戦略コンサルタント 現時点で1,000万円プレヤー30名、給料50万円以上43名
全国の建築塗装業社の社長様助成金（70万円）を利用して65歳以上の高齢者を雇用しませんか？貴方の会社の近くから、塗装の必要な所に訪問して「ハローワークを経由した「お客様相談係」として仕事をしませんか？」トークはこれだけです。そして契約をする人を優先的にハローワークに募集を依頼して雇用します。我々の指導料は初期費用20万円振込確認後即行動となります、そして高齢者を3か月目からフルコミッションとして、売上げに応じて契約1件に付き10万円（最低保証75,000円）とします。そして再度高齢者を募集すればどうなるのかは、説明の必要もないでしょう。社長様が我々の教育を受講して、高齢者を営業指導すれば初期費用10万円と会費月々1万円しか費用は掛かりません。これが一番得策な雇用方法ですが、塗装の必要な所のチェツクだけして後は我...高齢者雇用促進事業部からのお知らせ
年金では生活が出来ない全国の高齢者の皆様、或いは生活保護を受給されている高齢者の皆様、貴方のやる気次第で、我々が現役時代より稼げるスターに育てて見せます。期間は最長2か月、この期間中に実践指導迄して契約を確保する人材に育てます。中には最短1か月で契約を取る人もいます。その違いは何だと思いますか？それは意気込みです。忠実に我々の指導通りに実行すれば不思議と契約は簡単に取れます。その方法は我々の講義を受講されれば、授業開始してから初めて分かります。今迄は講義内容と全く同じものをブログで公開していましたが、講義受講者から「ブログで全て公開はやめて貰いたい」との意見があり、受講者は受講料30万円も支払っているのに抗議するのは当然の事であり、今回からは「秘匿性」を重んじて表現法を改めていく方針に変更しましたので御了承して...高齢者雇用促進、創業者支援「資金ゼロでの創業」
高齢化と労働力不足が引き起こす問題について中高年の暮らしとキャリアを少し豊かにするミドルシニアマガジンからの引用「2030年問題」とは、2030年に日本に生じうる社会的問題を総称した言葉です。人口が減少し超高齢化社会へと人口動態が変化することで、社会に変化が起こることが予測されています。この時代を生き抜くための心構え、働き方、ライフスタイルに焦点をあてつつ考えてみましょう。2030年に日本人口の1/3が高齢者に！2030年問題とは、2030年を迎える頃に表面化するいろいろな問題のことを指します。原因の根本にあるのは、人口構造の変化です。2015年の日本の人口構成と、国立社会保障・人口問題研究所が発表した2030年の人口構成を見てみましょう。2015年における日本の総人口は1億2,709万人。そのうち65歳以上の...2030年問題とは？
一人暮らしの高齢者、いわゆる「独居老人」の数が増加の一途をたどっています。
地域社会とのつながりが希薄となり、孤立した結果、孤独死に至ってしまうことも…。ここでは、自治体の取り組みや、納得のいく最期を迎えるためにできることについて考察しています。高齢者の死をめぐる問題に詳しい終活カウンセラー協会代表理事の武藤頼胡さんに監修していただきました。監修（一社）終活カウンセラー協会代表理事武藤頼胡（引用）高齢化に伴い増え続ける孤立する高齢者たち今後も増え続ける見込みの独居老人2014年に総務省が発表した結果によると、日本における65歳以上の高齢者の数は、3,296万と過去最高の数字を記録。今や日本は全人口の26パーセントが高齢者となっています。さらに、一人暮らしをしている高齢者の数は年々増加の一途をたどり、「国勢調査（平成22年）」では65歳以上の高齢者のうち男性で10人に1人、女性で5人に1...一人暮らしの高齢者、いわゆる「独居老人」の数が増加の一途をたどっています。
実践指導契約迄取って見せます。何時も私の投稿記事を見て頂き有難う御座います。読んで頂いた感想はどうでしたか？通常は30万円の講義と全く同じものを今回は無料投稿しています。塗装屋さんでも一流になる為には2級も経験2年以上1級ともなると7年という経験が必要となります、それと同様に我々もここ迄来るには10年以上の歳月を必要としています。我々のブログを見て頂いたなら分かるように、あらゆる場面を想定した対処法など「誰もしていない、どの本にも書かれていない」我々が考え、試し取得したものだからです、それも10年という途轍も長い歳月を必要としています。住宅リフォーム会社を経営して6年、今から23年前です、その当時は営業＝飛込みという全盛期の時代です。それをテレアポに切替え,色々な事を試し効果がなければまた考え、試すという事の繰...日本外壁塗装適正化協会全国的に会員様募集
