忙しいので仕事量減らします。それちょっと間違ってない？（前職の不満点30）

新卒早々に大企業を辞めたせいか、働き方のニュースに過敏になっている私です。 働き方改革。みんなが幸せに働ける世の中を目指したいですよね。 ところが、先日、こんなニュースを見ました。 nikkan-spa.jp 課長300人の一番の不満は仕事量が多すぎる 、と。 このニュースもそうですが、 どうも昨今の働き方改革。なんか間違った方向に行こうとしている気がしています。 仕事量が多いです ↓ 過労死しそうです ↓ では仕事量を減らしましょう という単略的すぎる思考が、世論を始め大企業でも蔓延っています。 でも、そうじゃないと思うのです。 仕事量が多いのではなくて、 「無駄な」仕事量が多い と思うので…

無駄な時間を過ごすとヤバイ（転職後の悩み13）

新卒で入った大手メーカーを二年で辞めてベンチャーに転職した私ですが、 ここ2週間、ヤバイうつ状態でした。 転職してからここまで気持ちが落ちたのは初めてだったので、記録しておきます。 1. 時間を無駄にしてしまった 原因ははっきりしていました。 それは「地球防衛軍5」と言うPS4のゲームを買ってしまった事が原因でした。 私は両親ともギャンブルが大好きで、その性格を引き継いでしまったのだと思いますが、ゲームをやり出すと止まりません。 地球防衛軍5も本当に大好きで、一度始めると、6時間程連続でプレイしてしまいます。 熱中するものにはとことん熱中する性格なのでしょうが、これが今回の鬱を招いてしまいまし…

若手が日本企業を辞めたくなる理由は、大半が社内問題（前職の不満点29）

大手メーカーを新卒2年で辞めて、絶賛ベンチャーで仕事中の私ですが、 大企業から転職したり、現職大企業で働いている方々から愚痴を聞くことが多くあります。 それらを聞いていて、思った仮説。 それは 大企業を辞めたくなるのは大概が社内のせい という事です。 上から目線のお客様や、仕事のできない発注先、等もストレス対象となるはずです。 しかし、何故か聞こえてくるのは上司、別の部署の人間、同僚、社長、等の社内の人ばかりに対する愚痴。 なぜなんでしょうか… 今日はそんな話です。 1. 他人のような身内という存在 社内の人間に嫌気がさすのは、まず、 他人のような身内の関係性 という微妙な関係があるからだと思…