メンタルヘルス不調からの復職可否は会社が決めることです

リモートワークが当たり前になって久しいですが、その影響のためかメンタルヘルスに不調をきたす方が増えてきたように思えます。 私の周りでもメンタルの不調から休職にいたる方が何人かいらっしゃいました。 休職する本人も大変なのはもちろんですが、会社側も大変です。 期待していた売上がなくなってしまったり人員調整が必要になったりで残された社員の負担、不満も計り知れません。 さて、本題となるのは復職時によくある誤解についてです。 どうも従業員の意思で復職タイミングを自由に決められると勘違いしている人が多いように感じます。 主治医の診断書はあくまでも症状が無くなった（もしくは軽減した）という理由から復職の許可…