人事部がエリートコースなんて会社は、もう終わってると思う

人事部はエリートだという意識があるんですかね。私は全くそのような意識は有りませんでしたが・・・この記事を読んでなるほどな、となりました。引用元：キバスタ人事部がエリートコースだなんて時代錯誤の会社があるのではないかと思う。例えば、金融機関や、重厚長大産業の一部なんかは、いまだに人事部といえば、社内でも誰もがうらやむエリートコースだと見られているんでしょう。 しかし、そんな会社なんて、もう時代遅れだ...

転職の面接って絶対スーツじゃないとダメなの？転職コンサルタントに聞いてわかった、面接時のOK・NGな服装の境界線

転職をするにあたって、誰もが通る「面接」という関門。志望動機や自己PRを一生懸命考え、入念に準備する人は多いと思います。しかし、いざ面接となった際、困ってしまうのが服装。新卒の採用面接では、リクルートスーツを着ていけば問題ありませんでしたが、転職の面接となると、「何を着ていけばいいんだろう？」と悩んでしまいますよね。 そこで今回、転職コンサルタントの安達瑠依子さんに、面接時のOK・NGな服装の境界線につ...

人事考課の基本「業績考課」「能力考課」「情意考課」とは

人事考課の評価は社員の給与や賞与などの処遇に反映されることはもちろん、人材育成のツールとしても利用されます。人事考課を行う際は、適切な考課項目を設定し、項目に則った評価をしなければなりません。一般的には成果や業績に関する「業績考課」、知識や能力に関する「能力考課」、そして行動や態度に関する「情意考課」という各考課の総合評価が、最終的な人事考課の評価となります。人事考課は社員の処遇の決定だけではなく...