社会保険労務士の理想像

社会保険労務士の理想像はどうあるべきなのか、社会保険労務士が目指すべき「社会保険労務士の理想像」を描いてみました。 先ず、社会保険労務士に限らず、あらゆるビジネスは、顧客からの信頼と支持（好感）の上に築かれるものですので、 社会保険労務士は、高度な専門知識や知恵を持つ国家資格者である前に、 しっかりとした善悪の判断基準を持って世間の模範となるような倫理観（道徳心）で、信頼と好感を持たれる人格を有する者であるべきだと思います。 ここで、善悪の判断基準とは、善とは何か、悪とは何か、という判断基準で、例えば、善とは利他の行動や思考をすること、悪とは害他の行動や思考をすること、というような明確な判断基…

社会保険労務士開業成功の鍵

新年、明けましておめでとうございます。 社会保険労務士は、独立開業するのであれば、先ずは「開業準備の全体像」と「社労士の業務」を知って、適切な開業準備を計画実行し、 「顧問先を着実に開拓できる仕組み」と社会保険労務士事務所の中核的業務「顧問契約業務」「給与計算代行業務」をきちんとしっかり開業準備できるかどうか、が社会保険労務士開業成功の鍵になります。 そして、開業社会保険労務士は、顧問契約業務（労務相談、労働社会保険の届出手続代行）と併せて「給与計算代行業務」も受託しなければ、顧問契約を長く継続させることができないことにご注意ください。 また、適正な給与計算を行うためには、高度な労働社会保険諸…

開業社会保険労務士は総合職

社会保険労務士は、独立開業するのであれば、単なる専門家（専門職）なのではなくて、社会保険労務士事務所の経営者、広告宣伝担当者、IT担当者、営業担当者、経理担当者でもあるジェネラリスト（総合職）にならなければなりません。 このため、社労士が独立開業するのであれば、起業、経営、マーケティング、コピーライティング、情報技術、営業、販売心理学、簿記3級、所得税法（確定申告、給与所得）という非常に幅広いバランスが取れた本質的基礎知識（原理原則の知識）が必須です。 特に、経営者として、広告宣伝担当者として、営業担当者として、の本質的基礎知識が不足していますと、「顧問先を着実に開拓できる仕組み」をきちんと開…

社会保険労務士の職責

社会保険労務士は、社労士法第一条の二（社会保険労務士の職責）で次のように規定されています。 社会保険労務士は、常に品位を保持し、業務に関する法令及び実務に精通して、公正な立場で、誠実にその業務を行わなければならない。 以下この条文を解説しますと、 1．社会保険労務士は、「何が正しいのか」「何が重要なのか」「何故か」を論理的によく考えて行動し、常に品位を保持しなければならない。 2．社会保険労務士は、専門レベルの労働社会保険諸法令（試験科目）と基礎レベルの所得税法（給与所得）に精通しなければならない。 3．社会保険労務士は、最低2年以上の実務経験を積んで「人事労務」「給与計算」「労働社会保険の届…

私の終活

2020年から2023年まで、世間はコロナ騒動で大変でしたが、既に高齢で人生の終盤を迎えている私は、コロナに感染したら1か月程度で死ぬ可能性が高い、と思いましたので、いわゆる終活をしました。 もっとも終活と言っても、私が死んだときだけでなく、健康寿命が尽きて腰痛や関節痛、神経痛や骨折、頻尿・尿意切迫感等で、外出が難しくなり、 1．電車やバス等に乗れなくなったとき ： 遠出の外出は諦めて対応 2．自転車に乗れなくなったとき ： 自転車は諦める生活で対応 3．床屋に行けなくなったとき ： 自分で丸刈りにすることで対応 4．買物に行けなくなったとき ： 生協などネットスーパーで対応 5．自炊ができな…

2024年度社労士実態調査の結果

全ての社会保険労務士を対象として「2024年度社労士実態調査の結果」が、全国社会保険労務士会連合会から11月8日にプレスリリースされていますので、ポイントを整理してみました。 なお、本調査は、今後5年に1回、定期調査を実施する予定だそうです。 調査の結果から、社会保険労務士はこれから大変有望な国家資格ですが、弁護士や公認会計士と同様に、独立開業には大変厳しい現実もある、ということだと思います。 ＜調査概要＞ 調査期間：2024年4月24日～6月9日 調査対象者：すべての社労士（45,401人） 調査方法：郵送配付、Web回答（郵送にてWeb回答画面のURL、ログインIDとパスワードを配付する方…

社会保険労務士開業手順

社労士試験にめでたく合格し、開業を考えている方のために、社労士試験合格後の開業手順をポイントだけ簡単に説明したいと思います。 1． 先ず、ウエブサイト「 社会保険労務士／社労士の真実」を熟読し、 （1）労働社会保険諸法令と「人事労務や給与計算」との深い関係 （2）社会保険労務士とは何か、社労士の本質 （3）社労士が知っておくべき基礎知識 （4）開業成功社会保険労務士の取扱業務や年収 （5）社労士開業準備の全体像 （6）社会保険労務士開業成功の鍵、等 に関する「正しい情報」を収集し、理解する。 2．絶対に開業成功を実現する強い「決意」と重い責任を負う 「覚悟」を決める。 3．社会保険労務士事務所…

戦争の根本原因

戦争は、人間と人間の殺し合いですので、戦争を望む人間は存在しないように思いますが、世界の歴史の現実は、戦争の歴史です。 そこで、戦争の根本原因を考え、戦争を無くす方法も考えてみました。 結論から言いますと、 戦争の根本原因は、決定的に確かな根拠がないのに「死んだら無になる」という信念を持って「理性（適切な悪行抑制力）を失った人間の欲求」にあると、私は思います。 人間が「死んだら無になる」という信念を持ちますと、なぜ理性を失うのかと言いますと、その人間は、死後生前の全ての善悪の行動や思考が裁かれないことになるからです。 注）善とは、利他の行動や思考をすること。 悪とは、害他の行動や思考をすること…

社労士試験合格の要件

社会保険労務士試験は、テキストや過去問等をほぼ完全にマスターすれば、総得点で合格最低点は取れるようになりますが、特定の「未知の問題」1問に正解しなければ科目別得点が1点不足して不合格になる試験です。 社会保険労務士試験は、何をどれだけ勉強しなければならないのか、 合格するための標準的な「最低要件」を私の合格体験から整理してみますと、大きく次の2つの要件に分けられると思います。 ＜要件1＞ テキストや過去問等をほぼ完全にマスターし、総得点で合格最低点をクリアするためには「理解と暗記を重視」した次の勉強が必要です。 （1）予備校のテキスト熟読（4周＋2周目以降各周適度な復習） （2）横断整理テキス…

社労士の業務は何か、それは何故か

社会保険労務士の業務は、主に「人事労務」や「給与計算」です。 それは何故か、その理由を次に解説します。 社会保険労務士試験の内容であって社会保険労務士の専門知識である労働社会保険諸法令（試験科目）は、全体として結局何を規定しているのか、 社会保険労務士の受験用テキストには、なぜか、労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像が解説されていませんので、多くの社会保険労務士は知らないと思いますが、 労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像がきちんと整理できれば、自ずと社会保険労務士の業務は明らかになるのです。 そこで、労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像を整理しますと、 日本の社会保障制度の中の社会保険…

開業成功社労士事務所検索抽出の仕方

グーグル等の検索エンジンを活用して「どうすれば開業成功社労士事務所のウエブサイトだけを検索抽出できるのか」を皆さんと共有したいと思います。 先ず検索キーワードは「社会保険労務士事務所」または「社労士事務所」で検索します。 その検索結果から次のようにウエブサイトを抽出し、ブラウザの「お気に入り」に登録・蓄積していきます。 開業失敗社労士はほとんど顧問先を獲得できていませんので、事務所スタッフは全くいないか、まだ開業成功途上にある場合、事務所スタッフは2人迄だと推定されます。 しかし、開業成功社労士は多くの顧問先を既に獲得していますので、事務所スタッフは3人以上雇用していることが推定されます。 こ…

社労士試験科目の全体像

社会保険労務士試験では、労働社会保険諸法令（試験科目）の「全体像」を問う問題は出題されない傾向があるためだと思いますが、 社会保険労務士の受験用テキストには、なぜか、労働社会保険諸法令（試験科目）の「全体像」が解説されていません。 しかし、労働社会保険諸法令（試験科目）は、全体として結局何を規定している法令なのか、その「全体像」をきちんと整理できていなければ、社会保険労務士の業務（商品）は理解できないようになっていますので、この際しっかりと整理しておきましょう。 先ずは、整理された結論から述べて、その理由を説明します。 労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像は、日本の社会保障制度の中の社会保険…

社労士の基礎知識と専門知識

社会保険労務士の「基礎知識」は、開業する場合、開業しない場合を全て含みますので、ここでは開業する場合を前提に話を進めます。 また、ここで「基礎知識」とは、概要、全体像、要点、原理原則の知識、等のことで、基本的に例外を除くシンプルな概略の知識のことを言います。 「専門知識」とは、シンプルな基礎知識という基盤の上に、例外を含めた詳細で縦横無尽な知識を構築した知識体系のことを言います。 そして、社会保険労務士が整備すべき「基礎知識」「専門知識」には、大きく次の4つがあります。 1．社会保険労務士事務所の経営者として、広告宣伝担当者として、 IT担当者として、営業担当者として、経理担当者として、 必要…

