつきはじめ、自信を持って仕事していた人が自信をなくし…死んだ魚のような目で仕事している人も出てくる始末。 まあもともと「会社滅べ」と思っている私は負担はあっても特に何も変わりないのですが、職場の雰囲気が少し悪化しています。 そして心配なのが新入社員。今年は私はメンター役ではないので誰がメンターになっているか分からないのですが、明らかにやることが無くてぼんやりしています。誰か仕事振るなり役に立つご本…
おかしいな、話が違うぞ…というレベルです。 新年度の業務分担変更でも業務量は変わらない、という話だったのですが、上司の一声で増えました。25%増しです。そしてここからまた新規案件がやってきますので順調に増えていきますが、その増加率(見込み)も昨年比30%増しです。 まあ私だけではなくみんな似たような感じですが、特筆すべきは「上に行くほど仕事が減っている」という素晴らしい現象が発生している、ということです。 やっぱりルール作る側の人間って強いですね。そして案の定といった感じです。 さらに簡単な引継ぎで今までやったことのない業務を任され、私が外された業務に新しく入った人は経験が浅いときています。こ…
ここしばらくですが、職場の通路に段ボール箱が何箱も積まれています。 邪魔くさいなあ何だこれ、とずっと思っていたので上司に「倉庫に投げ込んでいいですか邪魔くさいし」と言ったら、だめと言われました。 なぜか。実はその箱には書類がぎっしりと詰め込まれていて、退職した人の未処理の書類や分類がされていない書類なんだそうです。 びっくりしました。何だこの量は、と。と言うかよくもまあこんなに貯めたというか何と言うか。いろんなところから出てきたそうで、仕分けして片付けて確認するまで倉庫に入れられないのだそうです。 …で、誰がそれをやるの？と聞こうとしましたが、人生において「悪い答えが返ってきそうな質問はしては…
新しい業務が追加されましたので、それに対応する資格を取らなくてはならなくなりました。 まあ資格と言ってもつぶしも効かない、取得もたやすい資格で試験もなく座学で取れるものなのですが、取っておかないといけないものなので仕方ないです。 こういう「履歴書に書くかどうかも迷うレベルの珍資格」を取ってもなあ、面白くねえよなあと思いつつ、業務命令なので仕方ありません。受講のため2日ほど潰れます。 ただ確かこれ取ると定期的に講習があるんだよなあ。面倒くせえなぁ。国家資格ならまだいいんだけどなあ。 こうやって変な肩書や知識が増えて、他の社員からいろいろ聞かれることが増えてきます。他の社員もいろいろ資格取らされた…
ある先様との面談をAさんが引き受けました。ところがAさんはその日別件が入りBさんにお願いしました。ところがBさんもその日別件が入り、私のところに回ってきました。 なぜ私のところに回ってくるのか理解できません。というかそもそもの面談日程を変更すればいいんじゃないの、と思いますけど。 それはそうとして、何の話をすればいいんですかと聞くとAさんはBさんに引き継いだからBさんに聞いてくれ、BさんはAさんが大本だからAさんに聞いてくれという返事。もうどちらでもいいから、あんたらのために仕事やってんじゃねえからはっきりしろと。 で、結局Bさんから面談内容の概要を聞いて、先様と面談に臨むことになりました。と…
仕事で上司に何かを注意されることって、まあまああります。そりゃ私は神にも等しい完璧な人間ではないですから(むしろ欠点だらけ)注意されるのは仕方のないことです。 もちろん注意点はごもっとも。真摯に受け止め直していくよう努力をしています(努力するだけで終わることもしばしばですけど)。 ただ、何を遠慮してか分かりませんが、注意をした後に「まあ、私もそうだし他のみんなもそうだけど」という言葉が付くことがあります。個人的にはこの言葉が付いたときは「？」と思います。 いや、それならなぜ私だけ注意するの？同じ注意を他の人にしないの？それとも見せしめ？スケープゴート？ また「私もそう」ならあなたはなぜそこを改…
