新入社員は入社前後でどのくらいギャップを感じているのか。キャリタス（東京都文京区）が調査結果を発表し、過半数の新入社員がギャップを感じたことが分かった。現在の職場に対する満足度の平均は72.8％で、入社を決めた時点（79.5％）と比較して6.7ポイント減少していた。入社後のギャップについては「ややギャップがあった」（44.3％）と回答した人が最多。「とてもギャップがあった」（12.5％）と合わせて、ギャップを感じている人が過半数を占めた。「社風や労働環境が想像と違った」など、悪いギャップを感じる声が多く寄せられた。転職意向については「考えていない」（61.8％）が多数派。「転職活動はしていないが、検討中」（35.4％）が続き、「現在転職活動中」も2.8％いた。転職したい時期については「未定」（39.3％）...＜切り抜き＞もう一度、大学生として就職活動する場合・・・

2024/10/09「転職活動における企業理解」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001298.000013485.html【TOPICS】（1）「カジュアル面談の機会があれば参加したい」と回答した20代が8割超（2）知りたい情報を得るために活用したいものは、ヤングキャリア・第二新卒・既卒問わず「カジュアルな面談」が最多（3）応募後に得られると志望度が上がる情報は、ヤングキャリア・第二新卒ともに「実際の残業時間・休日のとりやすさ」2024/10/11中途採用・転職活動の定点調査（8月）（マイナビ）https://career-research.mynavi.jp/reserch/20240930_86575/【トピックス】・8月の企業の中途採用活...最新HR情報今週も盛り沢山！◆2.86倍（前月差＋0.04ポイント）／パーソルキャリア「doda転職求人倍率2024年9月」

リクルート「『企業情報の開示と組織の在り方に関する調査2024』第二弾」https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/1002_14774.htmlPOINT①働く個人は「キャリア自律」に対して、期待を感じているが、達成はできていない働く個人に「キャリア自律」という言葉の印象を聞くと「期待を感じる」「重要な課題であると感じる」が共に約4割。一方、「キャリア自律」ができていると感じている個人は24.0％となりました。期待の高さと達成度の低さ。そのギャップを解消するための、職場の支援が重要です。POINT②約4割の企業が、キャリア対話は中間管理職に任せきり。中長期の対話はわずか16.8％働く個人の「キャリア自律」への期待を、いかに実現させるか。その鍵...＜切り抜き＞20～30代の離職経験者の半数以上が、キャリア構築が不充分なことを離職理由に挙げている

2024/09/25地方企業の人手不足と人材獲得に関する分析レポート（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0912_14686.html首都圏企業と地方企業では副業人材受け入れ状況に差異なし、地方企業は人材不足解消に加えて事業推進のメリットも実感エグゼクティブサマリ【1】地方企業の副業人材受け入れ状況・約半数の企業が副業人材を受け入れており、首都圏企業と地方企業で受け入れ状況に差異はない・特に地方企業は副業人材を受け入れで人材不足を解消し、事業推進上のメリットを実感している傾向【2】首都圏人材の「ふるさと副業」への意向・首都圏人材の6割以上が「ふるさと副業」へ興味を持っており、自身の経験や能力を地方企業で生かしたいと感じてい...最新HR情報今週も盛り沢山！◆内定を獲得した後に、「就職活動を終了」した学生が65.1％、「就職活動を継続」した学生が34.9％

20代の退職に関するアンケート調査https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000004.000144845.html調査結果POINT1.20代の退職者の約4割が1ヶ月から3ヶ月の間で退職を決断2.男性は比較的早期に退職を決断する傾向が顕著3.女性は半年以上悩む傾向が高い調査結果POINT1.20代退職者の約3割が「退職理由の伝え方」に最も悩んでいる2.女性は「退職理由の伝え方」に対する悩みが顕著3.男性は「新しい仕事が決まっていないのに辞めること」への懸念が高い調査結果POINT1.80%以上が「直属の上司に伝える」方法を選択2.退職代行業者の利用は少数派ながら一定の存在感3.女性は上司への直接的な報告を重視し、男性は人事部門への報告がやや多い＜切り抜き＞20代の退職者の約4割が1ヶ月から3ヶ月の間で退職を決断

2025年卒大学生活動実態調査（8月）（マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2024/09/post_45055.html【TOPICS】◆2025年卒業予定の大学生・大学院生の内々定率は89.8％。3社以上の内々定をもつ学生は44.0％◆入社予定先の企業から内定式の実施連絡を受けた学生は約8割。詳細が決まっている企業のうち、対面で実施予定は87.7％◆内定式に向けた学生の不安は「他の内定者と仲良くなれるか（62.5％）」が最多。内定式で求めることとして「今後のスケジュールを教えてほしい」という声も◆社会人になったら63.6％が資産形成のための投資に前向き。うち18.6％は「必ず行う」＜切り抜き＞3社以上の内々定をもつ学生は44.0％