社会保険労務士試験お疲れさまでした

もう限界まで、長時間の集中力が要求される社会保険労務士試験、本当にお疲れさまでした。 年に1度の社会保険労務士試験が終了しますと、結果の良し悪しがどうあれ、社労士受験生の方は、とにかくほっとしているだろうと思います。 そして、試験終了後1週間くらいで、予備校の解答速報と自分の解答を突き合わせて自己採点が完了し、試験の結果はほぼ分かっていると思います。 試験の結果が良かった人も悪かった人も、過酷な受験勉強はいったん終了し、10月初旬の合格発表までは少しゆっくり休んでください。 ただし、ゆっくり休むと言っても、何もしないという意味ではなく、予想される試験の結果にかかわらず、 1．次の段階に進むため…

社会保険労務士試験とは

もう限界まで、長時間の集中力が要求される社会保険労務士試験、本当にお疲れさまでした。 今年の社会保険労務士試験が終わったところで、社会保険労務士試験の特徴を振り返ってみました。 社会保険労務士試験は、労働社会保険諸法令（試験科目）とその関連知識について、十分に「詳細な専門知識」を保有しているかどうか、社労士受験生の主に「理解力」と「暗記力」を問う試験になっています。 社会保険労務士試験は、全て「マークシート方式」の試験ですが、一部「未知の問題」が出題されることによって、社労士受験生の論理的な「思考力」と「判断力」も問われる試験になっています。 また、社会保険労務士試験は、択一式試験で長時間（3…

社会保険労務士事務所の仕事

社会保険労務士の仕事、即ち、社会保険労務士の業務は、社会保険労務士法第二条に規定されていますが、 社会保険労務士法第二条は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約して暗記をすることはできますが、社会保険労務士であっても、ほとんど誰も理解できない条文です。 その上、多くの社会保険労務士は、専門業務以外の業務についても良く分からないと思いますので、 社会保険労務士は、日頃、社労士事務所でどのような仕事をしているのか、 一般的な社会保険労務士事務所の日常的な仕事を、時間配分の大きい順に、大きく次の5つに分類整理してみました。 ＜ 一般的な社会保険労務士事務所の日常的な仕事 ＞ 1．専門業務（労働…

社会保険労務士になぜ民法が必要なのか

社会保険労務士は、経営者（使用者）と従業員（労働者）の間に問題（対立）が発生し、労働社会保険諸法令に適用できる規定がない場合、先ず民法の規定に基づいて問題を解決しなければならないからです。 民法第623～631条には「雇用」や「解雇」、民法第715条には「使用者等の責任」という、民法には社会保険労務士が実務上押さえておかなければならない条文があるのです。 民法は1000条を超える大法典ですので深入りは禁物ですが、社会保険労務士が実務上押さえておくべき規定が他にもあることに留意してください。 社会保険労務士が実務上押さえておくべき具体的な民法の規定については、「労働関係法規集」を参照してください…

憲法と労働社会保険諸法令（社労士試験科目）

社会保険労務士は、法令の専門家でもありますので、憲法と労働社会保険諸法令（社労士試験科目）の関係について整理しておきたいと思います。 先ず、憲法とは、日本国のあるべき姿（理想と目的）を定めた法律の上に位置する「最高法規」です。 法規とは、憲法、法律、政令、省令、告示、地方公共団体が定める条例、その他「憲法を含めた法規範全般」のことを言います。 因みに法令とは、法律、政令、省令、告示、地方公共団体が定める条例、その他「憲法を除いた法規範全般」のことで、簡単に言えば「法律や命令等」のことを言います。 憲法は日本国の理想として、国民一人ひとり「個人を尊重」することを目的として「国民主権」「基本的人権…

社会保険労務士／社労士の真実

開業失敗の反省から学んだ特別重要なポイントだけ整理してみました。 社会保険労務士とは、社会保険制度（労働、医療、年金、介護）に関する専門家で、法令を遵守した適正な「人事労務」や「給与計算」を主な業務とする国家資格です。 全国社会保険労務士会連合会の「月刊社会保険労務士」平成21年（2009年）8月号で発表された「基本調査結果概要」によりますと、 社会保険労務士は、弁護士や公認会計士と同様に、年収（報酬額）3千万円以上の安定継続収入が可能な国家資格です。 しかし、ほとんどの社会保険労務士が、顧問先を全く開拓できないか、たまたま開拓できても着実に「継続的に」開拓できずに、廃業に追い込まれています。…

社会保険労務士の職責

社会保険労務士は、社労士法第一条の二（社会保険労務士の職責）で次のように規定されています。 社会保険労務士は、常に品位を保持し、業務に関する法令及び実務に精通して、公正な立場で、誠実にその業務を行わなければならない。 これは私見ですが、社会保険労務士は「何が正しいのか」「何が重要なのか」「何故か」を論理的によく考えて行動し、常に品位を保持しなければならない、ということだと思います。 また、社会保険労務士には「法令」と「実務」に精通しなければならない義務があるとされています。 社会保険労務士が「実務」に精通するためには、必要な「法令」と「実務」の知識を整備するだけではなく、更に十分な実務経験も「…

AI（人工知能）で社労士の仕事はなくなるのか

最近は、社会保険労務士の仕事が、AI（人工知能）に置き換わって近い将来無くなるのではないか、という話題をよく耳にします。 しかし一般に、正しい情報は、個人が信じている哲学や宗教、思想や価値観等によって異なりますので、 Google等のインターネット検索エンジン（AI＝人工知能）で上位に表示される情報は、全てが正しい情報ではなくて、誤った情報や不適切な情報も上位に表示されますので十分ご注意ください。 つまりAIは、入力情報の正誤を適切に判定できませんので、AIの出力情報は必然的に誤っている可能性があるのです。 このため、AIの入力情報の正誤が判定不要な場合（ゲームや車の自動運転等の場合）を除いて…

社会保険労務士（社労士）とは

分かり易く簡単に言いますと、 社会保険労務士とは、社会保障制度の中の「社会保険制度」に関する専門家で、法令を遵守した適正な「人事労務」や「給与計算」を主な業務とする国家資格です。 詳しく正確に定義しますと、 社会保険労務士とは、社会保障制度の中の社会保険制度（労働、医療、年金、介護）に関する専門家で、社会保険労務士法に基づいて、企業の健全な発展と労働条件や職場環境の改善を目的として、労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令（試験科目）の専門知識を活用応用し、法令を遵守した適正な「人事労務」や「給与計算」を主な業務とする国家資格です。 社会保険労務士の業務は、社会保険労務士法第二条に規定されて…

社会保障制度と社会保険労務士

社会保障制度とは、国民の「安心」や生活の「安定」を「生涯にわたって支えるセーフティネット」のことを言います。 社会保障制度には「社会保険」「社会福祉」「公的扶助」「保健医療・公衆衛生」の4つの制度があり、国・都道府県・市区町村が、それぞれ役割を分担して連携しながら実施しています。 社会保険労務士の試験科目であり専門知識でもある労働社会保険諸法令（社会保険労務士法第二条）は、労働、医療、年金、介護等に関する法令で、社会保障制度の中の「社会保険制度」に関する法令のことを指します。 労働社会保険諸法令（試験科目）は、大分類しますと、労働法と社会保険法によって構成されます。具体的には、 1）労働法：労…

社会保険労務士独立開業の現実

社会保険労務士は、弁護士や公認会計士と同様に、年収（報酬額）3千万円以上の「安定継続収入」が可能な国家資格です。（確かな根拠は別途参照） このため、社会保険労務士の国家資格を取得して独立開業を目指したい、と思う方は多いと思います。 しかし、弁護士や公認会計士の場合でも同じだと思いますが、 社会保険労務士独立開業の現実は「極めて難しい」もので、社労士の試験に合格すれば、誰でもできるものではありませんので予めご注意ください。 そこで、社会保険労務士独立開業の現実は、なぜどのように「極めて難しい」のかを、ここで先ずは具体的に知っておいてください。 社会保険労務士が独立開業をするためには、労働社会保険…

社労士とは何か、正しい定義とその理由

社会保険労務士とは何か、その定義の仕方は色々あると思いますが、基本的には社会保険労務士の根拠法、目的、専門知識、業務で定義されるべきものだと思います。 特に、社会保険労務士事務所の「取扱業務」は、社会保険労務士事務所の「商品」に該当しますので、具体的な「商品」として、社会保険労務士の業務が明確に定義されることは必須です。 しかし、社会保険労務士の業務は、社会保険労務士法第二条に規定されていますが、 社会保険労務士の業務は、労働社会保険諸法令に基づいて「申請書等」や「申請書等」を除く「帳簿書類」を作成すること、等というように、 社会保険労務士法第二条は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約…