最近手放せない薬たちです。 最近疲れ目にかすみ目が出始めて、終業が近づくにつれて目がかすんだりしていますので目薬が必須になってきました。説明書には「1日4-5回点眼」と書いていて、昔はこんなに一日に目薬さす奴いるかよ一回で十分だろ、と思ってましたが、最近は用法用量くらい使っています。 次いで胃薬。これは「胃腸が常に出血している」という有様もありますし、また特に食後胃がもたれたりすることも多いですから常に携行しています。パンシロンですけどね。 本来なら医師に処方してもらってもいいかもしれませんけど、費用対効果でパンシロンでいいということにしています。 そして最後は肩こりの薬。塗り薬です。何だかん…
「あ、はい。この度異動になりまして、はい。今までお世話になりました。私がいなくなっても半野良と言う詳しいものがおりますので、はい。何度か面談させていただいたものです。はい。半野良です。お気軽にお問い合わせください」 と、いう同僚の電話が聞こえてきました。普段聞き流す(他人の電話の話なんか知ったことではない)のですが、私の名前が連呼されていますので気になります。 電話が終わった後、誰と何の話してたの私の名前がやけに出てたけど、と確認すると、ある先様に異動の連絡してて、半野良さんがその業務に詳しいから紹介しておいた、ですって。 ここまでは日常よくある光景(迷惑な話ですが)なのですが、問題が一つあり…
先日、ある業務の担当を外されて別の業務の担当を任されたという話をしましたが、案の定新しい担当からいろいろ聞かれます。これどうやったらいいの、とかこれどういうこと、とか。 都度教えるのですが、今までの経験からそれが学びにつながることはなく、永遠に私に聞いてくるという有様が目に浮かぶようです。 本来であれば私に答える義務はありません。担当外されているししかも資格手当まで剥奪されているわけですから、勉強して資格取ったらクスクスと答えるのが正しいのでしょう。 ただ、職場は人間関係で成り立っているのでそんな態度取ったらどんな仕返しされるか分かりませんし、また仕事は個人ではなく組織でやっていますから先様に…
業務の分担が変わって四苦八苦していますが、変わらなかった業務でも同僚の間で無理がかかったり偏りが生じていますので担当の変更案の策定が始まっています。 まあ相性とか知識とかいろんな兼ね合いもあるし、その業務に新しく異動してきた人もいるので選ぶのが難航しているみたいですが。 で、私は数量的に変更がないので関係ない話かと思ってたら、担当変更を調整している監督職に呼ばれて「半野良さんから5件外すとしたらどの案件？」と聞かれました。5件外して別の5件に振り替えるようです。 私は即座に「すでに魔界の住人と化している困難案件5件」を提示しました。これらから離れられるなら10万円くらい払ったっていい、とケチな…
コロナ医療費公費負担が撤廃されて早々、風邪っぽいです。しばらく風邪ひかなかったのになあ。寒暖差でしょうか。軽い咳と鼻づまりが出ています。目は異状ないので「花粉症デビュー」ではなさそうです。 まあ熱は出てないし倦怠感もそれほどではない(と言うか仕事がだるくて常に倦怠感があるのでよく分からない)のでコロナではないでしょうし、関節痛などもないですからインフルでもないと思います。思いたいです。 熱が出たら医療機関にかかろうと思い、今は風邪薬で様子見てます。まあまだ2日目ですしね。 ただ熱が出たら嫌だなあ。どうせ職場から「受診しろ」って言われるだろうし。 少し前なら「風邪っぽい」と言っただけで「今すぐ帰…
目標管理か何かなのでしょうが、年度初めになると今年度の職務目標を立てなくてはなりません。 かといって、これが何の役に立っているかが良く分かりません。進捗結果に応じて人事評価がなされるわけではなく(と言うのもフィードバック面接がない)、単に上司の「心証」を左右するだけのものです。 と言うことで毎年当たり障りのない目標を立てていたのですが、何やら今回から少し趣が違ってきました。作成時に面談をし、上司とともに作成をするスタイルに変更するようです。 まあ結構な話です。組織として求めるものと自分が頑張ることのすり合わせは大切です。そうそう、人材管理はこうでなくっちゃ、そして随時フィードバック面接を入れて…