第4回の解答今回は訪販会社のアポ取りからクロージング迄を解説します。いくら飛込み専門だとしてもその過半数は不在です。そこで訪問した証に郵便受けに★問1、「名刺を入れておく」事でしょうでなければ会話が始まらないからです、それは何もない所から始めるとすれば自己紹介から始めなければならず、それも何らかのキッカケなしの状態からとなると、断られる率が高いのです。ではその比較をしてみましょう。何を話したら良いのかよく覚えていてください。「名刺を郵便受けに入れさせて貰ったのですけど、★問2、「見て頂けたでしょうか？」話の初めはキャッチボール形式に、話を投げかける、そうするとそれに付いての返答が返ってきます。名刺を入れていない場合には、訪問したという証がないので、会話も変わって来ます。夜分お伺いさせて貰い申し訳ありません、私は...第4回の解答
今回は訪問に付いて解説します、その代表的なのが訪販会社です。飛込んで見込客と判ればご主人の帰宅時間に合わせアポイントを取り、その時間に再訪問します。今回は訪販会社のアポ取りからクロージング迄を解説します。いくら飛込み専門だとしても、その過半数は不在です。そこで訪問した証に郵便受けに★問1、「」事でしょ。でなければ会話が始まらないからです、それは何もない所から始めるとすれば自己紹介から始めなければならず、それも何らかのキッカケなしの状態からとなると、断られる率が高いのです。ではその比較をしてみましょう。何を話したら良いのかよく覚えていてください。「名刺を郵便受けに入れさせて貰ったのですけど、★問2、「」話の初めはキャッチボール形式に、話を投げかける、そうするとそれに付いての返答が返ってきます。名刺を入れていない場...第4回より出題
★問1、トークは勿論「昨日郵便受けにチラシを入れさせて貰いました、見て頂いたでしょうか？」そうすると返答は「見た」「まだ見ていない」のどちらかになります。この場合の「まだ」はチラシを入れる前にその､★問1「許可願いを」をしているからです。★問2それがなければ★問2「見ていない」と言われます。どうですか？この様に一寸した事でも受け取る側のニューアンスが異なって来ます。★問3ではその成り行きを再現テープで再生しましょう。「私は○○塗装の「お客様相談係」の△△と申します。昨日郵便受けに、我が社のチラシを入れさせて貰ったのですけど、見て頂いたと思いますが内容はどうでしたか？」と質問します。それはチラシを★問3「入れても良い」と言われた所に訪問しているからです。★問4それを入れていない時には、何と言ったら良いのでしょう？...第3回の解答
第3回より出題次の「」の中を埋めよ。電話、チラシ投函、そして訪問です。今回は訪問に付いてお話しましょう。チラシを郵便受けに投函しているのですから訪問のキッカケを掴めます、こうする事によって難なく訪問が出来ます。トークは勿論「昨日郵便受けにチラシを入れさせて貰いました、見て頂いたでしょうか？」そうすると返答は「見た」「まだ見ていない」のどちらかになります。この場合の「まだ」はチラシを入れる前に､★問1「」をしているからです。それがなければ★問2「」と言われます。どうですか？この様に一寸した事でも受け取る側のニューアンスが異なって来ます。ではその違いを見て行きましょう。ここではご主人が会社勤め為、ご主人不在の場面から再生です。ご主人に話しを聞いて貰う為には、どうすれば良いのかを考える必要があります。それは、インター...必殺クロージング迄の研究結果､「総集編」Ⅳ