社会保険労務士開業の基礎

これは社会保険労務士の独立開業に限らないと思いますが、一般にビジネスの開業成功を実現するためには、 1）ジェネラリストとして弱点がないバランスが取れた「5つの総合力」 2）専門家として強いニーズがあって自信と責任を持てる「良い商品」 3）着実に継続的に「商品が売れる仕組み」 の3つが重要だという話をしたいと思います。 近所の本屋等で、一般的な起業開業に関する本を立ち読みしてみますと、いたずらに難しく法的手続きについて解説している本が目立ちますが、 起業開業に関する法的手続きは簡単ですので、そのような本を読んで、起業開業に関する法的手続きばかりに気を取られないようご注意ください。 そして、営業の…

この世を地獄化する資本主義から利他主義へ

哲学的には、人間について心身一元論と心身二元論という対立する2つの考え方があると思いますが、私たちは心身二元論が正しいと考えるべきで、 これからの世界は、お金が世界を支配する「資本主義」から、利他の行動や思考が世界を支配する「利他主義」へと進化すべきだと私は思います。 以下では、その理由を、善とは何か、悪とは何か、お金より大切なもの、宇宙全体を貫く宇宙の意思、等と共に、明らかにしたいと思います。 ここで、心身一元論とは、肉体と魂は一体不可分で結合し、私たちが死ぬと、肉体と魂は共に消滅して無になる、という考え方のことを言います。 心身二元論とは、肉体と魂は結合して一体化しているが、私たちが死ぬと…

開業成功社労士と開業失敗社労士

開業成功社労士と開業失敗社労士は、開業当初から明確に異なります。 先ずは、その違いを比較しますと、 開業成功社労士は、開業後1か月程度で1～2件の顧問先を開拓し、その後もほぼ毎月着実に継続的に顧問先を新規開拓できる社労士です。そして、開業後3年程度で年収3千万円以上に達することが予想されます。 開業失敗社労士は、開業後3か月が経過しても顧問先を1件も開拓できず、その後も顧問先をほとんど開拓できずに廃業せざるを得なくなる社労士です。 そして、その現状は、開業社労士のうち開業成功社労士は5％弱程度と推定され、大半の開業社労士が開業失敗社労士になることが推定されます。 この開業成功社労士と開業失敗社…

社会保険労務士の「経営戦略」とは

戦略とは、元々は「戦争に勝つための策略」のことを言っていたようです。 それがビジネスの成功に応用されて、経営戦略になったのだと思います。 ビジネスの成功は、経営目標の実現によってもたらされますので、 経営戦略とは、一般的には、現状から経営目標を実現可能ならしめる「方策」のことを言います。 これを、もう少し具体的に言い換えて、 経営目標は、一般的には売上や利益で表しますので、実現したい売上や利益を長期的に獲得できる「方策」、即ち、安定継続的に「商品が売れる仕組み」のことを、社会保険労務士の「経営戦略」と言うことにします。 また、「経営戦略」は、一般的には「選択」「差別化」「集中」で考え、選択した…

社会保険労務士開業準備の全体像

社会保険労務士は、信頼され好感を持たれる人格を有することを前提として、社労士事務所を開業するのであれば単なる専門家ではなく、 社会保険労務士事務所の経営者であり、広告宣伝担当者（集客担当者）であり、IT担当者であり、営業担当者であり、経理担当者でもなければなりません。 別表の「主な開業準備すべきもの」のうち、赤文字で書かれている開業準備すべきものは、私が考える特別重要な必須の開業準備すべきものです。 社会保険労務士の人格の前提は、信頼できない社会保険労務士、好感を持てない社会保険労務士に、自分の会社の顧問をお願いしようと思う経営者はいないからです。 社会保険労務士は、高度な知識や知恵を持つ専門…

起業とは何か、何をすることなのか

これを知らずにビジネスを始めてしまいますと、どんなに良い商品を開業準備していても、ほぼ間違いなく、商品が売れずに廃業に追い込まれることになります。 大変多くの社会保険労務士が、顧問先をほとんど開拓できずに廃業に追い込まれてしまうのも、これを知らずに開業しているからです。 ただし、以下は、商品が既存で万人向けではない場合を想定しています。 起業とは、利他の心で、自信と責任が持てる役に立つ良い商品やそれに付随するサービス（以下では略して単に商品と言います）を開業準備したうえで、 誰に（どのような人に）、何を（どのような商品を）、どのように売るのか を次のように明確化して、その「商品が売れる仕組み」…

社会保険労務士の無限責任

今回は、前回の「事務指定講習の受講は止めよう！」では言い足りなかったことを補足します。 社会保険労務士事務所の「開業社会保険労務士（所長）」は、商法上の「個人事業主」に該当します。 また、「社会保険労務士法人」は、社員（出資者）を社会保険労務士に限定した商法及び会社法上の「合名会社」に該当します。 そして、商法第511条によりますと「個人事業主」及び「合名会社の社員」は、ほぼ好きなように利益を自らのものにすることができる代わりに「無限責任」を負わなければならないとされています。 このため、給与をもらって会社等に勤務している「勤務社会保険労務士」は除いて、 社会保険労務士事務所の開業社会保険労務…

事務指定講習の受講は止めよう！

社労士法等によりますと、連合会の事務指定講習は、厚生労働大臣の認定を受けて「2年以上の実務経験」に代えて実施するものですので、 実務経験がなくても連合会の事務指定講習を受講すれば、社労士試験合格者は社会保険労務士になれる、とされています。 ところが実際は、連合会の事務指定講習は「2年以上の実務経験」に代わる内容にはなっていませんので、 実務経験なしで事務指定講習を受講して社労士になってしまいますと、実務がほとんど全くできない社会保険労務士になってしまうのが実情です。 このため、事務指定講習の受講はもう止めましょう！ 事務指定講習は、通信講習（4か月）と面接講習（4日間）で行われます。 通信講習…

社会保険労務士法第二条

社会保険労務士法第二条（社会保険労務士の業務）は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約して暗記をすることはできますが、社会保険労務士であっても、ほとんど誰も理解できない条文です。 このため、社会保険労務士とは何か、この問いに今までは、分かり易い適切な社会保険労務士の定義を返答できませんでした。 しかし、社会保険労務士試験の内容であって社会保険労務士の専門知識である労働社会保険諸法令（試験科目）は、全体として結局何を規定しているのか、 社会保険労務士の受験用テキストには、なぜか、労働社会保険諸法令（試験科目）の「全体像」が解説されていませんので、多くの社会保険労務士は知らないと思いますが、…

社会保険労務士とは何か、社労士の本質

社会保険労務士の試験科目であり専門知識でもある労働社会保険諸法令（社会保険労務士法第二条）は、 企業において、人事労務を規制する労働契約や労働基準、安全衛生等を規定すると共に、給与計算、労働社会保険の届出、就業規則の作成等についても規定している法令です。 しかし、労働社会保険の届出と就業規則の作成は、人事労務や給与計算に付随する業務ですので、業務の焦点を絞って省略しますと、 労働社会保険諸法令（試験科目）の本質は、企業において、主に「人事労務」や「給与計算」という業務を規制する法令なのです。 従って、社会保険労務士の本質は、労働基準法をはじめとした労働社会保険諸法令（試験科目）の専門知識を活用…

社会保険労務士開業成功への9ステップ

＜1＞社会保険労務士試験に合格 ＜2＞社労士の本質や開業に関する「正しい情報」を収集し、開業を決意 開業成功社会保険労務士の取扱業務や年収、開業準備の全体像、起業と は何をすることなのか、等の「正しい情報」を収集して理解し、絶対に開 業成功を実現する強い決意と重い責任を負う覚悟を決めます。 ＜3＞開業計画書の作成 ＜4＞必須知識の整備 1）専門知識：労働社会保険諸法令、法改正、判例、事例 労務相談、給与計算、労働社会保険の届出、 就業規則の作成 2）基礎知識：経営者、広告宣伝担当者、IT担当者、営業担当者、 経理担当者、法令の専門家、人事労務の専門家 ＜5＞本物の開業成功社会保険労務士事務所で…

起業とは何か

このテーマは、極めて重要で基本的なことなのに、なぜか起業・開業に関する多くのビジネス書には「事業を起こすとは、何をすることなのか」が書かれていません。 しかし、これを知らずにビジネスを始めてしまいますと、 どんなに良い商品を開業準備していても、商品がほとんど売れないか、一時的に売れても安定継続的には売れずに、遅かれ早かれ廃業に追い込まれます。 大変多くの社会保険労務士が、顧問先をほとんど開拓できずに廃業に追い込まれてしまうのも、これを知らずに開業しているからです。 商品によって事業の始め方考え方は異なると思いますが、以下は、商品が特定の人向けで既存の場合を想定しています。では、結論から言います…

社会保険労務士／社労士とは何か、その定義

社会保険労務士とは何か、その定義の仕方は無数にあると思いますが、分かり易くて「適切だな」と思う代表的な定義を整理してみました。 分かり難い社会保険労務士の説明や定義にうんざりしている方の参考になればと思います。 社会保険労務士とは、法令を遵守した人事労務の専門家です。 社会保険労務士とは、法令を遵守した人事労務や給与計算等の専門家です。 社会保険労務士とは、法令を遵守した適正な人事労務を行う専門家です。 社会保険労務士とは、法令を遵守した適正な人事労務や給与計算等を行う専門家です。 社会保険労務士とは、労働基準法をはじめとした労働社会保険諸法令等を遵守した適正な人事労務を行う専門家です。 社会…