軽い運動はストレス解消にいいとのことで、最近休日と言えば「テレビ見て寝る」という、末路は超ダメオヤジになりそうな私ですが運動をしてみることにしました。 とはいえジムなどに行くとお金がかかるのでやはり「散歩」です。1時間くらいかけてじっくり歩いてみます。ただだらだら歩いてもそのうちやめそうなので「折り返し点に目的を持つ」ことにしました。 どこにでも野良猫(地域猫？)のたまり場があるのですが、歩いて30分くらいのところの猫のたまり場を目標に、そこの猫を見に行くという目標です。別に寄ってこなくても構いません。だらだらしている猫見るだけで少しは癒しになります。 散歩中はつい古民家に目が行ってしまいます…
と言っても別に休日出勤ではありません。バイクでうろうろしていてたまたま通りかかっただけです。別に用事もなく、通り過ぎようとしていたら… よく見ると照明がついているわけですね。何だ？誰かが休日出勤でもしているのか？そんなに忙しい人いたっけ？それとも人には言えない仕事しているのかな？ などなどいろいろ考えてみましたが、まあ実際のところ分かりません。電気の消し忘れかもしれないし。どうしよう、寄って様子見てみようか。 一瞬そう思いましたが、やめました。電気の消し忘れだけならいいのですが、誰かが仕事していて「半野良さん、いいところに来た。手伝って」と言われたら私の大切な休日が台無しになります。 その人に…
新年度に入り仕事の分担変更に巻き込まれましたので、新しい仕事を前任から引継ぎ古い仕事を新任に引き継いでいかなくてはなりません。 無論今持っている仕事もリアルタイムで動いていきますし、引き継いだ仕事がいきなり動いていることもあり油断ができません。こういうことに巻き込まれると本当に大変です。 いちおう口頭や資料で引継ぎを受けるのですが、その端から自分なりのマニュアルを作成しています。マニュアルだけで何とかなる仕事ではないのですが、基本的なところはマニュアルにしておかないと後で分からなくなります。 こちらから引き継ぐ仕事はすでにマニュアルを作成しているので、マニュアルと資料を基に引き継いでいきます。…
「半野良さん、今来客対応中なのですがこれこれって何ですか」と問われることがあります。忙しい時でも今まさに対応中なら教えないわけにもいきません。ああ、それはこうこういうことでこういう理屈だからこうすればいいよ、と丁寧に教えて差し上げるのですが… ひとしきり聞いた後に「一緒に対応していただけませんか」と言われることがあります。 説明したとおり答えて対応すればいいだけだし、私もそれ以上のことはできないんだけどなあ、と「詳しい者」として対応させられることがしばしばです。 説明して理解していただけていないわけではなく、その後応用編みたいな質問が出たときにいちいち離席してまた私のところに聞きに来るのが先様…
…と、いうのは年金事務所がよく言うセリフです。一体どういうことなのかというと、遺族年金と障害年金の存在のことを言っています。 先日ぼんやりと厚生労働省HPから「年金数理部会議事資料」だったかな、それを見ていて思ったことです。国民年金にまつわる資料でしたが、そこには何人が年金受給しているか書いてました。 障害基礎年金(1級・2級)受給者、何人だと思います？ 約200万人です。 身体知的精神といった障害の別は書いていないのでわかりませんが(調べればすぐ出てくると思う)障害基礎年金2級は障害別に認定基準はありますが目安としては「日常生活に著しい制限があるもしくは制限を加える」レベルです。 そのレベル…
そんな本が蔵書シリーズの中にあります。まあ労働関係法令的に考えてどう対処すべきかみたいな本なのですが、読んでみると「遅刻を繰り返す」「パワハラをする」「能力が低い」「トラブルを起こす」などなど、まあ普通に考えた「困ったちゃん」にどう対応していくかという内容です。 それはそれで勉強になりますが、そういう例以外にも小さなところで「困った社員」というものは存在するのかなと思います。 例えばうちにいるのが「どこへ行ったか分からない社員」とかです。外出用のホワイトボードもあればスケジュールソフトを共有してますのでほぼ確実に現在どこへ外出中でいつ帰社予定かはわかるようになっていますが、どちらにも入力記載が…