2024/09/03管理職300名、メンバー200名に聞いた「マネジメントに対する管理職とメンバーの意識調査」https://www.tonome.jp/HXGxSnD4/ia_PkKVM【第3回：調査結果サマリー】1、上司である管理職が、自分の業務を把握していないと感じるメンバーは4割を超える2、上司である管理職が、自分の業務を把握していないと感じている場合、その状況を不満に感じるメンバーは6割を超える。業務を把握していないと感じている場合、上司との対話やアドバイスを有益だと感じないメンバーが7割を占める3、一方で、自分の業務を把握していると感じるメンバーは、上司との対話に不満を感じないが約7割4、上司である管理職とのコミュニケーションに不満を感じるのは、「上司の経験や主観により、適切なアドバイスをもら...最新HR情報今週も盛り沢山！◆就職活動中の学生は「21.6%」。約8割の学生が、内々定を獲得し、就活を終了

2024/08/212025年卒就職活動TOPIC（リクルート）https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20240807_work_01.pdf・就職活動全体にかかった費用は平均8万4,434円と、2024年卒より1,529円増加。・内訳を見ると、「交通費」などの項目で前年に比べ平均金額が増加・「交通費」の全国平均金額は2024年卒に比べ増加したが、コロナ禍前の2020年卒と比べると約5割の水準2024/08/21勤怠管理システムの利用実績分析による有給休暇・残業時間などの実態調査https://www.donuts.ne.jp/news/2024/0806_jobcan_analysis/■調査結果サマリー・2023年度「年間平均有給...最新HR情報今週も盛り沢山！◆入社2カ月時点で、約3人に1人は「会社を辞めたい」と感じた経験あり。

2024/08/02＜26卒対象＞「夏休みに取り組みたいこと」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001267.000013485.html【TOPICS】（1）夏休みに「就職活動準備」で取り組みたいことは、「自己分析」が最多（2）夏休みに「就職活動準備以外」で取り組みたいことは、「アルバイト」が最多2024/08/08「本当の退職理由」調査（2024）（エン・ジャパン）https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html＜調査結果概要＞★半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。伝えなかった理由は「話しても理解してもらえないと思ったから」が最多。★会社に伝えた退職理由、第...最新HR情報今週も盛り沢山！◆半数以上が、退職時に「会社に伝えなかった退職理由がある」と回答。

https://news.yahoo.co.jp/articles/17521eb9ee94850c527ff2f9a4f5fa436033abba時給2500円の「プラチナバイト」を10人募集したところ、県内外から100人以上の応募が殺到。運営会社はうれしい悲鳴をあげている。＜緊急切り抜き＞人手不足解消法見つかるー。

「初任給」に関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001261.000013485.html【TOPICS】（1）初任給を引き上げる企業、専門性や能力に応じて初任給を設定する企業は「志望度が上がる」の回答が9割超（2）学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増＜切り抜き＞学生が適正だと感じる初任給は上昇傾向。「月収25～29万円」の回答が、前年比6.0ポイント増

2026年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（6月）（マイナビ）https://www.mynavi.jp/news/2024/07/post_44434.html＜TOPICS＞◆6月単月のインターンシップ・仕事体験参加率は22.3%（前月比13.7pt増）。夏休みに向け関心が高まる◆インターンシップ・仕事体験の応募時に不安に感じることは「スケジュール調整（58.4%）」が最多◆「インターンシップ」の定義改正について、65.0%の学生が「知っている」と回答◆就職活動の準備を進める中で最も多かった驚きは、「企業研究、業界研究で自分に合った企業を見つけるのが難しい（50.5%）2024/07/16就職プロセス調査（2025年卒）「2024年7月1日時点内定状況」（リクルート）https://ww...最新HR情報今週も盛り沢山！◆「インターンシップ」の定義改正について、65.0%の学生が「知っている」と回答

2024/06/28「働く人の本音調査2024」第1弾（お金・機会・人間関係）（リクルートマネジメントソリューションズ）https://www.recruit-ms.co.jp/news/pressrelease/9129311189/【エグゼクティブサマリ】TOPIC1：現在の年収に対する意識・50代でも年収に満足している人は3割未満TOPIC2：人事マネジメントに対する希望と実態の乖離・【希望】人事評価は機会よりも給料に反映してほしい人が75.0%と多数派・【実態】人事評価において実際に機会よりも給料に反映されている割合は約半数に留まる・希望と実態に乖離がある人は、そうでない人と比べてワーク・エンゲージメントが低い傾向TOPIC3：人間関係とワーク・エンゲージメントの関係性・人材マネジメントに対する希...最新HR情報今週も盛り沢山！◆50代でも年収に満足している人は3割未満