社会保険労務士と給与計算との深い関係

社会保険労務士の受験勉強をテキストや過去問等で勉強していますと、給与計算という言葉が全く出てきませんので、 給与計算の実務経験がないほとんどの方は、 社会保険労務士と給与計算が深い関係にあるとは、全く想像できないだろうと思います。 このため、大変驚くと思いますが、 開業成功社会保険労務士は、例外なく、顧問契約と併せて給与計算代行を受託していますので、社労士と給与計算は極めて深い関係があるのです。 そうは言われても、なぜ社会保険労務士と給与計算は深い関係があるのか、その理由が分からないと思いますので、ここでその理由を明らかにしたいと思います。 注）開業成功社会保険労務士の取扱業務の調べ方について…

「死んだら無になる」は禁断の考え

私は高齢で既に人生の終盤を迎えていますので、最近は「死んだらどうなるのか」についてよく考えます。 その考えを整理しますと、基本的に「死後の世界はある」と言う考えと「死後の世界はない」という2つの考えが対立していると思います。 「死後の世界はある」という考えは、宗教によって異なりますが、アインシュタインの特殊相対性理論（E＝mc²）から、死後肉体（物質）は滅んでも魂（エネルギー）が存続し、生前の行動によって天国や地獄などに行く、という考えが代表的なものだと思います。 ＜参考＞ アインシュタインの特殊相対性理論（E＝mc²）： ただし、E=エネルギー、m=物質の質量、c=光速（秒速30万キロ） こ…

社労士開業失敗の反省から学んだこと

私は社会保険労務士事務所開業後、顧問先を全く開拓できずに、約2年半で廃業に追い込まれてしまいましたが、 今になって冷静に考えてみますと、私が社会保険労務士事務所の開業に失敗した原因は、社会保険労務士の開業について「自分は何を知らないのか」を知らずに、適切な開業準備をせずに失敗したのだなあ、と思います。 そこで私が学んだのは、社会保険労務士試験合格者であれば、法令を遵守して社労士事務所の独立開業をするだけなら、確かに誰でも簡単にできますが、 顧問先を着実に開拓できる社会保険労務士事務所の独立開業は、弁護士や公認会計士の場合でも同じだと思いますが、「極めて難しい」ということです。 そして社会保険労…

社会保険労務士試験科目の全体像

社会保険労務士試験では、労働社会保険諸法令（試験科目）の「全体像」を問う問題は出題されない傾向があるように思いますが、 労働社会保険諸法令（試験科目）の「全体像」をきちんと整理できていなければ、社会保険労務士試験に合格しても、社会保険労務士の本質は理解できませんので、ここでよく整理しておきましょう。 社会保険労務士の試験科目であり専門知識である労働社会保険諸法令（社労士法第二条）は、労働法と社会保険法の法令で構成された、労働と医療、年金、介護等の社会保障に関する法令のことを言います。具体的には、 1）労働法：労契法、労基法、安衛法、労災法、雇用法、徴収法、等 2）社会保険法：健保法、厚年法、国…

開業成功社労士事務所での実務経験

社会保険労務士の実務は、労働社会保険諸法令（試験科目）を遵守した、企業における適正な人事労務や給与計算、労働社会保険の届出、就業規則の作成、という業務が主なものですが、 ほとんどの社労士試験合格者は、その業務の専門知識は保有していません。 それなのに、社会保険労務士法等によりますと、実務経験がなくても連合会の事務指定講習を受講すれば、社会保険労務士試験合格者は社会保険労務士になれる、とされています。 しかし実際には、連合会の事務指定講習は実務経験に代わるものにはなっていませんし、 最低2年以上の実務経験がなければ、法令の知識があるだけで、適正な実務が全くできない社会保険労務士になってしまうのが…

社労士試験合格後「開業までの流れ」

今年の社会保険労務士試験は合格率が6．4％とのことで、合格者の人数が少ないと思いますが、 社労士試験にめでたく合格し、開業を考えている方のために、社労士試験合格後「開業までの流れ」を、ポイントだけ簡単に説明したいと思います。 1．先ず、ウエブサイト「社会保険労務士／社労士精義」を熟読し、 （1）労働社会保険諸法令と「人事労務や給与計算」との深い関係 （2）社会保険労務士とは何か、社労士の本質 （3）社労士が知っておくべき基礎知識 （4）開業成功社会保険労務士の取扱業務や年収 （5）社労士開業準備の全体像 （6）社会保険労務士開業成功の鍵、等 に関する「正しい情報」を収集し、理解する。 2．絶対…

社会保険労務士試験の特徴

社会保険労務士試験は、労働社会保険諸法令とその関連知識について、十分に詳細な専門知識を保有しているか、主に理解力と暗記力を問う試験です。 このため、社会保険労務士試験は、労働社会保険諸法令（試験科目）の全体像を問う問題は出題されない傾向があるように思います。 また、社会保険労務士試験は、全てマークシート方式の試験ですが、論理的な「思考力」「判断力」も問われる試験であると共に、長時間（3時間30分）にわたって途切れない「集中力」が要求される試験になっています。 社会保険労務士試験は、選択式（午前、1時間20分、8科目8問40題40点満点）と択一式（午後、3時間30分、7科目70問350題70点満…

開業成功社労士のウエブサイト検索抽出法

もし「開業成功社会保険労務士のウエブサイトだけ」を検索抽出できれば、 社会保険労務士法第二条（社労士の業務）を理解できなくても、開業成功社労士の取扱業務（商品）が、詳細に解明できると思います。 そうしますと、例えば、開業成功社会保険労務士は、 具体的に、どのようなウエブサイトを作っているのか、 どのような文章表現や画像表現で取扱業務（商品）の説明をしているのか、 どのような文章表現や画像表現で顧問先開拓をしているのか、 等も分かって、社会保険労務士は適切な開業準備を計画実行できるようになると思います。 このため、グーグル等の検索エンジンを活用して、どうすれば本物の「開業成功社会保険労務士のウエ…

社会保険労務士とは何か

社会保険労務士試験の受験生は、今この時期に、社会保険労務士とは何か、その「定義」についてよく考えておきましょう。 私は、社会保険労務士を次のように定義できると考えています。 ＜定義1＞ 社会保険労務士（略称：社労士）とは、企業の健全な発展と労働条件や職場環境の改善を目的として、労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令の専門知識を活用応用し、法令を遵守した適正な人事労務や給与計算、労働社会保険の届出、就業規則の作成等を主な業務とする国家資格です。 ここで給与計算、労働社会保険の届出、就業規則の作成は、人事労務に含まれる業務であるため人事労務と重複しますが、社会保険労務士開業成功必須業務ですので…

社会保険労務士試験終了後の過ごし方

もう限界まで、長時間の集中力が要求される社会保険労務士試験、本当にお疲れさまでした。 年に1度の社会保険労務士試験が終了しますと、結果の良し悪しがどうあれ、社労士受験生の方は、とにかくほっとしているだろうと思います。 そして、試験終了後1週間くらいで、予備校の解答速報と自分の解答を突き合わせて自己採点が完了し、試験の結果はほぼ分かっていると思います。 試験の結果が良かった人も悪かった人も、過酷な受験勉強はいったん終了し、10月初旬の合格発表までは少しゆっくり休んでください。 ただし、ゆっくり休むと言っても、何もしないという意味ではなく、予想される試験の結果にかかわらず、 1． 知識を維持するた…

社会保険労務士試験合格の要件

社会保険労務士試験は、テキストや過去問等をほぼ完全にマスターしたうえで、特定の「未知の問題」1問に正解しなければ合格できない試験です。 社会保険労務士試験は、何をどれだけ勉強しなければならないのか、 合格するための「最低要件」を私の合格体験から整理してみますと、大きく次の2つの要件に分けられると思います。 ＜要件1＞ テキストや過去問等をほぼ完全にマスターし、総得点で合格最低点をクリアするためには「理解と暗記を重視」した次の勉強が必要です。 （1）予備校のテキスト熟読（4周＋2周目以降各周適度な復習） （2）横断整理テキスト熟読（2周＋各周適度な復習） （3）10年分択一式過去問（4周＋各周適…

善とは何か、悪とは何か、お金より大切なもの

人間は、自分の環境の中で「自分の欲求に基づいて行動や思考をする」生き物ですので、人間は本質的に原則「利己」なのだと思います。 ただし、本質的に利己的な人間（自己中）は「悪」でも「善」でもなく、 人間の利己的かつ害他的な行動や思考が「悪」なのであって、人間の利己的かつ利他的な行動や思考は「善」なのです。 このため、表面的には利己的かつ利他的な行動や思考のように思えるけれど、その裏では利己的かつ害他的な行動や思考をするのは「悪」なのです。 これは、世間一般によくある騙し（だまし）ですが、人間は騙せても、神を恐れぬ大変愚かな行為であることを肝に銘じておかなければなりません。 整理しますと、「善」と「…