先日新聞で「韓国で一週間の労働時間を52時間から68時間に増やす」という記事を見ました。日本は法定労働時間は一日8時間かつ週40時間ですのでやけに韓国は労働時間が多いな、大変だなと思い少し調べてみました。 すると、少し思ったのと違いました。 韓国の労働法でも法定労働時間は1日8時間かつ週40時間です。これは日本と同じです。ただ労使の合意があれば週12時間延長できる、つまり日本で言う「36条協定による時間外労働」という扱いだったりします。 そして休日労働の上限が週16時間という「別枠」があり、すべて合わせて68時間というわけです。 何年か前に労働時間削減のため68時間から52時間にしていたのを、…
「半野良さん詳しいのでこの仕事手伝ってください」と言われて、こちらは一緒に仕事しながら教えようと思うのですが、いつの間にやら私一人がその仕事をしている(やらされている)ことがよくあります。 これはいったい何なのだろうと。私としては「一緒に仕事を手伝う」→「覚えてもらえる」→「次からはできるよね」という流れに乗せたいのですが、こう度重なると「半野良はおだてあげるとやってくれるよ」という話でも流れているのではないか、と勘繰りすらしてしまいます。 そうすると今度は相手がどんなに善意で仕事を覚えたくて「手伝ってください」と言っても、なんか素直にそう受け取れなくなるわけです。人の心って面白いですね。 ま…
新年度の異動のバタバタをはたから見てて思ったのですが、みんなその机に定年までいると思っているのでしょうか。だいたいの人が膨大な量の資料や私物の整理に時間をかけています。 私は仕事の紙ベースの資料は半年度毎に「これはたぶん二度と見ない」と思ったものは捨てて、必要最小限にしています。私物はほとんどありません。パソコンデータはすべて社内共用サーバーの中。案件書類は進行順にまとめて並べています。たぶん5分で席異動ができます。 今の机を何年も使っています(席替えの時は机ごと移動するのがわが社の習わし)が、たぶん社内で「一番モノを置かない」タイプだと思います。 反面、片付けるのに3日はかかるだろうなという…
いつだったか話をした人事面談ですが、結局私も特段の提言も何もせず勤務社労士としての職責(もともとそんなものは存在しないが)を果たすこともなく、言ったことは雑談と「最近胃から血が出ておりまして」程度のことでした。 他の皆さんはいろいろ話していたそうです。その中でやはり口にしたのは「給料上げろ」ということだったそうです。そりゃそうだろうなと思いつつ、私は言いませんでした。 給料上げろと言う言葉には2つの意味があります。一つは「自分に対して」もう一つは「報酬体系に関して」です。もちろんくれるものはもらえればありがたいのですが、以前どこかで話したように「賃上げは3日で慣れる」ので単に給与を上げるのは労…
先日庭で「新人教育の本」を読んでいると、近所のオス猫が壁の上をなーなー鳴きながら歩いてました。 飼い猫か野良猫かは知りませんがよく見かける猫で、また来たかと別に気にしないでいると、後ろから見慣れない子猫(と言っても6か月くらい経ってますが)がついていっています。壁の上をおっかなびっくり。 オス猫は時々止まって鳴きながら子猫を誘導して、途中私の顔をじろりと見てどこかへ行ってしまいました。 「うちのナワバリはここまでだぞ」とか「この家の庭には本読みながらタバコ吸ってるやつがいるぞ」とか教えながら歩き回っていたのでしょうか。そう考えると、猫の社会にも新人教育があるのかなあ、と。 うちの会社の新人や異…
