退職代行の裏にあるのは。
https://news.livedoor.com/article/detail/16913929/こういった退職劇の記事は、メディアの格好のネタだ。だが一方で、いくつか読み込んでいくと、組織と個人の間にある様々なギャップが見えてくる。「採用／育成／査定／代謝」というサイクルの各ステップとその行間にあるコミュニケーション手段が、ほんのここ数年で、大きく変化していることに、組織側が追い付いていない。退職代行の裏にあるのは、組織に巣くう過去からの業務・職務・顧客の「慣習」が、革新とイノベーションの妨げになっているからではないか。革新とイノベーションは、ワクワクとドキドキの連続だ。「上司のため息、舌打ち」は、起きないのではないか？人事のフロー遂行の中では、そういった革新とイノベーションは発信しにくい。キャリアコンサル...退職代行の裏にあるのは。
2019/08/13 17:36