社会保険労務士事務所の日常的な仕事

社会保険労務士は、日頃、社労士事務所でどのような仕事をしているのか、 一般的な社会保険労務士事務所の日常的な仕事を、時間配分の大きい順に、大きく次の5つに分類整理してみました。 1．専門業務（労働社会保険諸法令を遵守した適正な人事労務や給与計算） （1）最新の専門知識仕入れ業務 （2）一般的な専門業務 イ）顧問業務 a)顧問先定期訪問業務 b)労務相談（労働契約、労働基準、安全衛生、労働判例、事例） c)労働社会保険の手続（行政等への届出） ロ）給与計算（賃金と役員報酬の計算） ハ）就業規則の作成変更 ニ）助成金の申請、等 （3）既存の専門知識を維持する業務 2．広告宣伝業務（集客業務） 3．…

社会保険労務士の実像

これは確かな根拠がある大変衝撃的な事実ですが、社会保険労務士は、弁護士や公認会計士と同様に、年収（報酬額）3千万円以上の安定継続収入が可能な国家資格です。 しかし、大変多くの社会保険労務士が、残念ながら「開業準備の全体像」と「社労士の業務」を知らないため、顧問先を全く開拓できないか、たまたま開拓できても顧問契約を長く継続させることができずに、廃業に追い込まれているのが実情です。 今、世の中に出回っている社労士事務所の顧問契約数や業務内容、年収（報酬額）など社会保険労務士の実像に関する情報は、ほとんどが確かな根拠が無い情報ですので、安易に鵜呑みにすることはできませんが、 1つだけ、確かな根拠があ…

社会保険労務士の使命と存在意義

社会保険労務士法には「社労士の使命」という条文がありませんが、 社会保険労務士法第一条（目的）と前回の「社会保険労務士の本質」から、 社会保険労務士は、専門知識である労働社会保険諸法令を遵守して、企業における人事労務の適正な実現を図ることを使命としています。 社会保険労務士は、その使命を果たすことでその存在意義が認められます。 社会保険労務士が、その使命を果たさないのであれば、社労士の存在意義は失われ、当然国家資格も失われるべきものとなりますのでご注意ください。 社会保険労務士について、その真実をもっと詳しく知りたい方は、 ウエブサイト「社会保険労務士／社労士精義」を参照してください。 社会保…

社会保険労務士の本質

厚生労働大臣が毎年行う社会保険労務士試験（社労士法第十条第一項）は、実質的に労働社会保険諸法令の試験ですので、多くの社会保険労務士試験合格者の方が「社労士とは労働社会保険諸法令の専門家だ」と考えていると思います。 その考えは、例外的に、あなたが社労士受験予備校の講師になる場合や労働基準監督官になる場合、労働組合の役員になる場合などは正しいと思いますが、 一般的に、あなたが社労士事務所の開業を目指すのであれば、それは的外れなとんでもない誤りで、もし、あなたもそのように考えているのであれば、あなたは既に開業失敗への道を歩んでいることになります。 社会保険労務士とは、正しくは企業の人事労務の専門家な…

労働社会保険諸法令の全体像

社会保険労務士試験の内容であって社労士の専門知識である労働社会保険諸法令（社会保険労務士法第二条第一号）は、その全体像を整理しますと、 企業において、人事労務を規制する「労働契約」「労働基準」「安全衛生」等を規定する法令であると共に、給与計算の「総支給額」「労災保険料」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料」「労使協定控除額」等について規定する法令でもあります。 また、労働社会保険の届出や就業規則の作成等についても規定している法令でもあります。 しかし、労働社会保険の届出や就業規則の作成等は、人事労務や給与計算に付随する業務ですので、業務の焦点を絞って省略できます。 つまり…

社会保険労務士の業務

社会保険労務士の業務は、企業において、主に労働社会保険諸法令（社会保険労務士法第二条第一号）を遵守した適正な「人事労務」や「給与計算」です。 注）給与計算は、人事労務に含まれるため人事労務と重複しますが、開業成功必須業務ですので、ここではあえて重複表現をしています。 社会保険労務士の業務は、社会保険労務士法第二条に規定されていますが、 社会保険労務士法第二条は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約して暗記をすることはできますが、 社会保険労務士であっても、ほとんど誰も理解できない条文です。 このため、社会保険労務士の業務、即ち、社会保険労務士の仕事は、社会保険労務士制度創設以来、今まで5…

社会保険労務士独立開業の現実

社会保険労務士は、弁護士や公認会計士と同様に、年収（報酬額）3千万円以上の「安定継続収入」が可能な国家資格です。（確かな根拠は別途説明） このため、社会保険労務士の国家資格を取得して独立開業を目指したい、と思う方は多いと思います。 しかし、弁護士や公認会計士の場合でも同じですが、 社会保険労務士独立開業の現実は「極めて難しい」もので、社労士の試験に合格すれば、誰でもできるものではありませんのでご注意ください。 社会保険労務士が独立開業をするためには、労働社会保険諸法令の高度な専門知識が必須になるのは当然として、 それに加えて、社会保険労務士の仕事（商品）に関する専門知識も必須になりますのでご注…

社会保険労務士／社労士とは

社会保険労務士（略称：社労士）とは何か、この問いに今までは、社会保険労務士の仕事が曖昧だったため、社会保険労務士であっても、明確な返答ができませんでした。 なぜなら、社会保険労務士の仕事、即ち、社会保険労務士の業務は、社会保険労務士法第二条に規定されていますが、 社会保険労務士法第二条は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約して暗記をすることができますが、社会保険労務士であっても、ほとんど誰も理解できない条文だからです。 しかし、最近は、インターネットの発達によって開業成功社会保険労務士の取扱業務が、誰でも容易に、しかも詳細に解明できるようになりました。 これによって、社会保険労務士法第…

世界の平和のために

私たち人間は、世界の平和のために、次のことをよく考えなくてはならないと思います。 1．この世の「禁断の考え」 2．善とは何か、悪とは何か 3．愛国心は善か、悪か 先ず、私たちは基本的に自由であるべきですが、1つだけ、この世には「禁断の考え」というものがあると思います。 それは「死んだら無になる」という考えです。 なぜなら、この考えを安易に容認してしまいますと、私たちは死後、生前の悪行が裁かれないことになりますので、 誰にも分からなければ、或いは、証拠を残さなければ、どんな悪行でもしてよいことになってしまい、この世は大変住みにくい「地獄」になってしまうからです。 ただ例外として、自分の死に直面し…

善とは何か、悪とは何か

先ずは善について考えて「善とは何か」と問いますと、西田幾多郎の「善の研究」から引用して、何やら難しいことを言う人がいますが、実は、そんなに難しいことではないと思います。 人間は「自分の環境」の中で「自分の欲求に基づいて行動や思考をする」生き物ですので、人間の生き方は本質的に原則「利己」なのだと思います。 このため、本質的に利己的な行動や思考をする人間は「悪」だ、と言う人もいますが、それはとんでもない誤りですのでご注意ください。 なぜなら、人間の利己的な行動や思考は、それだけで「悪」なのではなく、 人間の利己的かつ害他的な行動や思考が「悪」になるのであって、人間の利己的かつ利他的な行動や思考は「…

お薦めのChatGPT

最近、ChatGPTというAI（人工知能）を搭載したチャット・アプリ（ソフト）が大変話題になっていますので、私もとりあえず使ってみたのですが、その優秀さには仰天してしまいました。 ChatGPTは、従来のAI（人工知能）よりも明らかに自然な会話や翻訳ができて、技術的に飛躍的な進歩が目覚ましいと思います。 特に、何語であっても言語を選ばない文章作成能力が卓越しているようで、 どのようなイメージの小説を書いて欲しい、とか、どのようなイメージの詩、どのような記事や広告などを作って欲しい、と入力してお願いすると、かなり完成形に近いものが作成できてしまいます。 また逆に、長い文章を読ませて、〇〇文字以内…

情報の取捨選択と思考法

社会保険労務士開業失敗の経験から学んだ＜教訓＞を整理してみました。 Google等のインターネット検索エンジン（AI：人工知能）で上位に表示される情報は、全てが正しい情報ではなくて、誤った情報や不適切な情報も上位に表示されますので十分ご注意ください！！ つまり、AI（人工知能）は、情報の正誤を適切に判定できないのです。 ネットに限らず情報の取捨選択を誤ると悲惨な結果を招くため、公共機関や大手予備校など、信頼できると思われる筋からの情報であっても、 社会保険労務士は、確かな根拠が無い情報を安易に鵜呑みにせず、自分の頭で、全体的な視野で詳細な視野で、長期的な視野で短期的な視野で、 情報の原則（本質…