先日、総理の選挙応援で爆弾が投げ込まれたというニュースがありましたね。報道がそれ一色になったのでご存じの人も多いと思います。 で、一番気になったのは総理の警備体制でも犯人の犯行動機でもなく「意外に逃げる人が少ないな」というところです。 無論警備上の観点から総理は迅速にその場を離れています。もし総理が「俺が犯人をボコッてやる」と思っても周囲が許さないでしょう。ただ、犯人が取り押さえられた後その周囲に聴衆が大勢残っていたわけです。ほとんど動いていないどころか、むしろスマホ片手に集まっていた感じがします。 その後、爆弾？が爆発してようやく距離を取るように離れていきましたが、ああいう場に居合わせた場合…
仕事をしていると日々全力で取り組めとか言われかねないのですが、実はこれあまりよくありません。常に100%全力疾走している職場は生産性が良いようで、その実あまり効率的ではなかったりします。 個人の側面で話をしますと、常に100%の力で仕事をしていると想定外の事態が発生した時にキャパを上回ってしまいます。時間単位の仕事量をたやすく変化させることは不可能ですので何に跳ね返ってくるかと言うと、労働時間です。すなわち残業ですね。 では100%の仕事をしつつ毎日残業だというのは何でしょうか。日常的にキャパを上回っている状態です。これは仕事量に問題があります(仕事の方法に問題があるかもしれませんが)。 さて…
以前どこかの大企業が昇進制度を見直して「実力があれば20代でも課長になれる」制度にしたと言う報道がありました。また仕事に応じて待遇が決まる「ジョブ型雇用」も進んでいるという話も聞きます。 20代で課長になって、その後とんとん拍子で昇格していったら後に待ち受けるのは「ヘッドハンティング」か何かなのかな、と思ったことでした。そんな人材引き抜きたいですよね。 昭和と平成初期までは終身雇用がまだ主流でしたが、最近だんだんそれが崩れている(政府が崩そうとしている)気がします。つまり入った会社で人生を全うするのではなく、腕を磨いて技能をつけて、待遇の良い会社や異業種に転職する。そんな方向になってきています…
社労士試験センターオフィシャルサイトにて、今年度の社労士試験の募集要項が公開されました。今年もまた「暑い夏の試験」に向けて本格的にスタートを切る時期となった、ということです。 昨年に引き続きオンラインエントリーもできます。いろんなもののオンライン化はコロナの置き土産ですね。必要書類がある人は忘れず抜からず準備するようにしましょう。あと顔写真。 エントリーが終わると、試験勉強がより一層本格化すると思います。考えてみればはや4月。正月から4か月弱経っています。試験まで4か月少しです。同じくらい、いやそれ以上にあっという間に過ぎ去っていきます。 受験される人は悔いを残さないように勉強に熱を入れていき…
新年度になって「比較的順調な案件を取り上げられて困難な案件を受ける余地を作られた」という話をしたところですが、実際いろいろ業務分担が判明するにしたがって「あれ、それでも今の時点で仕事増えてるじゃん」ということに気付いてきました。 一つは新人・若手社員の教育・フォローアップ業務の増加です。もちろん私は「影」で支える形なのですが、自分の裁量で案件を回すのに比べて教えながら回すわけですから必然時間と手間がかかります。 特に新人さんは一から教えないといけないので大変です。若手さんも「やったことのない業務」を教えていくわけですからここは意味合いが同じですよね。 そして先日発覚したのですが、今3つの業務を…
各社員に課せられている業務目標管理シート上では特に昨年と変わりない、達成したのかしていないのかよく分からない適当な目標を意図的に書いて提出している私ですが、本音のところの今年度の目標は何でしょう。 やはり最大の目標は「面倒ごとが起きませんように」です。もはや願い事です。そのためにどうするかなんて「相手が面倒を起こさない。特にクレーマー様におかれましては、黙れ」という他力本願もいいところの内容です。 ただ願望である以上達成できるかどうかは分かりませんので、自己実現できそうな目標は「年次有給休暇全日消化」です。しかも昨年のように「年次有給休暇を取るために直前に業務を詰め込んで、ただ倒れるだけの休暇…