前回の解答★問1,「必ず許可を貰うと言う事です」★問2「どちらでも構いません如何なされますか？」★問3,「押せば引く、引けば押す」★問4,「チラシ効果を調べています、協力お願いします。チラシは「見て頂いたでしょうか？」それとも「見ていない」のどちらでしょうか？」★問5,「チラシは続きもの」にしていなくては★問6,「貴方の抽選番号が載っています」★問7,「「抽選で10人の内の一人が無料」突然のテストで戸惑っている事だと思います、でもこの様にしなくては、貴方は私の心を込めた解説を、素直に受止めてくれないからです。貴方は悔しくないですか？フランチャイズに加盟して○○の店長、貴方は社長でしょう？何故格下げで我慢しているのですか？コンビニではあるまいし、プライドも何もない、貴方の所で工事をしたお客様はどのように思うでしょ...必殺クロージング迄の研究結果､「総集編」Ⅲ
第2回より出題次の「」の中を埋めよ。例えばチラシ一つに付いても、電話、チラシ、訪問にどのようにして繋げるのかと言う事も簡単に判るのです。それは電話が先か、チラシが先か、或いは訪問が先かによってトークも全て異なります。でも我々が幾度となく試した結果その為の重要なのは必ず★問1「」と言う事です。そうする事によってお客様には礼儀正しいと思われるので、その目的の効果が発揮され易くなります。YESの所は僅かだとしても「興味がある所」また、その反対にNOの所は「全く興味がないところに」分別されるからです。でもその時の電話の掛け方によって、もっと深く探りを入れる事が出来るのです。その後にその事を確かめる為に必ず★問2｢｣と聞く事です。★問3｢｣これが顧客の心情です、そこで相手に委ねると言う方法が押しもせず引きもせずこの両方に...必殺クロージング迄の研究結果､「総集編」Ⅱ
住宅リフォーム、建築塗装必殺クロージング迄の研究結果､「総集編」今回からは「総集編」として今迄の講義の内容を、何処まで覚えているのかと言う、テスト形式で問題の提示をしていきます。第1回から最後の13回迄の10問の質問に回答して下さい。第1問下記の説明文①から②のお客様の発言へと続いていますが、そこが不自然だとは思いませんか？そのトークを言っている営業の目的は、自分に変わってお客様に何を知ら知らせているのでしょうか？回答お客様が考えがちな事を先廻りして発言している。最後の「誰でも慎重になりますからね」の後に「それが誰でも考える事です」という語尾を発していないのは禁句だからです。それを言ったらお客様は益々お金がなくなる事を考え工事はしません。だからお客様の考えている事は何か？という事を先廻りして発言し、お客様に「そ...必殺クロージング迄の研究結果､「総集編」その1
ワークライフバランスを最重要視する男子Gくん：僕は、自分のやりたいことが全然ありませんでした。だから、私生活を豊かにするために働こうと思って、ワークライフバランスを最重視して就職先を決めました。給与の高いところもありましたが、それよりも早く帰れるほうがいい。プライベートを充実させたいんです。原田：また出ましたね、ワークライフバランス（笑）。もちろん、本来、それが人間として正しい考えだと僕も思うのだけど、ガツガツしていた僕ら団塊ジュニア世代の管理職をやっている人間と話すと、「仕事が楽しかったら、徹夜してでもその仕事をしたくなるはずだ」なんて未だに言うものね。「いや、どんなに楽しい仕事でも、できれば定時に帰りたいというのが今の若者のマジョリティの感覚なんだよ。どんなに楽しい仕事や職場環境を提供してあげても、家でNe...イマドキ新卒は、高給より定時退社を選ぶⅣ
熱すぎるのもダメ、声が小さいのもダメEさん：私は、3年生の5月からじっくりと就活をはじめました。最初は色々な合同説明会に足を運んでいましたが、なかなかピンとくる会社がなかったんです。説明している人の声が小さくて聞き取りづらいだけで「この会社、ちょっとナシかな」って思ったこともあって……。原田：大声の人が好きなの？（笑）Eさん：違いますよ（笑）。聞いている就活生への配慮がないと感じました。本当に入って欲しいなら、もっと聞いている人に届く声で話すべきかと。そんな風に、減点法で企業を見ているうちに、「私は何のために働くんだろう」って途中から思い始めて。原田：2012年以降、企業の業績が回復してきたり、団塊世代の大量退職によって人手不足に陥る企業が増えたこともあり、企業が採用数をかなり増やし始めた。特にこの数年は「超売...イマドキ新卒は、高給より定時退社を選ぶⅢ
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