死んだらどうなるのか、70歳を過ぎて思うこと

私は今まで、ほとんど過去を振り返らず、ただひたすらに前を向いて、課題の「理想や目標」を追いかけて生きてきました。 そうしましたら「光陰矢の如し」と言いますが、時間がたつのは早いもので、人生は「あっ！」という間に終盤を迎えていました。 私は今、70歳の古希を過ぎて、人生を振り返って思うのは、 人生は生まれてから終盤の今に至るまで、 自分の「欲求」を動機とした「行動」が「結果」を作り出しており、 その全てが因果応報（原因と結果の法則）で繋がっていて、 毎朝テレビで見る朝ドラのようなドラマになっている、ということです。 つまり、人生は、 「生」→欲求→行動→結果→欲求→行動→・・・欲求→行動→結果→…

社会保険労務士の仕事

社会保険労務士の仕事、即ち、社会保険労務士の業務は、社会保険労務士法第二条に規定されていますが、 社会保険労務士法第二条は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約して暗記をすることはできますが、 社会保険労務士であっても、ほとんど誰も理解できない条文です。 このため、社会保険労務士とは何か、この問いに今までは、分かり易い適切な「社会保険労務士の定義」を返答できませんでした。 しかし最近は、インターネットの発達によって「開業成功社労士の取扱業務」が、誰でも容易に、しかも詳細に解明できるようになりました。 これによって、社会保険労務士試験の内容であって社会保険労務士の専門知識である労働社会保険…

社会保険労務士とは何か（社労士の定義）

社会保険労務士とは何か、この問いに今までは、社労士の仕事が極めて曖昧なため、明確な「社会保険労務士の定義」を返答することができませんでした。 しかし最近は、インターネットの発達によって「開業成功社労士の取扱業務」が、誰でも容易に、しかも詳細に解明できるようになりました。 これによって、社会保険労務士の専門知識は、企業において「何の仕事をするための国家資格なのか」が明らかになって、 誰でも分かり易い適切な「社会保険労務士の定義」が、明確にできるようになったと思います。 社会保険労務士とは何か、この問いに社会保険労務士の仕事をごまかして曖昧にしたままでは、分かり易い適切な定義ができません。 また、…

社労士試験終了後の過ごし方

社会保険労務士試験を受験された受験生の方には、本当に「心からお疲れさまでした」と言いたいと思います。 年に1度の社会保険労務士試験が終了しますと、結果の良し悪しがどうあれ、社労士受験生の方は、とにかくほっとしているだろうと思います。 そして、そろそろ予備校の解答速報と自分の解答を突き合わせて自己採点が完了し、試験の結果はほぼ分かっていると思います。 試験の結果が良かった人も悪かった人も、過酷な受験勉強はいったん終了し、9月末までは少しゆっくり休んでもらって良いのではないでしょうか？ ただし、ゆっくり休むと言っても、何もしないという意味ではなく、予想される試験の結果にかかわらず、 1．知識を維持…

未知の問題への対処法

社労士試験は、労働社会保険諸法令とその関連知識について、総得点と科目別得点で、それぞれ概ね65％以上の得点が標準的な合格最低点ですが、実際はその年毎にそれぞれ調整され変動します。 労働社会保険諸法令とその関連知識は、極めて広範囲で膨大なため、受験用テキストや過去10年分の過去問等にその全てを掲載することはできません。 このため、社会保険労務士試験は、受験用テキストや過去10年分の過去問等に掲載されている「既知の問題」だけではなく、受験用テキストや過去10年分の過去問等には掲載されていない「未知の問題」も出題されることになります。 私の受験経験に基づく主観ですが、試験問題の出題割合は、 （1）受…

「社労士と税理士の業際問題」解決提案

タイトルの「社労士と税理士の業際問題」とは、全国社会保険労務士会連合会と日本税理士会連合会が平成14年（2002年）に交わした「税理士又は税理士法人が行う付随業務の範囲に関する確認書」に、 社会保険労務士が年末の給与計算で行う「所得税の年末調整」は、税理士の「税務代理」業務に該当し、税理士法が規定する「税理士の独占業務」に違反する、という趣旨の日税連の主張が明記されてしまったという問題です。 しかしこれは、税理士法の一部分だけを抜き出して条文通りに解釈したものに過ぎず、一見正しいように思えますが、さらに税理士法第一条を加えて税理士法を総合的に解釈しますと、この主張はとんでもない誤りで、逆に日税…

社労士試験の特徴

社会保険労務士試験は、労働社会保険諸法令とその関連知識について「十分に詳細な専門知識を保有しているかどうか」を問うことに加えて、さらに「思考力」「判断力」も問う試験になっている、という特徴があります。 社会保険労務士試験は、総得点と科目別得点で、それぞれ概ね65％以上の得点が標準的な合格最低点ですが、実際はその年毎にそれぞれ調整されて変動します。 労働社会保険諸法令とその関連知識は、極めて広範囲で膨大なため、受験用テキストや過去10年分の過去問等にその全てを掲載することはできません。 このため、社会保険労務士試験は、受験用テキストや過去10年分の過去問等に掲載されている「既知の問題」だけではな…

社労士の「主な業務」は何か

社会保険労務士の業務は、社労士法第二条に法定されていますが、 社会保険労務士は、これ以外の業務（法定外業務）をやってはいけない、ということではありませんので、念のためご注意ください。 また、社労士法第二条は、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、要約して暗記をすることはできますが、ほとんど誰も理解できないのが実情だと思います。 私も社労士法第二条は、いまだに理解できませんが、 社会保険労務士の「主な業務」は「企業における給与計算やその他人事労務」だ、という強い信念を持っています。 なぜなら、社会保険労務士の試験内容であって中心的な専門知識でもある労働社会保険諸法令は、労働基準法をはじめとした「…

年末調整とは

どのように説明したら分かり易いのか、どうも分かりにくい「年末調整」について、できる限り分かり易く簡潔に、しかし重要なことは漏らさないように説明してみました。 毎月給与等支払いの都度、概算所得税を計算して源泉徴収していますが、 年末調整とは、給与所得者に対して確定申告の代わりに行うもので、 その年の最後の給与計算（通常12月）で、 先ず、その年の「給与所得」と「概算所得税合計額」を計算確定させます。 次に、該当する給与所得者の 扶養控除等（異動）申告書、基礎控除申告書、配偶者控除等申告書、所得金額調整控除申告書、保険料控除申告書、住宅借入金等特別控除申告書 を給与計算ソフトに入力して、各種所得控…

社労士試験合格後の競争

社会保険労務士試験に合格した後の競争については、社労士の仕事（業務）が極めて曖昧なため、今までにその考え方や戦略が語られることはほとんどなかったと思います。 しかし最近は、インターネットの発達によって「開業成功社労士の取扱業務」が解明され、 社会保険労務士の専門知識は、企業において「何の仕事（業務）をするための国家資格なのか」が明らかになったと思います。 そこで、社会保険労務士試験に合格した後の競争はどのようになるのか、最近明らかになった「開業成功社労士の取扱業務」を基に、ここで整理しておきたいと思います。 結論から言いますと、社会保険労務士試験に合格した後の競争は、 先ず、労働社会保険諸法令…

復習の重要性

社会保険労務士の試験に限らず、多くの試験に共通して重要な「暗記」には、復習の多少によって「2種類の暗記」があると思います。 先ず1つは、復習を最小限にして効率的に合格する暗記で、合格後は知識をすぐ忘れてしまう「一時的な暗記」です。 もう1つは、復習を十分繰り返して知識を定着させる「暗記」で、合格後も知識をあまり忘れない「恒久的な暗記」です。 多くの社会保険労務士受験生は、最短最速で効率的に合格を目指す「一時的な暗記」をしていると思いますが、 社会保険労務士の試験合格後は、社会保険労務士の専門知識を活用応用して仕事（業務）をする気がない人を除いて、 当然に、復習を十分繰り返して、既存の知識を維持…

社労士試験合格の要件

社労士試験は、テキストや過去問等をほぼ完全にマスターしたうえで、特定の「未知の問題」1問に正解しなければ合格できない試験です。 社会保険労務士試験は、何をどれだけ勉強しなければならないのか、 合格するための最低要件を私の合格体験から整理してみますと、大きく次の2つの要件に分けられると思います。 ＜要件1＞ テキストや過去問等をほぼ完全にマスターして、総合点で合格最低点をクリアするためには「理解と暗記を重視」した次の勉強が必要です。 （1）予備校のテキスト熟読（4周＋2周目以降各周適度な復習） （2）横断整理テキスト熟読（2周＋各周適度な復習） （3）10年分択一式過去問（4周＋各周適度な復習）…

社労士試験の真実

社会保険労務士試験の特徴は、テキストや過去問等には全く掲載されていない、特定の「未知の問題」1問に正解しないと合格できない試験だ、ということにあると思います。 このため、テキストや過去問等は何度も繰り返して、ほぼ完全にマスターしたうえで、 さらに特定の「未知の問題」1問に正解しなければならないところに、社労士試験の難しさがあるのだと思います。 もっとも、社会保険労務士試験は全問マークシート形式の試験ですので、社会保険労務士試験は運に左右される試験だ、とも言えます。 また、社会保険労務士試験については、多くの「誤った情報」がネット検索で上位に表示されるため、その「誤った情報」が世間一般に浸透して…