8割が将来不安なのに、7割が相談した経験がない。相談する相手がいない。なぜ？？解決できないと思い込んでいるんじゃない？でも、、解決するのは、その本人だけどね。その支援をするのがキャリアコンサルタントだろう。その構造を理解してもらえず、既に25年は経つことになる・・・・・。「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で誰かに相談した経験：「ない」が76%■70％が、将来のキャリアについての悩み・不安がある■本音のキャリア相談において、相談しやすい人：1位「相談しやすい人はいない」「家族」(33%)、2位「職場外の...＜切り抜き＞本音のキャリア相談において、適切だと思う人：1位「適切だと思う人はいない」(36%)

2024/06/212026年卒対象のインターンシップ／オープン・カンパニーに関する調査（学情）https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001234.000013485.html【TOPICS】（1）2026年卒採用では、インターンシップの広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫る（2）インターンシップの広報開始時期は「既に開始している」が最多（3）インターンシップの開催開始時期は「8月」が最多2024/06/21「キャリア相談状況」に関する調査https://www.jaic-g.com/news/pressrelease/news-2900/■これまで上司や人事にキャリアに関する本音を相談した経験：「ない」が83%■直近1年間でキャリアに関して本気で...最新HR情報今週も盛り沢山！◆約7割の中小企業が、「従業員の育成・定着を目的とした施策」を講じられていない

2024/06/07「新社会人の転職サイト登録動向」2024年版を発表（パーソルキャリア）https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/research/2024/20240530_1492/入社直後に転職サイト「doda」に登録した新社会人の数は微減も、ほぼ横ばい～職種別採用や入社前の配属先・勤務地確約、初任給の引き上げなどが微減の背景か。Z世代の「将来を見据えて転職サイトに登録する」という価値観は定着傾向に～2024年度新社会人の転職サイトへの登録理由①自らが望む「はたらく」を実現するため、早目に情報収集をしたいから②現職に違和感を抱いており、キャリアアドバイザーへ相談したいから2024/06/12キャリア自律とエンゲージメントとの関係性に関する調査（株式...最新HR情報今週も盛り沢山！◆いずれの年代もキャリア自律していない人ほど、現段階での離職傾向が高いことが明らかに。

2024/05/29Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査2024vol.1（ヒューマンホールディングス）https://www.athuman.com/news/2024/19779/【本件のポイント】●20～28歳の男女1,000名を対象に「Z世代の仕事観と自分らしさに関する調査」を実施●「自分らしい働き方」は「ワークライフバランスを保つ」「仕事とプライベートをきっちり分ける」と考える人が多数●「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。「令和4年分民間給与実態統計調査」（国税庁）による「平均年収458万円」前後を目標としている＜切り抜き＞「将来の目標年収」は、男女ともに「400万円～500万円」が最多。

2024/05/28令和6年3月大学等卒業者の就職状況（4月1日現在）を公表します（厚生労働省と文部科学省）https://www.mhlw.go.jp/content/11805001/001255622.pdf＜就職率の概要＞大学（学部）は98.1％（前年同期差＋0.8ポイント）※調査開始以降、同時期で過去最高短期大学は97.4％（同▲0.7ポイント）大学等（大学、短期大学、高等専門学校）全体では98.1％（同＋0.6ポイント）大学等に専修学校（専門課程）を含めると98.0％（同＋0.7ポイント）2024/05/28働き方とオフィス2024（イトーキ）https://www.itoki.jp/company/news/2024/0524_centrallabresearch/＜調査ハイライト＞・リモー...最新HR情報今週も盛り沢山！◆これからの就活については、「内々定先があり満足しているので就活を終了する／終了している」（38.5％）が最多。

2024/05/21「インターンシップ／オープン・カンパニー」に関する調査（学情）https://service.gakujo.ne.jp/wp-content/uploads/2024/05/240520-navienq.pdf【TOPICS】（1）「就業体験があるインターンシップ」に参加したいの回答が8割超（2）インターンシップは「リアル」で参加したいと回答した学生が6割超（3）「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超（4）オープン・カンパニーは「リアル」で参加したいと回答した学生が約半数＜切り抜き＞「就業体験を伴わないオープン・カンパニー」に参加したいの回答が8割超

2024/05/145月1日時点の就職活動調査〈速報〉（キャリタス）https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2024/05/202405_gakuseichosa_sokuho.pdf1．5月1日時点の内定(※)状況○内定率は76.9％。前年同期実績（70.2％）を6.7ポイント上回る○就職活動終了者は全体の42.2％。継続者は「内定あり」「内定なし」を合わせて57.8％2．エントリー状況、選考試験受験状況○一人あたりのエントリー社数の平均は23.9社。前年同期調査（23.2社）をやや上回る○ES提出社数、筆記試験は減少傾向。面接社数は微増（平均7.4社→7.6社）3．未内定学生の見通し○「内定獲得の見通しが立っている」17.5％。未内定者の...最新HR情報今週も盛り沢山！◆セミナーの参加方法を選択できる場合、「オンライン」を希望する学生が約6割