パワハラというと上司から部下への行為というイメージがつきまといますが、部下から上司へのパワハラというのも当然存在します。 社労士試験の勉強をしている人なら知っていると思いますが、そもそもパワハラとは何ぞやというのは厚生労働省が指針を作っています。曰く「①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるもの」とのことです。 そしてその下に6つの類型「身体的攻撃」「精神的攻撃」「過大な要求」「過小な仕事」「仲間はずれ」「個の侵害」があります。 上司がたとえ管理監督職でも労働者に違いないわけですから、この要件を満たす限りパワハラとなりま…
新年度に合わせて各社員の職務分担の兼ね合いや新人・異動者のサポート体制、気分転換を兼ねて部署の席替えがありました。 これまで私の席は部署の中心部、周囲を同僚に囲まれていて、いろいろ聞かれやすかったり話しかけられやすかったり見られやすかったりしたのですが、今度の席替えで一番端の席になります。 うちでは上司席以外は別に席順が序列を示していないので、格上げでも格下げでもないです。ただ一番「職場から脱出しやすい場所」に配置されたのは幸運と言えるでしょう。しれっとタバコ吸いに行けるから。 また上司席から最も遠いというのも魅力です。呼ばれても聞こえないふりができるから。 部署の中心部にいると騒がしかったり…
よく上の方に「仕事はチームプレイなんだから協力して仕事するように」と言われます。特に私はよく言われます。 こう書くと「半野良は一匹狼みたいな仕事してんだな」と思われるかもしれませんが、とんでもない。他の同僚の質問に答え、相談に応じ、協力して仕事を共に進めています。仕事を頼まれると(素直ではありませんが)だいたい断りません。余裕があるときはこちらから声をかけて仕事の相談に乗ります(余裕ないときのほうが多いですが)。 その逆、自分の仕事はどうか、を考えると、行動が全く反対になります。私は誰かに聞く前に自分で調べて、結果特に相談することもなくなり(報告はしますが)、難題は抱え込んで、自分の仕事を人に…
先日、職場で「半野良さんは社労士でしたよね」と聞かれたので、また何か労働社会保険諸法令の質問かと思ったら「土地登記のことなんですけど…」と、なぜか登記のことを聞かれました。 みんな社労士を何だと思っているのでしょう。登記は司法書士の領分であって社労士の領分ではありません。 そんな話を何度もするのですが、じつは登記相続関係の質問、多いです。 これは社労士が何たるものか啓発していかないといけないなと思いました。 ところで「社労士って何？」と聞かれた時に、社労士または受験生のみなさんならどう答えるでしょうか。硬い答えだと「労働社会保険諸法令に基づく事務や相談をする資格」なわけですが、そもそも労働社会…
春先に、庭の木にみかんを刺しているとメジロがやってきてついばんでいきます。一度知ったら「ああ、ここにみかんがあるんだ」と毎日やってくるようになります。ほほえましい光景です。 それと似た現象が仕事場で起こっています。 ある仕事について問われた時、説明して一緒にするより自分がやったほうが早いと思って私が仕上げて差し上げました。で、もちろん解説もしますので次からは自分でやってくれるだろうと思っていました。 ところがまた同じような案件を持ってくるわけです。私のところに持ってくればまたやってくれるだろう、と。 冒頭のメジロと変わりません。一度甘い汁を吸ったら次もまたあるだろうと思われているわけです。 メ…
朝、出勤前にNHKのニュースか何か見ているとたまに筋トレ体操やってたりします。その時の掛け声で「あと5回しかできません」的なものがありました。 確かに「まだ5回もある」と思うより「あと5回しかできない」と言われると、つらい筋トレでも気持ちの入り具合は違いますよね。よしあと5回頑張ってみよう、となります。 おお、これを仕事に取り入れられないか、と思いました。例えば水曜日なんか「あーあと休みまで3日もあるのかー」と思いがちなところを「あと3日しか仕事できません。全力で！」と考え直すと少しはやる気が出てくるかな、と。 で、そのあと家を出るときに「よし、今週はあと3日しか仕事できない。頑張れ俺」と思っ…