社労士とは何か定義

＜定義＞ 社会保険労務士（略称：社労士）とは、企業の健全な発展と労働条件や職場環境の改善を目的として、労働基準法をはじめとする労働社会保険諸法令の専門知識を活用応用し、法令を遵守した適正な給与計算やその他人事労務等を行うことを仕事（業務）にする国家資格です。 ＜解説＞ 社会保険労務士とは何か、この問いに自信を持って分かり易く適切な解答をできる方は、今までほとんどいなかったと思います。 なぜなら、社労士法第二条（社労士の業務）が大変複雑なうえに曖昧な条文ですので、 社会保険労務士は、企業において結局何の仕事（業務）をするための国家資格なのか、をほとんど誰も理解できなかったからです。 このため今ま…

社労士と人事労務

社会保険労務士試験は、労働社会保険諸法令の詳細な知識が十分にあるかどうかを問う試験ですので、社会保険労務士の中心的な専門知識は労働社会保険諸法令だと思います。 では、労働社会保険諸法令の専門知識は、いったい何の仕事（業務）をするために整備するのでしょうか？ 結論から言いますと、それは企業において、労働社会保険諸法令を遵守した適正な「給与計算」や「人事労務」を行うために整備するのです。 もっとも「給与計算」は「人事労務」の一部分ですから、もっと簡潔に、労働社会保険諸法令を遵守した適正な「人事労務」を行うために整備する、とも言えます。 このため、社会保険労務士の労働社会保険諸法令の専門知識は、企業…

開業成功社労士の検索抽出法

もし「開業成功社会保険労務士のウエブサイトだけ」を検索抽出できれば、 開業成功社会保険労務士の現状を、かなり詳細に調査分析できるようになると思います。 そうしますと、開業成功社労士の取扱業務（商品）の実情が解明されて、ほとんど誰も理解できない社労士法第二条（社労士の業務）も解明できるようになるだろう、と思いました。 そして、開業成功社会保険労務士は、 具体的に、どのようなウエブサイトを作っているのか、 どのような文章表現や画像表現で顧問先開拓をしているのか、 どのような文章表現や画像表現で取扱業務（商品）の説明をしているのか、 等が分かって、社会保険労務士は適切な開業準備ができるようになると思…

社労士と給与計算

社労士の試験科目であって専門知識でもある労働社会保険諸法令は、 労基法、安衛法、等によって、企業の「人事労務」を規制する法令であると共に、 労基法、労災法、雇用法、徴収法、健保法、厚年法、介保法、等によって、企業における給与の「総支給額」「労災保険料」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料」について規定する法令です。 これに所得税法に基づく「所得税」と地方税法に基づく「住民税」、最後に労基法に基づく「労使協定控除額」も加えて「差引支給額」を計算すれば、給与計算は完了します。 ただし、年末調整を含めて「所得税」は給与計算の中で実際に代理計算しますが、「住民税」は地方自治体が計…

社労士の専門知識

社労士が整備すべき専門知識には、大分類すると次の2つの専門知識があると思います。 1．社労士試験科目である労働社会保険諸法令とそれに関連する専門知識 2．労働社会保険諸法令の専門知識を活用応用して行う実務の専門知識 そして、これ以外にも、社労士が整備すべき本質的基礎知識としては、 例えば、起業、経営、マーケティング、コピーライティング、情報技術、営業、販売心理学、簿記3級、所得税法、等があります。 労働社会保険諸法令とそれに関連する専門知識としては、 労働社会保険諸法令、法改正、労働判例、事例の専門知識が必須です。 これだけでもかなり膨大になりますが、 実務の専門知識としては、さらに次の2つの…

給与計算は何号業務なのか?

給与計算は、労基法、労災法、雇用法、徴収法、健保法、厚年法、介保法、等の労働社会保険諸法令に基づいて、主に給与の「総支給額」「労災保険料」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料」を計算する業務です。 これに所得税法に基づく「所得税」と地方税法に基づく「住民税」、最後に労基法に基づく「労使協定控除額」も加えて「差引支給額」を計算すれば、給与計算は完了します。 ただし、年末調整を含めて「所得税」は給与計算の中で実際に代理計算しますが、「住民税」は地方自治体が計算した金額を控除するだけです。 以上の実情を考えますと、給与計算は、主に労働社会保険諸法令の専門知識を活用応用して計算す…

社労士と税理士の業際問題「再考」

社会保険労務士が行う「給与計算」は、労基法、労災法、雇用法、徴収法、健保法、厚年法、介保法、等の労働社会保険諸法令に基づいて、主に給与の「総支給額」「労災保険料」「雇用保険料」「健康保険料」「厚生年金保険料」「介護保険料」を計算する業務です。 これに所得税法に基づく「所得税」と地方税法に基づく「住民税」、労基法に基づく「労使協定控除額」も加えて「差引支給額」を計算すれば、給与計算は完了します。 ただし、年末調整を含めて「所得税」は給与計算の中で実際に計算しますが、「住民税」は地方自治体が計算した金額を控除するだけです。 また、以下の議論は、所得税法上10種類の所得のうち「給与所得」の場合に限定…

独立開業は本当に大変

独立開業が本当に大変なのは、社労士だけに限らないと思いますが、 社労士は、労働社会保険諸法令の専門知識が必須になるのは当然として、 それを活用応用する給与計算や人事労務の専門知識も整備しなければなりませんし、 独立開業するのであれば、社会保険労務士事務所の経営者として、広告宣伝担当者として、IT担当者として、営業担当者として、経理担当者として、 極めて幅広いバランスがとれた本質的基礎知識（原理原則の知識）も必須になります。 そのうえで「顧問先を着実に開拓できる仕組み」を設計し、具体的に創り上げなければなりません。 「もう勘弁してよ」と思うほど膨大で広範な知識整備と開業準備作業を求められますが、…

社労士試験合格後の知識維持法

社労士試験合格後は、ほとんどの方が受験勉強をしなくなりますので、労働社会保険諸法令の「法律別」詳細な知識が時間の経過とともに徐々に失われていきます。 そうしますと、多くの方がそれを不安に感じて、再び受験用テキストで「法律別」詳細な知識を維持するための勉強を再開しようとします。 しかし、受験用テキストで「法律別」詳細な知識を再び勉強するのは、全く無駄だとは思いませんが、基本的にはもう止めましょう。 なぜなら、社労士試験合格後の実務では「法律別」詳細な知識が求められるのではなくて、整理された「業務別」の詳細な知識が求められるからです。 このため、社労士試験合格後は、社労士の取扱業務（商品）に関する…

起業とは何をすることなのか

このテーマは、極めて重要で基本的なことなのに、なぜか起業開業に関する多くのビジネス書には書かれていません。 特に日本のビジネス書の場合、法的な手続きのことばかりを不必要に難しく解説している本が多いように感じます。 しかし、このテーマは、何らかのビジネスを起業開業するに当たって極めて重要です。 なぜなら、これを知らずにビジネスを始めてしまうと、 どんなに良い商品を開業準備していても、商品がほとんど売れないか、一時的に売れても安定継続的には売れずに、遅かれ早かれ廃業に追い込まれることになるからです。 大変多くの社会保険労務士が、顧問先をほとんど開拓できずに廃業に追い込まれてしまうのも、これを知らず…

社労士と税理士の業際問題

全国社会保険労務士会連合会と日本税理士会連合会が平成14年に交わした「税理士又は税理士法人が行う付随業務の範囲に関する確認書」によりますと、 所得税の「年末調整に関する事務は、税理士法第2条第1項に規定する業務に該当し、社会保険労務士が当該業務を行うことは税理士法第52条（税理士業務の制限）に違反する」と明記されてしまっている、という問題が「社労士と税理士の業際問題」です。 つまり、社会保険労務士が給与計算の中で「所得税の年末調整」を行うことは、税理士法に違反する、と公の文書に明記されているという問題です。 この問題の結論から言いますと、社会保険労務士が給与計算の中で「所得税の年末調整」を行う…

全ての法律の原点

全ての法律（ルール）は何に基づいて作成されているのでしょうか？ 全ての法律は憲法を原点（根拠）とした法規に基づいて作成されています。 このため、憲法とは、日本国のあるべき姿「理想と目的」を定めた最高法規なのです。 法規とは、憲法、法律、政令、省令、告示、地方公共団体が定める条例、その他「憲法を含めた法規範全般」のことを言います。 因みに法令とは、法律、政令、省令、告示、地方公共団体が定める条例、その他「憲法を除いた法規範全般」のことで、簡単に言えば「法律や命令等」のことを言います。 このため、憲法は全ての法律の上に位置し全ての法律の原点になるのです。 そしてさらに、憲法の原点は、憲法の前文にあ…

社労士のあるべき姿

社会保険労務士はどうあるべきなのか、社会保険労務士のあるべき姿（理想と目的）について考えてみました。 先ず、社会保険労務士に限らず、あらゆるビジネスは、顧客からの信頼と支持（好感）の上に築かれるものだと思います。 このため、信頼できない社会保険労務士、好感を持てない社会保険労務士、に自分の会社の顧問をお願いしようと思う経営者はいませんので、 社会保険労務士は、高度な専門知識や知恵を持つ専門家である前に、 しっかりとした善悪の判断基準を持って世間の模範となるような倫理観（道徳心）で、 いつでも有言実行、顧客の悩みや問題を約束通り解決または改善し、 いつでも誠実で自信と責任感があることによって、 …

開業成功社労士Web抽出法

インターネット上には膨大な数の社労士事務所のWebサイトが存在しますが、この中から開業成功社労士のWebサイトだけを抽出できれば、 開業成功社労士の取扱業務は、現状を調査分析できるはずです。 そして「社労士の業務」は、社労士法第二条に規定されていますが、極めて複雑なうえに曖昧な条文ですので、ほとんど誰も理解できないのが実情だと思います。 しかし、開業成功社労士の取扱業務が解明できれば、それこそ「社労士の業務」の真実になるのだと思います。 そこで今回は、開業成功社労士のWebサイトだけを、インターネットから抽出する方法を解説することにしました。 開業失敗社労士は、顧問先をほとんど開拓できませんの…

開業成功社労士と開業失敗社労士

開業成功社労士と開業失敗社労士は、開業当初から明確な違いがあります。 どのような違いがあるのか、を比較してみました。 開業成功社労士は、顧問先を着実に継続的に開拓できる仕組みを創り上げて、開業後1か月程度で1～2件の顧問先を開拓し、その後もほぼ毎月着実に顧問先を新規開拓できる社労士です。そして、開業後3年程度で年収3千万円以上に達することが予想されます。 開業失敗社労士は、開業後3か月が経過しても顧問先を1件も開拓できず、その後も顧問先をほとんど開拓できずに廃業せざるを得なくなる社労士です。 そして現実は、大変残念なことですが、開業社会保険労務士の恐らく大半が開業失敗社労士になるということです…

社労士法第二条（社労士の業務）要約

大変複雑なうえに曖昧な社労士法第二条（社労士の業務）は、ほとんど誰も理解できないためか、その全体を要約したものを私は見たことがありません。 そこで、理解はできなくても最大限分かり易く、以下に全体を要約してみました。 社会保険労務士は、次の＜＜第一号＞＞から＜＜第三号＞＞の業務を行う。 ＜＜第一号＞＞ 1．労働社会保険諸法令に基づいて行政機関等への申請書等を作成し、その提出手続を代わって行う業務（一 一の二） 2．労働社会保険諸法令に基づく申請等に係る行政機関等の調査処分に対し、主張陳述を代理する業務（事務代理：一の三） 3．裁判外の紛争解決手続で、紛争当事者（経営者または従業員）の相談に応じる…

適切な社会保険労務士の定義

社会保険労務士とは何か、この問いに対し「なるほど」と腑に落ちて納得できる「社会保険労務士の定義」を残念ながら私は見たことがありません。 なぜ見たことがないのかと言いますと、 共通して言えることは、どの定義も「社会保険労務士の業務」をごまかして曖昧にしているものばかりだからです。 適切な「社会保険労務士の定義」をするのであれば、社会保険労務士の「専門知識」「業務」「目的」を、ごまかさずにきちんと明文化しなければならない、というのが私の考えです。 しかし、厚生労働省や全国社会保険労務士会連合会、ウイキペディア等のウエブサイトにおいても「社会保険労務士の業務」をごまかして曖昧な定義をしているものばか…

どうすれば売れるのか

先週は、私の終活に伴う高齢者施設への引っ越しがあったのですが、予想もできないトラブルの連続で、約束の今日のテーマを書けませんでした。 期待して待っていてくれた方もいたようですので、謹んでお詫び申し上げます。 さて、先ずは先々週の復習になりますが、 商品に社会的なニーズが全く無い場合や商品の品質が悪い場合は、売れなくて当然ですが、 社会的に強いニーズがあって品質も良い商品なのに売れない場合が多々ある、ということを思い出してください。 商品が売れるためには、 先ず「売る人」が、信頼できて好感が持てる人でなければ売れませんし、 その上で「商品の売り方」が、適切な「広告宣伝と営業の仕方」でなければ売れ…

なぜ売れないのか

中小企業庁の「倒産状況」の中の「原因別倒産状況」によりますと、 中小企業が倒産する原因は、昔からその大部分（約7割）が「販売不振」だそうです。 つまり、大変多くの中小企業が、商品が売れないために倒産に追い込まれているのが現実です。 これを、社会保険労務士の場合に当てはめて言いますと、大変多くの社会保険労務士が顧問先を開拓できずに廃業に追い込まれているのが現実です。 そして、商品が売れない原因には、一般に次の3つのケースがあると思います。 1つ目は、そもそも社会的に商品のニーズが無いケースです。 2つ目は、社会的に商品への強いニーズがあるのに、商品の品質が悪くて売れないケースです。 3つ目は、社…

社労士試験合格後から開業までの流れ

今日は、社労士受験生にとってドキドキの社労士試験合格発表日ですね。 結果は概ね分かっていると思いますが、発表を見るまでは落ち着きません。 今回は、社労士試験にめでたく合格し、開業を考えている方のために、社労士試験合格後から開業までの流れを、簡単に整理してみました。 1．ウエブサイト「社会保険労務士／社労士とは定義」から、社会保険労務士の本質に関する正しい情報を収集する。 2．絶対に開業成功を実現する強い「決意」と重い責任を負う「覚悟」を決める。 3．社会保険労務士事務所「開業計画書」を策定する。 4．必須知識の整備をする。 （1）専門（商品）知識の整備 イ）労働社会保険諸法令を中心とした法令の…

開業の基礎

社会保険労務士試験の合格発表がいよいよ来週に近づいてきましたので、先ずは社労士の開業について、厳しい現実の話をしておきたいと思います。 これは、弁護士や公認会計士の場合でも同じだと思いますが、独立開業の現実は極めて難しいもので、誰でもできるものではない、ということを知っておいてください。 なぜ「極めて難しい」のかと言いますと、 一般に、ビジネスの開業成功を実現するためには、 1）ジェネラリストとして弱点がないバランスが取れた「5つの総合力」 2）強いニーズがあって自信が持てる「良い商品」 3）着実に継続的に「商品が売れる仕組み」 の3つが絶対必要なのですが、 この3つを、具体的にきちんと開業準…

社労士試験「合格の秘訣」

社会保険労務士試験は、一発合格を目指して、1年間の受験勉強で合格するつもりで勉強すべきだ、と言われていると思いますが、 私の場合、社会保険労務士試験は4回目の受験でようやく合格しましたし、実際は、3回目か4回目で合格する方が多いように思います。 しかし、この「合格の秘訣」を予め知っていれば、社会保険労務士試験は1回目か2回目の受験で合格できる可能性が、ぐんと高くなると思いますのでご期待ください。 これは、私の経験に基づく主観ですが、 社会保険労務士試験は、1年間（約3千時間の受験勉強）で次の受験勉強をすれば、80％程度の確率で合格できるだろうと思います。 1．テキスト熟読（4周） 2．横断整理…

労働社会保険諸法令とは何か

社会保険労務士試験は、労働社会保険諸法令（社会保険労務士法第二条第一項第一号）の詳細な知識が十分にあるかどうかを問う試験ですので、 そもそも「労働社会保険諸法令とは何か」について、私の考えを整理してみました。 労働社会保険諸法令は、憲法が規定する基本的人権（平等権、自由権、社会権、請求権、参政権）の中の「社会権」を、国が国民に保障するための法令です。 社会権とは、憲法第二十五条から第二十八条に規定している基本的人権のことで、国民が国から人間らしい最低限の生活を保障してもらう権利です。 ただし、労働社会保険諸法令は、社会権のうち憲法第二十六条（教育権）を除く、憲法第二十五条（生存権）、憲法第二十…

社労士事務所の広告宣伝

ほとんどの社会保険労務士は、起業や広告宣伝の実務経験がないと思いますので、広告宣伝の重要性というものを知らないだろうと思います。 しかし、社労士事務所の広告宣伝は、一般のビジネスの場合でも同じですが、営業よりも「はるかに重要」なものなのです。 なぜなら、あなたの社労士事務所が開業成功できるかどうかは、営業（販売）活動よりも前の段階で、あなたの社労士事務所の広告宣伝（集客）が適切かどうかによって、既に大部分が決まっているからです。 社労士事務所の広告宣伝は、給与計算や顧問の社労士を今すぐ強く必要としている事業主とは具体的にどのような事業主なのか、先ずは、社労士事務所の適切な顧客ターゲットを深く考…

経営者と従業員の仕事

私は会社員（従業員）として長く仕事をしてきましたが、その当時は、経営者の仕事について深く考えることはほとんどありませんでした。 しかし、自分が社会保険労務士事務所の開業に失敗したときは、あらためて経営者の仕事というものについて深く考えさせられました。 社会保険労務士が独立開業するのであれば、社会保険労務士は社会保険労務士事務所の経営者になるのですから、 社会保険労務士は、経営者の仕事というものを、予めよく理解していなければならないと思います。 そこで、私が考える「経営者と従業員の仕事」というものを整理してみました。 会社という組織は、一般に経営者と従業員（労働者）という2種類の人によって構成さ…